下面是小编为大家整理的公司形式主义党课讲稿【优秀范文】,供大家参考。
公司形式主义党课讲稿
按照计划安排，支部书记有一个讲党课任务，我今天就重点围绕力戒形*主义、官*主义和大家做个交流。
一、形* * 主义、官* * 主义的实质要害有哪些。认识形*主义、官*主义的实质和要害有利于我们正确理解为什么要坚决破除形*主义、官*主义，这样才能在行动中自觉地、全力以赴地破除形*主义、官*主义。
（一）形*主义、官*主义的实质。早在 2013 年的 7 月 11 号，就已经明确指出了形*主义和官*主义的实质。形*主义、官*主义这两种作风要害是什么呢?我们从对两个不正之风的实质的分析、剖析，就可以看得很清楚。
形*主义的要害是务虚不务实，形式和内容相脱离，手段取代了目标。讲，形*主义就是用光鲜亮丽的外表，就这个外观轰轰烈烈、热热闹闹，但掩盖了什么？掩盖了矛盾和问题没有解决，这就是务虚不务实，这是形*主义的要害。
官*主义的要害就是做官不做事，这是它根本的问题。做官摆官架子，打官腔，要威风，这就做官。这里的官不光是有职务的官员，机关的干部也会存在这样的问题。做事吗?不做事，结果脱离群众，脱离实际，光是摆架子、打官腔，最后的后果是危害党的群众路线。
所以这两种不正之风，为什么必须破除？因为形*主义务虚不务实，不真抓实干，只热热闹闹搞形式，不做事。官*主义，是做官不做事，或者做事不解决问题。这两种作风它最大的后果是什么?从大的方面来讲，是阻碍我们党为人民谋幸福，*，这也是党中央这两年主抓形*主义、官*主义的原因所在。从我们自身来讲，公司作为集团的创业先锋和创新基地，担负着
重要职责使命，形*主义、官*主义会严重妨碍公司创新创业的大好局面，从而影响到集团的高质量发展转型。
（二）形*主义、官*主义的具体表现。要在实践中真正做到力戒形*主义，破除官*主义，就要对形*主义、官*主义这两种不正之风的具体表现形式有精准的认识，在实践中的所作所为有准确的把握，这样才有利于标本兼治，才有利于有效克服。
那形*主义和官*主义，在实践中的主要表现都有哪些呢？主要应该警惕哪些问题呢？就这两种不正之风的典型表现，根据的讲话，我们来做一个梳理。
早在 2013 年，也就是 7 年前的 6 月 18 号，中央召开群众路线教育实践活动的动员大会，作了重要讲话，在那次讲话中，就对这“四风”的具体表现做了全面的分析和梳理，全面的分析。一直到今天，的分析对我们开展“不忘初心、牢记使命”，解决现实中这两种不正之风问题，还有巨大的指导意义。
形*主义主要有哪些表现，说，形*主义方面主要表现是知行不ー、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。以上这些是务虚不务实总的表现，具体到工作实践中有哪几种呢？当时分析了五大表现，而到今天仍然主要是这五个方面表现。
第一，有的不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中认真运用。第一个表现主要指学风上的形*主义，就在学习上蜻蜓点水，不求甚解。也就是说学习不是为了运用，是为了装点门面、应付场面的，这不真学，虚的假的空的，这就是形*主义。
第二，有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空”。这个的重点就放在了搞形式，写总结，热衷于抓评奖。仪式、总结、评奖，这些都是工作的外在形式，主要抓了这些，就把工作重点搞偏了，弄了一些花架子，搞策划包装，这些都是形*主义。最后说这些都是“客里空”。这个“客里空”引自一个典故，客里空是 40 年代苏联的一部话剧里的一个角色，这个人是个记者，名字叫客里空，这个记者一天到晚说大话，吹牛，不干实事儿，就浮在表面，到处弄一些外在的造影响的事，所以“客里空”也就是形*主义。
第三，有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。第二点形*主义是工作上的形式，也就是不抓实事，抓的都是虚的。按理说会议和文件的精神要落实到行动中，如果都只是简单传达，用会议落实会议，用文件落实文件，并因此造声势、出风头，这些就是虚招子，走形式，典型的务虚不务实。
第四，有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。这第五个方面的形*主义指的是作为管理者要有把关的责任，对下面报上来的假情况、假数字，不拆错，不拆穿、不指出来，听之任之，就是放任和放纵，形成了对报假情况、假典型、假数字的纵容和鼓励，假典型、假数字多了，就会带来形*主义。
