2022劳动监察对照检查材料（14篇）2022劳动监察对照检查材料 2022年劳动保障监察大队工作总结___年，鼓楼区劳动保障监察大队在区委区政府的正确领导和市劳动保障监察支队的指导下，对照年初制定的下面是小编为大家整理的2022劳动监察对照检查材料（14篇）,供大家参考。
篇一：2022劳动监察对照检查材料
2022年劳动保障监察大队工作总结___年，鼓楼区劳动保障监察大队在区委区政府的正确领导和市劳动保障监察支队的指导下，对照年初制定的工作目标，不断加强对各用人单位监管力度，较好地保障了劳动者的合法权益，维护了辖区劳动关系的和谐稳定。结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法律、法规案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，较好地完成了全年的工作任务，维护了社会的稳定。劳动监察工作已从被动监察到主动监察发生了质的转变。现将___年工作开展情况及明年工作计划报如下：一、加大了劳动法律法规的宣传力度我队通过宣传活动，现场讲解、发送宣传单等宣传手段，大力宣传《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，对来电来访的企业和劳动者有针对性的进行政策宣传___余次，上街现场宣讲___次，将抽象的法规条文与生动的事实事例结合起来，使更多的企业自觉守法，更多的劳动者主动___。二、工作完成情况：（一）、书面___工作。___年度劳动保障书面___工作，制定详细计划安排，扩大宣传，印制年度___须知和通告，使年审单位都能够明确年审的时间、内容和方法。在书面___方式上采取上门服务和现场服务相结合的方式，对区主管单位，通过电话通知方法，向他们宣传劳动保障方面法律法规知识;对个体工商户、非公有制企业等零散单位，大队工作人员上门登记
___，方便了用工单位，得到了广大用人单位的认可。我区书面___任务是___户，共有___户进行了书面___，完成___%，涉及劳动者约___万人。
（二）、认真做好___投诉工作，维护和谐的社会环境做好群众___受理是劳动监察的一项重要职能，也是为民办事的重要途径，是化解纷争，维护社会稳定的重要方面。我们始终把群众___投诉接待工作作为劳动监察工作的重中之重，不断扩展投诉___渠道，通过信件、电话及专人接待形成全方位接待受理网络。做到接受群众___不推诿，案件查处不拖拉，事事有登记，件件有结果，使广大群众投诉有道，告状有门。截至目前，接待咨询___条，涉及职工___人；投诉___起，___起，流转立案___件，结案率___%。没有逾期案件，帮助职工催要拖欠工资___万元，用人单位信息采集___家；主动监察___家，查处和纠正了一批侵害职工权益的违法行为，劳动关系矛盾纠纷调处成功率___%；一级网格咨询___条，简单矛盾调处___条，使劳动者的合法权益不受侵害，营造了一个和谐的社会环境。（三）、加强日常巡查工作。日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式，提高劳动保障监察工作的自身形象，更多地了解各用人单位的实际情况，更好的查找违法违规行为，维护劳动者的合法权益。全年日常巡视任务___户，共检查用人单位___户，完成___%，并积极配合其他各种形式的劳动保障监察工作，防止违法违规行为的发生，有效地保证了劳动者的合法权益。三、以各项专项检查活动为重点，促进劳动监察工作（一）、开展清理整顿人力资源市场专项行动
为进一步清理整顿人力资源市场秩序，依法规范我区人力资源市场，给下岗、失业人员和农村进城务工人员创造一个良好的就业环境，联合区公安分局、工商分局、市监察支队等部门共同组成工作小组，对我区职业介绍场所和用人单位的招用工行为进行了一次全面清查，打击了非法职介、违法职介和通过招用工骗取钱财等违法活动。销毁虚假和非法广告___件，促进了人力资源市场秩序的改善和招用工行为的规范，为劳动者特别是农民工营造了一个健康有序的就业环境。
（二）、劳动用工和社会保险专项项检查工作为进一步规范我区企业用工秩序，贯彻落实《___劳动法》、《___劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，切实保障务工人员的合法权益，我局于___年___月至___年___月，在全区范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查。在这次专项检查___检查用工企业___户，其中，个体工商户___户，民办非企业单位___户，其他单位___户，涉及劳动者___人。检查中，督促___户用人单位为___名劳动者补签了劳动合同。开展劳动保障政策宣传咨询，发放《___劳动法》、《___劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律、法规和规章政策宣传资料___余份，接待咨询劳动保障相关政策___多人次，扩大了宣传影响力。（三）、农民工工资支付专项检查工作情况为认真做好解决拖欠农民工工资工作，我局会同区公安分局、住建局、总工会、工商分局组成专项检查小组，在全区范围内___开展了农民工工资支付专项检查。自___年___月，在全区范围内___开展了农民工工资支付情况执法大检查活动。全区共检查用人单位___户，涉及
职工人数___万人，其中农民工___万人，查处拖欠职工工资单位___户，涉及职工人数___万人，其中农民工人数___万人；拖欠职工工资___万元，拖欠农民工工资___万元，对存在欠薪的单位，已责令限期补发到位。在这次农民工工资支付专项检查中我大队的这项工作上了中国劳动保障报的头版，得到了上级领导的表扬。
2022年劳动保障监察工作年终总结__年，艰苦的一年已经走过。在__年一整年的金融危机中，全国经济发展受到了很大的挑战，虽然在___的正确领导下，我们将损失降到了最低，可是还是存在着一些问题没有得到解决。比如喝多农民工回到了家乡，由于企业的减少，这些造成了一些地方的巨大的困难。不过相信金融危机的散去，我们还是可以做到更好的！一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及省厅的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将__年工作总结如下：一、__年劳动保障监察工作开展情况(一)认真受理和查处群众___案件在执法检查活动中，劳动保障监察人员每到一处，都留下联系电话，发放劳动保障监察联系卡，方便群众___。全市劳动保障监察机构共接待群众来访___万多人次，对前来___的群众，监察人员热情接
篇二：2022劳动监察对照检查材料
警示教育对照检查材料2022范文(通用4篇)
【篇一】警示教育对照检查材料2022“讲重作”警示教育个人对照检查材料
【篇二】警示教育对照检查材料2022廉政警示教育活动个人对照检查材料
一、存在的问题和不足1、政治理论学习不够，理论水平不高。学习不够积极主动，刻苦钻
研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，
认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
3、工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。二、产生问题的原因分析
1、平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己
所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。具体做到以下几点：1、加强理论学习，提高政治素质。今后我要认真学习十八大和新一届中央领导集体的各项重要论述，领会党的文件精神，用正确的理论武装自己的头脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。2、积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一
步深入基层，转变作风，牢固树立宗旨意识。要认真执行党的路线方针政策，多为基层、为群众着想。要怀着对人民群众的深厚感情，切实关心群众生活中遇到的实际问题。
3、加强自身修炼，提高服务能力。进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，协调发展。一是加快农业结构调整步伐，重点发展农业龙头企业和设施农业建设，更好地实现农业增效、农民增收。二是统筹安排教育、卫生、民政、计划生育等项工作，从整体上推进政府各项工作的协调发展。4、廉洁奉公，努力提高拒腐防变能力。坚决落实党风廉政建设责任制，坚持艰苦奋斗，清正廉洁。时刻注意个人形象，谨言慎行，不接受任何影响公正执行公务的利益，自觉抵制消极腐朽思想的侵蚀。时刻提醒自己是一名党员领导干部，要处处以身作则，作廉洁从政的表率。总之，我在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。【篇三】警示教育对照检查材料2022反腐倡廉警示教育或领导班子剖析材料根据市委反腐倡廉警示教育活动的安排和部署，**市***局党组在认真组织全局干部职工开展警示教育活动的同时，按照*纪〔****〕4号文
件《关于召开全市反腐倡廉警示教育专题民主生活会的通知》的要求，于2022年2月27日上午召开了市***县处级领导班子专题民主生活会，就市***县处
级领导班子在思想作风、学风、工作作风、廉政等方面存在的问题，进行了深刻的查摆和剖析，对存在问题的原因进行了反思，并提出了切合实际的整改措施。
一、存在的主要问题
（一）班子学习抓得不紧。关于班子的学习问题，尽管年初也制订了详实的学习计划，但在具体工作中没有能够完全按计划进行，在学习计划与中心工作冲突时，往往改变学习计划或暂时取消，而事后往往又没能及时补上，致使学习计划落实得不好，中心组学习也存在类似的情况。同时，对业务学习重视不够，科长讲业务活动时断时续，坚持得不好。
（三）宗旨意识有待进一步加强。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。市***局班子尽管也尽职尽责地完成了各项工作，没有辜负人民的期望和重托，但对照党员条件，按照高标准、严要求，我们的工作做得还很不够，主要表现在仅仅是完成了本职工作，没有能够从心灵深处把群众利益放到至高无尚的位置，带着浓厚的阶级感情，把工作做得更细更好，水平更高，让人民群众的满意度更高，对照“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的要求还有不小的差距。
（四）党风廉政建设要求标准不高，自律意识不强。尽管市***局领导班子没有以权谋私、贪污腐化等严重的违法违纪行为，党风廉政建设也没有出现大的问题，但严格比照廉洁自律的有关规定和要求，也不能说没有一点问题，如存在着吃请和请吃的问题，公车私用的问题，有时一些熟人朋友送点土特产，也拉不下脸来生硬地拒绝等。
（五）工作水平有待进一步提高。主要表现在党组研究定下的意见，在具体执行过程中，个别领导干部有照顾部门和科室利益现象，有好处的积极性就高，有困难的就行动迟缓，班子成员的表率作用、大局意识表现不好。体现在日常工作中，工作效率、服务水平、工作质量等还不是很高，群众还有不十分满意的地方，工作有推着走现象。
二、存在问题的原因
班子存在上述几个方面的问题，虽然有一定的客观原因，但主要是主观因素造成的。产生一些问题的原因，分析起来主要有以下几个方面：
（一）对学习的重要性认识不足。班子在学习方面存在的这些问题，其根本原因在于班子对理论学习的重要性认识不足，没有从领导干部肩负着重大的历史责任的高度去认识学习的极端重要性，没有从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的重要性、紧迫性，满足于既有的老经验、老办法，因而不能以高度的政治责任感去对待学习，并在学习中注重研究新情况、新问题，用以解决工作中出现的实际问题。
（二）对深入基层重视不够。往往陷于繁琐的事务圈，工作中听汇报、看材料、要数字、催报表多，总归于一个“浮”字，忽视了真知在基层、经验在基层、典型在基层这一朴实的道理，没有能够抽出专门的时间沉下去，去发现挖掘基层的好经验、好做法，来更好地促进和提高班子的工作。
（三）宗旨意识不够强。个别领导干部片面认为自己也是农民出身，也来自于普通的人民大众，自己从事的劳动保障工作本身就是在为群众、为弱势群体服务，忽略党员干部尤其是党的领导干部，不能等同于普通群众，不能用自发的朴素的感情去代替领导干部的神圣职责的要求，总之是思想滑坡，宗旨意识不够强的问题。
（四）廉洁自律意识不够强。作为领导班子，更应该高标准、严要求，时时处处走在前，干在前，为群众做表率，但是有时候也疏于小节，觉得一点土特产不收，一顿饭不吃，过于不近人情。这表面上是拉不下脸，碍面子，实际是作为领导干部、作为领导班子放松了思想警惕，放松了拒腐防变、防微杜渐这根弦，是廉洁自律意识不强的表现。
（五）工作上放松了要求。当前新形势的劳动保障工作，新情况、新问题不断出现，劳动保障工作任务复杂而艰巨。劳动保障局班子尽管也圆满完成了各项工作任务，但还是放松了要求，降低了标准，创新意识不强，工作效率不高，服务水平还不能让人民群众十分满意，有禁不止现象也时有发生。总而言之是领导班子重视不够，措施不得力，抓得不具体，表率作用发挥不好。
三、整改措施
工作政策性强、任务重，在学习中必须坚持用科学发展观解决新形势下面临的新情况、新问题，提高班子履行本职工作的能力，提高班子领导为人民服务的本领。
（四）遵纪守法，做清正廉洁的表率。按照为民、务实、清廉的要求，班子领导要遵守法律法规，带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，强化自我监督，诚心接受组织监督，虚心接受群众监督，严格接受制度监督。班子领导要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁从政的各项规定，管好自己，管好下属，管好家属，管好亲属，管好身边的工作人员。时刻牢记“两个务必”，勤俭节约，减少浪费，克已奉公，廉政勤政，保持一个党员干部的良好形象。
（五）积极向上，求真务实，努力实现工作的新发展。通过“讲正气树新风”学习教育活动，市***局领导班子要以更加开拓创新、求真务实
的工作作风带领全体干部勤奋工作，着力提高工作水平，为人民群众提供优质服务。一是抓好政风行风建设，切实转变工作作风，开展优质服务，争创优质服务窗口，提高服务质量，进一步让人民群众满意；二是抓好工作制度建设，使各项工作规范化、制度化。要实行首问负责制、限时办结制，严格大厅窗口值班制度、信访接待制度、局长接待日制度、交办转办制度等，强化工作纪律，简化办事程序，提高办事效率；三是抓好工作落实。根据年初制订的工作目标，制定工作进度表，进一步细化岗位职责要求和标准，细化目标管理考核制度，做到责任到岗到人，目标考质考量，奖惩兑现到位，确保全年目标任务的完成。
【篇四】警示教育对照检查材料2022四对照四检视警示教育对照检查材料
一、政治上，能够做到信念坚定，坚守党的领导，坚持党性原则，存在精神懈怠的迹象，相较于初入工作岗位时的激情所有退却；
自己的政治敏锐性和自觉性不强，由于疏忽对自我的管理和要求，对社会的发展形势和要求反应迟钝，对一些改革精神理解不透彻，把握不准确，对于重要精神和理论在增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉上不到位。
二、工作上，基本能够做到尽职尽责，但存在得过且过，安于现状的现象，由于目前工作时间紧工作量大，有时感觉疲于应付，放松了对工作标准的要求；
对于手头上的工作能够按时完成，但工作缺乏主动性，不能创新工作方式、主动解决工作上出现的问题。三、>管理上，基本能够做到恪守法纪底线，但弱化了对自我的管理，存在执纪不严的行为，对于同事和朋友的询问，有的时候会告知案件进度的信息，也存在偶尔对打招呼的案件先
做的现象。工作和生活上能注意自我廉政建设，但缺乏系统深入学习，积极提升的决心。
四、作风上，缺乏全局观念，与群众接触、接地气主动性差，深入群众次数少、时间短，直接帮助解决实际问题不够；
思想上，吃苦耐劳精神有所退化，有怕苦受累的思想；勤俭节约、艰苦奋斗的思想有所淡化，在机关单位上班久了，对节省纸笔、使用公共资源等等节约的细节不够注重，有浪费的现象；上班时间偶尔有放松对自我的管理，存在玩手机的行为。
篇三：2022劳动监察对照检查材料
2022年劳动保障监察年度工作总结__年，艰苦的一年已经走过。在__年一整年的金融危机中，全国经济发展受到了很大的挑战，虽然在___的正确领导下，我们将损失降到了最低，可是还是存在着一些问题没有得到解决。比如喝多农民工回到了家乡，由于企业的减少，这些造成了一些地方的巨大的困难。不过相信金融危机的散去，我们还是可以做到更好的!一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及省厅的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将__年工作总结如下：一、__年劳动保障监察工作开展情况(一)认真受理和查处群众___案件在执法检查活动中，劳动保障监察人员每到一处，都留下联系电话，发放劳动保障监察联系卡，方便群众___。全市劳动保障监察机构共接待群众来访___万多人次，对前来___的群众，监察人员热情接待，积极受理，及时立案。全年共受理群众___起，立案___起，结案率___%。(二)紧紧围绕中心工作，重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作，进一步增强服务意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴
执法活动，督促用人单位补交社会保险费__多万元，督促___多户用人单位参保，为确保全市离退休养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极贡献。
(三)加大劳动保障监察执法专项检查工作力度，努力遏制严重劳动违法行为
切实加强劳动力市场秩序整顿，配合“春风行动”，开展了非法职介活动专项治理，全市共印制发放“春风卡”___份，查处非法职介机构___家。
为推动企业逐步建立与___市场经济体制相适应的自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，树立企业诚信守信的社会形象，根据省厅《___开展企业劳动保障诚信等级评价活动___》(豫劳社[__]__号)和《___省企业劳动保障诚信等级评价办法》，建立了__市企业劳动保障诚信等级评价制度，印发了__市企业劳动保障等级评价实施细则。__年建立了__市企业劳动保障诚信等级评价工作已经圆满结束，并在__各新闻媒体进行了为期一周的公示和连续一个月公告，__年度等级评价工作也在紧张进行中。
__年为使农民工拿到工资及时返乡，我们开展了针对拖欠农民工工资___案件的专项监察工作，并实行了全市各级劳动保障监察___小时值班和清理拖___报告制度。在农民工工资支付情况专项检查中，全市受理___“拖欠”农民工工资案件___件，追回被拖欠的工资___余万元，补发经济补偿金___万元，涉及农民工___万余人，补签劳动合同___份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全市没有发生一起农民工滞留当地或越级___事件。
今年___-__月份，根据省___部门的统一部署，开展了整治非法用工打击违法犯罪专项检查活动。此次大检查涉及面之广，检查内容之全面，工作力度之大，是以前的专项检查无法相比的，取得的成效也是非常显著的。为使工作开展的扎实、有效，我市从各级公安、工会、建设、工商、监察、安监等部门及各新闻媒体抽调了近___人，成立了专项行动监督检查组、___案件专查组、新闻舆论宣传报道组等三个专门的工作小组。此次大检查共检查各类用人单位___余户，涉及劳动者___余人。查处非法职介___家，下达限期改正指令书___份，补签劳动合同___份，清理拖欠劳动者工资___万元，较好地维护了务工人员的合法权益。
开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况执法检查。全市劳动保障监察机构对我市各类用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况进行了专项检查，共检查各类用人单位___多家，补签劳动合同__多份，进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系。
全面贯彻落实___《禁止使用童工规定》，开展了禁止使用童工和未成年工保护专项检查，依法严厉打击使用童工行为。全市共清退童工___人。
二、存在问题(一)由于建筑行业建立农民工工资保障金制度起步维艰，此项工作对各县市区还缺乏必要的监督手段，一些地区的农民工工资保障金制度没有很好的落实，个别县市区根本没有履行起监督管理的职责，一些用人人单位缴纳的农民工工资保障金，存在着前边存入后边支取的现象，使农民工工资保障金制度流于形式，不能发挥保障金应有的作用。
(二)宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的处罚力度，提高劳动保障监察的权威性。
(三)建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，增强企业诚信守法的意识，今后我们要逐步大力推行用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制，建立企业守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的施实，使企业达到诚实守信，依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。
(四)完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。今年，国家和省先后颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》、《___省进城务工人员权益保护条例》等一系列法规、规章，我们要抓住国家加强劳动保障法制建设这一有利时机，以国家法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁、劳动工资等相关业务职能科室，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。
篇四：2022劳动监察对照检查材料
劳动监察自查报告〔共7篇〕
第1篇：劳动监察自查报告书陕西金质辉煌人力资源工作自检自查报告根据陕西省人力资源和社会保障厅劳动监察局《陕西省人力资源和社会保障
厅关于用人单位对二0一一年度遵守人力资源和社会保险法律法规法规情况进行自查备案的通知》精神，现结合实际，将陕西金质辉煌人力资源管理工作的自检自查情况报告如下：
一、根本情况陕西金质辉煌人力资源公司是由“陕西省人才管理市场〞许可发证和管理下的人力资源公司，主要业务是与本地各大中专院校就业中心合作，解决毕业生就业，为沿海经济兴旺地区——浙江、深圳、东莞、江苏提供“人才供求信息；求职登记、推荐、咨询以及后续效劳〞。公司主要固定员工共五人，都具有八年以上实际就业推荐经验，业务熟悉，经验丰富，富有激情并通过了省政府人才市场管理办公室的从业资格认证。二、主要工作及措施〔一〕加强领导，完善相关配套制度我公司自成立以来，始终积极学习、严格遵照《陕西省人才市场管理条例》，将员工和求职者的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了员工管理和就业推荐工作的难度，公司领导非常重视，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工和求职者的合法权益，在组织机构、根本保障，信息审查落实、质量监督等方面做了大量工作，切实维护员工和求职者利益，让每个员工和求职者都能在企业安心工作，使员工和求职就业者的开展和公司的开展融为一体总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实。〔二〕严格审核和落实供求信息积极学习、严格按照《条例》及公司标准制度操作，提高员工职业素养，秉承和发扬职业道德，对招聘企业的合法性、信息发布的真实性，企业提供岗位待遇的合理性进行严格审核、进厂落实，未经批准予以发布的信息，不得在任何媒
