领导班子群众路线教育实践对照检查材料的模板4篇领导班子群众路线教育实践对照检查材料的模板 X公司领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料 按照中央和上级公司的部署要求，X公司党委在深入开展党的群众路线教育实践活动的过下面是小编为大家整理的领导班子群众路线教育实践对照检查材料的模板4篇,供大家参考。
篇一：领导班子群众路线教育实践对照检查材料的模板
X公司领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料
按照中央和上级公司的部署要求，X公司党委在深入开展党的群众路线教育实践活动的过程中，始终坚持以解决“四风”问题为总目标，以深入落实中央八项规定和上级公司要求为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按“三个环节”工作步骤，精心组织，周密安排。在深入学习的基础上，班子成员对照党章、对照中央和上级公司的有关规定、对照广泛征求到的意见和建议，认真开展批评和自我批评，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将对照检查情况报告如下。一、遵守党的政治纪律情况（一）贯彻落实情况一是坚持政治理论学习，不断提高理论素养，增强自觉性。公司领导班子成员均是共产党员，公司党委在抓好中心组学习的基础上，还根据上级公司在不同时期的政治工作重点和企业的生产经营实际，开展专题理论学习，深入领会中央及上级精神，丰富理论内涵，提升政治水平，指导企业党建工作及经营管理，确保中央的精神和上级要求全面贯彻落到实处；二是坚持党在企业的政治核心作用。公司班子坚持
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以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以党的十八大及十八届三中全会精神为引领，充分发挥党组织在国有企业的政治核心作用，想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，发挥班子在企业生产经营管理中的核心作用和“火车头”作用，积极推进企业的改革和发展；三是抓好领导班子作风建设工作。领导班子以“风清气正，务实清廉”为要求，以身作则，密切联系群众，深入基层听呼声，切实解决职工关注和关心的重大具体问题，让职工在推进企业改革和发展的过程中得实惠，激发正能量；四是注重班子的团结和廉洁自律。公司班子在重大问题和重大决策上，坚决执行“三重一大”决策制度，积极营造民主、团结、务实、清廉的从业氛围，遵守党纪国法和领导干部廉洁从业的若干规定。（二）存在差距和不足一是学习的自觉性不够。班子成员还存在被动学习的现象，尽管公司组织的学习都能按时参加，但只是按上级要求走形式地完成任务，不能很好地学以致用，主动学习的自觉性不够强；二是在公司的各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够，在学习型党组织建设上抓得也不够得力。二、贯彻执行中央八项规定、集团公司党组二十四条要求和X集团公司党委十八条要求、转变作风方面的基本情况
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（一）贯彻落实情况一是转变作风，深入基层调查研究。公司建立了领导班子成员联系点工作机制，每位领导班子成员1-11月累计下基层挂点或基层生产一线现场次数都在8次以上，做到了带着目的下去，带着问题回来，并及时研究部署、督促基层实际问题的解决。如解决了两家生产公司长期没有职工食堂和文化学习室的问题。二是转变会风，提高会议实效,降低会议费用。公司力行少开会、开短会、讲短话，因生产公司地域分散，在目前生产经营工作压力大、会议硬件设施不到位的情况下，对非开不可的会议一律采取套开方式，压缩会议次数和会议规模，提高会议效率和质量，并尽可能降低会议成本。与去年相比，1-11月同比减少会议6场次，会议费用同比减少5万元，会议支出大幅降低。三是从简接待，降低业务招待费。严格控制接待审批，严格限制在酒店接待，杜绝菜品奢侈、浪费现象，制订了X公司公务接待管理办法。要求生产公司业务接待安排在职工食堂，降低了公司的招待费用。与去年相比，1-11月X公司的业务招待费同比减少52万元，同比降低36%，远远低于X集团提出的20%要求。四是控制办公费用支出。公务用车严格管理，控制使用，加强日常维护保养，确保车况良好。修订了相关制度和管理办法，严控办公用品和印刷品使用；坚持少而精，突出重点的原则，精简文件、简报。与去年相比，1—11月份减少办公
