当前，我国进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，党和国家事业发展对人才的渴求比以往任何时候都更为迫切。深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，必须念好“人才经”，培养、发现和使用一批高素质人才，为人才队伍建设注入强大动能，坚持把创新摆在国家发展核心位置，把人才作为支撑发展的第一资源，持续释放加强人才工作的信号。
坚持“求知若渴”，培育发展创新能力。在巩固脱贫攻坚成果接续乡村振兴发展的今天，高素质人才支撑已然成为乡村振兴的决定性因素。对此，坚持“政府主导、多方参与、产业引领、精准培养”思路，深入实施“三育两带”“三变改革”等工程，提升本土人才“反哺”能力，引用外部人才参与基层治理，实现发展共赢，着力打造一支不走的人才队伍；
通过技术股权、股票期权、现金分红等措施，以市场价值回报人才价值，用财富效应激发聪明才智，充分调动创新型科技人才的积极性、主动性、创造性，打造一支创新型人才队伍；
在人才选育培管时，不仅要聚焦理论水平、专业能力，更要加强对人才思想政治素质、廉洁自律等方面的把关，确保有才更有德，才能聚天下英才而用之，打造一支德才兼备的人才队伍。
坚持“容错纳错”，营造担当作为环境。年轻人才在参与基层治理发展过程中，难免会犯错，多干就会有多错的风险。如果不分情况、不分性质，对犯错的人才搞“一刀切”，就会挫伤人才干事创业的积极性，让人才寒心。基层工作千头万绪，工作任务艰巨，时限性强，突发及临时的工作任务多，加之年轻干部工作经历不足，难免出现一些失误与错误。要正确看待这种失误，不能拿着放大镜看问题，举着望远镜看成绩，导致挑剔的多、宽容的少、苛责的多。用人之道，要在不疑。要充分信任、充分指导，少点挑剔、少点刁难，多些“人情味”、多些组织关怀，营造人才敢于担当、敢于作为的良好氛围。