村民兵对照检查材料（8篇）村民兵对照检查材料 村民兵工作总结工作总结 【20XX村民兵工作总结】豹山村民兵和预备工作在江夏区党委和政府的正确领导下,在大桥新区武装部的关心指导下下面是小编为大家整理的村民兵对照检查材料（8篇）,供大家参考。
篇一：村民兵对照检查材料
村民兵工作总结工作总结
【20XX村民兵工作总结】豹山村民兵和预备工作在江夏区党委和政府的正确领导下,在大桥新区武装部的关心指导下,在村党支部和村委会的支持下，以年初召开的武装工作会议精神为依据,以张书记重要讲话为工作动力,积极适应市场经济发展需要,认清当前形势,坚持与时具进,开拓创新,圆满完成上级布置的各项工作。回顾一年来的工作,主要做了以下几点。一、组织队伍建设1、凡事预则立、不预则费年初民兵、预备役工作就制定了详细的工作计划、目标和措施。2、按时完成民兵预备役整组，做到组织落实，花名册齐全，参点率百分之百。根据镇武装部的具体安排，本村的实际情况，3月份对民兵、预备役进行了整组，使民兵、预备役人员得到了更加充实，整组后的民兵、预备役人员都能以高标准、严要求来衡量自己。二、思想政治教育组织民兵和预备人员认真学习、深入贯彻邓小平理论和‘‘三个代表”重要思想,深入学习实践科学发展观活动。坚持把学习作为我们以后工作中的行动指南,广泛开展精读、细读、本着需要什么学什么,缺什么补什么,和要精要管用的原则,深入细致地了解科学发展观的重要内涵.通过各种理论学习,使民兵预备役人员思想觉悟明显提高,思想上、行动上始终与
党中央保持一致,民兵预备役工作不断加强,使之能召之即来,来之能战,以应付各种突发事件发生。本年度,我们豹山村民兵、预备役人员无一人出现违法犯罪现象。
三、军训战备及征兵工作今年的秋季征兵工作是民兵工作的重中之重，先对本村的适龄青年进行逐个走访，做到心中有本帐，对适龄青年有了初步了解。再对他们的入伍动机、思想情况作了进一步了解。镇征兵工作召开后，我们利用人口集聚地等场所，张贴宣传标语50多条进行征兵前的宣传工作，让更多村民了解、支持征兵工作。四、双拥工作及其他事务在构建和谐社会的同时，对本村的军烈属和贫困户进行了走访慰问，了解他们的生活、工作情况，他们有困难的及时帮他们解决，关心他们使他们感到组织的温暖。我们还积极配合大桥新区综治办、派出所对外来人口加强管理，督促社保队员对外来人员进行登记造册，做到随时入住，随时登记，外来人员在本村作案得到了遏制，确保了一方平安。一年来的工作，由于时代在变，条件有限，我们开展工作有一定难度，思想还不够重视，仍存在一些薄弱环节。为此，我们决心在以后的工作中，加强理论学习，加强队伍建设，加强适龄青年的联络，加强其他事务的工作能力，真正做好各项工作。立争在20XX年的工作中，以优异的成绩向上级汇报。【20XX村民兵工作总结】
半年来，我队的民兵工作在矿武装部和矿党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照“两个意见，一个规定”及民兵工作会议的要求，以推进军事化管理为主线，着眼发展，找准问题研究对策，狠抓各项工作的落实，经过全队上下的共同努力，圆满地完成了上级赋予的各项工作任务。现将有关情况总结如下：
一、着眼认识提高，加强领导，健全民兵工作组织认识是行动的先导。半年来，我队在民兵工作中从抓思想认识入手，加强领导，深入宣传，使民兵工作意识不断增强，民兵工作组织不断健全。一是队领班班子高度重视，把民兵组织建设摆上重要位置。我队在矿武装部的指导下，依据政策法规，本着“编为用，建为战”的原则，组建了以队长宋建听为连长、支部书记冯福现为指导员的对口民兵专业分队。二是加强宣传引导。我队积极开展以民兵性质、任务和职能为主要内容的宣传教育，不断提高民兵的法制意识，切实增强了民兵的国防观念和依法参加民兵组织的自觉性，为组建民兵工作提供了思想保证。
篇二：村民兵对照检查材料
《围绕“六个必须”对照剖析检查材料（参考范文）|对照六个必须》
摘要：围绕“六个必须”对照剖析检查材料（参考范文）(一)在必须对党忠诚、听党指挥方面，开展先锋行动，服务中心、推动工作，组织党员围绕红旗党支部创建、党员示范岗、五城同创、机关党员进社区、精准扶贫等内容开展志愿服务，带头创先争优、履职践诺，不断发挥党员先锋模范作用，展现党员良好形象，各支部党员参加固定活动日、过组织生活、发挥作用等情况要专人负责记录《基层党建工作台账》，做好痕迹管理，要有记录、图片、报道等存档资料，作为基层党组织分类定级、民主评议党员、不合格党员处置的重要依据，确保党员固定活动日制度执行到人到事，确保党员固定活动日制度取得实实在在的效果
围绕“六个必须”对照剖析检查材料（参考范文）
(一)在必须对党忠诚、听党指挥方面。
工作中，靠坚决拥护讲权威、靠看齐意识讲威信、靠学习理论讲团结，提升了忠诚，树立了标
准。但还是或多或少有这样那样的问题。一个是有时标准低。看齐意识不够，能看一会儿不看