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体、渠道上公开发布。杜绝了虚假信息发布、杜绝了坑、蒙、拐、骗事件的发生、杜绝了企业扣押证件、身份证等违规行为以及违反规定将乙肝五项作为体检工程的行为的出现。
〔三〕积极学习和贯彻“就业促进法〞，广泛多方式打通就业渠道，与浙江、江苏、上海等地政府部门积极联系沟通，协助学校与企业建立就业实习基地，并免费提供大量有效、真实、合法的招聘需求信息，为求职者打通就业渠道、降低就业本钱。
〔四〕认真做好新劳动合同法和社保制度的宣传贯彻工作，根据新劳动合同法精神，不但在公司内部积极学习，同时在就业推荐工作中积极与企业沟通交流，将维护求职者利益真正落到实处，坚决抵抗暴力用工和限制人身自由、强迫劳动事件的发生。
〔五〕明确职责分工，责任到人必须保持认真、严肃、负责的态度，才能做好人才的就业推荐效劳工作。我们公司员工通过在政府组织的培训学习和引导下，提高了思想意识，明确了工作方向和目标。实行“行业企业管理者高素质化从业管理，从业人员持证上岗〞，提高了员工整体素质，标准了操作模式，为公司的标准操作流程打好了根底。在实际工作中遵照《人力资源管理条例》制定了严格的《人才中介工作规章制度》、《效劳理念》、《效劳方法》、《效劳态度》、《员工守那么》、《员工职责》、《就业推荐工作人员细那么》等管理政策，合法经营，守法经营；本着“以人为本、以信立业、尊重知识、尊重人才、自强自立、人尽其才、才尽其用〞的理念，坚持“双向选择、公平竞争、自主择业〞的原那么、坚持“实事求是、老实守信、务实高效、急人所急、快捷负责、热情主动〞的工作态度，标准了就业推荐的工作细节；提高了就业推荐质量，得到了企业和就业者的好评，实现了企业、人才、学校三者之间的有机结合。总之,在过去的工作中,我公司做了大量的工作，我们坚信,在政府各级业务部门的指导下,在各有关部门及社会各界的大力支持下,公司工作将不断改良,做得更好！陕西金质辉煌人力资源二○一二年二月二十三日
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第2篇：劳动监察自查自纠报告2022年度劳动保障年审自查自纠报告2022年度劳动保障年审中，我中心因机构名称变更问题未能及时给员工申
报失业保险，我们积极协调区卫生局及编办，于2022年9月1日为全体员工申报了失业保险，确保员工享受社会保障效劳。
2022年6月9日第3篇：劳动监察整改报告整改报告
一.从2022年3月19日开始，支付工资调整如下，即：底薪不低于750元∕月、正班工资不低于4.31元∕小时、每天工作8小时、每周工作5天。
二.从2022年3月19日开始，支付加班费调整如下，即：平时加班费不低于6.47元/小时〔4.31×1.5〕，周
六、日加班费不低于8.62元/小时〔4.31×2〕，法定日加班费不低于12.93元/小时〔4.31×3〕；另计件的加班费平时加班费按工价的1.5倍计算，周
六、日加班费按工价的2倍计算、法定假日的加班费按工价的3倍计算。三.已于3月21日发放2月份工资，每月工资在12日前发放，最迟不迟于22日前发放。深圳讯茂电子2022年3月21日第4篇：劳动监察整改报告****《劳动保障监察责令限期改正通知书》整改报告***市桥西区劳动保障监察大队：我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令限期改正通知书》后，公司上下非常重视，迅速组织人员严格按照《劳动保障监察责令限期改正通知书》的要求，按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对本公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：一、为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令限期改正通知书》内容积极着手整改工作，迅速咨询联系办理劳动用工备案及社会保险手续，将在下月初缴纳和完善所有员工的社会保险费和医疗保险费。
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二、按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求，逐一核对所有员工的劳动就业证件，对证件不全的人员限期补全相关证件，否那么将不再录用。
三、对近期未取得药品经营职业资格证的人员进行调岗和辞退，重新招聘职业资格证齐全的人员补岗，并为补岗人员办理劳动用工备案和完善社会保险手续。
今后，我公司将定期学习《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，保证严格执行国家劳动保障相关法律法规，守法经营。
以上是我公司的整改措施，还望领导多提珍贵意见。特此报告。报告人：****2022年8月22日第5篇：劳动监察调研报告劳动保障监察工作原因分析和工作思路原因分析。1、建筑市场总体用工不标准，执行区内建筑市场的有关规定和遵守行业制度、劳动保障法律法规的情况较差。局部建筑单位躲避缴纳农民工工资保证金和为农民工建立工伤保险、使用有不良行为记录的“个体包工头〞和劳务队，使得拖欠农民工工资现象把戏百出，屡禁不止，大大增加了处理难度。2、建筑施工单位随意违法分包、转包，以包代管现象比拟严重。总包单位为节约本钱，降低用工风险，往往将工程分包、转包给不具备用工主体资格的施工队和个体包工头，并以包代管，致使许多“包工头〞有机可乘，虚报人数、虚报考勤、冒领工资的现象时有发生。按照国家解决拖欠农民工工资的相关规定，凡造成拖欠农民工工资的施工企业举证责任在施工企业，由于施工企业管理混乱，许多企业无法举证，致使许多包工头钻企业的空子，既对企业造成了损失同时又严重地干扰了建筑市场和劳务市场的正常秩序。3、农民工普遍文化素质较低，自我保护和依法维权意识较差，盲目跟随个体包工头到处打零工。一旦工资被拖欠或其他劳动权益被侵害，不懂得利用法律武器和寻找正确的途径来解决问题，甚至有少数农民工在政府对拖欠农民工工资问题高度重视的情况下，利用用人单位未与其签订劳动合同、不掌握其考勤的漏
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洞，乱报考勤、虚报工资，采取各种极端手段集体到党政机关上访，以造成社会影响，胁迫用人单位支付远远高于标准的工资。由于用人单位在反复宣传、要求的情况下，仍不同劳动者签订劳动合同，并将工程层层分包并以包代管，负有管理的责任。因此往往都是由用人单位“买单〞，而恶意讨薪者根本上都是“零本钱〞，在利益驱使下，此类事件周而复始的发生，并且在我区有愈演愈烈的趋势。
4、今年劳动合同签订、劳动用工备案“双覆盖〞工作开展后，结合“两网化〞工作、清理整顿人力资源市场等成果，在城区建筑市场临时用工单位推行临时用工协议等措施，促签劳动合同、促缴社会保险，使劳动合同签订率空前提高，为用人单位和劳动者提供了充分的保障。因此，城区内私营企业和个体经济组织劳动纠纷明显减少。
三、我区在处理劳动保障监察案件所采取的措施。近几年，区劳动监察大队积极总结工作经验教训，秉持特事特办的原那么，尽量简化办事程序，努力提高现场办公效劳质量，同时跟进帮助指导，掌握企业用工的动态信息，指导各用人单位建立标准的考勤制度、工资发放制度，从源头上标准施工单位，确保各工程顺利施工，减少劳资纠纷案件的发生。1、每年三月底四月初各建设施工单位在施工开始前注册备案的时机，积极协调各相关职能部门，召开针对解决拖欠农民工工资的专题会议，对上一年发生的劳动用工违法案件进行通报，并对当年的工作情况提出相关要求。各施工单位都必须签订《劳动用工承诺书》，确保施工过程中严格遵守各部门制定的相关法律法规。同时免费发放相关法律法规政策文件汇编，将国家和自治区的相关政策及时传达，供各用工单位学习了解。3、根据国家和自治区的相关政策文件要求，积极推行“劳动合同备案〞制度、“农民工工资保证金〞缴纳制度、“劳动用工备案〞制度、“工伤保险〞建立制度、“集体劳务证〞办理制度等，全面掌握用工单位的根底资料，严格标准劳动用工市场，切实维护劳动者和用工单位双方的合法权益。3、针对建筑用工市场管理混乱的问题，借鉴国有企业职工管理模式并结合实际情况，对企业免费发放《农民工签到簿》、《考勤表》、《农民工人员花名
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册》，标准施工单位的劳动用工管理。并且根据所掌握的屡次拖欠工人工资的包工头信息制订出《建筑市场有不良行为“包工头〞名单》，发放给建筑施工单位，建议各施工单位强化人员和队伍管理，尽量防止使用有不良行为记录的包工头，做大限度减少拖欠工资现象的发生。通过对发生不良行为包工头的公示，在很大限度上遏制了包工头的违规行为，对一些企图扰乱建筑市场的包工头起到了极大的震慑作用。
4、在建筑施工单位建设期间，采取定期检查，不定期抽查，专项检查、联合检查以及对于发现问题单位下发《限期整改指令书》，催促整改，整改后再次复查等多种形式加强对用工单位的监督管理，对逾期不整改的和屡次出现拖欠工资情况的单位重拳
出击，进行严厉处分，将可能出现的问题在源头上加以扼制，减少各项矛盾及社会不安定因素的产生。并且通过张贴宣传画，公布举报电话，免费发放宣传资料等各种形式对农民工进行普法教育，增强农民工维权意识，在合法利益受到侵害时知道用法律来保护自己。
5、高度重视信访接待工作，进一步完善劳动保障监察机构和队伍建设。在街道办事处分设劳动保障事务所，各街道又以社区为单位下设多个劳动保障工作站，分散办公、集中管理，全方位、多渠道地收集并处理投诉案件。
6、坚持劳动保障监察情况通报制度，坚持按时发布《劳动保障监察通报》，及时向石化总厂、公司、政府领导反应工作动态和处理结果。
四、今后的工作思路今后工作重心是切实维护劳动者和用工单位的合法权益。具体工作思路如下：1、全面落实和开展劳动保障监察“两网化〞的管理模式，进一步科学管理和标准劳动用工市场。2、提高劳动保障监察员的整体素质，形成一支专业化、精英化的执法骨干队伍。3、努力培养大局意识，尽量权衡劳动者和同工单位双方的合法权益，做到不偏不倚，公平、公正、合理的解决纠纷，积极维护我区社会的和谐与稳定，为大石化的顺利营运保驾护航。
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4、建立和完善企业信用档案制度。对存在劳动争议案件较多的单位记入企业信用档案，通过实施行政处分、限制其市场准入、提高农民工工资保证金金额、通过媒体向社会曝光等手段，促使用人单位依法用工、标准用工。对劳动用工管理到位，未发生过劳动争议案件或积极协调处理劳动争议的单位，及时予以通报表扬，并给予物质奖励，记入诚信企业档案。5、对于案外调解处理或用工单位承诺内部协调处理的劳动争议案件，积极进行追踪回访，防止因用工单位草草了事，蒙蔽过关，引起后患。6、对于劳动监察案件提早做出预判，特别是春节前夕，应做到超前预测，关口前移，加强特殊时期的特殊管制，制定相关的应急预案，做到有备无患，防患于未然。8、加强宣传教育，普及劳动保障法律法规知识，提高劳动者自身素质和法律维权意识。一方面加大劳动保障法律法规的宣传力度，进一步提高广阔劳动者的法律法规保护意识。另一方面需与就业促进工作相结合，进一步加大劳动者职业培训的工作力度，提高就业技能。9、在用人单位承当管理责任的同时，依法惩戒采取各种极端手段恶意讨薪的人员，即能有效慑止各种恶意行为，也是维护我区社会稳定的需要。第6篇：劳动监察自查自纠总结二、存在的主要问题：1、思想认识缺乏。存在片面地自我满足意识，自认为工作努力、表现良好，没有违反任何条令条例，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有一些小缺点，但问题不大，都是小毛病，对“六查六看〞的认识片面，态度不够端正。2、开拓创新意识不强。虽然在本职岗位上一直努力地工作，但都很被动，工作超前意识不强，不能积极主动地为领导分担责任，总认为整体规划、出谋划策那都是领导的事，与已无关，自己只要无条件服从领导的安排就可以了。3、在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应付思想。学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书看报，只是念一念，集中听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习学习与自己业务有关的一些知识。
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4、对待群众不能始终保持热情的态度，有时特别是手头工作稍多、稍忙时，没有做到全心全意为人民效劳，没有正真成为人民群众的公仆，没有拿出百分之百的热情对待就办事群众。有些工作不够细，与领导和同志们的要求有差距，工作责任心还需加强。工作中时有急躁情绪，偶尔有发牢骚的现象，谦虚谨慎的作风还不够。
5、在实际工作中，思想不够解放，观念陈旧，更新不到位，工作上创新意识不强。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看外表现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有主动去和其他同志沟通，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比拟简单，没有创新精神。6、遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用科学开展观的理论去正确研究处理。7、业余时间，自学不够，学习的层次不高。当今世界瞬息万变，开展迅速。要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。回忆已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他同事相比还存在较大的差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中无视了知识能力的培养再造，对业务知识掌握不够，没有意识到执法水平的上下对工作效率和质量起决定性作用。二、改良方案针对工作中存在的缺乏，我方案从以下几点进行改良：1、加强自身建设，提高素质。一是在政治理论素养上下工夫，贯彻落实党的各项教育方针、政策，实现教育现代化，深化根底教育改革，全面实施素质教育，加强对政策理论水平的提高。二是在业务，在专业知识、法律法规方面加强学习，积极参加各类劳动监察培训学习，努力提高自己的教学水平，力争成为一名优秀的专职劳动监察工作者。努力提高自己的业务能力和效劳水平，做到理论联系实际，全面开展。
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2、强化责任，提高效率。我在思想上严于律己，对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好方案，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高。同时，为提高工作能力，努力学习劳动监察执法经验，不断更新知识，并结合支队实际特点，努力拓宽工作范围，提高工作能力。
3、加强学习，全面提高理论水平，增强效劳意识。面对新形势新任务，要实现劳动监察事业的大开展，就要把思想统一到科学开展上来，用科学开展观指导实践。在大讨论和以后的工作中，确立学习主题、突出学习重点，深刻领会，融会贯穿，固定学习时间，抓住一切学习时机，加强专业知识学习，提高用理论指导具体工作的能力；加强相关法律、规章制度等方面知识的学习，不断提高自己的综合素质；虚心向书本学习、向他人学习、借鉴好的工作方式方法，提高自己的水平和能力；端正思想态度，注重发挥和调动个人和团体的积极性、创造性，经常与同事开展谈心交流，注重征询和吸纳别人的意见和建议，促进自己的工作，杜绝盲目性
和主观性。要将学习贯穿始终，通过学习提高自身素质和理论修养，提高剖析问题的能力，提高执法水平，增强执政为民，加快开展的责任感。首先要加强对党的理论方针政策的学习，制定学习方案；改良工作方法，实行“明晰、积极、主动、创新〞的工作方法，提高工作效率，提高工作质量；进一步加强事业心、责任感的培育；不断加强党风廉政建设，严格依法办事，一切从人民群众的利益出发。
4、要进一步解放思想，继续打造“求真、务实、高效〞的工作气氛。针对工作中存在的重点问题，紧紧围绕打造“求真、务实、廉洁、高效〞的气氛，结合省上级要求，从工作的目标、改革的深度、创业的环境、开展的效果等具体方面入手，坚持解决突出问题与建立长效机制相结合、管理创新与标准行为相结合，以“抓创新、重落实、促开展、争一流〞为指导，认真落实各项整改措施。贯彻落实上级制定的各工程标任务，以预防、突发群体事件为重点，以扎实的日常巡查、专项检查为根底，总结经验，精心谋划，创新思路，加大劳动保障法律法规落实力度。
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5、进一步开拓创新，加大创新力度。要解放思想，就要增强开展创新的意识，彻底破除一切阻碍开展的观念，消除一切影响开展的因素；增强危机意识，全面了解当前的开展趋势；准确把握面临的形势和任务，增强开展的紧迫感和责任感；增强责任意识，敢于负责；增强开拓意识，锐意进取，
树立大开展、快开展，在突破中创新，把“两网化〞试点作为创新的重点。结合新形势、新任务和新要求，联系实际，发挥智慧，创造性的开展工作。按照年初制定的工作方案、思路，目标积极实践，为创造性的开展今年的工作打下坚实根底。牢记党的纪律，坚持依法办事。6、进一步提高效劳质量，确保人民群众举报案件受理畅通。继续深入持久地开展“提高效能、转变作风、内强素质、外树形象〞系列活动，坚持以政治理论和业务知识为重点，认真学习并熟练掌握新公布的法律法规，努力创立学习型单位；坚持以转变工作作风，提高执法质量，按照科学开展观要求，对照单位职能和岗位要求，积极实践，大胆探索。狠抓工作落实，努力改良思想作风，强化执行意识，认真解决作风不实等问题，全面提高自身的综合素质和实践能力，创造性开展工作，努力在创新中出特色，在落实中出成绩。在以后的工作中我将依据整改方案认真进行整改落实，按照劳动保障局和党支部的要求，切实加强党风和行风建设，树立起劳动监察良好形象，使我市劳动保障监察取得新的成效，通过积极地努力为**市的经济、政治、文化和社会建设添砖加瓦。**市劳动保障监察支队第7篇：效能监察自查报告效能监察自查报告效能监察>自查报告〔一〕****工程部认真贯彻落实集团公司和路桥分公司的工作部署，20**年12月份进场至今，工程部各职能部门充分发挥自身效能，认真贯彻落实企业>平安生产措施、推动>党风廉政建设，节约生产经营本钱，提高工程经济效益，促进公司今年各项工作任务的实现，全面落实集团公司建设资源节约型和环境友好型企业的重要作用。现将效能监察自查情况汇报如下：一、领导班子及各部门效能监察自查开展情况
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根据工作安排和要求，工程经理、工程副经理、工程总工和其他相关领导按照集团公司效能监察工作通知的要求，认真开展了自查。合约部、工程管理部、技术室、质检室、实验室、机材室、测量组、平安部、综合办公室负责人及班组平安生产第一责任人对所管理职责范围平安生产制度执行情况认真进行自查。自查的重点是各项平安生产管理制度执行落实是否到位，是否按规定认真履行职责，工作是否到达制度规定的要求及取得效果。工程领导班子及各个部门负责人都能够认真履行职责，没有不作为，消极应付、失职渎职等行为。
以下为领导及各部门的岗位职责履行自查>情况报告：1、工程经理：在这个工程开工至今一直对公司经理负责，全面负责工程部的日常工作；贯彻执行有关的法律法规和其他要求，对工程工程整合型管理体系的有效运行负责；负责向工程部员工传达满足法律法规要求的重要性；贯彻执行分公司的管理方针，确保了工程部目标、指标的制定；核准工程部的机构设置、职能分配、人力资源，并确保资源的合理配置；负责工程部的内外接口工作，保证了工程对外关系的紧密联系。2、工程总工：分管工程部的施工技术、质检和试验等管理工作，管理技术室、质检部及试验室的工作，对工作过程中存在的问题进行及时调整；在开工初期进行了整合型管理体系的>培训和指导工作；分管好质量管理体系的运行工作，至今工程没有出现严重质量问题；组织精心编制《**大桥施工组织设计》，组织图纸复核和一般设计变更的控制工作；组织对不合格品的评审、处置。3、工程副经理：组织编制了工程年、季〔月〕施工方案并组织实施；严格控制了工程机械设备、设施的使用，控制了施工用电；分管物资采购的管理工作，审查合格供方，控制了工程材料本钱；分管职业健康平安管理体系运行方面管理工作；所分管的工程管理部在工程的建设上一直按照施工标准严格施工，施工队没有出现偷工减料的现象、现场桥涵结构物合格率100%。4、技术室：全面负责工程部工程技术文件和资料档案的管理工作；精心编制了施工组织设计、工程管理方案、工程质量方案，编制各分部、分项工程开工报告和技术交底报告；负责施工图的复核审查、发送、保管和整理，组织技术交底会议；负责工程施工过程中临时、辅助设施等的设计；撰写各类工程技术报告，参加工程验收和技术鉴定会议；负责工程变更意向申报工作；参与质量、环境、
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职业健康平安管理体系筹划工作；建立收集本地区天气、水文情况和相关气象资料，并进行整理与归档；组织工程部有关工程技术管理人员的业务学习和交流工作；及时的完成了工程部领导临时交办的其它工作。
5、合约部：在工程建设过程中做好了施工合同的跟踪管理工作和本工程的效劳采购控制；及时的收集顾客意见，并与顾客沟通，使合同能够及时签订，材料进场时间及时、不拖延；负责HCS系统运用、管理及维护；负责好本部门记录管理。
6、工程管理部：负责编制了本工程年、季〔月〕施工方案并实施；归口管理整合型管理体系运行方面的工作；组织工程职业健康平安管理体系策化工作，并参与质量、环境管理体系筹划工作；组织编制了工程职业健康平安管理体系的应急方案和程序，并实施应急演练；组织职业健康平安绩效的监视测量工作；负责现场施工管理，并对重要环境因素/需控制的风险进行有效的管理；监视测量质量、环境与职业健康平安运行控制的绩效；对职业健康平安的事件、事故、不符合、纠正和预防措施进行控制；负责材料的采购控制；对顾客财产进行控制；对原材料的产品标识进行控制；负责采购物资的贮存、防护；组织设备的维修保养工作；负责工程部能耗的统计工作。
7、质检部：开工至今很好的贯彻落实了国家有关公路工程质量管理方法和法规结合工程的合同文件、技术标准、施工图纸，全面监督和检查施工过程中工程质量，并实施工程质量管理与控制，建立现场质量管理制度、档案管理制度；执行公司、工程部有关工程质量管理方法和制度，建立完善质量保证体系；配合上级主管机构的质量监督检查，并跟踪处理有关质量问题，及时完成检查发现问题、处理问题、反应问题的工作；建立工程质量动态管理，实行工地检查制度，组织实施纠正预防措施并验证其有效性；加强内业资料质量管理，标准施工自检、评定资料的收集与整理，定期检查，资料收集、整理评定情况，确保其真实性、可靠性和对工程质量的客观评定；负责产品的检验工作和状态的标识，负责检验、测量、试验设备的控制。
8、综合办公室：负责工程部人力资源的调配；配合分公司实施培训方案，建立培训档案；组织岗位能力的识别工作；对工程部特殊岗位人员进行控制；配合公司/分公司做好有毒有害工作岗位人员职业病的体检工作；负责接待和处理
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来信、来访工作；负责工程部汽车的调配管理工作；负责工程部印章的保管与使用；负责工程部的综合治安及方案生育工作；组织工程环境管理体系筹划工作；归口管理环境管理体系工作。
9、试验室：负责校准、检测试验仪器；抽检或检验原材料、半成品和构件；负责试验记录的控制及分析统计，及时提交试验报告和统计分析报告；定期分析试验数据和结果，应用统计技术，不断提高检测和实验水平。负责试验设备的管理；负责试验方面的内外接口与协调。