第五，有的下基层调研走马观花，下去就是为了出镜头露露脸，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔
座山”。调研上的形*主义，不真调研，只是婧蜓点水，无法发现和解决问题，制定的措施也就脱离工作实际，缺乏针对性，起不到实际效果，无法促进单位发展。
官*主义的具体表现，说，官*主义主要表现是脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。在工作中的具体表现有哪些呢?一共梳理了五种表现，都是官*主义，这个官*主义不是光当官才有的，像我们中后台部门，类似公司这样的机构也容易出现这样的问题。
第一，有的对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦，工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。在公司，这里的基层和群众就相当于下属公司和各事业部，因为怕给自己添麻烦而不去关心下属公司或各事业部的发展，在员工的切身利益等问题上推诿扯皮、敷衍塞则、三心二意、得过且过，不把下属公司和各事业部，以及员工的事情当做自己的职责、本分去做，很少甚至从来不去主动关心、了解基层职责范围内的实际情况，帮助解决实际困难，而是坐在工位上无所事事，空想瞎指挥。这就是典型的官*主义，就是脱离实际，脱离基层。
第二，有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目，门难进、脸难看、事难办，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。这个是典型的官*主义形象，对上是奴才，就吹吹啪啪，曲意逢迎，毫无是非;对下独裁，就对下面吆五喝六，横眉竖目，听不进不同意见，结果就会导致下面的同志来办事叫门难进、脸难看、事难办。这种情况经过 7 年的整治，改善了不少，但出现了门好进了，脸也好看了，但是很多事仍然不给办。这种情况我们企业的表现不明显，但也要警惕，在为下属公司或事业部办事上，效率不高的问题还是多少存在一些，比如会签文件，回答咨询的时效性和专业性都需要提高。
第三，有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下堆后遗症。这个官*主义主要体现在决策上。做决策要有现实针对性，但是官*主义不是，官*主义是脱离实际，就不顾单位实际，也不多方听取意见，也不研究，也不调研，怎么决策呢？拍脑袋决策，拍胸脯表态，最后盲目铺了摊子，上了项目了，最后拍屁股走人，这就是我们经常说的“三拍行为”。
第四，有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。这种唯我独尊，自我膨胀的行为是官*主义更严重的表现。
第五，有的对待上级部署圆图吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。这也体现了在岗不做事，像照猫画虎、生搬硬套，就是脱离本部门实际、单位实际，不能够创造性的，不能够以创新、开拓进取的方式来打开工作局面，这样的后果，这都是官*主义横行的后果。我们立制度，建系统，做项目，搞检查，是要参考监管和上级要求，但更关键的是要结合自身实际，探索创新运用新技术新方法，不能照搬照抄。
（三）形*主义与官*主义的关系。为什么要把形*主义和官*主义放在一起，这两者有什么关系？这是因为形*主义和官*主义相互有区别，但是二者更有联系。形*主义、官*主义实际上像一张纸的两面，相互重叠，相互转化，二者的实质是相同的。表面看，形*主义叫务虚不务实，官*主义叫做官不做事儿，但二者实质ー样，都是最后没干事，都是脱离实际、脱离群众、自私自利，官本位思想严重。所以说形*主义、官*主义在实践中历来都是相互重叠，相互融合，相互转化，二者很难分开。
官*主义很多时候是形*主义体现出来的。比如说官*主义的五种表现，照抄照搬，照猫画虎，这也是典型的形*主义。反过来说形*主义是借助官*主义身上发挥作用。官*主义是要官腔，摆官架子做官当老爷，就是附在这个上面发挥作用，这就是我们看到形*主义里面那五种表现。比如上镜头、上新闻，在年终总结中留不下多少印象的事不能干，这也是典型的官*主义，这个表现为形*主义，其实质是官*主义。也就是说它的重点不是做事，是为了给自己涂脂抹粉，是为了给自己搞更多的什么炫耀和包装。所以形*主义和官*主义不可分，这就是为什么形*主义和官*主义要一起打，一起戒除，一起克服，原因就在这。