长久，缺乏长劲;较真意识不够，在执行党委机关工作时，缺少较真碰硬，严格把关，好人主
义思想作怪，缺少狠劲;争先意识不够，只求差不多不求精细美，自己分管工作除了大学生征
集数质量走在全省前列，其他工作还有很大的提升空间，缺少争劲。另一个是有时心态差。当
工作冲击时，也暴露出不满情绪。比如，在对待工作分工，出现过说三道四;在做具体事时，
出现过颠三倒四;落实工作时，出现过推三阻四;在进退走留时，出现过朝三暮四。再一个是有
时动作慢。还存在对自己有益的事情就乐意执行，不合心意的工作就选择性落实。书记和副书
记部署任务很细，自己分流转化的很少，上级机关推一推，动一动，不推不动，没有效率的问
题还是有的。
(二)在必须善谋打仗、能打胜仗方面。能够聚焦形势任务要求，学军事、练指挥、强素质，但围绕中心用力不够。主要表现在：一是打仗思想还不够牢。当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦;内心深处存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感;有时总感觉人武部身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少。二是军事素质还不够强。战术标图、识图用图、电台操作使用等常识性内容，有所掌握，但实际应用欠缺;作战理论学习研究还有不足，战时的工作条例不清楚、不掌握，战时的岗位职责不了解、不熟悉，战时的业务内容不熟练、不精通;“五个不会”的短板较为明显，联合指挥和信息化素养较为欠缺。三是抓训作风还不够实。有时一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏针对性科学性;组织训练不够较真，存在走程序、走过场、完成任务的倾向;有时把开展工作的过程当成绩，满足于活动开展了、环节走遍了、任务完成了，把形式当作检验标准。
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(三)在必须锐意改革、勇于创新方面。面对快节奏的工作步伐和持续的学习工作压力，虽也恪尽职守，但有时仅满足于按照职责分工、既定任务一项项抓好落实。身子沉不下来，心情好了多干几回，任务多了少干几回。工作缺少主动性，只要领导不过问，就撒手不问，只要单位不出事，就难得想事。剖析根源，主要是进取精神弱化，具体表现在①存在安于现状的心态，收摊求稳，缺乏危机感和紧迫感，不求有功但求无过，把提高战斗力仅限于口头上;②存在只站中游的心态，满足于不靠前、不拖后，不图表扬、也不想挨批，缺少创先争优的思想和劲头;③存在等靠依赖的心态，对一些难点矛盾、棘手问题，缺少较真精神和担当意识，等上级政策、靠上级扶持、想上级帮带，自主解决不够;④存在贪图安逸的心态，认为武装部系统清闲事少、压力也小，只想舒舒服服过日子，不想兢兢业业干事业，混日子、守摊子、熬年头等思想，还一定程度存在。
(四)在必须科学统筹、科学管理方面。生活中，深切感受到部党委核心作用明显，集体议事氛围浓，民主集中制质量高。但是自身委员统筹作用发挥不好、自我推进的意识还不够：一个是习惯于当“传话匣子”。在落实部党委工作统筹摆布不到位，自身作用没有真正发挥起来，有做了“传话筒”没当“转换器”。2月份，上级下通知让各单位把器材室物资以及各库房的灭火器检查一遍，通知下到部里，部首长责成我牵头负责，自己没有认真落实，也没有指导也没有检查落实情况，等到机关检查时1个灭火器放置地点不对，2个灭火器欠压被机关通报批评。另一个是习惯于当“事后诸葛”。前段时间，组织应急分队点验拉动，在会上，只是粗枝大叶式的考虑，蜻蜓点水式的安排，隔靴挠痒式的落实。提出“拉得动、重内功、展形象”的思路，但是在整个准备期间，自己只是象征性地提提要求，根本没有教方法、找对策，导致人员在部里集结时形象不好。面对这个事，还说说点点，对搞好拉动又夸夸奇谈，这都是推责的表现。再一个是习惯于当“甩手掌柜”。缺少对工作的具体指导和现场监督。往往是把安排了当完成了、把抓过了当抓好了，经常是开会给任务，电话询结果，导致工作标准落实不高。
(五)在必须厉行法治、从严治军方面。总的看，能够强化法治思维，强化按制度规定抓落实的意识，但还有许多差距不足：一个是随大流的心理。总觉得在制度规定面前能够保持清醒，不犯原则性错误，就是保持住了党性原则。对于一些灰色短信、小道消息和社会上杂音噪音等现象，还是存在看到了就一笑了之、一语带过，甚至也转发过、当笑话讲过，还没有上升到意识领域侵蚀的高度来看待，没有认识到这是新形势下的“糖衣炮弹”，缺乏抵制和斗争的自觉性和免疫力。另一个是讲情面的心理。工作中，为了协调好关系，处理好与地方政府的关系，也偶尔参加过一些请吃、吃请。在整组训练，兵员征集、经费开支等大的原则性问题上，能够坚持标准、守住底线，但是对于有些预征对象选定、调动还是有帮助说情。再一个是好攀比的心
