疾风知劲草，板荡识诚臣。科学的干部考核工作是保证干部队伍有序健康发展的重要举措，有利于推动党中央决策部署的贯彻落实。新时代更要居安思危，不能让考核工作流于形式，必须把准、落实好对基层干部德、政、勤、绩、廉、的各项考核，充分发挥干部考核制度作用。
画好“紫色脸谱”，把实干部考核“政绩关”。不务虚功，执政为民。优化政绩考核机制，人民至上作为干部考核的“指南针”，增强责任感、使命感、压力感，为民用好权、办好事、谋好利。工作时不做表面文章、不图一时之名、不贪一次之利，所以说干部工作的不忘初心一定是为国为民。牢记“权为民所赋，权为民所用”，这样才可以经得起人民、实践和历史的检验。“紫色脸谱”的沉稳、务实，考核实实在在的政绩，确实发扬工匠精神，用心用情用力解决群众关心的教育、医疗、住房、养老等实际问题，把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标。
画好“黑色脸谱”，把严干部考核“选拔关”。知人善任，人尽其才。对党员干部的使用、考核，必须严字当头，一定要坚持全面、历史、辩证的考察干部，组工干部在证据事实面前要有包拯“黑色脸谱”的铁面无私、公正不阿。有品德、有才能、有党性，还要有丰富的基层工作经验，习近平总书记就强调，“基层实践是培养锻炼干部的“练兵场”，越是艰苦的环境，越能磨炼干部的品质，考验干部的毅力。”治国之要，首在用人，干部肩负实现“中国梦”的历史使命，作为党员干部，一定要熟国策、知民情、办实事，敢于较真碰硬、敢闯敢试。科学严格的选拔，做到不辜负党和人民的期望，选拔出实干家、会干家、能干家更好的去落实新时期党的政策路线。