包村扶贫干部对照检查材料（3篇）包村扶贫干部对照检查材料 陕西省干部驻村联户扶贫工作考核办法陕西省干部驻村联户扶贫工作考核办法试行陕西省干部驻村联户扶贫工作考核办法试行第一章总则总则第一条为下面是小编为大家整理的包村扶贫干部对照检查材料（3篇）,供大家参考。
篇一：包村扶贫干部对照检查材料
陕西省干部驻村联户扶贫工作考核办法陕西省干部驻村联户扶贫工作考核办法试行陕西省干部驻村联户扶贫工作考核办法试行第一章总则总则第一条为健全干部驻村联户扶贫工作机制扎实推进全省干部驻村联户扶贫工作根据省委办公厅省政府办公厅印发关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的实施意见的通知陕办字201428号和省委组织部省扶贫办关于做好干部驻村联户扶贫工作的通知陕组通字201440号有关管理考核工作的规定和要求制定本办法
陕西省干部驻村联户扶贫工作考核办法
陕西省干部驻村联户扶贫工作考核办法（试行）
第一章总则
第一条为健全干部驻村联户扶贫工作机制，扎实推进全省干部驻村联户扶贫工作，根据省委办公厅、省政府办公厅《印发〈关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的实施意见〉的通知》（陕办字〔2014〕28号）和省委组织部、省扶贫办《关于做好干部驻村联户扶贫工作的通知》（陕组通字〔2014〕40号）有关管理考核工作的规定和要求，制定本办法。
第二条考核对象（一）组织开展干部驻村联户扶贫工作的市（指设区市，下同）和县（指98个有扶贫开发任务的县、区、县级市、省内计划单列市，下同）。（二）参与干部驻村联户扶贫工作的省、市、县三级党政机关、企事业单位（以下简称参扶单位）。（三）各级驻村工作队、驻村干部和挂职扶贫副县长。
第三条考核原则（一）分级组织，分类考核。省、市、县三级分别组织对各市、县和各级参扶单位以及驻村工作队、驻村干部、挂职扶贫副县长分类进行考核。其中，省上负责考核各市及省级参扶单位、挂职扶贫副县长，各市负责考核县及市级参扶单位，各县负责考核驻村工作队、驻村干部和县级参扶单位。（二）突出重点，注重实绩。将落实干部驻村联户扶贫各项工作要求及工作开展情况作为考核的重点，将现实表现和工作成效作为考核评价的重要依据。（三）客观公正，群众认可。考核程序严格规范，考核数据客观真实，考核结果公开公正，将社会评价和干部群众的满意度评价纳入考核内容。第四条全省干部驻村联户扶贫考核工作单独进行，每年年终组织考核。
第二章考核内容
第五条对市、县考核的主要内容（一）组织动员。包括市、县党委、政府落实领导责任、制定工作方案、组织宣传动员、召开会议研究部署及推进工作等情况；（二）日常管理。包括制定管理制度、落实管理责任、组织督促检查、上报信息和统计数据及对驻村工作队、驻村干部的管理、考核等情况；
（三）协调服务。包括建立沟通联络机制、开展业务指导培训、提供服务保障等情况；
（四）社会评价。主要是参扶单位、驻村干部和社会各界的满意度评价。第六条对参扶单位考核的主要内容（一）组织领导。包括成立扶贫领导机构、明确工作责任、落实工作制度和牵头单位履行牵头职责等情况。（二）驻村联户。包括选派驻村干部、落实驻村工作规定和驻村干部待遇、制定干部联户结对方案、落实结对帮扶措施及帮扶成效等情况。（三）包村扶贫。包括制定贫困村扶贫规划和年度帮扶计划、筹措帮扶资金、实施帮扶项目及帮扶成效等情况。（四）群众评价。主要是包扶村干部群众对帮扶工作的满意度评价。第七条对驻村工作队考核的主要内容（一）开展工作。包括参与贫困人口识别和建档立卡，制定扶贫规划、计划，组织实施扶贫项目，宣传强农惠农富农政策，参与包扶村扶贫开发、基层组织建设和其他工作，协助本单位开展干部联户扶贫和包村扶贫工作等情况。（二）落实制度。包括及时到村开展工作，驻村时间达到规定要求，按时参加村上党组织活动，遵守驻村工作纪律及廉政规定，定期向县上和派出单位汇报工作等情况。（三）群众评价。主要是县级相关部门及包扶村干部群众满意度评价。第八条对驻村干部考核的主要内容按照有关考核规定明确的内容，重点考核驻村干部履行驻村帮扶职责、完成驻村帮扶工作任务情况，主要包括按要求驻村工作达到规定时间，按时参加扶贫有关会议、学习培训等活动，遵守驻村工作纪律和各项管理制度，参与并完成村上安排的扶贫工作，开展扶贫调研，宣传扶贫开发政策和其他强农惠农富农政策，参与制定扶贫规划并积极落实扶贫开发项目，协助单位落实干部结对帮扶贫困户工作等情况。工作队长还要考核在村上所兼任职务的履职情况。第九条对挂职扶贫副县长考核的主要内容按照党政领导干部考核规定明确的内容，重点考核挂职扶贫副县长履行挂职扶贫职责情况，主要包括落实干部驻村联户扶贫协调管理服务责任，组织协调指导各级参扶单位和驻村工作队开展帮扶工作，完成县委、县政府安排工作的情况等。第十条分类建立对市、县和参扶单位、驻村工作队、驻村干部、挂职扶贫副县长工作考核的评价指标体系，分解细化考核项目，确定相应分值，制定考评计分办法。市、县可根据工作实际，增加考核内容，增设考核指标。
第三章考核组织实施
第十一条全省考核工作在省扶贫开发领导小组领导下开展，省级相关部门和市、县党委、政府及相关部门、各级扶贫团牵头单位共同参与实施。各级扶贫部门承担具体组织、协调和有关日常工作。
第十二条省级考核由省委组织部、省人社厅、省扶贫办负责，对10个市进行考核，会同市、县对省级参扶单位和挂职扶贫副县长进行考核。
第十三条市级考核由市委、政府（或市扶贫开发领导小组）负责，对所辖各县和市级参扶单位进行考核，配合省上对省级参扶单位和挂职扶贫副县长进行考核。