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理。还存在不知不觉地和地方同学比一比，觉得他们工作时间比较宽泛、待遇比较高，在谈论时也表示很羡慕，在与同学朋友交往时，有意提高点标准，怕人家说寒酸，感觉自己工资有所增长，家属也有收入，孩子还小，负担不算大，家庭条件还算过得去，消费稍微高一点也很正常，享受一点也没什么，穿衣戴帽比以前讲究档次了。
(六)在必须作风过硬、作出表率方面。始终坚持用正确的理念管自身、用正统的大事管自身，用正躬的形象管自身，管好自己，提升人格魅力。但也出现过纰漏的地方。一个是搞照顾。可以说，一直以来自己能够坚持严以修身、秉公用权，在评功评奖时，也有迁就自己人、照顾身边人的时候。另一个是搞平衡。在总结表彰时，总是提示部首长要平均分配名额，让每个科室都有指标，看似推动科室积极发展，有利部里整体建设;实则却没能真正激发大家建设的动力。现在想来，这种搞平衡是一种不合时宜的做法，部里建设起色不大，还挫伤了科室建设的积极性。再一个是搞变通。任职以来，自己在大部分事情上能做到坚持原则、认真对待，但是在处理一些问题上有过利用自己的手中的权力搞变通，打“擦边球”。去年，民兵整组中，还是存在“一兵多编”、“交叉编兵”等现象的问题，导致部分民兵专业训练不扎实、训练“四落实”不落实的问题还是有所体现的，这我是有责任的。
下步，自己将着力从四个方面入手抓好整改一是加强学习，补好钙。学习是立身之本，学习是万力之源。从抓学习入手，在深化理论武装中把理想信念内化为永恒的价值追求，固化为稳定的情感归宿，转化为自己的责任行动。只有多学、深学、勤学，真正做到学深悟透、学懂弄通，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，才能更深刻的认知事物，让我们坚定信念不动摇，开展工作有方向，进而提升自己做人、行事、为官的能力素质和道德修养。
二是转变作风，做好样。针对大家提出的建议意见，靠监督转变。带头列出践诺“欠账单”，画出整改“路线图”，拿出具体“时间表”，将“纸上践诺”付诸于行动。靠行动转变。做到台上讲的令人信服，台下做的令人佩服。人前要堂堂正正，人后要洁身自好，自觉净化生活圈、控制交往圈、纯洁娱乐圈，用良好的官德和人品影响带动部属。靠整改转变。努力为官兵树好即知即改，立行立改的良好形象。
三是严格要求，紧好弦。严在自律上，带头严格遵守党章党纪，主动接受党组织和群众监督。凡是要求别人必须做到的，要首先做到;凡是规定中不能做的，要带头不做。严在行为上，用好党纪，学会拒绝，经常把党章党纪作为一面镜子好好照一照、认真查一查，把自己言行彻头彻尾地框起来。严在制度上，把权力关进制度的笼子里，做到依法用权、廉洁用权、按职用权，清正廉洁、严以律己。
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四是落实服务，尽好责。古人说：“口能言，身能行，为宝;口不能言，身能行，为器;口能言，身不能行，为妖。”用人之道，重在用宝、用器、除妖上。在今后工作中，要当好“领头羊”，遇事考虑先于委员，行动先于群众，带头深入一线搞服务。要当好“老黄牛”，踏踏实实做人、实实在在做事，想官兵之所想，解官兵之所难，以昂扬的状态、饱满的热情、务实的作风扎实服务。
党员活动日制度一、目的意义党员固定活动日是新形势下加强党员教育管理的创新实践，是发扬党内民主、保障党员权利的重要渠道，是党组织联系服务群众、团结凝聚群众的桥梁纽带。通过建立党员固定活动日制度，从严格管理党员、严肃组织生活、促进作用发挥入手，进一步增强“三会一课”等组织生活制度的执行力，增强各级党组织和广大党员的政治责任感，提升党员意识，发挥党员作用，使从严治党从党的基层组织生活严起，推动每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。
二、组织形式1.活动时间。党员固定活动日每月一次，时间为每月第个一周的星期四，每次活动时间不得少于半天。活动时间原则上不得调整。
2.参加对象。原则上全体党员都要参加。年老体弱、卧病在床的党员，经本人申请、所属党支部审核、党组同意，经公示后可以不参加有关活动。党组织要确定专人对这部分党员进行联系，传达活动的内容和精神，以适当形式安排好这部分党员的组织生活。流入党员经本人申请，所属党组织同意后可参加有关活动。同时，根据不同的活动主题，视情况可吸收党员发展对象、入党积极分子、团员青年、群众代表等参加。
3.活动方式。党员固定活动日开展活动一般以党员所属党支部或党小组为单位进行组织，也可以党组或总支为单位组织。流动党员通过QQ群、微信群、短信等平台开展活动。