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费用10万元。五是压缩差旅费支出，降低运行成本。严格执行出差审批制度，严控出差次数和人数，严格按照预算指标控制各单位差旅费，修订了X公司公务出差审批规定。与去年相比，1-11月差旅费同比减少20万元；（二）存在差距和不足一是会议质量有待提高。公司会议数量已经有所减少，还需进一步压缩会议时间，部分领导仍需继续纠正会风；二是基层调研力度不够。部分领导干部到基层调研时，不够全面、深入、彻底，掌握情况不够充分，给予下属指导意见较少；三是办文审批及ERP业务审批时，仍有领导因出差造成文件及ERP业务积压的情况出现；四是五项费用管控力度不够，相关费用的控制还未具体量化到各部门和生产工厂。三、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义问题：一是对政治理论知识学习重要性的定位和认识不足，虽然公司制定并一直贯彻落实党委中心组学习制度与专题理论学习制度，但存在时松时紧的现象，班子成员常忙于业务工作，自学的主动性不够，学习还不够深入、系统，学习效果还不够好；二是规章制度制定的多，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少；三是到基层调研有时流于形式，调研方式单一，针对性还不够强，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多；四是公司的党建和党风廉政建设责任制考核套用X集团公司模式，考核
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在某些环节缺乏针对性，考核结果未能全面反映真实情况。（二）官僚主义问题。一是主动服务基层、服务群众的意识有时不够强。深入基层调研还不够充分，对基层指导还不够，对干部职工提出的有些问题解答还不够及时，对解决职工困难问题措施还不够有力；二是对员工特别是生产工厂员工的思想政治教育不够重视。到基层单位调研讲安全、讲生产多，但讲政治、讲廉洁相对较少，与干部职工之间思想沟通交流也不够充分；三是个别领导干部不注重工作方式方法。与下属沟通方法有时较为简单、脾气较大，对下属批评的多、鼓励的少。（三）享乐主义问题：一是艰苦奋斗、勤俭办事的意识淡薄，对自已的要求不够严苛；二是个别班子成员开拓精神不够强，在有一定难度或棘手问题面前，心存顾虑，有求稳观望的思想，缺少开拓气魄，工作推动力不够；三是因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。（四）奢靡之风问题：一是在公务接待方面没能至始至终贯彻勤俭办事厉行节约的要求，在公司拓展重点业务、维护外部关键资源应酬方面，偶有超标现象；二是虽然强调到生产企业检查工作时一律在工厂食堂就餐，但仍有难负盛情在外用餐的现象。四、存在问题的原因分析
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一是放松对世界观的持续改造,理想信念动摇。随着公司业务规模的拓展和工作条件的改善，班子把时间和精力更多投入于业务性工作，把学习当作“软指标”，没有处理好工学关系，放松了对世界观的持续改造。再加之在经营活动中经常与各种经济成分的企业打交道，或多或少对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。二是宗旨意识有所淡薄，坚持群众路线思想上有所放松。在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与员工沟通交流、关注职工诉求作为工作职责之一，对职工诉求主观臆断较多。X公司的班子成员均有长期在基层锤炼的经历，与职工群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识略有淡化，没有真正把自己放在公仆的位臵上、把群众放在主人的地位上。这种本末倒臵的现象，说到底就是没有把群众路线作为党的崇高事业的高度来认识，这是宗旨观念淡薄的表现，也正是领导干部工作作风发生问题的重要原因。三是唯物主义的世界观和人生观构筑不够牢固，艰苦奋斗意识不够强。X公司的经营机制及其行业的特殊性，任务重，压力大。班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳，但有的觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发
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扬。有的觉得现在X公司业务拓展面宽，业务量大,在业内也算是重量级的了，感觉工作已经做得很不错了，因而有时在精益求精上所下的功夫不够。这些问题的存在，表明革新意识和奋斗精神在X公司班子成员中还不够足，正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不十分彻底。四是党性修养不能一以贯之，政治纪律督促不力。班子成员在贯彻执行中央和上级公司有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但在公务活动中，有的觉得公务接待也是生产力，总担心接待标准下降会影响公司业务开展,对偶有业务接待超标情况存在心安理得的心理。班子成员之间互相批评和监督不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围的事比较淡然。