第十四条县级考核由县委、县政府（或县扶贫开发领导小组）负责，对在本县扶贫的省、市、县各级驻村工作队、驻村干部和县级参扶单位进行考核，配合省、市对省、市级参扶单位和挂职副县长进行考核。县上成立由组织、人社、扶贫等相关部门和省、市扶贫团牵头单位参加的专门考核机构，负责具体组织实施。
第十五条对市、县和各级参扶单位、驻村工作队的考核采取听取情况介绍、查阅资料、实地查看、走访群众、问卷测评等方式进行。由考核部门（或考核机构）对照考核项目指标进行打分，依据得分排名确定考核等次，并按规定程序进行审核、认定。对驻村干部的考核按照个人述职、民主评议、考核组评定等次、县级考核机构审核认定的程序进行。对挂职扶贫副县长的考核按照党政领导干部的考核程序进行。
第十六条对市、县和各级参扶单位、驻村工作队的考核等次分为优秀、良好、一般、较差四个等次。驻村干部和挂职扶贫副县长的考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次（驻村干部为公务员或参照公务员管理的，考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职）。优秀等次按比例控制，其中市、县和参扶单位、驻村工作队的优秀等次数量分别不超过同级同类考核对象总数的30%，驻村干部和挂职扶贫副县长的优秀等次数量分别不超过总人数的20%。
第十七条各市县、各级参扶单位和各级驻村工作队、驻村干部、挂职扶贫副县长应在每年12月10日前对本年度开展工作情况进行自查和总结，填报有关报表，准备好工作总结和相关资料。
第十八条县级考核一般应在每年12月31日前完成，并将县级参扶单位和各驻村工作队、驻村干部考核结果进行公示、通报，将省、市参扶单位考核情况及相关资料上报市级考核部门。市级考核在次年1月15日前完成，并将各县和市级参扶单位考核结果进行公示、通报，将省级参扶单位和挂职扶贫副县长的考核情况和有关资料报送省扶贫办。省级考核在次年1月31日前完成，省委组织部、省人社厅和省扶贫办负责将各市、省级单位和挂职扶贫副县长考核结果进行公示、通报，并将考核结果报省扶贫开发领导小组。
第四章考核结果运用
第十九条市、县考核得分按比例直接计入年度扶贫开发工作考核总分。参扶单位考核结果作为部门工作考核评优的依据。驻村干部、挂职扶贫副县长当年县上工作半年以上
的，考核成绩直接作为本人年度考核的结果；不足半年的，考核结果作为派出单位对本人年度考核的重要依据。
第二十条考核结果分级进行通报。参扶单位考核结果还应向其上级主管单位抄报，驻村工作队、驻村干部、挂职扶贫副县长的考核结果向派出单位通报。
第二十一条考核结果作为各级社会扶贫工作评优树模和表彰奖励的依据，驻村干部和挂职扶贫副县长考核结果作为派出单位提拔使用干部的重要依据。
第二十二条市、县或行业部门、单位可根据实际情况，对考核优秀的参扶单位和驻村工作队、驻村干部进行通报表扬或表彰奖励，对考核不合格的单位和个人进行通报批评。
第五章附则
第二十三条市、县要依据本办法结合各自实际制定具体考核细则或实施办法。第二十四条本办法由省委组织部、省人社厅、省扶贫办负责解释。第二十五条本办法自发布之日起实施。附件：1.陕西省干部驻村联户扶贫工作市、县考核评价主要指标
2.陕西省干部驻村联户扶贫工作参扶单位考核评价主要指标3.陕西省干部驻村联户扶贫工作驻村工作队考核评价主要指标4.陕西省干部驻村联户扶贫工作驻村干部考核评价主要指标
附件1
陕西省干部驻村联户扶贫工作市、县考核评价主要指标
序号1
234
考核内容
主要指标
组织动员管理考核协调服务
1、是否按要求组织本级机关、企事业单位开展帮扶工作；2、是否召开会议研究部署和推进工作；3、是否进行广泛宣传、动员；4、本级单位参与率和对贫困村的覆盖率是否达到规定要求；5、县级党委政府是否明确副书记或副县长专门负责干部驻村联户扶贫工作。1、是否制定出台有关管理制度；2、是否定期组织对本级单位驻村联户工作进行督促检查；3、是否按要求做好情况汇报和数据统计工作；4、县级党委、政府是否落实对在本区域内的各级工作队日常管理主体责任，建立相应制度，做好对各级驻村工作队的平时检查、指导和管理。1、是否建立与各级参扶单位联络沟通制度；2、是否协助参扶单位为驻村工作队安排食宿、提供必要的工作生活条件；3、是否按要求对驻村工作队进行业务培训；4、是否指导并协助参扶单位开展帮扶工作。
社会评价各级参扶单位、驻村干部和社会各方面的满意度评价。
参考分值30
30
3010
附件2
陕西省干部驻村联户扶贫工作参扶单位考核评价主要指标
序考核号内容
主要指标
参考分值
1、是否按要求成立扶贫领导机构；
2、是否明确单位扶贫工作主管领导、负责部门和扶贫联络人；
组织领3、领导班子是否研究部署扶贫工作，领导是否到扶贫点检查指导工作不少
1
20
导于3次，是否带头参与扶贫工作并结对帮扶贫困户；
4、牵头单位是否认真履行牵头职责，每年组织召开扶贫团联席会议不少于
3次，参扶单位是否按要求参加联席会议。
1、是否按要求派出2－3名干部组成工作队驻村开展工作；
干部驻2、是否为驻村工作队安排好食宿等并落实有关生活待遇；
2
20
村3、是否定期检查和指导驻村工作队工作；
4、是否采取措施确保驻村干部脱离原岗位工作全年驻村工作达到220天。
1、是否安排本单位干部职工与贫困户结对帮扶；
联户扶
3
2、是否采取措施组织和指导干部职工制定并落实结对帮扶措施，确保贫困贫
20
户增加收入按期脱贫。
包村扶1、单位是否制定包村扶贫规划和年度扶贫计划；
4
20
贫2、是否积极为包扶村安排或争取资金，落实扶贫计划项目。