三、活动内容党员固定活动日的活动内容以每月一主题的形式统一组织实施，增强活动联动效应。活动主要围绕以下几个方面开展：1.党员学习教育日。开展学习教育，结合党员大会、党支部委员会等，组织党员学习政治理论、政策法规、上级精神、习总书记系列讲话、实用技术等，不断提高党员党性修养、理论水平和能力素质。
2.党员走访联系日。开展志愿服务，用好走村访户、参加社会公益活动等载体，组织党员开展结对空巢老人、看望留守儿童、帮扶困难群众、党员进社区等活动，广泛开展各类党员志愿服务，不断密切党群关系，帮助群众解决实际困难。
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3.基层民主议事日。通报重大事项，听取党员意见。结合党务公开、局务公开，及时向党员通报上级党委安排部署、本级党组织重点工作进展情况、党员和群众关心关注的重大事项等。就本单位和党组织的重点工作、重大事项、重要决议等听取党员意见，征求党员建议，邀请党员监督。
4.为民服务奉献日。开展先锋行动，服务中心、推动工作，组织党员围绕红旗党支部创建、党员示范岗、五城同创、机关党员进社区、精准扶贫等内容开展志愿服务，带头创先争优、履职践诺，不断发挥党员先锋模范作用，展现党员良好形象。
5.党内民主评议日。召开组织生活会，组织党员开展批评与自我批评、民主评议党员和党支部等活动，并于年底召开专题组织生活会，对党员年度参加活动情况进行通报。
6.其他主题日。贯彻上级党委部署、回应党员群众期盼，结合实际开展的其他党组织活动。
四、活动要求1.明确领导责任。党员固定活动日在局党委的领导下进行，各支部要以党员固定活动日为载体，统筹“三会一课”、志愿服务、发展党员等工作，积极参加活动日的活动。各级党员领导干部要带头参加组织生活，带头推动主题活动，带头联系服务群众，以实际行动引领广大党员参加党员固定活动日活动。
2.落实工作保障。各级党组织根据各支部实际情况，可从党建经费中列支一定经费，用于支部党员活动日正常开支，确保党员活动正常开展。各党支部要搭建活动载体，充分发挥党员活动室、图书室等办公活动场所作用，有效创新组织模式，灵活开展各类活动。
3.严明活动纪律。党员固定活动日一般要求在本支部开展各类活动，严禁以党员固定活动日为名组织党员外出旅游，严禁以党员固定活动日为名给党员发放各种补贴。党员无特殊情况不得无故迟到、早退，或不参加活动;因事因病不能参加的，必须经党支部批准。各党组织每次开展活动的党员到会率不得低于应参加党员总数的80%。
4.严格考核运用。局党委将加强“党员固定活动日”的日常管理和督查指导，对各支部每月活动安排、活动开展、结果运用等情况进行检查指导，党员固定活动日、“三会一课”等组织生活的情况，作为年底基层党建工作述职评议的重要内容。各支部党员参加固定活动日、过组织生活、发挥作用等情况要专人负责记录《基层党建工作台账》，做好痕迹管理，要有记录、图片、报道等存档资料，作为基层党组织分类定级、民主评议党员、不合格党员处置的重要依据，确保党员固定活动日制度执行到人到事，确保党员固定活动日制度取得实实在在的效果。
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党建带群建制度(一)党组织要竖持党的领导，把掘竖定正确的政治方向，自觉以党的基本理论、基本路线指导群团的建设。(二)党组织对群团干部的引导，要做到“六带”即从思想上带、从组织上带、从班子上带、从队伍上带、从作风上带、从工作上带。从而在加强党建过程中直接带领和推动群团干部的建设。(三)党组织要把握群团干部的政治方向，保证群团干部能够坚定不移的贯彻执行党的路线、方针和政策，感在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致。(四)党组织要在加强党的领导班子和干部队伍建设的同时，加强群团干部队伍建设，注重引导群团干部向党组织靠拢，每年至少专门本支部工会会员、共青团员、妇女干部集中活动一次，提高党组织的凝聚力。(五)高度重视并认真贯彻执行好群团组织“推优”|积结工作，完善“推优”制度，规范“推优”程序。(六)党组织要在加强自身作风建设的同时认真抓好群团的作风建设，教育群团干部继承和发扬党的优良传统。(七)党组织要在切实抓好各项工作、充分发挥政治作用的同时，认真指导团组织国绕党政工作大局开展各副值体项工作。
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篇三：村民兵对照检查材料
大纵湖镇2012年民兵整组工作情况汇报
（2012年4月6日）
