近日，中央组织部在贵州省遵义市举办干部政治素质考核案例研讨班。研讨班强调，干部考核的本质属性是政治考核。组织部门作为干部考核的重要职能部门，要切实扛起开展干部政治素质考核的政治责任，牢牢把好干部政治素质考核的“考察观”，树立“严”的导向，改进“识”的方法，拓宽“用”的途径，以全方位、多角度、多维度的考核，让政治素质具体起来、鲜明起来、落得下来。
“察”政治担当，改进“识”的方法。大事难事看担当，逆境顺境看襟度。干部是否具有政治担当，往往要看关键时刻的表现。要看担当精神，看在急难险重任务中是怨天尤人还是沉着应对，是消极抱怨还是积极探索，是畏葸不前还是迎难而上。要看担当气魄，看面对突如其来的新冠疫情、洪涝灾害、地震灾难，能不能大胆决策、大胆拍板，能不能冲锋在前、迎难而上，能不能豁得出去、站得出来。要看担当意识，看组织生活会和日常生活中，敢不敢得罪人、敢不敢丢面子，是否一针见血、直击要害地指出问题、检视问题。总之，要考准考实干部的政治担当，就要实事求是地放到具体的工作中、放到具体的环境下，进行认真考量、认真对比，不为一面一词所惑，不为一枝一节所扰。
“观”政治表现，拓宽“用”的途径。做好干部政治素质考核工作，是为了鲜明正确的导向，激励更多干部担当作为。要做好政治表现考察“文章”，通过平时考察、延伸考察、“八小时”外的考察，结合一时和一贯表现，结合朋友圈、社会圈、工作圈的表现，综合干部的精神风貌、性格气质、思想情况、工作理念等因素，对干部的政治表现和个性特征进行鉴定，形成精准的干部“画像”，在此基础上，对照乡村振兴、产业发展、基层治理等重点工作需要和干部身上的优缺点，注重将干部放在基层一线加强政治历练，引导干部在具体实践中练就“火眼金睛”，锻造“金刚不坏之身”，努力成长为信念坚定、对党忠诚、实事求是、担当作为的新时代好干部。