群众
5
包扶村干部群众特别是贫困户对单位帮扶工作的满意度。
20
评价
附件3
陕西省干部驻村联户扶贫工作驻村工作队考核评价主要指标
序考核内容
号
主要指标
参考分值
1、是否按要求积极参与帮扶村贫困人口识别和建档立卡等扶
贫工作；
2、是否深入调研，制定包扶村增收脱贫规划和年度扶贫计
划；
3、是否能积极协助包扶村落实有关扶贫开发项目；
1
开展工作4、是否积极宣传并协调落实各项强农惠农富农政策，特别是
40
有关对贫困户的扶持政策；
5、是否能协助做好本单位干部结对帮扶贫困户工作和包村扶
贫工作；
6、是否能积极协助村上做好其他工作。
1.工作队是否按要求时间及时到村开展工作；
2、工作队员是否坚持驻村全年达到220天；
3、是否能积极参加村党组织活动；
2
落实制度4、是否能自觉遵守工作驻村纪律，无违反“八项规定”和党风
40
廉政建设规定等行为；
5、是否定期主动向县上和本单位汇报工作情况。
3群众评价县级相关部门及包扶村干部群众满意度评价。
20
附件4
陕西省干部驻村联户扶贫工作驻村干部考核评价主要指标
序号考核内容
主要指标
参考分值
1、是否按照要求脱离原岗位驻村工作时间达到220天；
2、是否能遵守驻村工作纪律和各项管理制度；
1工作纪律3、是否按时参加县上和扶贫团组织的会议、培训等活动，
40
党员干部是否能积极参加村党组织活动；
4、工作队长是否能履行在村上所兼任职务的职责。
1、是否能积极参与并完成村上各项工作；
2、是否深入调研了解包扶村和贫困户情况；
3、是否积极参与制定扶贫规划并争取或协调、落实扶贫开
2开展工作发项目；
40
4、是否协助村上宣传并落实各项扶贫开发政策和强农惠农
富农政策；
5、是否积极协助本单位干部做好结对帮扶贫困户工作。
203群众评价县级相关部门及包扶村干部群众满意度评价。
篇二：包村扶贫干部对照检查材料
扶贫驻村干部工作总结模板三篇
扶贫驻村干部工作总结篇一驻村以来，在各级党委政府的细心领导下，在各级
各部门大力支持下，在全体村民的亲密协作下。我和村支部、村委干部一起，高举中国特色社会主义宏大旗帜，仔细学习宣扬贯彻党的方针政策，以"'重要思想为指导，深化贯彻落实党的惠农政策。深刻领悟县委县政府有关会议精神和文件精神。连续解放思想，促进社会和谐，围绕我村总体工作思路，迎难而上，知难而进，开拓进取，扎扎实实地开展各项工作，较好地完成了农业经济的进展、农夫的增收、项目的开发、为民办事、加快基础设施的建设、加强村级组织和领导班子的建设、社会各项事业协调进展等工作任务，推动了全村经济和各项社会事业的又快又好进展。
20xx年10月，我参与了我们县的副科级后备干部选拔考试，我很幸运的被录用了。20xx年1月，县委组织部把我安排到xx县xx乡xx村，任该村的村党支部副书记职务。依据当时我们县的实际状况，我没有去原先支配的村工作，我们此次被录用的50名干部中有xx多名都来到了xx县草地生态养殖中心接受任务。我最先接到"中心'支配的任务是去xx乡的xx村负责xx县在该村实施的"万头黄牛'项目。在xx村，该项目牵涉到黄牛头数x头，牵涉农户x家，牵涉项目资金xx元。但是，项目没有人去管，无法启动，部分百姓拉钱背帐买了牛而资金不到位，成天吐怨气发牢骚，认为共产党说话不算数我了解到该状况，也不由自主的打了个冷噤。时间紧任务重，要干好项目，不拿出点工夫来不行。经过我不分昼夜的工作，只用了短短三个多月的时间，监督完善了圈舍x多平方米，青贮窖x多立方米，种草x多亩，发放资金x元，注册了x户人家
都参股的"xx县xx乡xx村养牛专业合作社'。到此，xx的养牛工作最终取得了突破性的进展，百姓的脸上最终露出了绚烂的笑容。项目要进展，老百姓要得实惠，项目的服务体系是关键中的关键。在中心的大力支持下，在村防疫员的协作下，xx的防疫工作做得特别好。始终到20xx年7月1日我离开xx时，xx已有能繁母牛x头，母牛死亡率为0，产牛犊率达x%，有牛犊x头，牛犊死亡率为0，"万头黄牛项目'为xx村增加产值已达x多元。
20xx年7月，依据工作的需要，中心支配我到xx乡的xx村和xx同志一起负责xx村的种草养羊项目。xx是一个苗族同胞许多的村。在村里，无论干什么工作都是很难开展的，他们的思想始终落后那么一步。你搞什么进展对他们来说是肯定不会动心的，只知道种自己的洋芋苞谷和荞子。对此状况，我把子寨子里很有威性的副村长陶xx叫来，要他和我们一起去他们苗寨做细想工作。经过四五次
的交谈，原先很刁的几个苗族同胞同意了我们的说法。在xx的大寨，工作开头有了新的进展。在xx村，我给养羊农户到县工商局注册了"xx乡xx村养羊专业合作社'，我为养猪大户曹宣华到县工商局注册了"xx乡场坝宣华养殖专业合作社'。原先没有完善的圈舍在我离开该村的时候已经全部完工。
20xx年12月，xx乡的养羊项目推广到原先没有实施项目的xx村。经乡党委政府领导的一再考虑，打算把我调到xx村进展项目。20xx年12月1日，我第一天成了xx村的驻村工作人员。
xx村，"xx兴发'的大路穿过村子，是街面和政府所在地的村，交通便利，经济进展不错。xx村，是xx最大的一个行政村，全村面积约8.6平方千米，有耕地面积x亩，有9个村民组x户人家，人口x人，有村干部x人，有党员x人，五保户人数x人，残疾人人数x人，享受最
低生活保障人数272人，参与"新农合'医疗人数x人，大牲畜存栏数x头(匹)，猪存栏数x头，家禽存栏数x只(羽)。人的文化层次经济层次结构差异大，人们思想较为简单，工作难度特别大。说起xx村，许多干部可以说是"谈虎色变'。事实就是事实，难度大就是难度大。现在的我，是骑在虎背上只能上不能下了，不动动脑子是不行的。困难摆在面前，必需向困难挑战。