今年以来，我们坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实上级关于加强后备力量建设的一系列指示精神，按照《江苏省民兵组织建设调整改革总体构想》和区政府、区人武部《关于做好2012年民兵组织整顿工作的指示》具体要求，紧紧围绕提高民兵预备役人员“平时服务、急时应急、战时应战”的能力，突出组建重点，优化组织结构，整合军地资源，抓好编制落实，努力实现民兵组织建设质量的整体跃升。
一、基本情况我镇民兵整组工作从2月10日开始到4月中旬结束。我们按照科学筹划、严密组织、检查验收、总结讲评的思路，对全镇民兵组织力量重新进行整合编配。整组后，全镇共编基干民兵245人，分重点建设型和登记储备型两种。重点建设型共编70人，占基干民兵总数28.6%，其中：应急维稳分队编应急排1个30人，步兵连1个40人。登记储备型共编175人，占基干民兵总数71.4%。其中：地方与军事专业对口人员编26人、军兵种岗位预编人员3人，其他储备队伍146人。二、主要做法（一）深入调查研究，理清整组工作思路。为有效解决民兵组织建设中出现的编非所需、有编无兵、有兵无编、交叉混编等新情况、新问题，本着“摸清底数、理清思路”的原则，深入一线搞调研，通过查询档案、调阅资料、上门核对等办法，重点摸清核准“四个底数”：一是退伍军人底数。摸清核准辖区内35岁以下服预备役退伍军人特别是近5年内的退伍军人数质量及分布情况，逐一登记其服役部队、职务、专业类别和现工作单位、联系方式、现实表现等信息。二是地方与军事专业对口技术人员底数。摸清核准辖区内35岁以下服预备役的地方与军事专业对口技术人员，特别是部队作战急需的高科技人才的数质量及分布情况，准确登记其工作单位、专业类别、技术等级、联系方式、现实表现等信息。（二）调整组织布局，落实调整改革要求。按照区人武部关于民兵组织建设调整改革的具体要求，进一步调整民兵的组织布局，将勤务保障队伍、应急队伍、其它队伍三大类整合为重点建设型和登记储备型两大类，优化了民兵组织结构，提高了民兵成建制、成系统遂行多样化任务能力。一是结合任务需求，
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优化组织结构。在对民兵可能担负的任务进行论证的基础上，按照“承担什么任务、就建设什么分队”的思路，采取“撤销、合并、赋予任务”等方法，优化民兵组织结构，改变了专业种类繁杂、队伍过多、质量低下的现状。着眼于应急维稳、应急救援、勤务保障、防卫作战、作战保障任务需要，按照“建在身边、抓在手中、用在关键”的思路，加强重点建设型民兵队伍建设。二是适应形势要求，拓展编组范围。针对市场经济不断深化带来的新情况、新问题，合理进行民兵编组，村（居）属地管理编，对人员较少、党团组织不健全的企业，基干民兵由镇进行分类编组和管理。
（三）着眼担负任务，突出重点队伍建设。着眼提高民兵应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力，下大力抓好重点建设型队伍建设。突出抓好应急救援力量建设。按照“着眼现实需要、瞄准任务可能、便于发挥作用”的原则，在巩固应急维稳分队建设的基础上，把民兵应急专业救援分队建设摆上突出位置。采取向上级请领和购买相结合的方法，配齐了民兵应急维稳分队的基本器材，落实基本训练，切实提高民兵应急救援分队遂行应急抢险、救援任务的能力。
（四）坚持整建结合，提高遂行任务能力。统筹各种关系，注重工作结合，既是一种科学有效的工作方法，更是贯彻落实科学发展观的具体体现。利用整组期间人员、时间、精力相对集中的有利时机，注重拓展整组内涵，扩大整组职能，坚持整建结合，推进后备力量建设全面协调发展。一是把整组工作与国防教育相结合。充分利用宣传栏、标语等多种宣传载体，在民兵预备役人员中深入开展以核心价值观、形势政策、国防法规、职能使命等为主要内容的政治教育，强化国防意识、培植战斗精神、激发工作热情，提高民兵预备役人员的思想政治素质。发挥民兵预备役人员寓军于民的优势，大力宣扬民兵工作典型的先进事迹，进一步强化全民国防观念，为民兵工作营造了良好的社会氛围。二是把整组工作与落实预编任务相结合。根据现役部队专业技术岗位预编任务，按照部队提供的名单，逐个查询查实，严格审查把关，落实到每一个单位每一个人，落实率达到100％。三是把整组工作与加强基层建设相结合。结合整组，按照《盐城区民兵基层规范化建设实施细则》要求，进一步规范了基层民兵连（营）建设，健全档案资料，落实规章制度。同时积极配合镇党委、政府配强民兵干部，确保民兵营长进入村（居）“两委”，有效保证了民兵“一线指挥部”作用的发挥。目前，全镇18个村（居）民兵营达到了“五个一”标准，有力地促进了规范化建设水平的整体提高。
（五）加强检查督导，确保整组工作落实。组织整顿工作是加强后备力