10、机材室：负责材料的采购控制；对顾客财产进行控制；对原材料的产品标识进行控制；负责采购物资的贮存、防护；组织设备的维修保养工作；负责工程部能耗的统计工作；建立本工程设备台帐、填报机械使用报表、动态表、保养方案表。
11、测量组：负责现场施工测量工作；对测量设备进行管理，建立测量设备台帐；负责测量设备的使用、保养；负责本部门记录的管理。
12、平安部：负责工程职业健康平安管理体系筹划工作；编制工程职业健康平安管理体系的应急方案和程序，并实施应急演练；负责职业康健平安绩效的监视测量工作，组织平安教育；对现场施工重要环境因素/需控制的风险进行有效的管理；对职业健康平安的事件、事故、不符合、纠正和预防措施进行控制；负责平安管理系统运用、管理及维护；负责工程部劳动保护用品的管理。
二、按照《劳动合同法》、《广东省劳动合同管理规定》及有关要求做好用工管理
有鉴于施工企业劳动用工的现状及特点，对现场施工人员中的并非公司内部员工的人员，数量大，来源复杂，且出现工伤等劳动风险的几率较大，必须特别审慎对待，在与分包单位签署施工合同时一一做相应的协议予以明确，防范非劳动关系被认定为劳动关系所带来的法律风险。
而对于大量的施工劳动力，工程部尽量通过有资质的劳务公司，依法与农民工签订劳动合同并办理工伤、医疗或者综合>保险等社会保险。并接受分公司对用工情况和工资支付的监督。
对于本公司的办公人员和现场施工人员，区分其不同性质：根据自身的具体情况确定劳动合同的形式。对于保洁、保安等辅助性岗位人员办理非全日制用工，
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属工程施工管理、试验、测量、材料仓管、财务、司机、档案管理和特种作业人员的，一律办理劳务派遣用工手续。对于拒不同意签订书面劳动合同的人员一律不与录用。此外，对于愿意长期在企业开展，也属于企业需要长期留任的其他人才，企业在经过严格审查后，可以选择与其订立无固定期限劳动合同，以保证根本开展。
不管是本公司职工还是临时用工，工程部通过标准完善内部>规章制度和鼓励措施，致力于构建和谐劳动关系与公司的核心竞争力。
三、制定工程工程材料管理制度、抓好工程材料管理本工程的工程材料管理人员都是具备三年以上的施工现场管理实践经验，具备较高的工作责任心、自觉性和原那么性，吃苦耐劳，热爱本职工作。工程所购置的材料都是经过精挑细选，优质优廉的。工程部规定工程管理人员坚持主材料必须进场验收。凡主要材料进入工地，须会同监理人员对材料质量和数量的验收并同时签证，必要时，还须有顾客签证。作好记录以备检验。所进场的建筑材料、构配件及设备质量应当符合以下要求：1、符合国家或行业现行有关技术标准规定的合格标准和设计要求；2、符合在建筑材料、构配件及设备或其包装上注明采用的标准，符合以建筑材料、构配件及设备说明、实物样品等方式说明的质量状况。所进场的建筑材料、构配件及设备或者其包装上的标识应当符合以下要求：1、有产品质量检验合格证明；2、有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址；3、产品包装和商标样式符合国家有关规定和标准要求；4、设备应有产品详细的使用说明书，电气设备还应附有线路图；5、实施生产许可证或使用产品质量认证标志的产品，应有许可证或质量认证的编号、批准日期和有效期限。在工程质量监督过程中，现场质量监督人员坚持科学、公正的原那么，按照国家和企业的相关标准，施工作业标准，开展质监工作。正确处理好顾客、企业、施工队三者的相互关系，事事处处顾及企业的利益和信誉。
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工程管理人员按合同和标准要求逐项、逐条进行进场材料验收，并在进场材料验收单上签字认可。
工程办负责人、工程工程管理人员对工程工程质量负责，作为公司工程质量的第一责任人员，施工现场如有违规行为，一律按公司相关规章制度处理，如属重大失职行为，造成公司利益损失的，作下岗处理并赔偿损失并承当相应责任。
四、工程>财务管理为明确财务责权，健全财务制度，特设立工程工程财务管理制度。此项制度主要针对的是工程工程施工过程中所消耗的施工队工程款、材料费、临时设施费、及工程管理费用。施工队工程款每个月由合约部按时并经双方签认后进行结算，并通过公司财务部进行结算支付工程款。进行材料费包括工程施工中直接消耗的材料〔半成品、成品〕、低值易耗品〔构配件、零部件〕及周转材料费用等。1、外购材料费。各种材料的购置均应先做好采购方案，做出预算并经部门负责人和工程经理签字前方可购置，对于工程建设材料的购置，均应与厂家订立合同后购置，购置时填写材料资金审批表，经工程经理签字，公司审批后发货。2、采购人员将所采购物料运至工程工地时，采购人员凭物料原始单据及仓管员开具的入库单至财务部核销帐款；采购原始单据上必须注明所购材料的名称、品牌及规格。清杂费是指直接费用以外用于施工过程的各项费用，主要含：工程临时费用、现场清理费用及二次搬运费用等。清杂费用由各单体工程工程负责人按工程工程预算进行核批后，凭工程经理签字确认后的原始凭证进行核销。超出工程工程预算局部，须由该单体工程负责人向经理申报，由公司核批。间接费用是以工程管理小组为组织、管理施工活动所发生的费用，主要包括：临时设施费、工程工程管理费。临时设施费是指工程工程施工搭建临时设施所发生的各项资金消耗，例如临时水电费用〔见工程工程临时水电管理条例〕等。临时设施费用由工程部负责人按工程工程预算进行核批后，各单体工程凭工程经理签字确认后的相关原始凭证
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进行核销。超出工程工程预算局部，须由该单体工程负责人向经理申报，由公司核批。
工程工程管理费用是指组织工程工程施工所发生的各项开支，主要含：管理人员工资、办公用品管理费用、交通车辆费、差旅费、临时办公住所费、通讯费、工作餐费等。
1、管理人员薪资是指各单体工程工程管理人员每月薪资，主要含：根本工资、效益工资、工程补贴。其中根本工资及效益工资按公司管理条例中规定之岗位级别发放；工程补贴按公司规定的各人标准在每月薪资中表达。
2、办公用品管理费用。主要包括：文具费用、电脑耗材、办公输出等费用。综合管理部依据工程工程量大小，按预算比例划拨至公司帐户，做为工程工程办公用品管理费用。综合管理部依据工程工程办公用品申领单，并结合公司当前配置状况，对符合申领条件的，在工程经理签核后进行统一置办、配发。特殊情况如需在外自行购置的，应由工程经理向综合管理部另外申请，公司核批，方可自行购置。各单体工程工程相应发生的相关办公用品费用，综合管理部核办后，提交财务部计入公司管理本钱。其他办公用品管理按公司相关办公用品管理条例执行。
3、交通车辆费用。是指工程施工期间工程管理小组所发生的交通费用，财务部依据综合管理部提供的车辆统计费用，将此项费用计入工程工程工程之管理本钱中，并在每月的资金使用方案表达。
4、临时办公住所费。主要包括：办公设施、日常用品、房租水电、煤气等。综合管理部依据各单体工程工程的此项预算及公司资源配置状况，酌情办理局部资源购置及办公设施、日常用品之出入库手续。
5、通讯费用。是指工程管理人员日常对外对外交流所发生的通信费用〔手机、固话、上网费用〕，由各工程经理核批后，该项费用由财务部计入工程之管理本钱。
6、差旅费。是指工程工程管理人员在工程工程地点之外发生的用于工程工程管理及采购事宜的费用，由各部门人员按实际发生的金额进行核批后，以经部门负责人和工程经理签字确认后的原始凭证进行核销。
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各种相关原始凭证，须在票据后详列发生时间、地点、费用发生事由及费用相关人员，由费用发生人按公司财务制度办理报销手续。
六、制度管理工程部实行统一方案、统一指挥、统一调度、统一组织、统一行动的“五统一〞管理。并使管理体系有效的运作，确保平安优质地完成施工任务。通过落实管理机构的职责，到达机构落实、职责清楚、事事有人管、人人有专职的管理格局，使工程部管理程序化、制度化和科学化，以确保工程施工工程的质量、工期、平安、本钱等目标的实现。工程部制定了相对完善的人事管理制度、劳动纪律管理制度、平安生产管理制度、施工管理制度、环境卫生管理制度、材料管理制度及奖罚制度。开工至今，工程部所有员工都严格按照工程部制定的规章制度，没有出现违反制度的情况。七、总结**工程是集团公司的重点工程，集团公司下达的年度目标任务艰巨，因此加强管理，提高效能，促进各级管理部门和管理人员正确履行职责显得尤其关键，这次的工程效能监察工作的开展一定能使新中三标工程的效能得到一定程度的改良和提高。效能监察自查报告〔二〕近年来，财政监督检查股的工作，在财政局党组和财政监督检查局的正确领导下，紧紧围绕县委、县政府的部署XX县财政中心工作，以促进县域经济开展、效劳于财政改革和财政管理为目标，创新财政监督机制，标准财政监督行为，依法履行财政监督职能，切实提升工作效能。一、财政监督检查职能履行情况1、落实上级精神，全面开展了20**年“小金库〞专项治理工作。根据中央、省、市文件精神XX县纪委的部署，制定了《XX县20**年社团和国有及国有控股企业“小金库〞治理方法》。精心发动布置了全县社会团体、国有及国有控股企业“小金库〞治理工作的开展。组织160个行政事业单位进行了认真复查，完成了县民政局在册登记的140户社会团体、公募基金和4户国有及国有控股企业“小
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金库〞专项治理工作，从加强内部控制、外部监督制度和机制入手，着重进行了行政事业单位整改工作，建立起了防治“小金库〞长效机制。
2、以提高财政资金运行质量为重点，完成了县政府及局领导部署的各项中心工作任务。一是组织开展了县财政安排春节期间维稳解困专项资金的跟踪问效检查。对检查出的专项资金分配不合理、核算不标准等问题，提出了加强终端工程监管等建议。二是完成了县政府交办的退耕还林专项资金情况调查。对检查发现的弄虚作假套取补贴资金等问题进行了认真分析，写出了高质量的>调查报告，得到县领导的肯定。三是完成了县政府交办的乡镇七站八所经费财政保障情况的调查，摸清掌握了乡镇七站八所财务收支一手资料，并在此根底上认真剖析了站所工作运行资金保障情况及存在的问题，提出了合理化建议。
3、落实财政“大监督〞理念，积极组织完成了各项财政监督检查任务。一是认真组织进行了县直行政事业单位和国有企业主管部门的>会计信息质量检查，通过检查标准了单位财务收支核算行为，提升了会计数据的真实性，维护了财经纪律，促进了财务管理水平不断提高。二是组织财政各业务部门开展了分管资金的跟踪问效检查，促进了财政各业务部门监督职能的充分发挥，使财政管理绩效得到了较大提高。三是加强对乡镇财政监督工作的指导，积极开展乡镇财政监督检查工作，标准了乡镇财政、财务和会计工作，提升了乡镇财政管理工作水平。
二、财政监督检查股效能建设存在的问题财政监督检查股的工作，在各级领导的关心支持和同志们的努力下，工作效能逐年提高，取得了一定的成效，但比照领导的要求，比照效劳对象的要求，还存在如下问题：一是对乡镇财政监督业务指导作用仍需加强；二是程序文书和处理处分尺度还需进一步标准；三是信息化建设滞后，数据共享还有待提高；四是促进财政各业务股室监督职能发挥还有空间；五是财政监督公示公告面不够。今后，我们将以>科学开展观统领财政监督工作，更好落实财政“大监督〞理念，大力抓好监督力量整合，转变监督思维和方式，突出监督重点，依法进行财政监督，积极探索，勤奋工作，不断推财政监督工作健康开展。三、进一步加强效能建设的安排
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根据县委、县政府对县直机关效能建设工作的安排和财政局党组的要求，在干部作风方面，我们严格执行局机关“三个三〞的规定，着力提升工作效能。一是“三个用心〞，即用心履职、用心办事、用心待人；二是“三个增强〞，即进一步增强责任感、进一步增强紧迫感、进一步增强危机感；三是“三个完善〞，即完善学习制度、完善督办制度、完善考评制度。从建立股室岗位责任制，健全和完善相关制度，标准财政监督检查人员言行入手，努力营造“廉洁、勤政、务实、高效〞的工作气氛，大力提高工作质量和工作效率，强化财政监督机构自身建设，维护和树立财政监督检查干部的良好形象。
1、强化干部作风。以教育为手段，用制度促管理，对局部同志安于现状、按部就班，敷衍马虎、得过且过，心气浮燥、不思进取的现象，狠抓思想教育，明确目标要求，严格制度管人，加强催促管理，努力使干部在思想上有触动，在态度上有转变，在行动上有改良。
2、标准监督行为。以标准化、程序化监督为形式，用科学、民主、依法监督上水平，在财政监督工作中，对要求不严、把关不紧、原那么不强、效率不高的问题，认真完善岗位责任制，建立规那么程序，加大约束控制，严格标准财政监督行为。在标准行为，依法行政的同时，坚持做到实事求是，主动效劳，履行好财政监管职责，维护好县域经济秩序。
3、提升工作效能。以工作效能为目标，用工作责任提效能，对于财政监督工作中的问题，建立岗位问责考核制度，在财政监督质量考核上，以每个工作人员轮流担任财政监督检查组组长，每项财政监督检查工作实行检查组长负责制的规定。突出工作人员的责任，强化工作人员的主动性，提升了财政监督工作效能。
4、拓宽监督范围。为使财政监督运行更高效、措施更有力，将财政监督纳入财政管理的必要环节，实现对财政资金运行全方位、多层次的动态监控，最大限度提高财政资金的使用效益。一是由以往只重阶段性、集中性、突击性的检查，转变为事前参与预警、事中跟踪防范、事后审核问效的全过程同步监督检查。二是由以往只重预算内、外财务收支检查，转变为对预算编制、执行、各类专项资金安排、使用情况的全方位监控。三是实施合力监督。建立财监局和各业务科室相互配合、相互制约、相互促进的监督机制，同时协调好与纪检、审计、>税务、等部门的关系，提高财政监督的整体效能。四是由以往发现违纪违规现象，只重
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经济处分，转变为处分整改并重，突出财政监督长期效应，为推动我县经济社会的全面协调、可持续开展效劳。
5、完善机制建设。健全完善财政监督机制，科学、民主、依法开展财政监督检查，是财政监督工作效能提高的保证。为此，我们将狠抓了财政监督机度建设：一是加强财政监督工作制度建设。制定出台《XX县财政局关于构建财政“大监督〞体系工作实施方法》、《XX县财政监督检查岗位职责》、《XX县财政内部监督检查方法》、《XX县财政监督工作问责考核方法》、《XX县财政监督工作纪律》等方法和制度。二是标准财政监督检查程序。制定《XX县财政监督精细化管理工作标准》，从财政监督检查工作职责，法律、法规依据，工作流程，业务标准四个方面对财政监督检查工作的开展进行明确和标准。
效能监察自查报告〔三〕按照全市关于开展行政效能监察工作的要求，我们把开展行政效能监察作为改善>行政管理、推进机关建设、加强勤政廉政的重要措施，进行了认真的自检自查，现将情况总结报告如下：一、我局履行法定职责的情况：xx市交通局是主管全市公路、水路交通工作的市政府工作部门。交通局机关行政编制17名，行使行政职能事业编制7名，工勤人员编制3名，总编制共27名。机关内设8个职能科室、一个直管局〔市地方海事局〕。主要职责包括：贯彻执行国家有关交通工作的法律法规、方针、政策，结合全市>国民经济和社会开展的需要，研究制定全市公路、水路>交通运输行业的开展战略和具体政策措施，按照省和市的统筹安排，制定并组织实施公路、水路交通运输行业开展规划和方案；负责全市交通根底设施建设、市场管理、路政管理、公路养护和行政执法；负责新、改建公路、桥梁、航道、港口〔渡口〕建设工程的管理和质量监督；负责交通规费、通行费的征收、稽查、上缴和使用；负责和督查交通建设资金的管理、监督和使用；负责全市交通运输市场的培育，负责出入境运输管理工作；负责汽车维修市场，汽车、船舶驾驶行业和公路、水运、搬运、装卸业的市场管理；参与相关部门对重点物资运输，抢险救灾，战备物资和紧急物资运输的调控；负责权限范围内的水上交通平安监督，船舶检验、通信导航及航道管理工
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作；负责全市港口〔渡口〕、水运的行业管理工作；指导全市交通运输行业体制改革、结构调整、协调开展；制定交通运输行业固定资产、科技、教育中长期方案和年度方案，经批准后组织实施；管理和指导交通行业精神文明建设，职工队伍建设和交通平安工作；按规定管理局属单位主要干部，抓好交通人才**、交流，专业技术干部管理、培训和智力引进工作。研究制定交通科技政策、技术标准、定额和标准；组织科技攻关，推广、引进新技术、新工艺、新材料，负责归口的交通工业产品认证和技术监督；负责全市公路、水路交通行业的综合统计，提供信息、情报和咨询效劳；会同有关部门培育和开展交通根底设施建设市场，并对其进行资质认证、审批、申报等管理。
围绕上述主要职责，市交通局班子注重加强交通系统党的执政能力建设，不断提高依法行政水平，认真履行各项法定职责。带着交通系统公务员、工程技术人员、企事业单位职工，坚持科学的开展观，团结一致，拼搏争先，促进全市交通事业协调开展。20**年完成交通根底设施建设>投资36315.9万元，路网质量不断提高，全市公路通车总里程达9936公里。工程质量得到保证，04年全市公路建设工程质量合格率到达100%，公路养护得到切实加强，交通运输不断开展，04年全市完成客运量842万人次，旅客周转量82022万人公里，货运量1161万吨，货物周转量12541万吨公里。交通行政执法进一步标准，今年来继续保持行政诉讼和行政复议案件为零。
二、我局遵守和执行《云南省公务员八条禁令》的情况：我局高度重视《八条禁令》的贯彻执行，把落实《八条禁令》视为交通党政工作的重点之一，将之列入议事日程。决定将贯彻执行《八条禁令》纳入党风廉政建设年度考核、交通工作目标考核、机关和事业单位工作人员年终考核。为了加强，将《八条禁令》的执行落到实处，市交通局成立了由局和办公室人员组成的纪律检查组，定期或不定期对局机关工作人员和局属事业单位执行《八条禁令》的情况进行监督检查。规定单位主要是贯彻执行《八条禁令》的第一责任人，形成了局长〔〕亲自抓，分管具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。为了加大警示力度，我局还制作了“保山市交通局政务公开栏〞，将《八条禁令》列于上面，悬挂在局机关办公楼的大厅，让进入办公楼的每一个工作人员抬头便见到《八条禁令》，时刻敲响警钟。为了防止贯彻执行《八条禁令》出现“一阵风〞、
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“走过场〞，我局决定对局机关工作人员和二级事业单位执行《八条禁令》的情况进行严格的监督检查。时间上实行定期、不定期的检查，确保一个月检查一次；方式上采用专项检查、明查暗访或纳入其他检查的形式；检查内容包括：一是检查工作纪律，有无迟到、早退、旷工，上班时间不务正业、外出办私事的情况，以及挂牌上岗和按规定着装的情况。二是检查工作任务落实情况，对于局上下达的工作任务是否按时完成，是否存在有安排无落实，或拖着不办、顶着不办、办而不实的情况。三是检查廉洁自律情况，有无收受贿赂，插手物资采购和建设工程的招投标，公私不分，用公款参加高消费娱乐活动，利用工作之便吃、拿、卡、要等情况。市局明确规定，在检查中发现有违《八条禁令》的，视其情节轻重，对当事人进行严肃处理；对于违反禁令而单位不及时处理或徇私包庇的，要追究相关的责任。自贯彻执行《八条禁令》以来，局机关及下属单位令行禁止，未发现违反禁令之事。
三、多方采取措施，解决人民群众反映热点问题的情况拖欠农民工工资是近年人民群众反映强烈的热点问题，市交通局把维护群众的利益作为交通工作的出发点和落脚点，认真开展清理拖欠工程款工作。运用>经济法律和必要的行政手段，坚持标本兼治，综合治理。坚持归还欠款和杜绝清欠并重，强调政府带头清欠，优先支付农民工工资。正确处理好清欠与开展交通的关系，维护人民群众的切身利益。本着谁直接负责工程建设管理，谁负责组织清欠工作的原那么，做到分工明确，责任落实。通过扎实工作和认真清理，查清全市交通系统拖欠公路工程款和农民工工资的数量和原因，经过积极协调和多方争取，至20**年春节前，共清偿兑现公路工程款2766.3万元，其中：农民工工资2355.96万元。通过清欠工作，我们认真分析目前我市交通建设管理工中存在此类问题的原因，加强调查研究，建立起防止拖欠工程款和农民工工资的长效机制，按照国家投资融资体制改革的要求，进一步深化交通建设领域的改革，在体制机制的管理方法上进行创新，特别是针对拖欠问题，研究建立科学的交通从业单位的信用评价体系，推进劳动用工合同制，加强政府投资工程的监管方式。四、我局依法实施行政许可的情况：
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行政许可，也就是通常所说的行政审批，是行政机关管理社会经济事务的重要手段。**年7月1日生效的《行政许可法》是在总结行政审批制度改革经验的根底上制定的。这部法律的公布施行，是对现行行政审批制度的重大改革和创新，将促进政府对社会经济事务的管理进一步制度化、标准化、法制化，也将有力推进政府管理创新和职能转变，具有十分重要的意义。因此，贯彻执行行政许可法，是实践“>三个代表〞重要思想，坚持执政为民的具体表达；贯彻执行行政许可法，是完善社会主义市场经济体制的必须要求；贯彻执行行政许可法，是全面推进依法行政，建设法制政府的重大举措；贯彻执行行政许可法，是建设社会主义文明的重要内容。我们充分认识实施行政许可法的重要性和紧迫性，增强自觉性和主动性，真正把贯彻这部法律，作为我们交通部门的一项职责，切实抓紧、抓好。由局长胡嘉鸿亲任组长，抽调相关科室、部门人员组成“市交通局宣传贯彻行政许可法工作小组〞，做到重视，人员落实，具体工作有专人负责。为了尽快地掌握此部法律，市交通局为在职干部职工每人订购了一册《行政许可法》，先后三次派人参加省政府法制办举办的行政许可法培训班学习，通过考试取得了云南省《行政许可法》培训合格证〔3人〕。并于20**年4月8日专门邀请市法制局的专业人员，为我局干部职工进行《行政许可法》的培训，共参加106人，通过全体人员的共同努力和认真学习，经书面考核，全部合格，取得了保山市《行政许可法》培训合格证。局机关18名公务员还参加了全市公务员《行政许可法》考试，全部合格。
《行政许可法》反映了设权应法定、有权必有责、用权受监督、侵权须赔偿等权力运行的一般规律。我们交通上的行政许可来源于《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《中华人民共和国内河交通平安管理条例》、《云南省公路路政管理条例》等法律、法规。按照行政许可法的规定和省、市法制部门确定的时间表，我们重点做好了三个方面的工作：一是清理实施行政许可的主体；二是清理行政许可工程，明确工程名称和实施机关；三是清理行政许可规定。整个清理过程中，都按时、按量和按质填报好各类表格，报市法制局审核。经过清理，市交通局是合格的一类行政主体，市运政处、市地方海事局是法规授权的二类行政主体。共涉及行政许可工程三十五项〔市交通局六项、市运政处二十二项、市地方海事局七项〕。
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我们对清理完毕的行政许可主体、工程、规定等都依法在办公场所予以公示。全市交通系统的行政执法干部、职工每月都组织1～2次的专题学习。并根据实际工作需要，从市局到各县、区交通局都有一位领取了《法制督察证》，监督检查行政许可实施单位及其工作人员在实施行政许可中，是否存在违纪违法行为，目前没有此类现象发生。
五、结合制度建设进行效能监察，建立效能监察长效机制行政效能监察是促进党风廉政建设的内在要求，是改良机关作风、提高行政效率的有效举措，我们要充分认识新形势下开展行政效能监察工作的重要性和必要性，全面履行行政监察职能，大力推进政府机关的廉政建设。以加强交通系统党的执政能力建设为主线，以标准行政行为、增强效劳意识、提高工作效率、转变机关作风为重点，以受理群众投诉和催促检查为抓手，效劳中心，效劳大局，推进工作，促进交通各项工作任务的圆满完成。在解决机关存在的突出问题，提升干部素质能力上取得新成效；在为群众办实事，解决损害群众利益的突出问题方面取得新突破；在构建惩治和预防腐败体系，推进治本抓源头工作上取得新进展；在依法行政，转变职能，改良作风上取得新进步；在加强机关管理，提高效劳质量上迈出新步伐。要强化考核，使效能监察工作落到实处，同时，要落实责任，建立健全责任追究制度，从而保证行政效能监察工作走上制度化、标准化、经常化轨道，建立效能监察长效机制。劳动自查报告节能监察自查报告执法监察自查报告劳动监察工作汇报医院监察室自查报告