依据本村的实际状况，我进驻xx村的第一天，我没有立刻开展工作，我首先和本村包村干部一起集中村"两委'班子开会，具体了解本村的方方面面的最实际最详细的村情民情。第一次会议结束后，我感到很欣慰，村干部对项目的进展是特别支持的。
接下来的几天时间里，我挨家挨户的进行宣扬，几乎每天都是和村民同吃同住。通过努力，我在xx开头有了工作的新奇土壤，乡党委政府领导支持我，村"两委'干部
理解我，老百姓信任我，我开展起工作来很是顺当。20xx年12月5日，报名参与初选的养羊农户达到了
x户，我看到了养羊项目在xx的盼望。12月7日早上8点30分，我和村委会主任王勇同志一起开头了xx村的种草土地的丈量工作。丈量土地期间，村民给了我一首"八子"歌。说我每天是"手拿竹竿子，脚穿胶鞋子，跑遍山梁子，满身泥浆子，天黑在村子，半夜回屋子，不会老婆子，无空管孩子'。这是我在xx村的工作写照，也是村民给我的最高荣誉。经过近一个月的大干苦干，我在xx翻山越岭，跑遍了整个xx的每一片土地，窜完了xx的每一户人家。到现在为止，经过审核，xx村已经确定养羊农户29户，丈量土地894亩，种草894亩，羊只存栏234只，流转土地478亩，申请农行贷款51万元。在草地中心的细心指导下，在乡党委政府大力支持下，xx村方案在石板组的发开麻塘修建一个30户联建的养殖小区，小区占地面积约12
亩，土地流转租赁合同已签订落实，已发放土地流转费用3500多元。产业要进展，技术是保障。在进展产业的同时，我通过远程训练组织村民进行有关养羊学问方面的学习，迄今为止，参与过远教学习的群众已达x多人次，参与过县草业中心组织的培训群众已达x人次。
在干好项目进展的同时，我和村两委干部一起把村里的一切工作抓实抓好。20xx年年底，xx村落实沼气池16口，为x人办结"新农合参合证'，超额完成政府下达的方案生育任务，为农户办理农行"惠农卡'x张。20xx年春节期间，以村为名，我们共探望困难群众x人次。春节刚过，我和村两委班子一道，组织村民修理经过xx村的"xx兴发'的大路近x公里，合计投工投劳x多个。
驻村以来，在这短短的一年多的时间里，我饱尝了驻村工作的心酸，同时也感受到了驻村给我带来的无穷的喜悦。时间短暂，感慨良多。
驻村干部'毕竟能起多大作用?这不仅是我当驻村的干部所关怀的问题，也是所驻村的基层干部群众所关注的问题。我认为，驻村的关键是要树立信念，坚决信念。
第一、要变驻村为"住村'驻村干部要把所驻的村当作自己的"其次个家'，要听村民言，知村民情，解村民难，助村民富。要在住在村里的过程中与群众拉近距离，亲近感情，不说大话、空话，放下架子全身心沉下去，全力指导、关心群众。不当指手画脚的"指挥棒'，不当吃喝玩乐的"麦克风'，不做缩手缩脚的"含羞草';要当让群众知冷知热的"气象台'，反映村情民意的"导播机'，虚心接受领导和群众批判的"排气筒'，乐于助人的"解忧台'。真心实意地为群众办实事、解难事、做好事，真正做群众的"贴心人'。其次、要变"驻村'为"助村'。实实在在关心基层抓班子建设，抓队伍建设，抓经
济的进展，抓规章制度的建立，推动农村经济社会全面进展。
怎样才能当好"助村'干部?首先要有吃苦精神，与村干部同学习，同工作，同劳动，不当不会干事只图吃喝的"吃客'。要当好"助村'干部，还要放下架子，沉下身子，擅长向群众学习，遇事同群众商议，依靠群众开展工作。不当那种一到基层就指手画脚、评头论足、夸夸其谈的"说客'。要注意调查讨论，了解群众想什么、盼什么，摸清影响村里进展稳定的主要冲突、"两委'班子中存在的突出问题以及群众反映剧烈的热点难点问题，有针对性地制定工作方案和措施。
"助村'怎么助?"助村'，要根据新农村建设的24字方针要求，关心所驻的村排忧解难，进展生产。
一是关心理清进展思路。驻村干部要深化调查，全面把握村情民意，并结合村的实际，关心群众理清进展思
路，明确进展方向。二是关心做好村的规划。要根据突出特色，便利群
众，示范性强等特点，关心群众做好村庄建设规划(包括村庄绿化规划)，指导农房建设。
三是关心抓好产业开发。要结合市场需求，建立产业链，关心群众根据一村一品、一村多品、一村一会(协会)的要求抓好产业开发，并在产前、产中、产后上供应服务，助农增收。
四是关心清洁环境卫生。要关心群众树立环境清洁意识，建立"一村一池(垃圾池)'，开展"清洁家庭、清洁庭院、清洁村落'活动。
五是关心培训提高。驻村干部要为群众送技术、送书籍、送法律、送政策、找资金，通过举办培训班，组织村干、村民代表外出考察，邀请专家到村讲课等多种方式，关心提高群众的综合素养，实现"一村一片骨干群体、
一户一个技术能手'，做到家家懂技术，户户是骨干。六是关心移风易俗。要制定村规民约，关心群众破
除封建迷信等陈规陋俗，树立文明新风。"助村'的重点是加强基层领导班子建设和队伍建
设。我们助村必需关心农村党员提高思想政治素养。这项工作是驻村干部的重点工作。人是进展的根本性因素，俗话说，扶贫先扶志，只有班子建设好了，整体素养提高了，自觉带领农夫致富的力量增加了，才能从根本上实现扶贫方式由"输血型'向"造血型'的转变。
建班子也好，抓队伍也好，"助村'最终还要立足于推动基层经济进展、增加农夫收入上，这是驻村干部的第一要务。关心农夫改善生产生活条件当然必要，如何结合当地实际，关心农村基层理清进展思路，找准经济进展路子同样迫切。实践证明，哪个地方制定了符合自身实际的、科学的进展思路，那个地方进展就快，农夫减负增收