五、今后努力方向和整改措施(一)端正学风,转变作风,强力解决形式主义方面存在的问题。一是切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，切实解决学用脱节的问题。修订和落实班子成员日常学习制度，两个月至少组织一次中心组学习，每年至少召开一次政治理论学习研讨会。开展对国有企业定位、对上级公司和公司战略目标、对做好本职工作的政策法规和知识技能的培训和学习，使学习成果真正转化为推
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动公司事业加快发展的动力；二是进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，建立公司生产、融资、贸易、生产工厂转型升级技改等重点工作及绥阳异地技改重点工程推进例会制度，完善重点工作督查考核和绩效评估机制；三是深入开展走访帮促，沉下身子与基层的同志和职工群众一起同心同苦、推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩；四是根据X集团公司要求，结合X公司生产经营实际上，构建切实合用的党建和党风廉政考核责任制，使之达到务虚更要务实，投入更要产出的实际效果。（二）进一步强化公仆意识，强力解决官僚主义方面存在的问题。一是以解决基层职工实际问题为重点，深入开展“沉下身子、静下心理、平等交流”活动，端正心态，全面了解基层员工的工作和生活情况，对职工群众反映的困难，尽心竭力给予帮助,把加强对职工薪酬和福利的调研作为重点,制定合理的薪酬、福利制度，稳定员工队伍；二是进一步牢固树立科学民主观念，健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿，并进一步完善政务公开，定期公开五项费用支出情况，保障群众的知情权、监督权和参与权；三是进一步强化效能效率观念，加强对干部职工的教育管理和思想政治工作，认真研究干部队伍建设的有效办法。（三）群策群力，攻坚克难，强力解决享乐主义方面存
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在的问题。一是要时刻牢记艰苦奋斗是党的光荣传统的政治本色，面对各种社会思潮的冲击，尤其是在X公司面临发展瓶颈、产业转型升级的特殊时期，领导班子成员仍要牢记“两个务必”，增强忧患意识和竞争意识，坚决克服贪图享乐的思想，始终保持奋发有为的精神状态，群策群力，争取成功完成产业转型升级的“二次创业”；二是加强领导班子整体合力，开拓思路，坚决克服畏难情绪，全力以赴抓好生产经营和项目建设。目前铁合金市场竞争激烈，X公司面临生产工厂现有设施的转型升级和绥阳异地技改的双重任务，公司班子要进一步解放思想，顶住压力，对重点工作要实行责任制，稳步推进项目的落实；三是坚持深谋远虑做企业的思想，实现企业的可持续发展。领导班子要克服因循守旧，吃老本的思想，要沉下心来研究行业走向，及时调整发展思路，把短期经营目标考核与长远发展战略目标结合起来进行研究和思考，引领企业持续健康发展。（四）坚持以身作则，厉行勤俭节约，保持清正廉洁，强力解决奢靡之风方面存在的问题。一是要严格按照公司制度办事，到基层要管住自已的嘴，不在生产工厂用餐，必须用餐时一律在职工食堂用餐；二是要树立过紧日子、勤俭办事的思想。班子成员对党性修养要一以贯之，严格控制职务消费，力求把公司有限的资金和资源用在改革和发展的刀刃上；三是落实党风廉政建设责任制，明确自律标准和要求，
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管好自已和分管部门负责人及其下属企业负责人；四是强化落实职工群众监督机制。要不断完善党务公开和厂务公开制度，对公司每年的接待费特别是公司领导的接待费用向职代会报告，接受群众的监督。以上对照检查不到之处，恳请上级领导及X集团群众路线教育实践活动第四督导组的同志批评指正。
中共贵州X有限公司委员会2013年X月X日
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篇二：领导班子群众路线教育实践对照检查材料的模板
群众路线教育实践对照检查材料书写内容和格式要求