如果形*主义、官*主义不破除，则又为享乐奢靡提供了借口和空间，甚至伪装。这就会导致享乐主义、奢靡之风，穿着形*主义、官*主义的外衣卷土重来了。党的*大之后中央通过八项规定，用一系列明确的标准约束，较好的解决了享乐主义和奢靡之风。但形*主义、官*主义无法用明确的标准去规范，隐蔽性比较强，破坏力也比较大，随着全面从严治党不断深入，破除形*主义、官*主义的任务也就显得越来越突出，这也是近两年中央抓形*主义、官*主义的主要动因。
二、国有企业容易产生哪些形* * 主义、官* *。
主义问题。（一）在学习实践上，容易产生学用脱节“两张皮”的情况。比如，不重视理论学习，不善于将思想与岗位职责结合起来，出现学用脱节现象；不注重学习业务知识，满足于已有水平，凭经验做事，学习自觉性不强；还有的是，上级不要求不学，单位不安排不学，工作任务重了不学，即使学了也是翻阅报刊、文件甚至浏览网络，以简单粗浅学习代替原原本本读原著等专题性的深入学习，浅尝辄止，雨过地皮湿。
（二）在具体工作上，容易产生落实不到位执行不坚决的情况。主要体现在制定的制度、措施缺乏针对性，可操作性不强，基层难以贯彻执行。或者是，有的会议精神、规章制度还停留在各类文件里，停留在本级，未得到及时传达和贯彻，未及时跟踪督办，导致会议要求与执行脱节、会议效果与实际脱节。有的工作虽然进行了部署，但没有制定明确的分工意见，责任主体不明确，工作成效不明显。
（三）在会风文风上，容易产生过多过滥不求实效的情况。去年主题教育期间，集团公司和我们在调研中，下属公司均对文件、会议多的问题有一定反映。文件、会议是推进落实工作的必要方式，但是如果会议统筹不到位，准备不充分，文件结合实际不紧，就会导致会议开了，文件发了没有效果，一方面费時费力费成本，另一方面也牵扯了很多基层人员的精力。公司制定的为基层减负的若干措施，对会风文风做了明确要求，有助于从数量上解决问题，但该开的会还要开，该发的文件还要发，需要统筹计划好。
（四）在服务基层上，容易产生了解不深服务不到位的情况。主要体现在调查了解下属公司的困难、问题深度广度不够，发现不了深层次问题；或者发现了问题，却不能提出切实可行的解决办法；或者不愿意深入到下属公司、事业部帮助解决实际问题，工作上敷衍塞责，满足于提提要求、指指方向，而真正静下心来去调研、去服务、去解决问题不够，工作方法简单粗暴等。
（五）在工作作风上，容易产生“大机关病”的倾向。在去年主题教育动员会上，公司领导就提到过防范“大机关病”的问题。这个问题主要体现在管理方式和方法上，如向下发指令多、提要求多，出主意少，协调帮助少，主动服务少；对下属单位上报的事项审批或决策的周期过长，过于程序化，请求的事项不能及时答复和解决，碰到困难就躲，遇见责任就推，推诿
扯皮、办事效率低；或者高高在上，对下面的情况不熟悉，坐在办公室里搞指挥、关起门来抓创新、依靠文件抓落实，脱离实际、脱离群众。
（六）在履职尽责上，容易产生不担当乱作为的情况。主要体现在面对公司发展的目标任务，部分同志可能认识不深刻、态度不积极，不能主动融入到公司的发展节奏中，依然停留在老思维、老路子、老体系，或者过于强调自己分管的工作，对公司全局性的工作或其他同志分管的工作过问较少，事不关己、高高挂起，缺乏积极主动配合的意识。
三、如何克服和破除形*主义、官*主义。形*主义、官*主义的特点是多发、易发、反复发，带有一定的顽固性，所以在克服和破除形*主义、官*主义时既要治标，又要治本。
一是坚定理想信念，牢记党的宗旨。形*主义、官*主义的原因首先是理想信念滑坡了，初心淡忘了。一名党员如果能做到坚守初心、担当使命，那他就会真抓实干，不会耍威风、摆架子，不干事务虚。所以，要按照经常强调的，党员干部都要树立一切工作以人民为中心的立场和观念，强化务实担当、服务人民的理念。特别是在践行党的宗旨上，保持同人民群众的血肉联系，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。
二是持续深入、不折不扣落实中央“八项规定”。2012 年 12 月 4 号，中央通过了八项规定，八项规定的目标就是“破四风”，而这“四风”的头两个就是形*主义、官*主义。所以在一定意义上说，从党的*大伊始，党的作风建设就锁定了形*主义、官*主义。所以，八项规定精神的贯彻落实，对于破除形*主义、官*主义既是治本，也是治标，它着眼于治标，但是根本意义目的在治本。到*大的时候，不到五年时间，全面...
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