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量建设，促进民兵战斗力生成的一项基础性工程。按照“查实情、抓实事、用实招、求实效”的要求，深入一线去督导，扑下身子抓落实。一是加强组织领导。民兵整组时间跨度长、标准高、要求严，部党委高度重视，纳入全年重点工作，列入重要议事日程。镇成立了以主要领导为组长，相关人员组成的民兵组织整顿工作领导小组，为促进工作落实打下了坚实的组织基础。二是认真筹划部署。根据上级指示要求，结合我镇实际，及时下发了《2012年度民兵组织整顿工作的通知》，明确了民兵组织整顿工作的指导思想、内容和要求，规范了程序和方法，统一了实施步骤，细化了基干民兵有关各分队的编制。三是加大检查指导力度。为促进民兵整组工作落实，专门召开整组业务工作会议，分析整组工作中遇到的新情况、新问题，研究对策措施。同时，镇人武部深入各村（居）检查指导，及时下发检查情况通报，对问题较多的单位责令限期改正，有效地纠正了弄虚作假、应付检查等不良倾向，确保了民兵整组工作的落实。
三、存在问题及下一步打算在今年的民兵组织整顿工作中，我们虽然取得了一些成绩，但对照上级要求，还存在不少差距和不足，突出表现在以下几个方面：
一是部分领导和民兵预备役人员国防观念淡化。部分领导认为现在主要搞经济建设，天下太平，后备力量建设无足轻重；部分民兵预备役人员参加民兵组织的光荣感、责任感不强，参加军事训练和民兵活动的积极性不高，不能很好地履行职责，“召之不来、来之要钱、钱少不干”的现象仍然存在。
二是“有编无兵”的现象仍然不同程度地存在。农村青年民兵大量外出务工，部分城区青年下岗、待业、失业，游离于民兵组织之外，效益较好的企业，人员实行定岗、定位、定额、定责，“一个萝卜一个坑”，开展民兵活动抽人难的问题也很突出，民兵活动仍存在着“人员难集中、时间难保证、内容难落实”的问题。
三是工作作风还不够扎实。对基层经常性、基础性的工作缺乏常抓不懈的韧劲，紧一阵，松一阵的现象仍然存在，民兵营长例会、民兵定期活动、民兵政治教育等基本制度在部分单位落实不经常，民兵基层建设的发展还不够平衡。
下一步，我们将进一步分析形势，深入查找存在的问题和不足，理清工作思路，研究改进措施，进行整组工作回头看，为年度民兵预备役工作及征兵工作打下坚实的基础，决不辜负首长对我们的重托和关心厚爱。
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篇四：村民兵对照检查材料
优秀民兵干部xx先进事迹xx，毕业于xx学院xx专业，2008年省选派大学生村官，现任xx区xx镇xx村党支部
书记兼民兵营长。xx同志自担任xx村支部书记、民兵营长以来，始终以饱满的工作热情，牢记肩负使命，
认真履行自己的职责，在平凡的岗位上默默无私奉献，任职3年中，所在单位各项工作开展得有声有色，民兵工作年年上新台阶，曾先后3次被镇评为民兵预备役先进单位，本人也多次被市、区、镇评为先进。
xx同志任职期间，认真抓好各项工作落实，先后为部队输送优秀兵员6名，特别是近年来受外出打工经商、高校扩招等因素的影响，征兵工作面临巨大压力，他敢于迎难而上，在每年的冬季征兵中想方设法，多次动员，全村80多名适龄青年家里都留下了他上的足迹；针对长期外出务工经商的适龄青年，他就主动写信，打电话进行联系，动员他们报名参军，任职3年每年的征兵工作他都圆满完成任务。
到村任职三年来，xx很好地完成了人生最辉煌的“三大”转变：一是从“学生”到“村官”的转变；二是从“配角”到“主角”的转变；三是从“工作”到“创业”的转变。“三大”转变使xx变得成熟稳健。
“学生”到“村官”的转变。先当村民，再当“村官”和民兵干部。xx从学习起步，学习农村法律、法规，向人民群众学习，向基层干部学习，向普通民兵学习。通过学习，知道农民需要什么，农业如何改变，农村如何发展；也熟悉了农村情况，丰富了工作经验。
xx相信，“胸无点墨不成才，锦心绣口写文章”。学习，绝不是装潢门面。丰富的知识更有助于日常工作，使自己站得更高，看得更远，处理问题就能更老练，就能将昨天的“绊脚石”变为今天的“垫脚石”。
“配角”到“主角”的转变2008年7月，xx任xx镇xx村党支部副书记兼民兵营长，虽是“配角”，但xx“主人翁”的意识一点不差，只要一有时间，xx就会骑着自行车深入田间地头，与村民坐下来聊天，听听他们的心声，了解村里的情况。由于xx腿勤、嘴勤、脑勤、笔勤，不到半年，xx对村情民情有了具体的了解。xx认真、负责的工作，得到老书记和群众的支持。2009年7月，xx被任命为xx村党支部书记，一下子从“配角”变成了“主角”。俗话说，班子强不强，要看“领头羊”，村民富不富，关键看支部。xx采取“两手抓”，“一手抓”强班子，打造一支严于律己、真抓实干的村班子队伍；“一手抓”促发展，带领全体村民改变落后状况，一心一意致富奔小康。通过一系列举措，xx使村级领导班子得到了加强，战斗力得到了显著的提高。在担任支部书记的一年多时间里，为xx村铺设道路6.5公里，较好地解决了xx村村民出行难的问题；完成金湖干渠改造工程，解决了村民多年来的用水难、排水不畅的问题。