人才既是乡村振兴的“软实力”，更是乡村振兴的“硬支撑”。当前，农村人才匮乏一直是影响和制约乡村振兴的突出瓶颈。在乡村振兴的广阔舞台，基层干部要打好乡村人才振兴“引育用留”组合拳，广泛凝聚农村人才力量，大力破题人才短板，努力让乡村人才聚起来、强起来、活起来、驻下来，奋力绘就乡村振兴美丽画卷。
“育”字上下功夫，让乡村人才“强起来”。解决农村人才匮乏问题，重在培育本土人才。要着力培育农村“领头雁”，实施“导师帮带”，把村级带头人作为重点培养对象，组织他们到发达地区、先进地区进行乡村振兴赋能专题培训，提升能力。采取“请进来、走出去”的方式，聘请国内名校教授、企业高级经营管理人才对本土企业负责人进行培训，经常组织外出学习，帮助他们拓宽思路、开阔视野。要建立农村实用人才数据库，围绕种植、养殖、产业经济等发展需求，分类开展专业知识和实用技能培训，培养出更多的“田秀才”“土专家”。
“用”字上求实效，使乡村人才“活起来”。把人才引进来、育起来，关键还要用起来。只有提供人才作用发挥平台，让乡村人才有“用武之地”，才能让人才在乡村振兴的大舞台上尽心、尽情、尽力施展才能。要健全完善乡村创新创业扶持政策，探索推进“乡村振兴合伙人”招募行动，吸引更多农业青年人才回家创新创业。积极整合财政扶持资金，建好用好乡村振兴服务中心，通过承建、合建、自建等方式，建设实验室、工作站等各类创新平台，为乡村人才大展拳脚“搭台子”。
“留”字上做文章，让乡村人才“驻下来”。乡村人才振兴不仅要“引凤凰”，还要“栽梧桐”，让“凤凰”落得住脚。要不断健全完善乡村人才培养、引进、管理、使用等政策体系，强化乡村人才振兴的政策保障。不断完善、严格落实科技成果转化、人才奖补等政策，加强“人才驿家”“青年之家”等人才服务平台建设，为乡村人才提供政策咨询、交流合作、项目申报等服务。要大力推进农村基础设施建设，高标准建设美丽乡村，丰富农村文化生活，全面提升教育、医疗、卫生等公共服务，为人才创业解决后顾之忧，真正让农村美丽宜居环境吸引人、留住人。