群众路线教育实践对照检查材料书写内容和格式要求根据市党的群众路线教育实践活动领导小组办公室的要求，对各级领导班子和个人撰写对照检查材料内容和格式明确如下：一、对照检查材料内容第一部分：基本情况主要指遵守党的政治纪律情况，贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的情况。第二部分：“四风”方面存在的突出问题主要是结合履行职能职责，对照中央群众路线活动领导小组印发的党员干部在作风方面存在的22种表现，以及市委群众路线活动领导小组印发的我市党员干部在作风方面存在的20种表现，列出个人“四风”问题。特别要把群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违规占用办公用房等问题作为重要内容。第三部分：产生问题的原因分析主要从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面认清实质、深挖根源。形式主义问题：重点从主观主义、功利主义上认清实质，从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源。官僚主义问题：重点从思想认识上认清实质，从官本位思想严重、权力观不正确上深挖根源。奢靡之风问题：重点从不良生活方式上认清实质，从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。
第四部分：今后努力方向和改进措施主要是针对查找出来的问题，认真提出务实管用的整改措施。特别是要围绕贯彻落实中央八项规定，对文山会海、节庆泛滥、滥建楼堂馆所、办事效率低下、损害群众利益以及群众反映强烈的一些具体问题，逐一提出整改措施。同时，对个人（区管领导干部）重要事项作出说明，认真搞一次自清，做到自己清、家属清、亲属清、身边清。“四清”情况参照年初个人事项报告情况，有变化或新增的在材料中进行说明，予以报告。二、对照检查材料格式（一）标题（华文中宋二号加粗）（二）单位或姓名（楷体三号）（三）正文：仿宋小二（四）内文一级标题：黑体（五）页面设置：纸张大小：A4页边距：上下左右都为3CM字间距：标准间距
行间距：32磅一般采用双面印刷请各级领导班子和个人严格按上述要求，认真撰写对照检查材料，并按规定时间报送区各督导小组。
篇三：领导班子群众路线教育实践对照检查材料的模板
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领导班子及其成员党的群众路线教育实践活动对照检查材料
党的群众路线教育实践活动对照检查材料根据《扬州大学党的群众路线教育实践活动查摆问题开展批评环节实施办法》的通知精神，院党委高度重视，精心筹划，扎实推进，广纳谏言，认真查摆“四风”方面的存在问题。总体来看，院党委能够认真学习贯彻落实党的十八大精神，政治上同党中央保持高度一致，切实遵守党的政治纪律方面，严格执行中央八项规定要求，倡导节俭之风，反对奢侈浪费，坚持为民务实清廉的工作作风，积极推进学院各项事业的发展。院党的群众路线教育实践活动工作小组及党委理论中心组组织了三次集中学习，观看了央视9月25日播出的《新闻联播》和《焦点访谈》、认真学习了《扬州大学党的群众路线教育实践活动查摆问题开展批评环节实施办法》和《大胆使用批评和自我批评有力武器》纪实文章。在前期征求意见基础上，坚持边查边改，即知即改，会同保卫处迅速解决了师生关心的淮海路校区东区停车乱的问题；成立了第一届教授委员会，出台了《扬州大学医学院党委会、党政联席会议列席参议制度列席会议制度》，促进
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了党务和院务的公开，推动了学院民主管理工作的开展。通过组织民主评议、召开师生代表座谈会、个别谈话交
流、督导组反馈意见，院领导班子查摆出作风建设方面存在的突出问题，并在剖析问题根源的基础上提出整改思路和改进措施，以期为建立作风建设长效机制奠定扎实基础。
一、“四风”方面存在的突出问题形式主义形式主义指的是一种只看事物的现象而不分析其本质的思想方法和工作作风，简单来说就是在工作中只重形式，不求实效。突出表现在：1．理论学习不够扎实。虽然院党委制定了理论中心组学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，个人自学多、集中学习少，班子成员常忙于业务，要求自行学习的部分往往流于形式，自学时间不充分，学习内容不够系统、深入，文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，常常应付差事，没有进行深层次的思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料。同时表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作；集体学习缺乏深入研讨和思想碰撞，对于中央、省委、学校的重大战略部署，以及教职工利益密切相关的政策，研究不够，讨论不充分，特别是运用集体智慧提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过集中学习服务学院发展的目的。
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2．工作推进不够务实。工作有思考，但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布置、轻检查。花了很多精力，开了很多会、发了不少文，研究工作部署较为透彻，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于表面，没有达到预期效果。