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篇五：2022劳动监察对照检查材料
2022年劳动保障监察工作年终总结
劳动保障监察工作年终总结1一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关心指导下，
按照我局及市政府的统一部署，始终围绕当前阶段劳动保障的中心任务，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以标准劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，发奋进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结
一、工作完成情况(一)认真贯彻执行《劳动合同法》，切实保障劳动者的合法权益。今年是《劳动合同法》实施的第一年，我们把宣传、学习《劳动合同法》培训工作作为一项重要工作抓紧抓好。在开展日常巡查和接受上访投诉的过程中，及时向劳资双方宣传相关法律法规，全面提高用人单位和广阔劳动者的法制意识，增强劳动者依法维权的能力，使广阔劳动者在合法权益被侵害时，懂得通过正确的方式和渠道来解决问题，同时提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。为切实贯彻实施劳动保障法律法规，进一步标准用人单位的劳动用工行为，维护劳动者特别是农民工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系,促进__经济建设开展，结合__市劳动用工的实际情况，劳动保障监察支队会同公安、国土、煤炭、安监、煤监、卫生、建设、工商、民政、税务等执法部门开展了为期一个月的劳动用工执法大检查专项行动。专项行动共检查各类用人单位90户，对其中存在违反劳动法律法规行为的37家企业全部下达了整改指令书，并联合新闻媒体全程跟踪报道。
(二)配合我经办社保机构做好推进非公经济社保扩面、征缴工作。
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为更好地贯彻落实《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》根据省政府、省厅文件和电视电话会议要求维护非工经济从业人员合法权益，不留空白点，我支队配合社保机构开展了为期一个月的非公经济社保扩面专项行动。全面协助我局开展社保基金扩面、征缴工作。
(三)继续完善劳动监察网格化管理制度推行为全面贯彻落实《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益，努力构建和开展__市和谐稳定的劳动关系，根据省劳动保障监察总队要求，我队在局党组的领导下，对全市范围内的中央驻忻、省以上市直企业分三个组进行了认真仔细的执法检查，并通过深入企业调查登记给企业都建立了网格化电子档案，查阅一目了然，提高了支队的执法效率。今年，我队共计收录用人单位300户，现已经建立200家企业用工网格化档案。(四)劳动监察案件结案率100%以上，建立健全劳动监察台账档案。以实施《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》为契机，加强劳动保障监察执法工作。在日常检查、抽查、专查和受理举报投诉中，严格按照《劳动合同法》规定进行监督检查。依据《山西省劳动保障监察条例》对违规企业进行曝光。一是在目前全市开展的《劳动合同法》实施情况的专项检查中，继续加强对非国有企业落实劳动用工备案制度情况;劳动合同签订情况;各项社会保险金缴纳情况;最低工资标准执行情况的专查。二是继续建立和完善劳动保障监察工作制度。将日常检查、专项检查、接受投诉举报有机结合起来，加强与有关部门之间的协调，建立健全保护劳动者合法权益的长效机制，及时预防和处分各种违法违规行为的发生。三是继续做好农民工工资支付情况的专项检查，特别是对建筑
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施工、餐饮等重点行业的监督检查力度，及早预防，提前介入，防止拖欠工资情况反弹。全年劳动监察案件立案23件，结案23件，结案率100%，为350名工人追回工资95.6183万元。
(五)起草制定__市建筑业企业务工人员工资保证金制度，严格执行劳务分包制度，探索在其他行业建立欠薪保障制度。
根据省政府文件今年我们将建立健全__市建筑业企业务工人员保证金制度，加强务工人员工资支付保证金的收缴力度，我支队起草制定__市建筑业企业务工人员工资保证金制度，已经上报市人民政府。
(六)加强普法环境建设，完成行政执法。目前用人单位损害劳动者合法权益的情况时有发生，我们主要通过日常巡查的方式重点检查用人单位签订劳动合同、工资支付、就业准入、劳动保护、禁止使用童工等情况。开展劳动力市场秩序整顿专项检查、制止建筑企业拖欠克扣农民工工资专项检查、贯彻执行《劳动法》《禁止使用童工规定》、《女职工劳动保护规定》等法律法规情况专项检查，以此优化执法环境。(七)建立健全维稳工作预警、完善群体性事件应急处置预案和解决拖欠克扣劳动者工资群体性突发事件应急预案。一年来，无论是在抗震救灾、奥运会期间，我队始终以全心全意为人民效劳为宗旨，热情接待每一位来电来访群众，抗震救灾、奥运会、残奥会期间支队全部人员分片深入企业调查了解企业用工情况，支队根据省劳动保障厅(晋劳社明电[__]21号)文件《关于进一步做好当前抗震救灾和奥运期间劳动保障监察工作的通知》，和(晋办发电[__]26号)文件《关于做好当前和北京奥运会期间突发事件上报工作的通知》制定了《__市劳动和社会保障局关于处置劳动保障群体
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性突发群体性突发事件应急预案》，临近年关又到了拖欠工资的高发期，支队马上制定了《解决拖欠克扣劳动者工资群体性突发事件应急预案》。根据预案要求将各种涉及劳动保障监察方面可能激化的矛盾解决在萌芽状态，为全市的和谐稳定开展保驾护航。
二、采取的主要措施：(一)、牢固树立宗旨意识，增强劳动保障监察工作人员的责任心和使命感。(二)、加强理论学习，敢于在工作中面对问题、思考问题。(三)、克服畏难情绪，发扬不怕吃苦的精神，解决了多件拖欠务工人员工资案件。(四)、进一步加强与城建、公安及上级业务部门的联系，强力推进工作的开展。三、存在的问题：我们必须清醒地看到劳动保障监察工作还存在不少困难和问题。主要表现在：(一)、由于劳动保障监察支队工作人员的缺乏，各类举报突发事件不断增多，导致劳动保障监察队的工作疲于应付，创新缺乏。(二)、新形势下劳动保障监察工作，形成长效机制还要作艰苦的努力。这些问题需要在今后的工作中尽快加以解决。(三)、新形势下的劳动保障新问题层出不穷，热点、难点问题较多。协调劳动关系和维护劳动者合法权益的任务越来越艰巨，处理难度也越来越大，维权和社会稳定的任务更加繁重。四、新的一年劳动保障监察工作要求
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劳动保障监察工作依然十分繁重，劳动关系日趋复杂化给监察工作提出了更高的要求，为此在新的一年里劳动保障监察工作要抓好以下几方面;第一，依法行政观念不可动摇;第二，把握一条主线--切实维护劳动者合法权益，为职工维权为企业效劳的意识要进一步强化;第三，要继续加强根底性工作;第四，要加全市全体监察执法人员的培训力度，要进一步把一些好的经验体会转化为珍贵的精神动力和工作推力。劳动保障监察工作年终总结2
为深入贯彻落实“三个代表〞重要思想，切实做好我市新型农村合作医疗保险这一民心工程，逐步建立农村医疗保障体系，根据市委办、市府办《关于对关注“三农〞问题、办好十四件事落实责任制的通知》(狮委办[__]107号)文精神，在市委、市政府有关领导的关注和支持下，本着利民惠民，减轻农民医疗负担，促进农村经济开展和社会稳定的指导思想，通过主办单位市农办与市直有关部门、镇政府、试点村有关领导的密切配合，与平安保险公司的深入协作。
近一年的多方努力，终于促成石狮市新型农村合作医疗保险试点工作正式启动，现正进入初步实施阶段。已确定祥芝大堡村、鸿山伍堡村、永宁下宅、郭坑村、山边村为__年至__年农村医疗保险试点村，征缴工作也已全面铺开。现将今年工作总结如下：
一、统一思想认识，加强组织领导市委、市政府对贯彻中央一号文件，落实利民惠民政策目标明确，认识到位，早在年初就把实施社会统筹医疗保险工作列入市委、市政府今年办好十四件事之一，并指示市财政预算预留400万元用于参保补助。由于市领导重视，为主办单位注入活力，充分地调动市直有关部门和各镇主要领导的工作热情，统一思
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想认识，为推动本项工作的统一组织、协调和发动创造良好气氛。为加强统一领导，落实责任，高效管理和运作，市委、市政府先后确立了石狮市农村住院医疗保险工作领导小组，负责新型农村合作医疗保险工作的组织、协调、管理和指导工作，同时设立农村住院医疗保险办公室，负责贯彻实施、日常监督管理和信息反应等工作。由于责任落实到部门，任务分解到人，为确保本项工作顺利开展提供坚强的组织保证和较完善的制度机制。
二、广泛征求意见，加强宣传发动农村医保涉及千家万户的切身利益，做好本项工作，一镇村基层干部要有工作热情，二村民要有参保意愿，三从本质上说医疗保险仍属商业行为，政府不能以行政手段强制介入，因此必须让有关各方工作上无顾虑，村民参保成为一种自觉行为。为此，市农保领导小组做了大量宣传工作，通过发放建议方案、召开座谈会、聘请专家论证等多种形式广泛征集意见和建议，同时重点在有关试点村大力做好宣传工作，有的村屡次召开有关会议向广阔农村党员、群众代表、老人协会成员和一般群众宣传市农保政策，让群众对农保有关事项有较全面的了解，改变以往错误认识，使之从不了解不参与改变为了解自觉参与。另外，经与承保单位平安保险公司协商，准备编撰宣传小册，发放给每位参保人，方便参保人对照有关条目投保、就诊、理赔等，同时扩大影响面，争取更多的村民参与农保。试点工作开展一段时间后，媒体也会作相关的跟踪宣传报道。三、深入调查研究，认真制定试行方法要正式启动和运作农村合作医疗保险工作，必须有可遵循的实施方法，只有制定好试行方法，并严格按规定实施，才能确保农保正常管理和顺利运作，因此，制定试行方法是关键。市农办作为主办单位，做了大量的组织协调工作。
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一是与平安保险公司协作制定农保方法，市农办领导非常重视农保工作，把农保工作列入今年重要议事日程，分管领导为落实制定农保方法屡次上福州、泉州与平安保险公司领导商谈，平安保险公司负责本项工作的主要领导和办事人员也保持与农办领导频繁联系，逐一对有关条款进行商洽、修改、补充，再商洽、再修改、再补充，逐步完善有关条款。现在出台的《石狮市新型农村合作医疗保险试行方法》(全文十一章三十二条款)是至少十易其稿的根底建立起来的，而每次易稿都做了大量的相关工作。
劳动保障监察工作年终总结3今年以来，在区委区政府正确领导和省厅、市局的精心指导下，我局以__大精神为指导，认真学习贯彻科学开展观，按照立党为公、执政为民的要求，以落实为民办实事为契机，理清思路，突出重点，强化措施，真抓实干，圆满完成和超额完成了为民办实事年度目标任务。一、工作进度(一)为民办实事目标任务完成情况1-11月，全区城镇新增就业6737人，占全年任务6600人的102%;农村贫困家庭转移就业援助500户，占全年任务500户的100%;全区101户“零就业〞家庭实现了就业再就业，到达了零就业家庭就业援助100%的目标;城镇居民医保参保人数118875人，占全年任务8万人的148.6%。(二)就业再就业工作完成情况1-11月，全区城镇新增就业6737人，占全年任务6600人的102%，下岗失业人员再就业3087人，占全年任务3000人的102.9%，其中困难对象(“4050〞人员)再
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就业1274人，占全年任务1200人的106.1%，农村劳动力新增转移就业7252人，占全年任务6900人的105.1%，其中农村贫困家庭转移就业援助500户，占全年任务500户的100%;新增公益性岗位安置了48名城镇未就业的退伍军人，帮助101户城镇“零就业〞家庭实现了就业再就业，到达了“零就业〞家庭就业援助动态清零的工作目标;城镇登记失业率控制在4.3%以内。
(三)社会保险主要指标完成情况企业养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，分别新增参保2636人、4641人、1310人、4005人、4502万人,分别为全年任务的119.8%、103.1%、100.8%、100.1%、100.04%，征缴基金分别为3531万元(不含清欠326万元)、1808.4万元、253.9万元、98.06万元、101.3万元，分别为全年任务的121%、100.5%、123.8%、103.22%、112.6%。机关事业单位养老保险参保职工为11084人,基金征缴4258万元，完成全年任务的126%。城镇居民医保自6月1日启动以来，目前实际参保人数118875人，完成全年任务的148.6%;基金征缴640万元，完成全年任务106.7%。加强了社会保险基金监督管理，确保了社会保险基金标准运作率达100%，确保了社会保险基金平安完整率达100%。(四)职业培训和职业技能鉴定工作1-11月，全区培训各类人员10389人，占培训任务9800人的106%，其中企业职工培训3960人，占培训任务3800人的104.2%;农村转移技能培训3812人，占培训任务3800人的100.3%;创业培训103人，占培训任务100人的103%。职业技能鉴定人数458人，占任务450人的101.7%，取证人数362人，占任务360人的100.5%。
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(五)劳动监察、仲裁工作情况1-11月，劳动监察共受理举报投诉案件200件，结案182件，结案率为91%，
国有及国有控股企业、非国有企业劳动合同签订率均为100%;劳动仲裁立案94件，结案91件，结案率达96.8%，其中调解结案84起，调解率达92%。
二、主要特点第一，主动争取领导重视。完成今年劳动保障工作的各工程标任务，积极争取领导重视是关键。我们屡次在区委常委扩大会、区政府常务会汇报劳动保障工作，争取区委、区政府将劳动保障工作纳入重要议事日程，定期研究劳动保障工作中出现的新情况、新问题。为做好城镇居民医保工作，我们争取区政府召开两次全区性会议，将各单位党政主要领导明确为劳动保障工作的第一责任人，将做好城镇居民参保工作作为考核干部工作实绩的重要内容，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。第二，积极协调部门关系。就业再就业和社会保障工作是一项系统工程，需要全社会的支持与配合。我们积极争取“两办〞、法院、公安、财政、工商、税务、教育、审计、计生等相关职能部门对劳动保障工作的支持，形成整体合力，共同做好劳动保障工作。第三，认真抓好督查落实。今年我局建立了督查室，建立健全劳动就业和社会保障工作的催促检查机制，把自查与上级检查结合起来，把日常催促检查与定期检查结合起来，将作风督查与工作督查结合起来，以检查促整改、促落实。重点加强对社保扩面、城镇居民医保及就业工作的检查督办，每月进行一次检查，每季度进行一次通报，有力地促进劳动保障工作目标任务的完成。三、具体做法
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1.强化领导，明确责任，精心组织实施为民办实事工程。为民办实事工程关系到人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。做好为民办实事工作，领导重视是关键。我局对为民办实事工作高度重视，在全区召开为民办实事工作会议后，立即召开了党组扩大会议和全体干部职工会议，认真传达了省、市、区为民办实事工作会议精神，将为民办实事工作列入重要议事日程，认真制订了为民办实事工作方案，成立了为民办实事工作领导小组，负责为民办实事工作的组织、协调、联络、催促检查和考核工作。我们积极争取区委区政府的重视，5月6日召开了全区社会保险扩面征缴和就业工作会议，与乡镇、办事处及区直相关部门签订了城镇居民医保和就业再就业工作目标管理责任状，将城镇居民医保、“零就业〞家庭就业援助和农村贫困家庭转移就业援助等工作纳入目标管理考核。与此同时，局里与下属单位签订目标管理责任制，做到任务量化到人，责任考核到人。局督查室每月对为民办实事工作进行督查，并及时通报情况，确保了我区劳动保障系统为民办事各项任务的圆满完成。
2.强化宣传，积极发动，广泛宣传劳动保障政策。我们将__年作为“劳动保障政策宣传年〞，并结合市局扩面征缴百日行动，将5月份定为“社会保险活动月〞，大张旗鼓地开展劳动保障政策宣传。一是上街集中宣传。屡次组织业务骨干上街设立咨询点、举办宣传咨询日，通过面对面地为群众解疑答惑等形式开展就业再就业、社会保险扩面征缴、城镇居民医保集中宣传，发放《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解法》及社会保险等各种宣传资料4000余份。二是依托社区开展宣传。以区政府名义组织各街道、社区制作悬挂劳动保障政策宣传横幅320幅，各社保经办机构、就业效劳中心指导帮助社区开辟政策宣传专栏31个，深入乡镇、事业单位及民营企业宣传政策，发放宣
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传资料4.5万份。三是借助播送、电视、网络、报纸等媒体进行宣传。先后在永州电视台、永州播送电台、冷水滩新闻网、《永州日报》开辟专栏进行广泛宣传。通过这些宣传活动，使社会保险和就业再就业政策家喻户晓，人人皆知，有效地促进了城镇居民医保、社会保险扩面征缴和就业再就业工作的顺利开展。
3.强化就业，落实政策，千方百计推进就业再就业工作。我们认真贯彻实施《就业促进法》，认真落实省、市就业再就业政策。一是开展岗位派送活动。建立保障“零就业〞家庭的动态管理机制，对“零就业〞家庭就业做到发现一户、认定一户、援助一户、清零一户。通过开发家政、保洁、保绿、保安等公益性岗位，安置“零就业〞家庭成员及就业困难人员229人，通过街道、科局对口帮扶49名“零就业〞家庭成员实现了就业。二是开展农民工专场招聘活动。3月15日，利用当地农村“二月八〞赶社人多的时机，联合市局在我区普利桥镇举办“农民工专场招聘会〞，为34家用人单位和准备外出务工的农村劳动者、受冰雪灾害的农村困难户和失地农民“牵线搭桥〞，提供空岗信息1000余个，发放“春风卡〞、农民工维权资料5000余份，当场有300余人与用人单位达成就业意向。三是开展“民营企业招聘周〞活动。5月20-26日，组织35家民营企业参加以“为民营企业招聘用人效劳、为大中专毕业生就业搭桥〞为主题的民营企业招聘周，提供就业岗位3478个，吸纳1956名城乡劳动者就业，其中下岗失业人员752人，大中专毕业生68人。四是加强再就业效劳。对符合条件的下岗失业人员核发《再就业优惠证》1962本，并按要求对已发放的13600本《再就业优惠证》进行了年检及续签。五是加强农村劳动力培训。充分发挥各类职业学校、培训机构的作用，多渠道、多层次、多形式开展农民工免费职业培训3812人，提高了农村劳动力转移就业能力。
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4.强化扩面，多轮推动，切实做好社保扩面征缴工作。我们将5月份定为“社会保险活动月〞，通过开展“红五月〞活动，着力推动社保扩面征缴。一是政府推动。区政府召开高规格的社会保险扩面征缴暨城镇居民医疗保险发动大会，步步高超市永州店等4家积极参保缴费单位作了典型发言，区长就社会保险扩面征缴工作进行安排部署，乡镇、办事处、区直单位及70余家企业负责人参加了会议，提高了用人单位参保缴费积极性。二是宣传发动。制定切实可行的实施方案，通过现场讲解、上门宣传、利用媒体宣传、联动宣传等形式展开“立体式〞社会保险宣传。三是部门联动。为确保如期完成扩面征缴任务，社会保险扩面联席成员单位相互配合，将参加社会保险作为办理各项证件及手续的条件，抽调精干人员组成了4个扩面小组，明确任务，分片包干，并将任务完成情况作为年终考评的重要依据。四是分类推进。在开展扩面参保上，采取“抓住大户，攻克难户，接续散户，不漏小户〞的方法，即首先集中力量抓住大户企业以起到幅射效应，然后将具有一定生产规模、效益相对较好、生产相对稳定的企业扩缴进来;对具有代表性而态度较差且拒不参保的企业，通过行政手段和法律强制手段进行重点突破;认真做好散户的社保接续工作，最后扩至所有企业。五是严格执法。劳动保障监察大队组织2个执法小组，配合社保经办机构进行专项执法检查，对经办机构移交案件及时立案，对不参保的单位依法下达限期整改指令书。共发出限期改正指令书8份，发出询问通知书122
劳动保障监察工作年终总结4一年来，我社区劳动保障工作站在爱辉区就业局的正确指导下，积极宣传劳动保障政策、法规，认真执行上级主管部门部署的各项工作任务，充分发挥社
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区劳动保障网络和平台作用，不断加强和完善社区就业再就业工作，促进社区劳动保障工作的有效开展。现将今年工作情况汇报如下：
一、全面做好就业与再就业工作,各项优惠政策落实到位就业是民生之本，事关社会的和谐稳定。我们从辖区实际情况出发，拓宽渠道，广开门路，全面做好就业与再就业工作，确保各项工作和优惠政策落实到位。1、20__年全年共新增下岗失业人员306人，共有294人实现就业再就业，其中就业困难人员就业再就业163人，有62人实现了省内、国内和国外的劳务输出。2、今年3月11日开始为城镇失业人员办理《就业失业登记证》，这是针对失业人员的一项惠民政策，做好《就业失业登记证》发放管理工作，有利于劳动者享受公共就业效劳和就业扶持政策，并能全面掌握劳动者就业信息和失业信息，是贯彻落实就业扶持政策的重要举措，关系到广阔劳动者的切身利益。为保证这项工作的顺利开展和进行，我们做了宣传和咨询解答工作，确保《就业失业登记证》发放到位。截止年底，我社区已申请领办《就业失业登记证》的人数为638人，其中“4050〞人员108人。3、全年公益性岗位安置下岗失业人员55人，其中安置就业困难人员16人。4、积极采集用工信息327条，提供岗位个数654人次，及时向下岗失业人员发布岗位信息。切实帮助下岗失业人员提供有效效劳，全年本社区有309人办理了求职登记，247人在社区的帮助和指导下实现了就业再就业。
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5、小额担保贷款是帮助失业人员自谋职业，实现自主创业的有效手段和政策支撑。今年的贷款人员除持有《再就业优惠证》人员外，还扩大到持有《就业失业登记证》人员，因此工作任务加重，在工作中，我们仔细审核贷款人员提供的材料和证件，按照要求装订并存档，向不符合条件的失业人员详细说明情况。全年我社区黑河市共有42人，爱辉区有37人取得了小额担保贷款，为创业人员创业及扩大创业规模提供了资金支持。
6、下岗失业人员灵活就业根本养老保险补贴工作是鼓励下岗失业人员通过自谋职业和灵活就业实现再就业的优惠政策，自__年这项工作开展至今，已连续五年为下岗失业人员补贴根本养老保险，充分表达了党和政府对下岗失业人员的关心，这项优惠政策已越来越被下岗失业人员所重视。由于今年的工作任务重，今年的社保补贴发放工作从11月22日开始，时间紧任务重，为有效开展这项工作，我们两名工作人员加班加点，确保申请人员能够及时领取补贴。在办理的过程中，本着对下岗失业人员负责的态度仔细审核，认真填表，耐心告知领钱时间、地点、需携带证件等考前须知，并录入电子台帐，全年共为525人办理了社保补贴。