就能取得好的效果;而那些进展不快、农夫增收缓慢的地方，大多进展思路不清、干部方法不多。所以，理清进展思路是抓好农村经济进展的关键，也是驻村干部需要仔细解决的一个主要问题。
第三、驻村要做到"五别'一、联系群众别装官样。驻村干部大都学识较高，有的还是单位的骨干力气。正由于此，个别驻村干部简单以"我是上面派来的干部'而自居，心中存有高人一等的思想。在村干部、群众面前摆架子装官样，这种现象村干部尤为不满，群众尤为反感。因此，驻村干部要摆正自己的位置，不要把自己老是抬得高高的，肯定要摆正心态"看轻自己'，真正把自己看成劳动人民中的一般一员，深化群众中间，和村干部和农夫群众一起拉家常谈心事，仔细处理好自己工作圈子的一切关系，诚意诚意关心他们解决一些实际困难，从而得到
他们的理解支持和信任，乐观协作我们的工作。二、调查讨论别看表象。我们驻村干部到村后，开
头热忱高、有干劲，都有一股把驻村工作做好的剧烈愿望，这是难能珍贵的。但是有些驻村干部虽知道"驻村工作要做好，调查讨论必先行'，实际上却不懂调查讨论，往往把"走马观花'、"蜻蜓点水'、"打打电话坐地指挥'式的方式当作是调查讨论。以为在村里任凭走走、转转、看看、问问就已经了解了状况。这样的调查讨论往往令人"心中很多点子多，状况不明决心大，出了问题心头慌'，这样简单导致工作上的不必要的失误。驻村干部要把调查讨论当作谋事之基、成事之道，自己真正"沉下去'，常常深化农家，走访群众，与群众打成一片，全面把握所驻村的村情民意。只有把握了大量的第一手材料，说话才能说到点子上，支配工作才能符合实际，群众才能理解支持你。
三、宣扬政策别说走样。
党中央始终高度重视"三农'问题，先后出台了很多"惠农'政策，农村政策好不好、执行得如何，关键在于老百姓了不了解政策。当好党的路线、方针、政策的"宣扬员'，是驻村干部义不容辞的职责。因此，驻村干部在宣扬政策中不能一知半解、不懂装懂，更不能歪曲宣扬走了样。而是要勤于学习，多讨论与农村工作有关的政策和有关的法律法规，同时要多看电视报刊新闻，收集与农村经济进展有关的信息资料。只有把政策的精神理解透，才能把政策宣扬好，拉近党群、干群距离，使老百姓对党的方针政策入心入脑。
四、工作方式别出凶相。经过一年多的驻村工作，我发觉我们许多干部工作方式粗暴单调。动不动就发百姓的脾气，把百姓当做"出气筒'，认为你当百姓的就该听我的，干也得干不敢也得干。这样一来，我们便失去了在村里开展工作的基础。我们在
村里工作，肯定要依法行政，文明行政，想老百姓之所想，急老百姓之所急，多多换位想问题，老百姓的合理要求我们要力求满意，在工作过程中力求公正公正公开民主。
五、解决问题别搞花样。我们的驻村工作要仔细做到"三解决两提高'，即解决农村经济进展的主要问题、解决群众最关怀的重点问题、解决农村党组织和党员队伍中存在的突出问题，提高村级领导班子的战斗力、提高农村党员队伍的素养。要把这个"三解决两提高'落到实处，关键要擅长从实际动身，找准工作的切入点，实实在在干实事干好事，认仔细真听民情解民忧。因此，我们在开展工作中，不能做表面文章，不能开空头支票，不能搞花架子。要本着量力而行尽力而为的原则，要重实干、要办实事、要求实效。说了的肯定要做，做不了的肯定不说，决不行以哄骗民众。只有
真正诚意为群众办实事、解难事，才能进一步亲密党群、干群关系，打牢建设社会主义新农村的坚实基础。
驻村工作是一项特别简单的工作，它牵涉到农村方方面面的一些特别特别详细的工作，要做完善是件难事。经我个人的仔细探究，得到了一些不成熟的阅历和体会，取得了一点小小的成果。得到了领导的好评，取得了群众的认可。其实，这离组织和群众对我们的要求还很远很远。我个人的缺点还很不少，不行怠慢。在今后的工作中，我肯定要加强各方面的学习，力争把工作干得更好，让领导更放心，让群众更满足。
扶贫驻村干部工作总结篇二20xx年xx月，全区开展"十百千'干部下基层驻农村
活动。月日，本人作为第一批驻村干部进驻村委会。驻村一年来，在工作组组长的带领下，在村委会干部的支持下，坚持以"三个代表'重要思想为指导，紧紧围绕"三查两
建一进展'的工作主题，仔细履行驻村工作职责，确保了驻村工作健康有序开展，得到了镇委、镇府和群众的全都好评。现将一年来的驻村工作总结
一、深化调查摸底，摸清村情民意驻村后，为了准时把握第一手资料，摸清村委会的状况，本人和工作组成员把调查讨论作为一项工作制度来抓，实行多种形式开展调查讨论：一是"请进来'。分别将村干部和村民小组长"请'到村委会，召开村两委班子扩大会议，具体听取了党员干部、群众对村班子评价，了解当地民情风俗、经济进展状况、村进展方案、村里急需解决的问题等，使工作组初步把握了该村的基本状况。二是"走出去'。为进一步了解村民所关怀的热点、难点问题，听取群众对进展本村经济的看法和建议，有选择性地访问了本村个体老板、种养能手、老党员、困难户等不同层次的村民代表。了解群众真正想什么、盼什么，需要他们解决哪
些问题，真实地了解到农夫的现状和实情。通过深化的调查摸底，整理出当地存在的一些问题，初步把握了村情民意，找准工作的着力点和突破口，明晰了今后的工作思路。
二、全力以赴，全心全意为民办好事实事驻村以来，本人紧紧围绕群众利益无小事，乐观想方设法关心群众解决热点难点问题。在驻村工作组成员的共同努力下，争取了各级和驻点有关单位以及社会各界人士的大力支持和关心，至目前止，共投入资金多万元，帮助村两委解决群众反映的热点、难点问题，办好事实大事次，关心困难群众解决了一些实际困难。一是通过驻村工作组争取了市民政部门的支持，年月投入多元关心了多户缺衣少被的困难家庭添置了棉衣，解决御寒保暖问题，确保他们平安、顺当渡过冬寒;二是在市、区挂点单位的支持下，关心村委会改善办公条件，建筑一幢占地多平方米，