xx充分发挥自身知识优势，定期和不定期地对干部、民兵、群众进行培训，每年组织村民培训20多次，观看远程教育100多次，群众亲切地称他为“财富的信息员”。“工作”到“创业”的转变担任村党支部书记和民兵营长以来，xx积极通过创业来带动本村经济的发展。经过市场调研，xx选择成本少、周期短、效益高、风险小、技术简单的食用菌种植作为创业项目。为了确保成功，xx聘请有种植经验的老板一起合作，贷款5万元，利用上级脱贫攻坚资金，在2009年投资140万元创办了胡李村食用菌种植园，一期建成标准化食用菌种植场房7200平方米。几个月下来，一个棚就净赚4000多元，全年实现利润30万元，xx掘到了人生的“第一桶金”。
面对成功，xx没有自我陶醉，而是谋划如何带领全村人共同致富。xx用“第一桶金”联合其他4名大学生村官一起创办了“xx镇大学生村官示范园”，该园规划占地100亩，现用地35亩，总投资300万元，主要种植草菇、平菇等，带动了当地50多名劳动力就业，同时激发了村民的创业激情。xx还组建了“奋发食用菌专业合作社”，免费为社员提供食用菌技术服务和市场信息，有效带动了村民共同致富。
耕耘自有收获，付出总有回报。2009年，xx由于工作业绩突出，在宿城区第三届第四次人代会上当选为区人大代表，2010年荣获宿城区“优秀大学生村官”、“宿迁市优秀大学生村官团干部”等荣誉称
号，2010年3月被选派到省委党校学习。在今年的村支两委换届选举中，xx再一次高票当选为xx村党支部书记。
“只为成功想办法，不为失败找理由。”xx坚定地说，“我会永远保持我能、我行、我成功的良好心态，为建设社会主义新农村奉献自己的青春、贡献自己的力量。”
xx始终相信：小村官，大作为。篇二：基层民兵工作个人先进事迹建功基层擎大旗——刘玉霞同志民兵工作的先进事迹刘**，女，汉族，四川南充人，****年**月出生，中共党员，大学文化，现任嘉陵区人民政府文峰街道办党工委武装部长兼街道办副主任。她担任武装部长虽然只有两年时间，却以强烈的事业心和狂热的工作热情，以女性特有的慎密思维和有效的组织才能，积极创新了新时期基层民兵工作新方法。她是基层民兵工作的擎旗手，2010年获区征兵工作先进个人，2011年获民兵预备役工作先进个人。其主要先进事迹如下：一、甘当民兵政治、国防教育的宣传员。她上任之初，把铸牢军魂、坚定信念、树立民兵良好形象作为首要任务。因地制宜把政治教育贯穿在“四课”教育之中；利用民兵训练、社区干部会议、民兵培训、国防教育赶集等多种形式开展国防知识教育，两年累计授课32次，办展板专栏18期，发放教育宣传资料16000多份，撰写《基层民兵工作调查报告》2篇。广泛激发了干部群众关心国防、支持国防的热情，每年都能按时按量完成征兵工作。二、勇当民兵组织、队伍建设的指挥员。“建好队伍，才能凝聚人气。”她以制度引领，活动引爆，树立民兵队伍责任意识、命令意识，竞争意识；用最短的时间完成辖区9个社区，1121人民兵整组、编队、出入转队等工作，制定一系列民兵工作制度，得到区人武部的充分肯定；严格按照区人武部要求建设街道办武装部办公室、“青年民兵之家”等阵地建设。两年多渠道累计筹款72万元；积极组织民兵参训，多次获得区武装部领导表扬。三、争当民兵完成急难险重任务的战斗员。“人民武装是地方经济发展的保护伞，民兵是急难险重任务的突击队，我作为武装部长不仅是指挥员，更应是战斗员”。她这样说了也这样做了。两年来，带领民兵为嘉陵区“金桥工程”和南充市“石化工业园区”建设保驾护航。多次出色完成抗洪抢险、安全生产、处理突发事件等突击任务，尤其是近两年，组织带领民兵森林救火6次，为国家挽回经济损失300多万元。四、勤当“拥军优属”工作的服务员。她不仅担起了第一部长之责，还多次向党工委把优秀民兵推荐到社区两委工作，在民兵中培养经济发展的“领飞雁”、“带头人”；她无私奉献，关心军属和民兵家属的工作和生活，两年来为军属和民兵家属拓展服务性就业岗位27个，深受群众欢迎。篇三：民兵连先进事迹材料民兵连先进事迹材料xx村位于东沙河镇东北部，北依郭河，南临北辛东路，全村220户，总人口733人，耕地面积510亩。近年来，村两委高度重视村级民兵连建设工作，科学谋划，精心组织，取得了较好成效。目前xx村共有镇编基干民兵2人，普通民兵50余人，民兵连人员充足，运转良好。2012年度，在镇武装部和村两委的领导下，村民兵连主要做了以下几个方面的工作：
一是强化领导，制度健全，为民兵连正常活动提供可靠保证。，始终发挥村党支部的指导核心作用，狠抓民兵思想政治教育和整组工作的任务落实，坚持把民兵思想政治教育和民兵干部组织建设作为民兵工作的首要任务，在上级武装部门的领导下，结合区域特点，实行科学整组，健全组织机构，完善各项制度，把思想统一到国防建设和和谐社会上来。近年来，村里先后制订并完善了《民兵之家管理制度》、《定期活动制度》、《学习教育制度》等十多项管理制度，并做到了按章办事不动摇，狠抓落实不走样，奖惩兑现不落空，各项规章制度落实有力。