3．制度执行不够严实。学院制定了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，出现了一些工作有“形”而落实不够，有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，疲于应付，缺少有效的问责手段和办法，工作质量得不到保证。
官僚主义官僚主义是指存在脱离实际、脱离群众、高高在上的思想和工作倾向，回应群众关切、解决群众诉求抓得不紧。突出表现在：1．调查研究陷入程式化。深入教学科研一线调查研究不够，存在走过场、程式化的倾向。一是组织开展调查研究不扎实，比如班子成员都每年会去各教学实习医院调研，虽
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然学校要求每位中层干部每年至少撰写一篇调研报告，但缺乏对调研主题、调研内容、调研形式的把握，有价值的调研报告不多，多流于形式；二是发挥院领导带头开展调查研究的作用不明显，领导班子调研时间和频率偏少，调研内容不够具体，有的调研只是开个座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多，产出有示范效应的报告鲜见；三是对调查研究成果转化应用的重视不够，一些研究报告中提出的问题和建议不多，纳入学院年度工作的更少，挫伤了干部、师生参与和支持调研的积极性，造成一些创新思维和建设性意见白白流失。
2．听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和建议不够，缺乏与基层干部、师生员工、学生家长面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。与教职工的沟通交流不够深入、持久，与学生的接触交流不主动、不广泛，深入教研室和学生班级、宿舍少。院领导班子成员与联系系部的同志交流多，与非联系系部的同志交流少；与教学、科研部门的同志联系多，与学生管理一线的同志联系少；与中层干部、老同志和教授的沟通多，与青年教师和广大学生沟通少。有时听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够，不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听到不同的声音会有急躁情绪，不能虚心接受别人的建议。
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3．服务师生缺少贴心化。虽然有服务师生的意识，但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心师生的工作、学习和生活不够，切实帮助师生解决实际困难和问题不够。有时制定目标脱离实际，要求不切实际，没能很好调动广大职工积极性；有时布置工作时间要求过急，刚收到通知就要求上报情况和材料，使基层职工疲于突击应付。在解决教学实验室仪器设备普遍老化、设备维护缺乏保障等问题上存在等、靠、要的思想；在改善青年教师办公条件和实验条件等问题上缺少得力的举措。
篇四：领导班子群众路线教育实践对照检查材料的模板
群众路线教育实践活动对照检查材料
群众路线教育实践活动对照检查材料群众路线教育实践活动对照检查材料按照省工信委和院党委关于群众路线教育实践活动安排的要求，我通过认真学习党的十八大报告、党章和《论群众群众路线重要论述摘编》、《厉行节约，反对浪费-重要论述摘编》、《学习文件选编》等辅导材料，深刻认识到，开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是我党持续执政的需要，是履行职责的需要、是建立和谐社会的需要。十八大提出在全党深入开展党的群众路线教育实践活动，具有很强的现实针对性，非常必要也非常及时，充分反映了党中央对党面临的形势和危险的清醒认识，对在新时期加强自身建设的高度重视。按照“照镜子”，“正衣冠”，“洗洗澡”，“治治病”的总要求，我在广泛征求意见和谈心的基础上，结合思想工作实际，与身边的优秀共产党员相对照，自己进行了认真的反思，通过认真回顾自已近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与党的要求还有一定差距，必须认真查摆自己在群众路线方面存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。下面就自身存在的问题、具体表现、产生的根源做深刻剖析。一、存在的问题，存在问题的具体表现和产生问题的原因分析1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。具体表现为：