7、为提高低岗失业人员就业技能，促进就业，推荐187人参加各类职业技能培训，为再就业做好准备，其中有102人参加了创业培训，67人经过创业培训后申请了小额担保贷款。
二、就业援助进家入户，帮助就业困难人员解决就业困难今年2月，爱辉区就业局对就业困难人员启动和实施了以“就业援助进家入户
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帮您解决就业困难〞为主题的再就业援助活动。本次活动我们通过积极搜集、提供岗位信息、职业指导、职业介绍、组织就业困难人员参加免费技能培训等多种措施开展援助帮扶活动，帮助就业困难人员实现就业。活动期间，在社区的积极努力帮助下，有3人成功在保洁、家政效劳等岗位实现就业。对其他就业困难人员我们将继续开展再就业援助，帮助更多的就业困难人员实现就业。
三、促进大中专毕业生就业如今大中专毕业生就业形势严峻。为更好地帮助大中专毕业实现就业，我们对辖区内新毕业的大中专毕业生进行摸底建档，共登记18名大中专毕业生，掌握他们的就业情况和求职意愿。其中通过政府安置机关事业单位见习5人，自主创业2人，自谋职业5人，还有1名困难家庭毕业生李伟经爱辉区就业局审批，被安置在乡镇劳动保障工作站，目前还有5人尚未就业，我们会继续跟踪走访他们的就业动向，寻找适宜岗位帮助他们尽快实现就业。四、就业帮扶工作求创新，成立下岗女工互助小组为了更好地效劳下岗失业女工，让她们能尽快适应改革浪潮的步伐，促使下岗失业女工发挥自己的潜能，建立信心，尽快适应社会，早日实现就业。我社区于今年3月5日成立了“鹿源春社区下岗女工互助小组〞。互助小组的宗旨是：以实现下岗失业女工自尊、自信、自爱、自强、自助、互助为目标，通过就业、创业指导、互帮互助、扶贫帮困、公益活动、培训贷款、参加健康知识讲座、邀请创业成功人士交流经验等一系列自助、互助、帮扶及公益活动，拓宽下岗女工的再就业渠道，对困难家庭开展结对帮扶，为困难家庭提供生活、就业帮助，并以此为契机，带动更多的人参与到此项工作中，让下岗失业女工重扬生活的风帆，更好地融入到社会中去，实现个人及社会价值。
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1、3月份，互助小组开展了以扶贫帮困为主题的结对子活动，将小组成员中的生活条件好的人员、创业成功人员和目前尚未就业的贫困女工、残疾女工结对子，通过一帮一的扶助，增强她们的就业信心，带动她们实现再就业。
2、4月13日，社区组织互助小组成员参加了“携手抗旱传递爱心〞为西南旱区群众捐款献爱心活动，让关爱互助精神传承下去。
3、5月12日，互助小组成员11人，参加了由区就业训练中心举办的创业培训班，通过创业培训，提高低岗女工的职业素质和技能。
4、6月5日，互助小组成员开展了在辖区的楼区内捡拾垃圾的公益环保活动，以求通过我们的活动，带动更多的黑河人参加到保护我们人类共同的家园——地球，维护生态平衡的队伍中来。
5、11月12日，举办的健康知识讲座，聘请社区卫生效劳站的医生为辖区下岗互助女工小组成员和局部下岗女工讲解健康知识，帮助下岗女工树立健康生活观念,增强妇女健康保护意识，保持身体健康，为更好地实现就业解除后顾之忧。
6、11月16日举办了“鹿源春社区下岗女工创业经验交流会〞。邀请了在创业岗位上取得了一定成功的下岗女工孙岩和王艳红做经验交流。希望通过创业典型的经验交流在全社区广阔妇女中营造“崇尚创业〞的气氛，鼓励更多的女性投身创业热潮。
五、继续健全完善根底台帐和材料管理。现已建立了各式台帐25个。今年又新建了下岗失业人员家庭户卡，并将户卡信息录入微机，便于实行动态管理，共建立下岗失业人员家庭户卡773户，户卡反映内容真实。
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六、协助上级部门开展劳动监察工作1、今年5月末，我社区劳动保障工作站协助市、区就业局及劳动监察局一同开展“春暖行动〞活动。对辖区内规模较大的9家企业进行了走访，了解企业用工情况，宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，了解辖区内企业农民工的就业环境及签订劳动合同、拖欠、克扣工资等问题，依法标准劳动力市场，切实保障农民工的合法权益。2、11月中旬，协助市、区劳动监察局对辖区内的企业和用人单位的劳动保障和用工情况进行了补检登记，在去年登记的62家用工单位根底上，又补检了10家，对这些单位的用工情况做了翔实登记。以上是我们鹿源春社区一年来的工作，这期间的缺乏之处，今后我们还要努力学习，积极进取，工作上大胆创新，结合本社区实际，加大工作力度，发挥社区劳动保障平台的就业再就业效劳方面的根底作用，本着为群众解忧、真情效劳的工作理念，扎实开展工作，认真做好今后的劳动保障工作。劳动保障监察工作年终总结5千峰北路社区，辖区面积为0.8平方公里，居民总户数2871户，总人数5069人，其中下岗失业人员193人,新增就业人员172人，街道社区开发岗位24个，，再就业载体1个,新办理《再就业优惠证》1人，年检《再就业优惠证》的人员有50人，领取就业失业证的人有269人，年检《就业失业证》的人员有54人，办理退休管理人员有101人。一、加大宣传力度、营造再就业气氛根据劳动保障部和省、市、区、街劳动保障工作会议精神，我千峰北路社区劳动保障站，按照街办劳动保障所的要求于元月份在千峰北路小区内开展了
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《再就业援助活动周》的活动，我们以宣传落实社会保险站政策为重点，发放在就业援助宣传材料50多份，积极开展以送政策、送温暖、送技能、送效劳、送岗位、送补贴为主要内容的“六送〞活动，我们社保人员以及街办的工作人员一道走访了再就业的住户，帮助他们了解当前就业政策和形势，分析他们自身的条件，耐心细致的解答了他们提出的比拟关注的敏感的、与老百姓息息相关的问题，鼓励他们发挥特长，自谋职业，早脱离贫困。通过这次活动，使我们感悟至深，触动很大，深感劳动保障工作的责任重大，任务艰巨。另外，利用专栏、黑板报等形式，宣传劳动保障政策、公益性广告信息和用工单位招聘信息等。
二、开展下岗失业登记、积极促进就业就业是民生之本，安邦之策。解决下岗失业人员的就业是一个根本的问题，是社会安定的“稳压器〞。我们按照劳动保障的职责，积极开展工作，对下岗失业人员实行动态管理，开展劳动力资源的细化工作。一是建立台帐，模清底数。二是提供就业指导，扩大就业渠道，依托驻地单位扩大就业渠道，为用工单位和下岗失业人员牵线搭桥;为他们搞好效劳。三是积极落实再就业扶持政策，为下岗失业人员解决就业岗位16名，并鼓励下岗失业人员参加syb创业培训和岗前培训，使他们掌握了一技之长，为他们走上自主择业、自谋职业之路提供了帮助。4月份我们劳动保障人员对门面房又一轮的进行了排查摸底，主要是针对外来用工人员的保险情况及岗位情况，对下岗失业人员持有优惠证的50人符合年检条件的进行了年检，这对我们下一步搞好劳动保障工作，完善效劳体系和采取相应的措施，提供了好大的帮助和支持。今年6月份，《再就业优惠证》年检的通知下达后，我社区劳动保障站的工作人员将20多份通知及时张贴到辖区内各个居民楼院及驻地单位，并将此通知转录到社区博客，利用网络平台加大宣传力度，
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争取做到人人皆知。张贴通知完毕后，年检工作正式展开，在接下来的一个月中，我社区劳动保障站的工作人员先后为两位居民办理了新的《再就业优惠证》,为53位居民办理过《再就业优惠证》的居民进行了年检，她们灵活就业开办自己的企业奠定了根底。由于之前通知张贴时间及时，张贴范围广泛，通知内容详细，因而辖区内的居民都在第一时间获得了消息，因而今年的年检工作无一居民遗漏，且前来办理年检的居民因看了通知，故而所带年检材料较为齐全，这大大提高了工作人员的办事效率，得到了辖区居民的一致好评。
为进一步贯彻国家、省、市关于促进就业，保障民生有关文件精神，积极应对国际金融危机，全方位促进和扩大就业，稳定就业局势，经万柏林区委、区政府研究决定将于3月20日在玉门河公园召开“万柏林区促进就业效劳春季专场招聘会〞。我劳动保障工作人员积极配合上级有关要求，在最短的时间内以最快的速度把这个好消息写成通知张贴在我辖区内。专场招聘会当天，我社区共有30多位就业困难人员参加，为帮助他们在此次招聘会中能找到适合自己的单位，我劳动保障人员也跟着跑来跑去，不厌其烦到处询问，能为居民办一些实事是我们最大的愿望。
今年7月下旬，万柏林区开展了关于烹饪、面点、糕点、电脑等技能培训班，培训时间为10天，各社区有10余个培训名额。得悉此消息后，我社区劳动保障站的工作人员迅速草拟了通知，并将20多份通知及时张贴到辖区内各个居民楼院及驻地单位，并将此通知转录到社区博客，利用网络平台加大宣传力度，争取做到辖区居民人人皆知。截止报名结束，共有11名辖区内居民前来我社区报名，其中四五00厂下岗职工10人，辖区其他居民1人。
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我社区劳动保障站一直以来都对辖区内下岗失业人员及无业人员给予了特别的关注和照顾，经常通过各种渠道广泛搜集各类关系到居民切身利益的信息，一旦得悉有培训、招聘的时机，我社区劳动保障站总会在第一时间通知辖区内居民，以扩大辖区内失业人员的就业率，缓解辖区内失业居民的就业压力。而我们的这一做法也得到了辖区内居民的一致好评，大家都希望类似这样的培训或招聘活动能够多举办几次。
为认真做好农民工信息统计工作，进一步加强和改良农民工信息统计为着力点，为农民工工作持续健康开展着想，兴华街办劳动保障所安排每季度农民工动态信息情况进行排查摸底，我社区劳动保障工作人员接到通知后，每天到门面房进行摸底排查，认真负责地把农民工签订劳动合同情况、参加培训人数、农民工工资发放方法等情况，保质保量把本辖区内农民工动态变化情况写得清清楚楚，一星期内排查摸底了20多户门面房，尽我们最大的努力帮助农民工维护自己的权利。
三、加强对离退休人员信息管理，丰富他们的业余文化生活退休人员实行社会化管理进入社区以来，我们及时进行资格认证，走访慰问了离退休人员，特别对单居老人给予了关心，在调查的根底上顺利完成了电脑信息网络化管理，为每位离退休人员搞好效劳打下了根底。6月26日，我们对社区的两名退休老党员进行了慰问并清理了室内外的环境卫生，我们对老人问寒问暖，并给老人送上了新鲜水果，使老人对我们的关心帮助非常感谢。6月30日上午8点半，我社区积极与驻地单位电大联系组织老年人参加象棋比赛活动，保障了老年人的身体健康使他们能够永葆青春、老有所乐、老有所为，为齐心协力奔小康发挥余热。
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四、进行专项检查，标准用工合同今年9月上中旬，为贯彻落实《劳动合同法》，进一步标准用工单位用工行为，切实维护广阔劳动者的合法权益，我社区劳动保障站的工作人员在区劳动局及街办劳动保障所的指导下，在本辖区内开展了“关于开展用人单位遵守劳动合同法情况百日专项检查行动〞。此次活动以劳动合同为依据，我社区劳动保障站的工作人员利用黑板报、社区博客等多种形式向辖区内的居民进行宣传;采用逐一入户、上门摸底排查的方式对用人单位普及劳动合同法律法规，向相关人员提供有关依法用工的咨询建议，帮助用人单位自觉遵守各项法律规定;及时向广阔群众公布了咨询、投诉以及举报电话，畅通了群众投诉举报渠道;对所管辖的13家规模较大的用人单位进行了屡次摸底，了解和掌握了相关用工信息，建立了定期巡检制度。通过此次检查行动，我们充分宣传了国家劳动保障法律法规，提高了用人单位与劳动者签定劳动合同的自觉性与主动性，使得广阔劳动者全面、正确地理解劳动合同法规定的各项权利和义务，通过法定渠道依法维护自己的合法权益，营造了维护劳动者合法权益的法制环境。这对维护广阔劳动者合法权益、促进经济社会开展，促进社会和谐都有重要意义。五、医保社保工作今年10月份，全市居民医保工作正式启动，11月份，灵活就业补贴及补缴养老保险的工作亦提上日程，在时间紧、任务大、要求高的情况下，我与社区的同志们积极行动起来进入了紧张的工作状态，先是宣传发动，在各小区楼院张贴宣传资料，并将其录入社区博客，把党和政府的惠民政策送到居民群众的手上，居民们陆续来到社区为自己或家人办理医疗保险、灵活就业补贴等等，遇到不懂
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的问题，我就给他们耐心解释，从填表登记、电脑录入到汇总报表，报电子文档等一系列工作虽然繁琐麻烦，但不得有一点马虎，必须一次性申报无过失，对一些行动不便的老人及病残人员，我们就上门效劳办理医保，不管刮风下雪，我都一如既往地工作，没有钟点，没有节假日，及时将医保手册送到居民手中，将党的温暖送给了他们。虽然天气寒冷，但居民群众的心里是暖融融的，因为这是市委、市政府推行全民医保的重要举措，是完善社会保障体系的一件大事，通过我们的努力，让居民群众确实感受到了市委、市政府的悉心关心和温暖。
总之，劳动保障工作任务十分艰巨，需要我们脚踏实地、扎扎实实地工作。因此我们劳动保障站会准确把握形势和政策，努力开拓进取，坚持以人为本、效劳为主的原那么，充分发挥社区劳动保障平台，通过自身努力，使平台建设更好地贴近群众，效劳居民。以饱满的工作热情、克服自身工作的缺乏，完成今后的工作任务，为构建“和谐社会〞争做奉献。
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篇六：2022劳动监察对照检查材料
2022年劳动保障监察网格化管治总结一、指导思想深入贯彻___《劳动保障监察条例》（___
（二）配置人员。每个三级网格配备不少于___名劳动保障兼职监察员或者劳动保障监察协理员。劳动保障兼职监察员由镇（区）劳动保障部门工作人员担任；各镇（区）原则上配备___名劳动保障监察协理员，个别区域规模大、企业数量多的镇（区）再增配___名劳动保障监察协理员。劳动保障监察协理员与各镇（区）劳动保障相应事业单位签订劳动合同，按事业单位编外用工进行管理，持省劳动和社会保障厅统一制定的《劳动保障监察协理员证》上岗。各镇配备劳动保障监察协理员所需经费由市、镇两级财政负担，市财政按实有监察协理员数每人每年补助___万元，不足部分由各镇财政负担；开发区配备劳动保障监察协理员所需经费由同级财政负担。
（三）建立基本数据库。三级网格将区域内每户用人单位的劳动保障信息逐一进行采集，建立“一户一卡，一路（村）一册”制度；二级网格负责对区域内三级网格用人单位的劳动保障信息录入全市劳动保障监察信息网格管理系统，形成以网格为单位的用人单位劳动保障电子信息档案；一级网格负责对辖区内二级网格用人单位的劳动保障电子信息档案进行数据整合，形成全市用人单位劳动保障信息数据库。
四、工作职责（一）市劳动和社会保障局职责。负责全市劳动保障监察网格化管理工作的___实施，具体职责是：负责制定全市劳动保障监察网格化实施办法；负责对镇（区）劳动保障监察协理员的培训工作；负责建立劳动保障监察网格化管理工作的各项工作制度；负责逐步建立全市用人单位及劳动用工信息数据库；负责对各镇（区）实施劳动保障网格化管理工作的指导、检查、督促、考核验收。
（二）各镇（区）职责。负责本行政区域内劳动保障监察网格化管理工作的___实施。具体职责是：负责划分网格及配置人员及网格管理工作；负责劳动保障监察兼职劳动监察员和协理员的日常管理工作；负责落实劳动保障监察协理员的办公场地以及必需的办公条件；负责建立本区域内全部用人单位劳动用工电子信息档案和基本信息数据库，并进行动态（范本）管理。
（三）劳动保障兼职监察员和协理员职责。兼职监察员和协理员按照全面实施网格化管理的要求，对辖区内用人单位实施动态（范本）监控。其工作职责是：及时采集和维护辖区内各用人单位的劳动保障基本信息，全面掌握各用人单位在用工管理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面遵守劳动保障法律法规的情况；宣传劳动保障法律法规和政策，反映、传递群众对劳动保障违法行为的___投诉，反映群众对贯彻实施劳动保障法律法规和加强劳动保障工作的意见、建议和要求；配合劳动保障监察员开展日常巡查、书面___、专项检查、案件调查处理等监察业务，做好劳动保障行政部门布置的其他工作。
五、实施步骤（一）准备阶段。各镇（区）认真分析本区域用人单位数量、分布状况及特点，科学合理地进行网格划分，制定劳动保障监察网格化管理工作的实施方案；负责对划定网格进行编码，绘制成彩色网格图，确定各网格责任人，一并报市劳动和社会保障局审核备案。（二）试点阶段。市劳动和社会保障局要重点指导1～___个镇（区）的劳动保障监察网格化管理工作，年___月召开全市劳动保障监察网格化管理工作现场会，推广试点经验。
（三）全面推进阶段。各镇（区）全面部署网格化管理实施工作，全市网格管理覆盖面达到___%；建立全市用人单位及劳动用工信息数据库，基本实现劳动保障监察网格化管理。
六、工作要求（一）提高认识，加强领导。网格化监察是适应监察执法对象变化的迫切需要，是充实劳动保障监察力量、创新劳动保障机制的有效手段，也是提升整个劳动保障管理水平的重要途径。各镇（区）要把实施网格化管理工作，作为一项重要工作列入议事日程，纳入政府（管委会）目标管理进行考核。市劳动和社会保障部门要抓好网格化管理工作的实施和推进，指导各镇（区）的劳动保障监察网格开展工作，确保此项工作落到实处。（二）健全制度，加强管理。要加强劳动保障监察网格化管理工作的制度化、规范化建设，市劳动和社会保障局要统一制定劳动保障监察网格化管理工作考评制度、用人单位劳动保障信息采集工作制度、劳动保障协理员管理办法等配套制度和规定。各镇（区）应在统一制度和要求的基础上，结合实际，不断建立健全各项日常管理工作制度，完善措施，加强管理，保证全市劳动保障监察网格化管理工作扎实有效地开展。（三）加强联动体系建设。
2022年劳动保障突发公共事件应对工作总结根据《___区人民__关于做好___年___应对工作总结评估___》，现将我局___年突发公共事件应对工作总结评估情况报告如下：一、突发公共事件基本情况
篇七：2022劳动监察对照检查材料
2022劳动监察大队年度工作计划
一、劳动保障监察工作1、做好农民工工作。主要是认真开展拖欠农民工工资清欠专项行动、进一步规范农民工工资保障金的管理，维护农民工的合法权益。重点是根据区、市、县关于做好农民工工作的要求，全力做好辖区内各种工程建设项目农民工工资保障金的收缴管理工作，扎实查处拖欠农民工工资案件，保一方平安。2、全面开展劳动保障法律法规宣传教育工作。主要是在电视台开设劳动保障法律法规宣传专栏，在县基层就业和社会保障服务中心设立服务工作指南和劳动者维权宣传专栏，把宣传与服务有机结合，使劳动保障法律法规知识深入到千家万户，对重大劳动保障违法行为进行社会公开，全面推动劳动保障监察工作新局面。3、做好人力资源市场秩序整治工作。重点是规范劳动用工招工行为，努力从源头上预防和杜绝侵犯劳动者合法权益行为的发生，维护劳动者的合法权益。主要做法是：切实规范招工市场行为，加大劳动保障监察执法工作力度，在招工主体资格、招工广告信息内容、性别和年龄与工种资格审查、社会保障待遇等方面进行审查，对招工广告信息的公开发布实行严格审批，积极查处非法招工等侵犯劳动者合法权益案件。4、努力打造劳动保障监察工作新亮点。我们要在____年度劳动监察工作成功的基础上，努力构建和谐劳动关系，把劳动用工备案工作作为____年的主要工作，结合春暖行动劳动合同签订专项行动、劳动保障监察书面材料审查、日常巡视检查和专项行动的开展，把我县国
家机关、事业、企业劳动用工底子摸清，力争率先在全市实现劳动用工备案和劳动合同签订全覆盖，从而成为全市劳动用工案件工作的亮点。适时保证机关、事业、企业劳动用工底子清，人员清楚。以此为基础，建立企业诚信档案，推动我县劳动关系和谐稳定发展。
5、全力做好劳动保障接待服务工作。主要是做好劳动监察前台服务工作，热情周到地为群众提供优质高效的接待和咨询解答服务，搞好来信来访登记，限时办结，及时答复，建立劳动保障监察“共产党员先锋岗”的模范带头作用，努力提高我县劳动保障监察的形象。
6、加大劳动保障监察日常巡视检查和案件查处力度。严格履行劳动保障监察职责，深入劳动用工单位开展劳动用工日常巡视检查，及时受理和查处劳动保障违法投诉举报案件，维护劳动者的合法权益。今年重点要开启对全市在劳动保障违法行为当场处罚方面的先河。
二、中心工作1、继续做好人口计生工作。主要是认真履行计生专干职责，配合做好本局和联系村的人口计生工作，保证年度人口计生指标任务的全面完成。2、继续做好安全生产工作。我局是县安全生产委员会成员单位，我们将服从局领导的安排，积极配合参与县安委会做好安全生产工作，对本局安全生产各项指标认真加以落实，确保____年度安全生产工作取得更好成绩。3、全力配合做好党建工作。主要是按照县直属机关工委的工作要求，配合支部书记组织好机关支部党员积极开展党员活动，继续认真开展创先争优活动，在共产党员中开展“共产党员先锋岗”活动，扎
实做好结对共建先锋同行，推动村机联建工作取得新的成绩，确保党建各项工作顺利通过考核并取得优异成绩。
4、认真做好局领导交办的社会治安综合治理工作。把社会治安综合治理工作融入到各项工作中，保证年度社会治安综合治理工作考核的顺利完成并取得优异成绩。
5、扎实做好人社系统的新闻报导工作。大力撰写我局在人事人才、社会保障、劳动关系等方面的新面貌、新做法、新成绩，积极在党报党刊、电视台、电台投稿。配合局办公室继续做好人力资源和社会保障工作简报，适时反映我局在各个方面的新面貌、新做法、新成绩。
6、配合局办公室做好基层就业和社会服务中心物业管理工作。在物业管理办法的指导下，积极主动地配合做好物业管理各项工作，保证基层就业服务和社会保障服务中心各驻楼单位工作的有序开展，关系和谐。
7、在条件许可的情况下，与就业服务中心一起，组织开展一期家政服务员业务培训班，使家政服务成为县就业的又一渠道，解决城镇居民的就业问题。
2022劳动监察大队年度工作计划（二）
一、进一步规范化开展劳动保障监察年审工作。(一)结合我县实际，调整补充劳动用工年审内容，设计和改进劳动用工年审表。
(二)改变劳动年审方式，由过去的来我队审查变为上门审查，这样有利于及时发现问题并进行纠正，简化审查程序，做到为人民服务。
(三)面向全县范围内的每个企业、事业单位和个体工商户，加强劳动保障年审力度，争取做到年审率达到____%。
(四)对年审不合格的单位，下发责令整改通知书，责令其限期进行整改。
二、继续组织全体大队工作人员深入学习劳动保障政策和法律法规，以提高工作效率。
三、协同我局培训办，在我局的正确领导下，联系全县劳动用工需求量较大的单位，召开一次面向各地的招聘会，以满足各单位的用工需求，为我县的“居中崛起”事业添砖加瓦。
四、进一步规范和完善各项基础工作。(一)结合工作实际进一步调整改进受理、立案、结案等各类监察文书，努力提高工作效率。(二)根据实际情况配合相关的业务部门开展临时的监察工作。(三)按时完成局机关部署的责任目标，并努力完成局领导交办的各项工作。(四)及时对前一段工作情况进行认真客观的分析，总结经验，查找不足，有计划地制定和安排下一步的工作。
2022劳动监察大队年度工作计划（三）
一、总体思路
____年全区劳动保障监察工作的总体思路是:以____和____为指导，以____为统领，围绕全区人力资源和社会保障工作重点，坚持以贯彻实施《劳动合同法》为主线，进一步加大劳动保障监察力度，严肃查处重大违法案件，不断推进劳动保障监察两网化管理工作，促进全区小企业劳动合同制度的实施，提高全区劳动用工管理水平，推动建立规范有序，公正合理，互利互赢，和谐稳定的社会主义新型劳动关系。同时，加强劳动保障监察队伍建设，全面提高劳动保障监察执法能力。不断提高劳动保障监察工作社会地位，促进我区劳动保障监察工作更上一层楼，为我区经济发展和社会稳定做出贡献。
篇八：2022劳动监察对照检查材料