总建筑面积近平方米的村委会办公用房;三是倾听群众呼声，关怀群众疾苦，通过民政部门准时关心解决了户计生纯女户、家庭特困户、五保户、孤儿特困户解决一些生活难、读书难等实际问题;四是争取了上级业务部门的资金和技术支持，建好了村级公里主干道路硬底化，解决了村民群众希望已久的行路难问题。五是今年月份，我们得知村里还有部分困难村民未能看上有线电视时，乐观主动争取了区广播电视局的支持，为困难群众现场减免初装费报装有线电视多户，解决了他们看电视难问题，丰富了村民群众的消遣文化生活。通过为群众办好事实事，树立村两委形象和威信，增加群众进展的信念，也赢得了群众的全都好评。
三、抓好村委会换届选举，建设好村委领导班子今年驻村适逢村委会换届选举，作为今年驻村工作的一项重要内容，能否确保村委工作顺当完成是检验驻村
干部是否有力量去关心村委会建设一个好的领导班子，建设一支好的党员干部队伍的重要指标。为此，本人做足预备，全力以赴，确保村委会换届选举顺当完成。依据镇委、镇府的统一部署，结合本村委会的实际状况，本人帮助村党组织整顿好基层班子，细心选择和物色好新一届的村委会成员，实行措施切实提高了村"两委'交叉任职比例，不断增加村党组织领导班子的整体合力。通过一个多月的努力，本村委会的换届选举工作依法依规顺当进行，村两委干部交叉任职比例达到，圆满完成本届村委会选举工作。村委会换届选举顺当完成后，本人帮助村委会连续做好村民小组长的换届选举工作。全村个村民小组全部完成小组长的换届选举工作。
四、加强村级组织建设，提高了村级班子的战斗力一年来，本人和工作组成员紧紧围绕"三查两建一进展'的工作主题和目标围绕建设"五个好'村支部目标，把进
一步提高村党支部的分散力和战斗力当作首要任务来抓。一是为提高办理效率，规范工作程序，关心村委完善了各项管理制度、会议制度、学习制度及有关监督机制，建立健全了村级财务制度和村务公开制度，村级管理基本实现了规范化、制度化、公开化。二是为进一步提高村干部素养，先后组织村干部和党员学习"三个代表'重要思想和xx大文件精神达多次，努力提高他们的政治素养和理论水平，大力强化他们宗旨观念和责任，使他们坚固树立全心全意为人民服务的根本宗旨。
五、狠抓自身建设，提高服务群众力量我们驻村干部是由市、区及镇三级组成，驻村工作人员虽然学历比较高，但多数都是在机关工作时间比较多，基层工作阅历较少。对此，我们驻村工作组都有一个共识，就是必需坚持走群众路线，虚心向群众学习。我们驻村工作组在以车代表组长为首的带领下，仔细学习各种
政策、涉农文件和各种农业科学学问，不断加强自身素养的提高，力争做到自己受训练，群众得实惠，自觉做"三个代表'重要思想和农村各项政策的"宣扬队'，推动农村改革、稳定和进展的"工作队'，为农夫群众解疑难、办实事的"服务队'。
回顾一年来的驻村工作，本人感到自身在思想上受到了深刻的训练，工作力量得到了提高，党性熟悉也得到了加强。实践让我深刻的熟悉到：搞好调查讨论，是做好驻村工作的基础;为群众办好事实事，是打开驻村工作局面的突破口;抓好村级班子及自身建设，是完成驻村工作任务的重要保证。驻村一年来，尽管取得肯定成果的，但也还存在着肯定的问题，主要是由于对市场经济学问了解不多，加上本村委会经济条件所限，在进展当地集体经济方面还有待加强。在今后的工作中，本人将发扬成果，订正不足，把工作进一步做好做实，为党和人民的事业做出更
大的贡献。扶贫驻村干部工作总结篇三时间荏苒，白驹过隙，20xx年的驻村工作业已接近
尾声，回首这一年里，工作组遇到诸多困难，也遇到很多的欢快，碌碌无为中为群众悄悄的付出，现将一年工作总结如下：
一、理清工作思路，明确工作职责(一)加强学习，不断坚决信念、实事求是，把握工作职责。同步小康驻村工作组仔细学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，"三个代表'及科学进展观重要精神和党风廉政相关学问;学习党的群众路线训练实践活动精神，以"践六心、抓九民'为宗旨，提升自身思想素养、业务力量、党性修养。严格根据上级的要求和本村实际，围绕"一帮四促'，落实关心建档立卡、促进精准式扶贫，关心村民
出计出力、促进村经济进展，关心群众排忧解难、促进民生改善，关心化解冲突纠纷、促进社会和谐，提倡明理知耻、促进崇德向善。
(二)理清思路，摸清民情、走访群众，不留死角。一是拟清工作思路。通过与村两委干部及村民沟通，了解村情民意，明晰工作思路，结合鲁章村实际，就如何开展为民办实事、开展精准是扶贫等方面状况，作出工作方案，保障驻村工作的有序开展;二是扎实开展驻村工作。仔细了解当地群众关注的热点难点问题，对来访群众反映事项、处理状况、落实状况等做好具体记录，并向当事人准时反馈办理结果，保证受理事项事事有落实、件件有回音，起到关心化解冲突纠纷，着力解决范文大全群众实际困难和问题，最大限度消退各种不稳定因素的效果。三是踏踏实实接地气。乐观想方设法关心群众解决热点难点问题，带着群众连心卡，一家一户的走，在短短两天时
间里，500余张连心卡全部发放到群众手里，共计走访低保户92户、贫困户80户、留守儿童11人、孤残人员1人、军烈属8人、种养殖大户3加、创业能人3人、退休老干部、老师、战士20人。在走访群众过程中，工作组成员随身的小本子下了每个群众的诉求。
(三)发扬"三心'精神，做到"干群一家亲'。在和村干部、群众接触中，工作组以热心、急躁、关怀换取信任、支持、理解。一是以"三心'换取村两委的支持，让村两委同志在工作中理解和支持工作组开展各项工作，把工作组同志当自己的"帮手'"军师';二是以"三心'打消群众的顾虑，真心实意和群众交伴侣、"攀亲人'，让它们信任工作组、支持工作组。(四)发扬"仔细'精神，做好服务群众"最终一公里'。提出"要发扬钉钉子的精神'，我工作组严格根据"一