一是自觉主动抽时间学习不够。除参加党委中心组和党支部组织学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、听辅导报告，看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用中国特色理论、“三个代表”和科学发展观重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。有时候认识事物带有盲目性。如在看待社会上一些腐败现象时，每当看到报刊、电视等新闻媒体在做报道一些掌握实权的领导贪污、腐败时，只是在看的时候激动、愤慨，看完后，所有的激动也就灰飞烟灭了，没有一种切肤之痛的感觉。四是由于政治理论学习不够，表现在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识。
分析原因：平时虽然也学习一些中国特色理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有深刻认识其思想的精髓，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的重要法宝。2、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。
具体表现为：一是虽然有时候也学习业务专业知识，但有些实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是虽然参加了工程硕士的课程学习，但是在科研方面还没有突破，硕士论文和科研创新上有待进一步加强，三是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确。对分管的工作研究不足，对工作中遇到的困难和矛盾，特别是一些新的政策与学院工作的实际有矛盾时抓不住问题的实质和根本，不能很好的促进工作。分析原因：说明自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏创新意识，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。缺乏掌握先进的知识也是发挥先进性具体表现的思想认识。有一种满足于现有水平的思想，分管的组织人事劳资方面的工作是一个专业性、政策性很强的工作，它涉及到法律法规和党的路线方针政策等许多知识，特别是在维护党的形象和广大职工群众的利益中，更需要有极高的准确性，需要有较深的专业业务知识和丰富的相关知识等认识不足，重视不够。3、敬业精神尚可，但工作主动性不足。具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和钻研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是对分管的工作只
限保持稳步推进，虽然做了一定的努力，但在具体工作中如何结合学院实际进行开拓创新，搞出特色上，自己的工作创新思路少。
分析原因：就是责任心，责任意识不够强。认为自己工作时间长了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。应该说，我也是一个有抱负的人。这种抱负不是追求政治仕途，而是对所忠爱事业的追求和奉献。尽管自己年龄不算很大，但在工作中还是少了几分拚搏多了几分安逸。4、全局意识不够，缺乏为学院主要领导出谋划策，提建设性意见的主动性。具体表现为：只注重做好自己分管的工作，担心对其它工作不了解，乱说话，怕引起其它分管领导的意见，造成班子内不必要的影响，所以对学院其它方面存在的问题往往避而不谈。分析原因：自己存在不求锐意进取，但求维持现状的思想，缺乏大局意识。虽然李书记多次要求，但个人总认为考虑学院发展的事情是一把手的事，自己关心的相对较少。也存在这方面不应该是自己考虑的问题的错误认识。实际上学院发展的大事，就是关系我们每个职工利益的根本大事，不为大局着想，就不可能主动做好本职工作。二、整改措施和今后努力的方向通过群众路线教育实践活动，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，按照党章和“照镜子”，“正衣冠”，“洗洗
澡”，“治治病”的总要求，积极落实为民务实清廉。认真审视自己，规范自己，严格要求自己。
一是要树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。就能在政治上、行动上同党中央保持高度一致。对于一个党员领导干部来说，就是要坚定正确的理想和信念，坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。具体到实际工作上，就要把自己的思想和行动统一到学院党委的总体安排部署上，统一到学院发展的进程中来，立足本职岗位，为甘肃机电学院的发展作出应有的贡献。同时严格遵守党的各项纪律和国家的法律法规。要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。
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