习近平总书记在中央人才工作会议上提出要“培养使用战略科学家”，并明确要求“形成战略科学家成长梯队”。组建战略科学家成长梯队、扩大选材“后备库”、充实科技领域“领头雁”是国家科技发展强劲持久动力的重要保障，需要坚持系统思维，扎实推进，久久为功。
完善梯队考评机制，提高选才精度。当前中国科研人员数量庞大，但是顶尖专家少，并且随着科技发展的日益复杂和领域分化，单一化、同质化的考评指标难以适应成长梯队的选育需要，难以筛选出“潜龙之才”。同时，在成长梯队选育中要坚持“爱国者”原则，要突出报国情怀，选育一批爱祖国、知国情、敢担当的先进科技工作者。要针对不同科技领域建立精细化、多维度评价体系，破除唯学历、唯论文、唯数量的倾向，坚持按需选人、因事用人，同时科学设置考核周期，打破考核“舒适圈”、破除“功劳簿”认识。此外，将思想品德评价摆到更加突出的地位，对学术造假、失信不端等行为“零容忍”，倡导诚信实干、风清气正的科研环境。
构建实践锻炼机制，加大育才力度。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”战略科学家的关键在“战略性”，而战略性则集中体现在前瞻判断力和组织领导力上，不是一朝一日就能练就的。并且习近平总书记特别提到要“坚持实践标准”，深入实践，开展调研，因此对成长梯队中的“绩优股”，要坚持重点培养、注重岗位匹配、压实责任扁担、加强调研实践、强调多跨融合、形成复合思维。此外，要建立成长梯队多方交流机制，帮助成长梯队内各行业人才互学互助，同时加强与政府决策部门的合作交流，使其广泛参与国家科技战略决策，从而加强实践锻炼。把政策保障之水浇足、考评机制之肥施好，经历足风雨彩虹，战略科学家成长梯队才能不断成长为“大国重器”，扛好中国科技发展“大旗”。