2022年劳动监察大队年终工作总结和工作计划劳动监察大队年终工作总结范文一今年以来，在局领导的关怀指导下，我们紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点，积极工作，奋发进取，经过全大队人员的共同努力，在___、法律法规宣传、劳动用工备案、劳动合同签订、专项检查、解决拖欠农民工工资、建立健全劳动用工管理长效机制等方面做了一定的工作，取得了一些成绩。现将今年上半年工作总结如下：一、工作开展情况（一）投诉、___案件完成情况共接待来信来访投诉案件___起，涉及劳动者___人，涉及金额约___万元;其中，处理______起，涉及劳动者___人，涉及金额约___万元;发现并查处一起使用童工情况。（二）开展劳动用工执法检查情况1、日常巡查截止___月底，主动检查各类用人单位___户，涉及劳动者___余人，发出询问通知书___份，限期整改指令书___份。2、专项检查开展劳动用工执法检查专项行动___次，分别是;___月份对私营企业开展的劳动保障年度___工作及关于工资支付专项检查。两次专项检查行动共检查用人单位___户，涉及劳动者千余人。针对检查中发现的未签订劳动合同、未缴纳工伤保险、未办理劳动用工备案手续等问题，及时下达《劳动保障监察限期整改指令书》___份;
督促用人单位补签劳动合同___户，___人;追发劳动者工资涉及___人，
9.6万元;___用人单位报送的书面材料___户，涉及劳动者___人。
（三）、开展机关作风整顿月活动按县委、县政府要求，我大队在___月份通过集中开展活动，从根本上查找出不足，并制定措施，落实整改，极大改进了机关作风，提高了工作效率。二、工作中采取的措施（一）提高认识，加强领导。把劳动保障监察工作、劳动关系调整规范工作摆在更加突出的位置，落实相关责任制度和考核办法，定期和不定期对辖区内劳动保障监察、劳动关系的调整规范工作进行调查。（二）宣传劳动保障法律、法规，对各用人单位执行情况进行督促、检查。1、___全体工作人员认真学习;2、深入社区、深入企业进行法律、法规宣传;3、增强劳动者维护自身权益的意识。4、通过深入宣传，提高劳动关系调整和劳动保障监察工作的社会认知度，努力营造全社会共同关心、维护劳动者合法权益的良好氛围。（三）强化劳动保障监察工作力度，切实维护劳动者合法权益。1、加强劳动保障机构队伍建设，制定目标责任制，做到划片包干，责任到人。
2、提高监察人员的政治素质、执法能力和工作作风;坚持每星期五下午___学习制度，使监察人员在掌握法律和劳动保障业务知识的同时，增强监察员的综合分析、___协调和执法办案能力。
3、加大执法力度。认真受理和查处群众___的案件。通过专项检查和日常巡查，加大对违法行为的查处力度。
三、工作中存在的问题：1、有的用人单位对推行劳动合同和___合同制度认识不够到位，依法签订劳动合同困难。2、部分用人单位没有依法为职工办理各项社会保险。四、下一步工作计划1、继续加强劳动保障监察队伍建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量。2、工资保证金制度从建筑企业推广到其他用工较多、工资结构较复杂的煤炭行业。3、有针对性地开展各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护农民工及其劳动者的合法权益、社会保险扩面征缴、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等各项执法监察工作。进一步加大专项检查执法力度，全年巡视检查用人单位不少于___户。4、以《社会保险法》出台实施为契机，深入社区及大中型企业宣传，督促用工企业完善各项社会保险体系。5、以伦潭水利枢纽工程移民搬迁为中心，加大移民建设工程工资支付的巡查力度，杜绝出现因拖欠工资而影响我县移民搬迁工作。
劳动监察大队年终工作总结范文二一年来，市劳动监察大队在局党组正确领导和上级业务部门指导下，紧紧围绕全市劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法律、法规案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，较好地完成了全年的工作任务，维护了社会的稳定。劳动监察工作已从被动监察到主动监察发生了质的转变。
一、工作开展情况___年度我队共开展了农民工工资支付情况、清理整顿劳动力市场秩序、劳动用工情况、贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》和社会保险扩面五次专项执法检查;主动监察用人单位___户次，涉及职工___人;督促___家用人单位___人次完成劳动合同补签;追发劳动者工资___万元，涉及劳动者___人;对州、市___家民办培训机构和___家民办职业介绍机构进行了联合检查，并提出了相应的处理意见。;清退风险抵押金金额___万元，涉及劳动者___人;督促___户用人单位缴纳社会保险费___万元，涉及劳动者___人;接待各类劳动者来信来访___余人次;通过开展多项劳动保障监察执法活动，查处了违法违规行为，宣传了劳动法律法规，增强了人们的法制意识，保证了劳动保障法律、法规的实施，切实维护了广大劳动者的合法权益，取得了一定的工作成效。二、主要做法（一）完善学习和工作制度，保证了劳动监察工作的开展。
1、今年以来，我队坚持把政治和业务学习放在重要位置，建立了完善的学习制度，坚持每月进行一次政治学习和一次业务学习，坚持理论学习与实践相结合，在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准，高素质的劳动保障监察队伍，为切实维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。
篇九：2022劳动监察对照检查材料
2022年劳动保障监察的个人总结范文_劳动保障考核个人总结范文
在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮助下，经过自己的不懈努力，较好的完成了全年的工作任务，不仅使我在思想政治素质和工作业务能力有了明显的提高，并且也为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将我今年的思想工作情况从以下几方面作工作总结，如有不妥，望各位领导和同事们给予批评指正。
一、在思想上，我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。积极参加局党支部组织的各项理论和业务学习，记学习笔记，写经验。同时，加强工作知识和法律法规的研究，努力学习，努力学习，不断改进，不断探索，为做好自己的工作打下坚实的基础。
二、认真履行岗位职责，严格要求自己，始终把工作的重点放在严谨、细致上，较好地完成了各项工作任务。一是根据单位领导和股室领导的安排积极配合主办监察员做好日常巡查工作，共巡查用人单位28户。二是做好日常接待，加大劳资纠纷案件投诉举报的查处力度。及时受理举报投诉。协助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件19起，解决工资拖欠65万余元。接待来电来访超过300余人次。三是全面完成XX年度劳动保障年检工作，共年检用人单位71户，涉及劳动者1864余人，四是配合县局、监察局、总工会、经贸局等单位，全年先后参加了XX年农民工维权行动、春暖行动、XX年劳动保障年检、综合执法大检查。共检查用人单位103户。涉及农民工3400余人。五是结合春暖行动、劳动用工备案和日常巡查工作，建立用人单位劳动用工备案制度，共备案用人单位30户。六是配合股室受理工伤认定申请25起，认定19起。调解工伤纠纷4起涉及金额20余万元。七是较好的完成了领导交办的其他临时性任务。通过以上的各项工作，不仅使我自己得到了锻炼，同时也为维护农民工的合法权益和规范了企业的用工贡献了自己的一点微薄之力。
在过去的一年里，我的工作取得了一些成绩，我的理论水平、工作能力和修养都有了一定程度的提高。但是，与领导同志的要求还有许多差距
一、在工作中的积极性差，常常是被动的做事情，安排一件做一件，工作不够主动。个别工作不仔细，出现过不可原谅的错误。
二、相对于工作的需要，商业知识学习表现出极大的不足。办案手段和经验不足，业务素质有待进一步提高。
三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意识;有时自由散漫;有时对有难度的工作，有畏难情绪，拖着不办，不按时完成任务。
针对以上不足，在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，进一步增强学习意识、责任意识和服务意识，以高度的责任感更好地完成各项工作任务。
宿州市监察支队
2022年上半年工作总结
2022年上半年，在局党组的正确领导和同志们的关心帮助下，劳动保障监察工作始终以宣传贯彻人力资源社会保障法律、法规为基础，以查处违反人力资源社会保障法律、法规行为重点，紧紧围绕人力资源社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，扎实开展工作，工作取得了一定的成绩，有效保障了劳动者的合法权益，促进了和劳动者劳动关系的和谐，维护了社会稳定。现就主要工作情况总结如下：
一、劳动保障监督的实施
（一）加强宣传，强化劳动关系双方的法律观念。一是利用年初春季就业和再就业招聘洽谈大会的时机，向务工人员宣传各项劳动保障法律法规知识，并进行现场答疑，增长了务工人员的知法用法意识；二是利用去企业检查的时机，和企业及企业员工进行交流，强化劳资双方的知法用法观念，规范约束彼此的劳动关系。2022年3月，我们大力开展法律法规广场宣传活动，以“宣传法律、维护权益”为主题，以《劳动合同法》、《安徽省工资支付条例》、《劳动保障监察条例》为主要内容，以提高劳动合同签订率为重点，涉及工资支付、社会保险、执法维权等人力资源社会保障各个方面。活动当天共吸引了1500名劳动者和65家企业参加，共发放各类宣传资料2000余份，现场接受咨询300多人次。通过宣传，进一步增强了广大劳动者和用人单位对《劳动法》、《劳动合同法》等法律为主的劳动保障法律法规的认识，有效提高了劳动者的维权意识和用人单位规范用工行为的意识，为维护社会稳定、构建和谐宿州提供了保障。
（二）完成投诉、举报、行政处罚案件和日常检查。2022年1-6月，共受理投诉215件，结案率100%，涉及职工4820人，金额365万元；其中，收到信访128封，其中群体性事件35起，涉及职工1833人，涉及金额102万元；处理了两起紧急事件，涉及136名工人，金额25.4万元。截至6月底，已对56名各类雇主进行了积极检查，涉及6650名工人，并发出了2份调查通知。
（三）专项检查工作开展情况。2022年1至6月份，开展劳动用工执法检查专项行动3次，分别是：1月份开展的建筑领域农民工支付专项检查；3月份开展的清理整顿人力资源市场秩序专项行动；5月份开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项执法检查。三次专项检查行动共检查472户企业，涉及劳动者3.7万人，查处各类违法违规问题52件（起），其中劳动合同类15件、工资扣押类31件、休息休假类6件，下达责令整改书52份，责令补签劳动合同152份，责令企业支付工人工资35万元,追发劳动者押金0.8万元。针对检查中发现的未签订劳动合同、未缴纳工伤保险、未办理劳动用工备案手续、未预存工资保障金等问题，及时下达《劳动保障监察责令改正决定书》1份；督促用人单位补缴工伤保险9户，涉及人数457人，涉及金额4.7万元；补签劳动合同12户，涉及384人；追发劳动者工资涉及1656人，涉及金额52.6万元。检查各类职业介绍机构67户，检查招工企业（个体私营）528家，依法查处违法单位15家。
（四）2022年上半年两个网络覆盖计划的工作进展和实施情况。目前，我市各项数据信息采集工作已经完成，“一个企业、一个文件、一个网络、一卷”信息数据库（电子版）已全面建立。“苏州人力资源和社会保障网维权栏目”开通，充分实现受理投诉
违法行为公示、工作交流和信息发布网络化办公，为推动“网络化”管理创造了积极条件，“两网化”管理基本构架已经形成。
（五）年度审查。全市劳动和社会保障年度书面审查用人单位1314家，涉及职工5.2万人，审查用人单位规章制度1225件，纠正违法规章制度52件。
二、劳动保障监察领域出现的新情况、新问题
近年来，随着城市建设步伐的加快和大量农民工的涌入，我市劳动保障监督执法过程中遇到的问题主要是建筑领域农民工工资的结算问题。各级建设单位的非法分包，导致拖欠农民工工资的现象层出不穷，而且越来越多。主要有以下困难和问题：
1、建筑领域劳资纠纷处理难度加大。2、对无用工主体资格的“单位”处理难。《劳动保障监察条例》第33条将劳动保障监察的范围扩大至无营业执照或已被吊销营业执照，有劳动用工行为的“单位”，这一规定切实保障了广大劳动者的合法权益。但对在实施过程中具体如何操作没有作明确规定，如这些单位是否可作为处罚的对象，对涉及到劳动合同、社会保险的问题如何处理，被无证单位招用劳动者是否应当得到补偿等。这些问题有待于进一步明确。3、投诉人无理取闹，妨碍正常办公。4、劳动监察力度不够。虽然每年每个劳动监察员巡视监察不得少于50户企业，但用工单位分散，市劳动保障监察部门仅一辆执法车，有时只有步行或坐公共汽车进行监察。
下半年工作思路和主要措施：（1）继续以规范劳动用工秩序为重点，对劳动合同签订、工资支付制度建立、社会保险扩大、禁止童工等方面开展专项执法监督，女性员工权益保护，技术工种持证上岗。（2）完善长效机制，加强违法行为源头控制。向用人单位招工，依法签订劳动合同，监督检查企业建立工资支付制度，发放工资
工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。（三）扎实开展劳动监察两网化工作。
篇二：区劳动保障监察大队上半年总结
上半年区劳动和社会保障监察大队总结-总结
[]XX年，区保障监察大队按照全局和上级部门的总体部署，在各街道劳动保障监察中队的大力配合下，确立了以劳动关系向和谐推进，劳动监察向预防延伸，劳动维权向人性化迈进，劳动执法向规范化运作的工作思，按照联系实际，大胆创新，务求实效，平稳推进的原则，对照年初制定的劳动保障监察工作目标，不断加强对各用人监管力度，以维护
劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地维护了我区劳动关系的和谐稳定，。
一、已完成的主要工作
（一）法律法规宣传。上半年共举办或协办宣传三场，发放民工维权手册1600份；通过走访用人单位或书面审查，发放《企业用工指导手册》5890册；利用窗口接待、电话回答咨询，解答劳动者或用人单位问题近2500余条；宣传提高了用人单位和职工对劳动法律法规的认知程度，增强了广大职工合法维权意识和用人单位依法用工的自觉性，为法律法规的贯彻奠定了扎实基础。
（二）日常检查，处理举报和投诉案件，书面审查劳动保障。第一，日常检查。截至6月初，各类用人单位日常检查达到633次，审查用人单位规章制度367件，纠正用人单位违法规定171件，签订劳动合同1259份，引导近百家新建用人单位建立工资支付制度和工时制度；经检查，督促642个新办单位办理劳动保障登记。二是办案。截至6月初，我大队每日接到投诉325件，立案307件。目前已结案295起，法定期限内结案率100%。收回职工工资46万元，涉及职工427人；押金32000元被退还，涉及近200名工人。上半年，通过信访和“12345”转送的举报和投诉案件63件，限期结案46件，结案率73%。所有答复均得到有关方面的满意答复，体现了快速备案、快速协调、快速解决、及时消除不稳定因素的处理原则。三是笔试。截至6月底，年度笔试任务已全部完成，近5039个单位参加了笔试，位居**市第一，创该旅历年笔试次数新高。通过笔试，近40名规范就业的用人单位被列入劳动保障创建培育名单，28名严重违反劳动法律法规的用人单位被依法备案，57个多年未参加笔试的单位被依法责令参加笔试。
（三）开展专项检查活动。一是开展清理整顿人力资源市场专项行动。与区公安分局等部门共同组成工作小组，对我区场所和用人单位的招用工行为进行了一次全面清查，打击了非法职介、违法职介和通过招用工骗取钱财等违法活动。通过专项行动，共检查职介场所和用人单位164家，取缔“黑职介”6家，销毁虚假和非法23件，促进了人力资源市场秩序的改善和招用工行为的规范，为劳动者特别是农民工营造了一个有序的。二是开展贯彻《保险法》专项检查工作，《》()。从XX年4月至6月，我们组织开展了针对《社会保险法》贯彻的专项检查工作。在专项检查中采用单位，各街道中队普查和劳动保障监察大队督察、抽查的方式进行，为社会保险费扩面征缴打下了坚实基础。三是开展建筑领域及劳动密集型企业的农民工工资清欠专项检查。针对年初前，农民工返乡过节，建筑企业劳资纠纷多发的的特点，我们将劳动保障监察工作前移，主动到建筑施工现场排查劳资隐患，宣传劳动法律法规，实施专人跟踪监管，较好地将劳资矛盾消灭在了萌芽状态。今年春节期间，确保了辖区内所有建筑工地民工安然返乡，未发生一起群体讨薪事件，有力保证了我区春节期间的稳定祥和。
（四）劳动保障监察“两网”建设。在去年完成两个网络的硬件建设后，劳动保障监察中队和劳动保障监察中队的工作目标于今年上半年制定，中队全体成员完成了新的一年
轮业务，持证上岗率达100%。截止6月初，各中队用简易程序处理各类劳资纠纷189件，办案周期平均不超过一周，为劳动者维权提供了极大的便利。上半年在全市劳动保障工作上，我区江东、莫愁、**路街道三个监察中队被评为市级示范中队。
二、主要做法
（一）加强劳动保障监察队伍建设，大力推进劳动保障监察执法工作。加强劳动保障监察队伍建设是推进劳动保障监察工作的重要条件。为提高我区劳动保障专、兼职监察员的业务素质和工作平，我们定期不定期地组织全区专、兼职监察员劳动保障法律法，互相，以提高监察人员的综合素质，不断提升案件办理水平和为群众答疑解难的能力，增强监察工作的科学性、准确性和前瞻性。另一方面，在加强劳动保障监察队伍的建设上，我们不是就问题抓问题，而是以人为本，真正从抓工作的主要矛盾入手，从大力推进工作做起，通过推进工作取得显著效果，使劳动保障监察人员充分到劳动保障监察工作的重要性，从而扩大劳动保障监察队伍的影响，组建了一支善打硬仗的劳动保障监察队伍。
（三）及时开展各项专项检查。针对各行业就业特点,提出劳动保障监察工作"突出重点,主动出击,预防为主,查防并举"的方针,，形成了“隐患早排查、全市共性问题排查、重点行业专项排查、重点地区重点排查”的基本工作模式，及时开展各项专项监管工作，将可能发生的劳动争议问题扼杀在萌芽状态。
（四）建立健全复杂、重大案件集体制度。具体执法过程中，我们在建立健全主办监察员制度的基础上进一步引入了对复杂、重大案件的集体讨论制度，对复杂、争议案件采取集体协商的办法，集思广益，落实集体责任制，使依法行政责任进一步得到升华。
（五）妥善处理突发事件，及时维护社会稳定。在日常巡查和专项检查中，我们坚持“早期干预、教育引导、区别对待、快速治疗、局部解决”的原则，以特例为主，提前判断事件可能的发展方向和状态。采取灵活务实的方法，及时解决问题。
〔区劳动保障监察大队上半年总结〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】
篇三：2022年劳动保障监察个人年终工作总结
2022年年终工作总结
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
2022年以来，在各级领导和各位同事的指导和帮助下，经过自己的努力，较好的完成了全年的工作任务，学习和初步掌握了劳动保障监察工作，也为今后的学习和工作打下了
良好的基础。现将我今年的工作情况从以下几方面汇报，如有不妥，望各位领导和同事们给予批评指正。
一、正确思维，快速适应新岗位。
对我而言，面对由部队到地方的岗位转变，唯恐辜负组织的培养和领导的信任，从思想深处彻底转变角色，尽快进入情况，为了能适应新岗位，我通过虚心向先前转业的同志请教，查阅相关书籍、网络的办法，努力克服心理上的不适应，通过不断地努力，本人较快地适应了劳动保障监察的工作岗位，顺利融入了劳动保障局这个大家庭。
二、努力学习，提高工作能力
刚到劳动保障监察支队工作，我对法律、法规、政策一窍不通，为了能尽快融入到工作中我坚持做到勤学习、多思考、善总结，并自加压力，时常提醒自己要认真读好“两本书”，一是读好有字之书，即时刻向书本学，学习政治理论、学习劳动保障法律法规和办案技能，做到基础知识通学、法律知识深学、急需知识先学；
第二，我总是以开放的心态向同事学习。该局的每一位同事，不论年龄和性别，都是我的前任和老师。在日常工作中，我坚持多看、多听、多思考、多做。通过这种方式，我学习了他们的工作方法和案件处理技巧。在此，我要感谢监测支队所有同事的无私帮助，使我能够顺利开展工作。
二是勤奋工作，尽力做好本职工作。回顾全年的工作，还是一个不断学习再学习的过程，在这个过程中我承担了部分劳动监察和部分劳动关系科的工作。较好地完成了各项工作任务。一是在队长的指导下，通学习使用99二版软件，协助王主任审查了400多家用人单位的数据录入。二是清理高铁项目违法分包施工企业支，处理高铁项目工资纠纷40万元。三是协助队长张志和督促29个建筑项目缴纳农民工工资保证金万元，四是，9月以来检查41家矿山企业劳动合同签订及社会保险缴纳情况，会同王主任对47处建筑施工工地的农民工工资支付及工伤保险缴纳情况进行检查，正在对地区所属用人单位职工工资拖欠情况进行排查，计划实地检查用人单位150家。五是做好日常接待，及时受理举报投诉。协助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件19起，解决工资拖欠65万余元。六是今年2月仲裁工作面临无人可用的情况，队长指定我承担劳动仲裁工作。在队长的指导下，通过加班加点的学习法律法规、办案程序，查阅学习之前的仲裁案卷，我顺利的承担起了劳动仲裁工作，共协助队长审理裁定案件起，案内协调解决起，案外协调解决起。协助副队长审批集体合同份，
批准不定期工作制度和综合计算工作制度。七是较好地完成了领导交办的其他任务。
这一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：
一、在工作中的积极性较差，经常出现工作被动的情况，安排一件事做一件事，工作不够主动。个人工作不认真，有不适当的错误。
二、业务知识学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案经验不足，业务素质有待进一步提高。
三、在工作中，自律不够严格。心中有一种满足感，只想过得去，而不是高质量。
针对以上不足，在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足,进一步强化学习意识，强化职责意识，强化服务意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加出色的完成好各项工作任务。
以上是劳动保障监督半年总结示范条文的全部内容，涉及工作、监督、劳动保障、单位、用人单位、劳动者、检查、发展等示范条文。我希望网民们能有所收获。
一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及省厅的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将2022年工作总结如下：
一、XX市劳动保障监察的实施情况
(一)紧紧围绕中心工作，重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作，进一步增强服务意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，督促用人单位补交社会保险费XX多万元，督促300多户用人单位参保，为确保全市离退休养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极贡献。
（二）加强劳动保障监督执法专项检查，努力遏制严重劳动违法行为
（1）xx年为使农民工拿到工资及时返乡，我们开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，并实行了全市各级劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。在农民工工资支付情况专项检查中，全市受理举报“拖欠”农民工工资案件862件，追回被拖欠的工资600余万元，补发经济补偿金3万元，涉及农民工1万余人，补签劳动合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全市没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。