分部署、九分落实'的仔细精神，结合党的群众路线训练实践活动，把服务群众"最终一公里'作为工作的一项重点，切实为民排忧解难，做好群众的贴心人、勤务兵。答应群众的事，不但要办实，还要办好。坚决做到好事办好、实事办实，把群众的小事当自己的大事来办，把群众的需求当做自己的任务来做。
二、身体力行，践行为民务实(一)件件小事，体现"仔细'精神。工作组在驻村的这段时间里，基本每天就是在鲁章村和镇政府之间来回走动，今日给张三家查询低保，明天给李四家上户口。截止12月20号，工作组为群众到民政办查询低保20余户，办理上户口3户，办理民政救助4户，办理土地直补金5户，办理户户通10户，办理合作医疗本年审12户，化解群众纠纷4起，关心群众办理大病救助3户，赐予群众关心10起。
(二)心系群众，情系进展。今年同步小康驻村有两大主要工作，一是党的群众路线训练实践活动，二是精准是扶贫。
1、群众路线训练实践活动中，驻村工作组参与镇集中学习4次，组织村集中学习3次，而且坚持参与村两委值班，用自己的实际行动践行群众路线，对于不能参与集中学习的老干部、老党员，工作组人员亲自送学上门5次。
2、在精准是扶贫方面，他帮助村两委进村入户，调查摸底，填表上报，同时为了鲁章村群众在农业产业结构的调整，最大限度地增加群众收入，他找了许多门路，走了许多弯路，最终，在县安监局领导的鼓舞和关心下：
一是找到了安徽省一家金银花种植和收购的企业，经过几番周折，最终如愿以偿地得到了公司的关心，进行了金银花试种，经过两个月的观看发觉鲁章村土地比较适
合金银花种植，然后工作组同志自费亲自到厂家的种植基地考察，发觉金银花在农村种植的确可行，一方面群众投入低，基本没有资金投入，树苗是厂家供应，技术是厂家供应，群众只需要供应劳动力;另一方面回收效益块，金银花一般在其次年就有收益，之后收益逐年上升，在3年之后每亩产值将达5000元左右，是种植玉米的3倍，5年之后每亩产值将达8000元，7年之后每亩产值达10000元;
二是厂家负责收购，这样一来就降低了群众的种植风险，确保群众劳有所获。目前由于在种苗费用协议中有争议，所以金银花种植还没有实施;二是经过长时间的探究，发觉鲁章村坝子适合搞无公害大棚种植，于是工作组由组长李民牵头撰写《无公害大棚种植可行性报告》，现在正在和扶贫办、科技局对接相关扶持项目;
三是引进了具有多年百合种植阅历的黑石头镇人翟德光等人，试种百合、折耳根4亩，目前场地已经平整完
成。(三)强力推动基层党建建设，做到民心所向。在20xx年以前，鲁章村两委的工作可谓是民心不
顺、内部不团结，问题在于上届的村两委干部部真真实实为群众办事，消失一些门难进、脸难看、事难办的现象，个别村干部还有吃拿卡要等行为。在东风镇党委政府的领导下，对村两委人员进行了调整。并对严格实行工作纪律和推行"四议两公开'。一是实行坐班制，每天村办公室必需有一名村干部和驻村干部，负责接访群众;二是不允许任何一个人把村公章带回家，公章必需是在存办公室保管;三是严格报账制度，村两委的任何一项开销，必需有票据，并定期公示;四是村的里任何大小事务必需通过会议打算，对于一些重大事项，必需有群众代表参加，并进行公示;五是对于群众诉求，务必件件落实。
(四)正风肃纪，做到民风淳朴。
一是鲁章村的东风镇第一个推行把严禁胡乱操办酒席、发对铺张铺张纳入《村规民约》并首先实行的村，得到了党委政府的高度认可，自新的《村规民约》目前鲁章村没有一家因乔迁、剔长毛、满月酒等操办酒席的状况。鲁章村民风得到净化，村两委的执行力得到群众的认可，大幅增进了干群关系。
三、不足之处总结一年的驻村工作，虽然做了一些利民的好事，但是远远达不到上级对工作组的期盼：(一)对于农村产业进展没有真正推动，比如金银花、大鹏等项目还没有得到真正的落实。(二)在结对帮扶中还存在诸多欠缺，比如对于许多帮扶对象，工作组只是把他们介绍到大湾矿上班，这样只能解决劳动力的劳动需求，没有完全做到脱贫。四、下一步工作准备
(一)连续加入下一轮驻村工作，把已经策划好的项目抓好落实。
(二)连续加大对精准式扶贫对象的帮扶力度，根据帮扶对象的需求，因地制宜、因人制宜，切实做好结对帮扶工作。
篇三：包村扶贫干部对照检查材料
[2022年脱贫攻坚回头看班子及个人自查情况汇报材料]回头看情况报告范文
虽然能够把脱贫攻坚作为一项重要政治任务来抓，第一次下乡就深入到3个省级建档立卡贫困村调研，把摸清扶贫工作作为首要任务；组织召开的第一个会议，就是全市定点驻村扶贫工作集体谈话和政策培训会；部长会也能够做到常议常研究，但重视程度还不够，有时还没有作为主责主业来抓。特别是对于一些深层次矛盾和棘手问题，还缺乏深入研究，还没有主动担当、主动作为。比如，市财政局将3个贫困村驻村扶贫项目经费拨付到财政局，组织部虽然3次组织扶贫办、财政局等相关部门研究，并组织贫困村干部和队考察产业扶贫项目，但指导服务还不到位，经费到账很长时间了，扶贫项目才确定下来。
二是专题培训效果还不明显。
有些干部扶贫政策学的不精、用的不好、解答群众疑问不到位；有些扶贫效果不明显、作用发挥不到位、群众满意度不高。
三是对扶贫干部的管理还失之于宽。
在扶贫干部的管理上动了一些脑筋、想了一些办法，建立了“钉钉”菅理系统；与扶贫办共同制定了《精准扶贫帮扶责任人菅理办法》《定点驻村扶贫工作队及工作队员管理办法》《定点驻村扶贫经费管理办法》等制度；每月下发驻村工作提示；结合半年专项检查，对表现较差的派出单位和驻村干部进行了约谈提醒，但我们感到宏观管理力度还不够，一些帮扶干部作风漂浮、人到心不到、出勤不出力、菅理存在真空，作用发挥不好的问题还很普遍。表面上看，是派出单位对帮扶工作不重视，对定点驻村工作支持不够，没有把得力的干部选派到基层。但问题的根源，还是对派出单位，特别是“一把手”压力传导不够到位，问责的力度还不
够大，激励机制还没有建立起来。特别是与扶贫办、纪检监察等部门沟通配合不够，还没有研究探讨出一套行之有效的监督管理机制。
二、原因分析一是政治站位还不够高。
对脱贫攻坚思想上重视还不够，认识还不够不深，有时认为脱贫攻坚不是姐织部门的主责主业，是政府部门的工作，组织部只需尽心尽力做好服务配合，按要求做好监督管理就算完成任务了，服务脱贫攻坚的全局意识不强。
二是担当精神还不够足。
工作中，有时认为担负的脱贫攻坚任务多数是牵头抓总，有具体的负责单位，就不自觉地放松了打臝脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会的责任感和紧迫感，没有主动为市委、市政府分忧，“主角”意识不够强。
三是宗旨意识还不够强。
脱贫攻坚是一项完全符合群众意愿，惠在当代、利及长远的德政工程、民心工程。自身在脱贫攻坚领域存在的问题，从根本上说是群众观念不强的表现，没有时刻把群众利益放在心里，没有把更多精力放在为贫困群众解决实际问题和困难上。
三、改进措施一是着力在干部导向上向脱贫攻坚聚焦。
用好用活干部考核这个指挥棒，对领导班子、领导干部年度考核和基层党建述职评议，突出考核脱贫攻坚实效，促使各级干部打头阵、当先锋。把脱贫攻坚实绩作为干部选拔任用的重要依据，在脱贫攻坚一线考察识别干部，树立好的选人用人导向。
二是着力在素质提升上向脱贫攻坚聚焦。
将帮扶干部、驻村干部培训纳入全市党员干部学习培训计划，采取集中学和走出去相结合、线上线下相结合的方式，加大对干部扶贫知识和扶贫政策的教育培训力度。通过闭卷答题和网上答题，定期组织驻村干部扶贫政策考试，考试结果公开通报，促使驻村干部学深、学透、用好扶贫政策。
三是着力在强化管理上向脱贫攻坚聚焦。
以抓好扶贫领域作风整顿工作为重点，发挥组织部门职能作用，对全市干部资源再梳理，加大选派年轻干部到扶贫部门的工作力度，争取把最合适的干部充实到扶贫一线。
进一步抓好扶贫干部管理考核，对工作不力、帮扶效果较差、群众满意度低的，约谈驻村干部和派出单位“一把手”，确保工作队上紧发条，高效运转。发挥政策激励作用，对好的典型提拔重用，对表现较差的通报批评、组织处理，营造打赢脱贫攻坚战的良好氛围。
某某乡积极贯彻落实全县决战决胜脱贫攻坚会议精神全县脱贫攻坚“决战决胜年”动员大会召开后，某某乡高度重视，迅速召开班子会、全体机关干部会和第一书记、支部书记参加的专门会议，积极对会议精神进行传达，并对全乡当前脱贫攻坚工作任务进行安排和部署。
一、加快推进扶贫重点项目建设。
市县派第一书记项目、村集体经济项目和产业带贫项目资金，总投资某某万元，依托某某有限公司建设的产业带贫项目，新建养殖大棚某栋，购置笼位等设备，形成物化资产，用于带动某某户贫困户稳定增收。目前，该项目招标、土地租赁和附属物的清理工作已完成，兔舍、院墙等基础设施建设正加紧进行中。
二、大力推进扶贫基地复工复产。
落实复工复产个扶贫就基地(车间)某个，其中某某复工人数是某某人，其中贫困户8人，某某复工人数是某某人，其中贫困户某人，目前这两个企业都已实现了正常生产运营。
三、大力开展剩余贫困人口排查评估工作。
组织乡村两级干部开展入户核查，通过算收入、查验政策、核对帮扶措施等，初步摸清了底数，目前，全乡系统有未脱贫户某某户某某人，实际某某户某某人，其中，劳动力总数某某人，已经就业某某人;病残总人数某某人，其中失能人数某某人;低保某某人;五保某某人，结合“两不愁三保障”和人均纯收入情况，经逐户综合研判，能自主脱贫某某户某某人，兜底保障某某户某某人，对失能人员的救助方式采取居家供养某某人，亲情托养某某人。
四、开展了市、县第一书记项目的入库申报。
五、完善光伏公益岗位设置。
对光伏受益金重新进行了分配设置，新开发公益岗位某某个，拟为贫困户每月增收某某元，目前已申报完成某某人，剩余正积极申报申核中。
某某区民政局全面贯彻全市民政工作暨决战决胜脱贫攻坚会议精神情况汇报某某区民政局认真贯彻落实全市民政工作暨决战决胜脱贫攻坚视频会议精神，按照指示要求，结合自身职能，制定具体措施如下：一是全区养老院保持封闭管理，持续做好养老院的疫情防控工作。区民政局加强对所属养老院的督导检查，监管覆盖某某个养老院，区养老院实行封院、封闭管理，实行每日两次测温制度，实时监测老人身体状况，并停止接收
新入住老人。截至目前，区民政局共计为养老院配发口罩某某个，消毒液某某瓶，确保为机构入住老人营造安全、舒适的生活环境。
二是稳步推进各项工作。按照市局要求，持续做好疫情防控期间特困人员、因疫情导致无人照料的困境儿童以及孤儿的排查工作。优化简化疫情期间低保、特困人员的日常审批流程和符合事实无人抚养儿童、孤儿、残疾人两项补贴的申请和审批。3月中旬，将本月低保、特困资金及取暖、物价补贴全额发放到位。三是做好基层疫情防控工作。区民政局抽组精干力量下沉社区，参与社区疫情排查防控工作，全面掌握所辖社区人员动态变化，实行日制度，并协助老旧小区开展排查和登记工作，严防境外疫情输入，及时上报相关情况。下一步，值守人员将重点引导群众加强防范能力和自我保护意识，精细化做好基层疫情防控工作。
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