（2）今年6月至7月，根据全省9个部门的统一部署，开展了整顿非法就业、打击犯罪专项检查活动。这次专项检查涉及面广，检查内容全面，工作强度大，是以往专项检查所无法比拟的，取得的效果也非常显著。为扎实有效地开展工作,全市从各级公安,工会,建设,工商,监察,安监等部门和各新闻媒体抽调近百人,成立了三个专门工作组,，包括专项行动监督检查组、举报案件专项调查组、新闻舆论宣传报道组。在这次重大检查中，共检查了600多名雇主，涉及7000多名工人。查处非法职业介绍所3家，下达限期改正指
令83份，签订劳动合同3000份，清理拖欠职工工资8000元，较好地维护了农民工的合法权益。
（3）开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况执法检查。全市劳动保障监察机构对我市各类用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况进行了专项检查，共检查各类用人单位400多家，补签劳动合同XX多份，进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系。
（4）全面落实国务院关于禁止使用童工的规定，开展禁止使用童工和保护未成年工专项检查，依法严厉打击使用童工行为。该市共有4名童工被解雇。
（5）切实加强劳动力市场秩序整顿，配合“春风行动”，开展了非法职介活动专项治理，全市共印制发放“春风卡”30000份，查处非法职介机构3家。
（6）为了促进企业逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的自我调节、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，树立企业诚信的社会形象，根据《省部门关于开展企业劳动保障诚信水平评估活动的通知》（渝劳社[XX]16号）和《河南省企业劳动保障诚信水平评估办法》，建立了**市企业劳动保障诚信水平评价体系，印发了**市企业劳动保障水平评价实施细则。XX每年建立**市级企业劳动安全诚信等级评定体系，已顺利完成，并在**新闻媒体上公示一周，公示一个月。2022年的评级评估也在进行中。
(三)认真受理和查处群众举报案件
二、存在的问题
（一）宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的处罚力度，提高劳动保障监察的性。
（二）建立用人单位遵守劳动保障法律法规的诚信评价机制。目前，部分用人单位诚信缺失，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，应推动企业依法建立自律、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，增强企业诚信守法意识。今后要逐步大力推进用人单位劳动保障诚信机制和失信处罚机制，建立企业守法诚信档案，对重大违反劳动保障法律法规的用人单位进行处罚，它定期通过新闻媒体向公众公布。通过实施用人单位诚信评价制度，企业可以达到诚实守信、依法经营、维护劳动者合法权益的目的。（3）完善长效机制，加强违法行为源头控制。今年,国家和省先后颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》、《河南省农民工权益保护条例》等一系列法律法规。要抓住国家有利时机，加强劳动保障法制建设，以国家法律、法规、规章为依据，与劳动争议仲裁、劳动工资等相关业务职能部门合作，完善各项制度，加强对用人单位的监督检查，减少或杜绝违法案件的发生。
（四）由于建筑行业建立农民工工资保障金制度起步维艰，此项工作对各县市区还缺乏必要的监督手段，一些地区的农民工工资保障金制度没有很好的落实，个别县市区根本没有履行起监督管理的职责，一些用人单位缴纳的农民工工资保障金，存在着前边存入后边支取的现象，使农民工工资保障金制度流于形式，不能发挥保障金应有的作用。
三、下一个工作计划
（一）xx年劳动保障监察工作，我们要在完成上级下达的工作目标任务的基础上，主要做好一下几个方面的工作：继续以规范劳动力市场秩序为重点，开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护进城务工农牧民工及其他劳动者合法权益、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作。
（二）继续加强对全市各级劳动保障监察机构的业务指导和监督，落实工作目标运行月度监测制度，落实责任制，抓紧各项工作落实。
（三）为提高劳动保障执法监察的针对性和有效性，在劳动保障系统内部实施工作联运机制，情况通报及联席会议制度，充分发挥劳动保障监察的职能作用，推动劳动保障整体工作的向前发展。
（四）加强政府各职能部门、司法机关、社会团体和新闻媒体之间的沟通与合作，完善工作机制，落实劳动和社会保障监督、法律监督部门联席会议制度，充分发挥群众监督和新闻舆论监督作用，形成优势互补，实现联合治理的工作局面。
为使我市的劳动保障监察工作再上新台阶，商丘市各级劳动保障监察机构会继续努力拼搏，采取得力措施，确保xx年劳动保障监察工作目标任务的圆满完成。我们的具体打算是：一是继续对劳动保障监察工作实行百分制考核，把劳动保障监察工作量化、细化，督促各项工作上台阶、上水平；二是加大宣传力度，充分发挥新闻媒体的作用，宣传劳动保障法律、法规，营造良好的社会氛围；三是加强督查，务求实效。对省厅和市局部署的专项检查活动，要深入县（市）区和相关企业督促检查，保证工作落到实处，防止棚架现象发生；四是明确重点，加大执法力度。农民工工资支付、社会保险费扩面征缴，劳动合同的签订与履行、禁止使用童工等是xx年劳动保障监察工作的重点，要组织更强的监察力量，开展专项执法检查；五是积极就新形势下劳动保障监察工作中出现的深层次问题，如如何建立解决拖欠农民工工资问题的长效机制、如何克服劳动保障监察执法难等课题深入开展调研活动；六是切实加强劳动保障监察员队伍建设，提高劳动保障监察员素质，讲求执法艺术，使我市的劳动保障监察工作再上一个新台阶。
一年来,在局党组和上级业务部门的关心指导下,按照局,省的统一部署,，我市劳动保障监察围绕劳动保障中心工作，结合全年各阶段工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能，我们以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序和查处各类违反劳动法案件为突破口，积极开展工作，取得进展。在各职能部门和业务部
门的大力支持和配合下，通过全体劳动保障监督员的共同努力，我们较好地完成了全年的工作任务。2022年的工作总结如下：
一、2022年劳动保障监察工作开展情况
（一）认真受理和查处群众举报案件
(二)紧紧围绕中心工作，重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作，进一步增强服务意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，督促用人单位补交社会保险费XX多万元，督促300多户用人单位参保，为确保全市离退休养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极贡献。
（三）加强劳动保障监督执法专项检查，努力遏制严重劳动违法行为
(1)切实加强劳动力市场秩序整顿，配合“春风行动”，开展了非法职介活动专项治理，全市共印制发放“春风卡”30000份，查处非法职介机构3家。
（2）为了促进企业逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的自我调节、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，树立企业诚信的社会形象，根据《省部门关于开展企业劳动保障诚信水平评估活动的通知》（渝劳社[XX]16号）和《河南省企业劳动保障诚信水平评估办法》，建立了**市企业劳动保障诚信水平评价体系，印发了**市企业劳动保障水平评价实施细则。XX每年建立**市级企业劳动安全诚信等级评定体系，已顺利完成，并在**新闻媒体上公示一周，公示一个月。2022年的评级评估也在进行中。
(3)2022年为使农民工拿到工资及时返乡，我们开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，并实行了全市各级劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。在农民工工资支付情况专项检查中，全市受理举报“拖欠”农民工工资案件862件，追回被拖欠的工资600余万元，补发经济补偿金3万元，涉及农民工1万余人，补签劳动合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全市没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。
（4）今年6月至7月，根据全省9个部门的统一部署，开展了整顿非法就业、打击犯罪专项检查活动。这次专项检查涉及面广，检查内容全面，工作强度大，是以往专项检查所无法比拟的，取得的效果也非常显著。为扎实有效地开展工作,全市从各级公安,工会,建设,工商,监察,安监等部门和各新闻媒体抽调近百人,成立了三个专门工作组,，包括专项行动监督检查组、举报案件专项调查组、新闻舆论宣传报道组。在这次重大检查中，共检查了600多名雇主，涉及7000多名工人。查处非法职业介绍所3家，下达限期改正指令83份，签订劳动合同3000份，清理拖欠职工工资8000元，较好地维护了农民工的合法权益。
(5)开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况执法检查。全市劳动保障监察机构对我市各类用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况进行了专项检查，共检查各类用人单位400多家，补签劳动合同XX多份，进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系。
（6）全面落实国务院关于禁止使用童工的规定，开展禁止使用童工和保护未成年工专项检查，依法严厉打击使用童工行为。该市共有4名童工被解雇。
二、存在问题
（一）由于建筑业农民工工资保障基金制度建设难度大,对县市区还缺乏必要的监督手段,部分地区农民工工资保障基金制度没有得到很好的落实,，个别县市区未履行监督管理职责，部分用人单位已缴纳农民工工资保障基金，存在前存后取现象，这使得农民工工资保障基金制度流于形式，不能发挥应有的作用。
(二)宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的处罚力度，提高劳动保障监察的性。
（三）建立用人单位遵守劳动保障法律法规的诚信评价机制。目前，部分用人单位诚信缺失，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，应推动企业依法建立自律、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，增强企业诚信守法意识。今后要逐步大力推进用人单位劳动保障诚信机制和失信处罚机制，建立企业守法诚信档案，对重大违反劳动保障法律法规的用人单位进行处罚，它定期通过新闻媒体向公众公布。通过实施用人单位诚信评价制度，企业可以达到诚实守信、依法经营、维护劳动者合法权益的目的。
(四)完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。今年，国家和省先后颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》、《河南省进城务工人员权益保护条例》等一系列法规、规章，我们要抓住国家加强劳动保障法制建设这一有利时机，以国家法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁、劳动工资等相关业务职能科室，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。
2022年的各种事件告诉我们，没有努力，劳动保障检查就不可能做好！因此，在2022年，我们将继续不懈努力，做好我们的工作。这是我们一直要求做好的事情。我相信我们可以做得更好。在前进的道路上，我们还有很多事情要做。相信这些始终是我们的基本目标！2022年，我们的劳动保障检查将继续努力！
篇十：2022劳动监察对照检查材料
2022机关单位工作失职检讨书(4篇)
机关单位工作失职检讨书1通过这件事，我深刻的体会作为一名专卖人员责任非常重要。
此次问题的出现在于自己并没有把自己的职责行使到极致，对市场的监管还不够细致，因此造成了工作的失误。虽然此次事故是一件偶然事务，但却也是长期以来对自己放松了要求，工作做风不严谨的必定结果。经过几天的反思，我总结了加入烟草行业五年来的工作经验，我从一个门外汉成长到了一名专卖人，这一切都离不开领导对我的关怀与信任，同事对我的帮助与支持，加上我自己的不懈努力，最终取得了肯定的成果。但这次的事故使我清晰地相识到，我还有很大的不足，辜负了领导的信任，让我懊悔不已，痛定思痛，我总结了本人工作中的致命错误：
(一)理论学问储备不够，对于领导讲话、会议精神的理解实力还浮于表面，不能深刻领悟精神，一些工作还做得不够细致。
(二)市场监管不够细致深化，对于商户的检查不能完全到位，只是片面的进行入户检查，忽视了提示教化与宣扬。
(三)作为一名中队长仍有不足之处，如对队员的督促不够，有时碍于情面，不能对其进行肃穆的指责教化。
我确定做出如下整改：(一)对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能
造成的严峻后果。(二)仔细克服生活懒散、马虎大意的缺点，努力将工作做好，
以优秀的表现来弥补我的过错。(三)加强自身修养，不断提高自身和中队素养。除参与县局
组织的集中学习外，利用业余时间对行业各级会议精神、领导讲话进行自学，力争在最短的时间内学懂、吃透，然后在中队范围内对所属队员进行传达，确保全队能够在思想取得统一。在此基础上加强技能学习，彻底解决案卷制作水平、法律法规驾驭、真假烟鉴别技巧参差不齐的现象，真正实现“素养提升”。
三是组织召开站班子会和员工大会，针对此次事务反映出的各项管理漏洞，探讨布置以下重点工作。
起先，还不能接受领导的“棒喝”法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副“此事与己无干”的样子，对事情绽开一番“与己无干”的耍赖分析!每每想起当时的嘴脸，心中甚是惭愧。
但此次我通过自我反省，必需找出我工作失误的根本缘由，我反思了一下。我犯错的根本缘由在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危急的，这样的作风持续下去。很可能在将来造成更多更严峻的错误。
(四)加强市场监管力度。我将带领队员深化推动“两打一控”(打网络、打无证、控大户)，完善打击制售假烟、整治无证经营、监控违法大户的长效管理机制，将市局专卖细微环节创新，引入日常管理之中，在保证监管肃穆性的同时，不断强化服务意识，对完全遵守法律商户以服务促管理。虽然我局专设一个要案中队，但大要案侦破须要全局上下的共同努力，因此我将在疑似违规或有违规记录的商户周边，加大举报网络的建设力度，既起到对其的监控作用，同时也能更好的为大要案件线索的采集、侦破供应助力。坚持销售大户销售台账的维护，按时对其销量进行比对，增加对销售大户经营行为监控的时效性和针对性，一旦发觉销量波动较大的状况发生，
除了深刻的检讨之外，我更意识到这是我今后的工作成长道路上，一次关键的转折。他教会了我作为一名专卖人，最重要的就是工作责任心，不管有什么理由，错就是错，更要勇于担当和负责。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何看法。这次事故不仅仅是一个工作失误，更是给我上了很好的一课，我信任他会成为一个警钟，时时长鸣在我心中，让我今后的工作能更好的开展，做得更加细致和完备。所以，我恳求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我局做出主动的贡献，请领导信任我。
同时，要诚意的感谢领导，假如不是领导刚好发觉，并要求自己深刻反省，而放任自己接着放纵和发展，那么，后果是极其严峻的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的刚好，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的.感谢。
检讨人：XXX时间：X年X月X日机关单位工作失职检讨书2区委、区政府：
1月21日上午，我局xxx迟到。缘由如下：xxx于1月20日下午和市社会保险征缴中心联系汇报协调xx单位被清退人员办理养老保险手续相关事宜，因1月21日早上8时30分市征缴中心x主任要参与会议，约好早上8时05分进行汇报。从家中动身干脆去市社会保险征缴中心，进行了简洁汇报，结束后赶回单位，8时55分到达区政府门口。此次事务的发生，充分反映了我局学习力度不够、党风党纪领悟不够、队伍管理不到位、软环境建设不到位。特向区纪委、区监察局作深刻检讨如下：
一是思想意识存在严峻欠缺和不足。此次错误的发生，充分暴露出我局领导思想觉悟的严峻不足，作为xx区xx部门，贯彻区委、区政府的指示精神乃职责所在，是须要特别肃穆仔细对待的工作。我局没有对自己的工作严格要求，没有肃穆履行自己的职责义务。
二是工作纪律执行意识不强。我局存在工作落实不够深化、不扎实、不详细、不细致的问题。充分暴露出我局实行区委区政府要求不到位、执行力不强、工作不够细致、缺乏主动进取的精神等问题。
此次教训极为深刻，我局领导班成员和工作人员深感惭愧和自责，充分暴露出我们在落实区委、区政府指示时存在的工作不深化、不扎实、不详细、不细致等问题。我们将深刻反思此次事务，吸取沉痛教训，举一反三，加强执行力建设，扎实转变工作
作风，抓好各项工作落实，加强软环境建设：一是深刻反思主观意识上的不足。正确的执行理念体现正确
的方向，我局领导必需带头进行工作反思，不断强化执行意识，匡正思想，提高相识，使执行理念不断得到提炼升华，抓大事、谋大局，不断提高总揽全局的领导实力。
二是加强执行力建设。工作的推动、任务的完成，不仅须要主观意识的指导，更须要强大的执行力做保障。我局将加强执行力建设，确保工作更加深化、扎实、详细、细致地开展。
三是肃穆工作纪律，转变工作作风。我局特地召开全体工作人员会议，责令违纪人员在本单位全体人员大会上作深刻检讨。我局将定期召开全局工作会议，加强工作作风建设，增加忧患意识，仔细实行区委、区政府的指示，主动进取、求真务实。
回顾犯下的重大错误，难辞其咎。我局恳切检讨，并向区委、区政府慎重承诺，尽可能弥补此次错误带来的严峻影响与不良后果，时刻谨记自身工作职责，坚决杜绝类似事务再次发生，并建立长期有效的工作机制。
检讨人：xxx20xx年xx月xx日机关单位工作失职检讨书3敬重的领导：今日，我满怀愧疚和后悔写下这份检讨书，以表达我对违反
机关效能行为的忏悔之心。对因我个人行为给各级领导和单位造成的困扰，深感愧疚。
首先，本次违反效能纪律的行为根源于自身效能观念薄弱，未能真正树立效能意识，未能恪守机关效能“六条禁令”和市局劳动纪律。由于平常疏于对效能建设相关文件学习，思想上对机关效能建设未能相识到位，干脆导致行动上不能跟进，以至于虽然自身在日常工作中已有违反效能建设要求和工作纪律的行为，而自身却没有发觉和相识到事情的严峻性，最终导致在本次检查中出现大问题。这与本人效能建设思想相识不到位以及疏于效能学问学习有密不行分的关系，本人将仔细补习相关学问，提升思想相识，恪守工作纪律，杜绝类似行为的出现。其次，本次违反效能纪律的行为反映出本人个人限制实力较差，客观上体现出自身综合素养有待提高。一个合格的工作人员能严格划分工作时间和业务时间的行为区分，工作时间严格遵守工作纪律，不受八小时之外习惯的影响。通过本次违纪行为，充分反映出本人在自控实力上存在问题，未能严格划分工作时间和业务时间的行为区分，将业余时间的习惯带入工作时间，这是导致违纪行为出现的重要缘由。本人将提高自身修养，坚决做到公私分明，实现业余时间和工作时间角色的良好转换，避开因角色转换不到位而导致的不良现象。
再次，本次违反效能纪律行为体现出本人集体观念较差、全
局意识较差。在日常工作中，本人并未真正意识到个人行为其实是代表我局整体形象。本次违纪行为的后果，使我醒悟的相识到，个人行为不仅代表自己也代表全局干部职工和我局整体形象，我个人的不良行为已严峻损害全局同事和单位的声誉，严峻损害我局全体工作人员在纳税人心目中的形象。在以后工作中，本人必当注意提升集体意识和团队意识，将集体荣誉牢记心中，避开因个人问题损害集体荣誉的行为发生。
最终，本次违反效能纪律行为在同事们中间造成了不良的影响，有可能影响我单位整体的纪律性。本人作为市局科室工作人员，未能在遵守工作纪律方面为基层工作人员做出表率，反而成为违反工作纪律的始作俑者，产生的不良影响可想而知，对此造成的不良后果由衷表示歉意。
本次违反效能纪律行为，暴露出本人在思想、工作、学习方面许多问题，本人将全面思索仔细总结，将本次检讨作为提升自己的契机，努力找寻、发觉和弥补自身不足，提升自身业务实力，全力做好本职工作。通过自身的主动努力，主动弥补因自身行为对单位整体形象的损害。同时希望各级领导和同事予以监督，促进本人更快进步。
最终，本人再次为个人的不良行为对全体同事、各级领导及单位整体形象造成的损害表示深深的歉意！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日机关单位工作失职检讨书4敬重的各位领导：
今日，我怀着万分愧疚与后悔之心写下这份检查，来表达自己对于xx年5月20日上午10点45分，上班时间听音乐这一行为的深刻反思，同时表达我相识错误、改正错误的决心。
经过一天一夜的深刻反省，我内心深刻的相识到了这件事情的严峻性与错误性。
一是我的行为严峻脱离了机关干部应有的行为准则，没有深刻的领悟到习“八项规定”的精神内涵；忽视了对自己的严格要求，对于领导三番五次强调的工作纪律与单位规章制度没有做到牢记于心、践行与外。
二是作为一名处于见习期内的年轻干部，我的行为不仅是对自己的不负责任，更是对整个管委会的不负责任；这一事务，不仅影响了自己的人生轨迹，而且，给管委会形象带来了极为负面的影响。
三是作为一名综合办公室的工作人员，我原来应当时时、到处、事事严格要求自己，为各科室的同志们做好表率，但是，这一事务的发生，给同志们开了一种不好的先例，不利于管委会的作风建设。
于此同时，我也相识到了这件事情的发生虽然充溢了肯定的
偶然性，但也是长期以来我对自己的放松要求、工作作风涣散的必定结果。现在，我深刻的相识到，这是一个特别危急的倾向，假如放任自己，接着发展，那么，后果是及其严峻的，甚至无法想象。我对我自己犯下的这个严峻错误感到痛心疾首、无比懊悔与缺憾。同时，我的心中也有一丝丝的庆幸，我的错误被刚好的发觉并歼灭，刚好的挽回了我迈向犯错的脚步，阻挡了我向错误更深处扩散。在以后的工作中，我肯定会以这次事务为教训，警钟长鸣，时时不忘提示自己，严格遵守单位的各项规章制度，时时牢记作为一个机关干部应有要求，全面提升自己的思想道德素养与职业道德素养，勤勤恳恳，做好自己的本职工作。在此，我做出如下保证：
一是在以后的工作中，以这件事情作为一面镜子，时时引以为鉴，肯定不再犯同样的错误。
二是接着深化学习市、区两级政府及管委会内部的各项规章制度，深化领悟提出的“八项规定”的精神核心与深刻内涵。提高自己的理论水平与知错、辨错实力。
三是不断加强自己的自律意识，强化集体荣誉感，强化自己的岗位意识、纪律意识与责随意识，不再做让组织蒙羞、让领导悲观、让同志们痛心、让自己懊悔的事情。
四是要“知耻而后勇”，要亡羊补牢，化羞愤为动力。努力做好自己的本职工作，提升自己的业务实力，让自己尽快的成长
为一名“政治觉悟高、思想素养高、业务实力强、为人处事诚”的机关干部。
请各位领导接受我的检查，并进行监督。检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
篇十一：2022劳动监察对照检查材料
P> 本文格式为Word版，下载可任意编辑2022年劳动监察汇报材料
一、主动建立健全青少年维权机制（一）青少年维权服务网络渐渐完善。为了确保青少年维权渠道畅通，更好地发挥作用，劳动保障监察科不断加强对此项工作的组织领导，常常组织力气深入到旗县市（区）进行督查指导，形成了由监察科牵头抓、各级劳动保障监察大队按各辖区详细抓的工作管理体系。通过新闻媒体向社会广泛公布投诉举报电话号码，为广阔青少年供应法律询问服务，构建起高效、全面的青少年维权服务网络。（二）建立协调机制，形成部门联动。青少年的社会活动渗透于全社会各个角落，是一项需要综合全社会各方面力气齐抓共管，通力合作的工作，为了加强对各类侵害青少年合法权益行为的综合治理，从根本上杜绝侵害青少年合法权益，劳动保障监察科主动联合训练、公安、司法、文化、建设、工商等十余个职能部门，在广泛发动的基础上,发挥各部门优势，共同开展青少年维权工作。对失学辍学少年儿童去向、进城务工农牧民青年和可能存在侵害青少年权益的用工单位进行了大量深入到细致的调查工作，把握了市内劳动用工状况第一手资料，在此基础上有针对性地开展专项监察行动，从源头上制止了侵权现象地发生，建立了多部门联动的长效监督机制。
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二、加大工作力度，切实维护青少年合法权益*市地处*省中部，总面积20.3万平方公里，人口近百万。近年来，随着地方经济建设步伐不断加快，围封转移、城镇化、工业化战略的实施，外来务工人员、城镇新增劳动力、下岗失业人员、农村富余劳动力向城镇二、三产业转移人员逐年增多，给青少年维权工作带来了肯定难度。为此，劳动保障监察科严格法律给予的神圣职责，选择实行多种措施，切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益，特殊是维护青少年的合法权益，建立完善了《劳动监察员守则》、《劳动监察程序规定》、《受理举报案件程序规定》、《劳动监察错案追究制度》等一系列规章制度，先后多次组织开展了以打击非法使用童工行为为宗旨的专项监察行动，对非法从事职介活动的中介机构进行了集中清理整顿，对介绍未满16周岁和未成年人就业的行为赐予严峻打击，有力地打击和震慑了非法使用童工和支配未成年工从事违反规定劳动工种等违法行为。xx、xx两年来，共检查有关企业（）多户次，受理查处非法招用童工案件（）余件，依法清退童工（）余人。在劳动保障监察科的指导下，市劳动保障监察支队还被评为xx年度贯彻实施《禁止使用童工规定》全国先进单位。劳动保障监察科还针对拖欠农夫工工资、随便延长工作时间、侵害外来务工身权利等违法行为下大力气予以打击，组织开展了进城务工青年劳动保障救济活动，两年来共为未成年人追回
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拖欠、克扣工资（）万余元，有效地维护了青少年的合法权益。
三、深入到开展宣布传达活动，营造和谐氛围专项监察和日常检查行动中，我市劳动保障监察机构都选择实行“边监察、边宣布传达”的方式，使《中华人民共和国未成年人爱护法》和《禁止使用童工规定》深入到人心，xx年贯彻实施《劳动保障监察条例》以来，劳动保障监察科加大宣布传达力度，通过报刊、杂志、广播、电视台等新闻媒体以及散发宣布传达单、深入到用工单位张贴宣布传达画等多种形式，大张旗鼓地向广阔劳动者和用工单位宣布传达劳动保障法律法规，使各项爱护青少年法律法规得到广泛普及，切实增加了用人单位和广阔家长和法制观念，提高了青少年自我爱护、依法维权意识，营建出全社会关注打击侵害青少年权益行为、关怀和爱护少年儿童成长进展的良好社会氛围。
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篇十二：2022劳动监察对照检查材料
P> 2022年六对照六检查剖析材料与反思总结范文六对照六检查剖析材料一按照上级要求,今天我们召开领导班子的专题民主生活会,我从精神状
态、工作作风、管理方法等六个方面进行反思。
一、精神状态方面:
存在问题:一是存在“过得去”思想。尽管树立了“干得更好、追求最好”的工作标准,但在具体工作中没有时刻做到“高一档、严一格”,不能做到精益求精,追求完美。二是存在求稳怕乱思想。工作上,沿用过去的方法多,而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有一些新想法和新思路,但在专题研究和深入推进上做得不够。比如,为转化后进职工而开展的“三心派对”活动以及《党支部月度关键问题工作制度》,实行一年多以来,虽然取得了一定效果,也得到了上级组织的认可,但在如何进一步优化方案、增强实效性上思考得还不够。三是存在畏难思想。目前,由于物价上涨,职工对增加收入的期望值高,而车站由于缺乏自主权,总感觉到工作不好做,加之干部职工队伍参差不齐,因历史遗留问题上访人员多,感觉到工作难度大,压力重重。
整改措施:一是提高工作标准。强化“干得更好、追求最好”的工作标准,坚持以科学思维指导工作,以高标准严于律己,以又好又快为奋斗目标,确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。二是转变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系,去除“求稳怕乱”、“固步自封”的思想,清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度,将那些成效明显的工作方法做大做强。同时,把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量源泉,把“敢想敢试”的创新思维落实到安全生产工作中,努力实现“保安全、保任务、保稳定”三大目标。三是解决好难点热点问题。
二、工作作风方面:
存在问题:日常工作中,虽然能够坚持深入管理层和操作层,去发现安全管理和生产中存在的问题,但离“硬起手腕抓安全”的要求还有差距。一是考虑到一线职工收入比较低,或多或少存在“放一马”的思想,发现问题批评得多,动真碰硬考核得少。即使进行考核,大多降一个标准、低一个层次。二是考虑到科室和车间干部工作辛苦,经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打,对他们工作管辖范围内出现的问题,也舍不得过分严厉批评,尽量低调处理,点到为止。三是存在抓大放小现象,对倾向性、普遍性问题抓得比较紧,而对职工存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。
整改措施:一是树立“严是爱、松是害,松松垮垮是祸害,严字自有真情在”的观念,坚持“对事不对人”和一视同仁的原则,落实好各项新的安全管理制度和考核办法。二是把严抓严管作为经常性的工作方法,杜绝严一阵、松一阵的问题。特别是要坚持问题管理,增强问题意识,做到现场发现问题、解决问题,并做到“四不放过”,及时堵塞漏洞、防患于未然。
三、管理方法方面:
存在问题:一是对重大问题思考不够。一般情况下,自己能坚持与班子成员一道研究车站的发展方向和重大工作,但有时候工作一忙起来,就容易陷入事务主义的怪圈,事无巨细,事必躬亲,不能静下心来思考人员、制度和管理等息息相关的重大问题。二是领会集团的工作要求有差距。
整改措施:一是坚持管理上抓大放小,安全上抓小防大。对队伍素质、安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素,坚持与班子成员一道多分析、多思考,争取站得更高一些,看得更远一些;对影响安全的倾向性问题,坚持站在就事论理的高度来分析和研究,解剖后面潜在的共性原因,指导科室、车间有的放矢抓好整改;同时,坚持做到操作
层暴露的问题从管理上找原因,重复发生的问题从机制上找原因,危害严重的问题从制度上找原因,根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改,确保治标又治本。二是坚持创新思维,创造性的开展工作。平时多做调查研究,全面掌握车站的整体情况以及工作重点、难点和关键点,同时吃透上级精神,找准上下的结合点,确保既做好上级的“规定动作”,又做好符合车站实际的“自选动作”。
四、自身作用方面:
存在问题:一是有本位主义思想。对党委主抓的工作思考得多一些,对其他工作虽然也有思考、有指导,但工作力度不大。“四大”活动中,党委集中抓了安全大教育活动,通过安全形势教育、案例教育和主题教育,取得了一些效果,但对大检查、大反思和大整改的督促指导力度不够。二是发挥班子的整体合力不够。
整改措施:一是带头维护班子的团结。坚持做到大事讲原则,小事讲风格,像爱护眼睛一样爱护班子的团结,坚决维护集团班子的整体形象和集体权威,多与行政领导、班子成员交心、沟通,进一步增强班子团结,增强战斗力。二是注重班子整体合力。全心全意支持每个班子成员,特别是站长的工作。做到参与不干预、补台不拆台,到位不越位,尽职尽责抓干部带队伍。
六对照六检查剖析材料二查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题。查工作效率，
看是否存在人浮于事、办事拖拉的问题。查服务质量，看是否存在服务意识不强、服务不到位的问题为主要内容六查六看活动。查找思想、作风、工作等各个方面存在的问题，并研究具体的改进措施。通过六查六看，部
分科室干部工作作风不够扎实，工作纪律比较松驰，上下班纪律以及工作去向报告制度纪律没有很好地执行。
根据某某省局和某某市地税局关于文明执法教育和提高地税部门执行力大讨论活动活动总体部署和要求，第二阶段以来,某某市地方税务局结合工作实际和“六查六看”的要求,认真开展了以查政务值守，看是否存在反应迟缓、应急不灵的问题;查执行落实，看是否存在有令不行、有禁不止的问题;查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题;查工作效率，看是否存在人浮于事、办事拖拉的问题;查大局观念，看是否存在部门利益至上、本位主义严重的问题;查服务质量，看是否存在服务意识不强、服务不到位的问题为主要内容“六查六看”活动。现将我局“六查六看”自查分析情况报告如下
一、采取的主要做法
认真开展自查自纠。一是结合省局部署的税务执法行为“十查十看”活动，按照某某市地方税务局“六查六看”的要求,由纪检监察督办科牵头，成立工作专班，对税务执法、税务稽查、票证管理、经费管理等重点岗位和重点环节，进行深入检查。二是分层召开专题讨论会，深入开展“六查六看”。市局组织各科室负责人及中层干部召开科室负责人会议，广泛听取意见和建议，查找思想、作风、工作等各个方面存在的问题，并研究具体的改进措施。各科室组织干部职工分层召开讨论会，查找存在的问题，并认真进行整改。
篇十三：2022劳动监察对照检查材料
P> 2022年劳动保障监察工作总结范文及2022年工作安排一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及省厅的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将2022年工作总结如下：
一、二○○八年劳动保障监察工作开展情况
(一)紧紧围绕中心工作，重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作，进一步增强服务意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，督促用人单位补交社会保险费2000多万元，督促300多户用人单位参保，为确保全市离退休养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极贡献。
(二)加大劳动保障监察执法专项检查工作力度，努力遏制严重劳动违法行为
（1）2022年为使农民工拿到工资及时返乡，我们开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，并实行了全市各级劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。在农民工工资支付情况专项检查中，全市受理举报“拖欠”农民工工资案件862件，追回被拖欠的工资600余万元，补发经济补偿金3万元，涉及农民工1万余人，补签劳动合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全市没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。
（2）今年6-7月份，根据省9部门的统一部署，开展了整治非法用工打击违法犯罪专项检查活动。此次大检查涉及面之广，检查内容之全面，工作力度之大，是以前的专项检查无法相比的，取得的成效也是非常显著的。为使工作开展的扎实、有效，我市从各级公安、工会、建设、工商、监察、安监等部门及各新闻媒体抽调了近100人，成立了专项行动监督检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣传报道组等三个专门的工作小组。此次大检查共检查各类用人单位600余户，涉及劳动者7000余人。查处非法职介3家，下达限期改正指令书83份，补签劳动合同3000份，清理拖欠劳动者工资0.8万元，较好地维护了务工人员的合法权益。
（3）开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况执法检查。全市劳动保障监察机构对我市各类用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况进行了专项检查，共检查各类用人单位400多家，补签劳动合同2000多份，进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系。
（4）全面贯彻落实国务院《禁止使用童工规定》，开展了禁止使用童工和未成年工保护专项检查，依法严厉打击使用童工行为。全市共清退童工4人。
（5）切实加强劳动力市场秩序整顿，配合“春风行动”，开展了非法职介活动专项治理，全市共印制发放“春风卡”30000份，查处非法职介机构3家。
（6）为推动企业逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，树立企业诚信守信的社会形象，根据省厅《关于开展企业劳动保障诚信等级评价活动的通知》（豫劳社[2004]16号）和《河南省企业劳动保障诚信等级评价办法》，建立了某某市企业劳动保障诚信等级评价制度，印发了某某市企业
劳动保障等级评价实施细则。2007年建立了某某市企业劳动保障诚信等级评价工作已经圆满结束，并在某某各新闻媒体进行了为期一周的公示和连续一个月公告，2022年度等级评价工作也在紧张进行中。
(三)认真受理和查处群众举报案件
二、存在问题
（一）宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的处罚力度，提高劳动保障监察的权威性。
（二）建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，增强企业诚信守法的意识，今后我们要逐步大力推行用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制，建立企业守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的施实，使企业达到诚实守信，依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。
（三）完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。今年，国家和省先后颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》、《河南省进城务工人员权益保护条例》等一系列法规、规章，我们要抓住国家加强劳动保障法制建设这一有利时机，以国家法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁、劳动工资等相关业务职能科室，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、
督促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。
（四）由于建筑行业建立农民工工资保障金制度起步维艰，此项工作对各县市区还缺乏必要的监督手段，一些地区的农民工工资保障金制度没有很好的落实，个别县市区根本没有履行起监督管理的职责，一些用人单位缴纳的农民工工资保障金，存在着前边存入后边支取的现象，使农民工工资保障金制度流于形式，不能发挥保障金应有的作用。
三、下一步工作打算
（一）2022年劳动保障监察工作，我们要在完成上级下达的工作目标任务的基础上，主要做好一下几个方面的工作：继续以规范劳动力市场秩序为重点，开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护进城务工农牧民工及其他劳动者合法权益、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作。
篇十四：2022劳动监察对照检查材料
P> 2022年劳动保障监察个人工作总结在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮助下，经过自己的不懈努力，较好的完成了全年的工作任务，不仅使我在思想政治素质和工作业务能力有了明显的提高，并且也为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将我今年的思想工作情况从以下几方面作工作总结，如有不妥，望各位领导和同事们给予批评指正。一、思想上，我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。积极参加局党支部___的各种理论和业务学习，做好学习笔记，撰写心得体会。同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，为做好本职工作打下了坚实的基础。二、认真履行岗位职责，严格要求自己，始终把工作的重点放在严谨、细致上，较好地完成了各项工作任务。一是根据单位领导和股室领导的安排积极配合主办监察员做好日常巡查工作，共巡查用人单位___户。二是做好日常接待，加大劳资纠纷案件投诉___的查处力度。及时受理___投诉。协助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件___起，解决工资拖欠___万余元。接待来电来访超过___余人次。三是全面完成___年度劳动保障年检工作，共年检用人单位___户，涉及劳动者___余人，四是配合县局、监察局、总工会、经贸局等单位，全年先后参加了___年农民工___行动、春暖行动、___年劳动保障年检、综合执法大检查。共检查用人单位___户。涉及农民工___余人。五是结合“春暖行动”、劳动用工备案和日常巡查工作，建立用人单位劳动用工备案制度，共备案用人单位___户。六是配合股室受理工伤认定申请___起，认定___起。调解工伤纠纷___起涉及金额___余万元。七是较好的完成了领导交办的其他临时性任务。通过以上的各项工作，不仅使我自己得到了锻炼，同时也为维护农民工的合法权益和规范了企业的用工贡献了自己的一点微薄之力。
这一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：
一、在工作中的积极性差，常常是被动的做事情，安排一件做一件，工作不够主动。个别工作不仔细，出现过不可原谅的错误。
二、业务知识学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案经验不足，业务素质有待进一步提高。
三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意识;有时自由散漫;有时对有难度的工作，有畏难情绪，拖着不办，不按时完成任务。
针对以上不足，在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，进一步强化学习意识，强化职责意识，强化服务意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加出色的完成好各项工作任务。
2022年劳动保障监察工作年终总结___年，艰苦的一年已经走过。在___年一整年的金融危机中，全国经济发展受到了很大的挑战，虽然在___的正确领导下，我们将损失降到了最低，可是还是存在着一些问题没有得到解决。比如喝多农民工回到了家乡，由于企业的减少，这些造成了一些地方的巨大的困难。不过相信金融危机的散去，我们还是可以做到更好的！一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及省厅的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方
法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将___年工作总结如下：
一、___年劳动保障监察工作开展情况(一)认真受理和查处群众___案件在执法检查活动中，劳动保障监察人员每到一处，都留下联系电话，发放劳动保障监察联系卡，方便群众___。全市劳动保障监察机构共接待群众来访___万多人次，对前来___的群众，监察人员热情接待，积极受理，及时立案。全年共受理群众______起，立案___起，结案率___%。(二)紧紧围绕中心工作，重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作，进一步增强服务意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，督促用人单位补交社会保险费___多万元，督促___多户用人单位参保，为确保全市离退休养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极贡献。(三)加大劳动保障监察执法专项检查工作力度，努力遏制严重劳动违法行为（1）切实加强劳动力市场秩序整顿，配合“春风行动”，开展了非法职介活动专项治理，全市共印制发放“春风卡”___份，查处非法职介机构___家。
（2）为推动企业逐步建立与___市场经济体制相适应的自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，树立企业诚信守信的社会形象，根据省厅《___开展企业劳动保障诚信等级评价活动___》（豫劳社[___]___号）和《___省企业劳动保障诚信等级评价办法》，建立了___市企业劳动保障诚信等级评价制度，印发了___市企业劳动保障等级评价实施细则。___年建立了___市企业劳动保障诚信等级评价工作已经圆满结束，并在___各新闻媒体进行了为期一周的公示和连续一个月公告，___年度等级评价工作也在紧张进行中。
（3）___年为使农民工拿到工资及时返乡，我们开展了针对拖欠农民工工资___案件的专项监察工作，并实行了全市各级劳动保障监察___小时值班和清理拖___报告制度。在农民工工资支付情况专项检查中，全市受理___“拖欠”农民工工资案件___件，追回被拖欠的工资___余万元，补发经济补偿金___万元，涉及农民工___万余人，补签劳动合同___份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全市没有发生一起农民工滞留当地或越级___事件。
（4）今年6-___月份，根据省___部门的统一部署，开展了整治非法用工打击违法犯罪专项检查活动。此次大检查涉及面之广，检查内容之全面，工作力度之大，是以前的专项检查无法相比的，取得的成效也是非常显著的。为使工作开展的扎实、有效，我市从各级公安、工会、建设、工商、监察、安监等部门及各新闻媒体抽调了近___人，成立了专项行动监督检查组、___案件专查组、新闻舆论宣传报道组等三个专门的工作小组。此次大检查共检查各类用人单位___余户，涉及劳动者___余人。查处非法职介___家，下达限期改正指令书___
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