二是加大投入，保障有力，进一步做好民兵连规范化建设。村两委高度重视民兵连建设工作，今年年初，在资金紧张的情况下，村委会投资改建了村委会办公室，为民兵连办公室新购买了办公用品，使民兵连部、室、家设施配套齐全、管理有序，基本实现了硬件建设正规化、软件建设标准化、装备器材配套化、规章制度系统化、民兵活动经常化的建设目标，为民兵连工作正常有序的开展奠定了坚实的基础。截至目前，全村累计投资1万余元用于民兵连部、室、家建设，使全村青年民兵活动有场所、教育有阵地、执勤有装备，村民兵连正规化建设取得显著成效。
三是围绕中心，服务大局，切实发挥民兵连主力军作用。在抓好民兵连阵地建设的同时，村民兵连紧紧围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，围绕村中心工作、服务大局，搞好为民服务，积极推进民兵参建活动。在三夏、三秋防火工作中，抽调15名民兵组成迷彩小分队，昼夜巡逻，严防死守，为实现“无烟三夏”和“无烟三秋”的目标做出了突出贡献；在防汛和冬季治安联防中，发挥好民兵的作用，做好巡逻和应急值班工作；在农业基础设施建设中，村民兵连组织民兵参与修复田间生产路3公里，硬化村内道路2公里，疏通村内外排水沟渠1000余米，加快了新农村建设的步伐。
四是广泛宣传，正确引导，积极做好征兵和拥军拥属工作。认真落实上级征兵工作精神，在村张贴标语20余幅，通过广播反复宣传征兵政策，并依据登记的花名册，由村主任和民兵连长一同，到每户适龄青年家中宣传讲解征兵政策，做到家喻户晓。同时，组织专人对适龄青年进行全部登记，确保了登记效果。通过深入细致地工作，全村向镇推荐4名适龄青年参加目测体检，有一名适龄青年光荣入伍。另外，在做好征兵工作的同时，村里每年都对60岁以上退伍老军人、烈军属进行走访慰问，让“一人当兵，全家光荣”真正落到实处。篇四：最新民兵连新兵先进事迹材料模板
最新民兵连新兵先进事迹材料模板xx村位于东沙河镇东北部，北依郭河，南临北辛东路，全村220户，总人口733人，耕地面积510亩。近年来，村两委高度重视村级民兵连建设工作，科学谋划，精心组织，取得了较好成效。目前xx村共有镇编基干民兵2人，普通民兵50余人，民兵连人员充足，运转良好。2012年度，在镇武装部和村两委的领导下，村民兵连主要做了以下几个方面的工作：一是强化领导，制度健全，为民兵连正常活动提供可靠保证。，始终发挥村党支部的指导核心作用，狠抓民兵思想政治教育和整组工作的任务落实，坚持把民兵思想政治教育和民兵干部组织建设作为民兵工作的首要任务，在上级武装部门的领导下，结合区域特点，实行科学整组，健全组织机构，完善各项制度，把思想统一到国防建设和和谐社会上来。近年来，村里先后制订并完善了《民兵之家管理制度》、《定期活动制度》、《学习教育制度》等十多项管理制度，并做到了按章办事不动摇，狠抓落实不走样，奖惩兑现不落空，各项规章制度落实有力。二是加大投入，保障有力，进一步做好民兵连规范化建设。村两委高度重视民兵连建设工作，今年年初，在资金紧张的情况下，村委会投资改建了村委会办公室，为民兵连办公室新购买了办公用品，使民兵连部、室、家设施配套齐全、管理有序，基本实现了硬件建设正规化、软件建设标准化、装备器材配套化、规章制度系统化、民兵活动经常化的建设目标，
为民兵连工作正常有序的开展奠定了坚实的基础。截至目前，全村累计投资1万余元用于民兵连部、室、家建设，使全村青年民兵活动有场所、教育有阵地、执勤有装备，村民兵连正规化建设取得显著成效。
三是围绕中心，服务大局，切实发挥民兵连主力军作用。在抓好民兵连阵地建设的同时，村民兵连紧紧围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，围绕村中心工作、服务大局，搞好为民服务，积极推进民兵参建活动。在三夏、三秋防火工作中，抽调15名民兵组成迷彩小分队，昼夜巡逻，严防死守，为实现“无烟三夏”和“无烟三秋”的目标做出了突出贡献;在防汛和冬季治安联防中，发挥好民兵的作用，做好巡逻和应急值班工作;在农业基础设施建设中，村民兵连组织民兵参与修复田间生产路3公里，硬化村内道路2公里，疏通村内外排水沟渠1000余米，加快了新农村建设的步伐。
四是广泛宣传，正确引导，积极做好征兵和拥军拥属工作。认真落实上级征兵工作精神，在村张贴标语20余幅，通过广播反复宣传征兵政策，并依据登记的花名册，由村主任和民兵连长一同，到每户适龄青年家中宣传讲解征兵政策，做到家喻户晓。同时，组织专人对适龄青年进行全部登记，确保了登记效果。通过深入细致地工作，全村向镇推荐4名适龄青年参加目测体检，有一名适龄青年光荣入伍。另外，在做好征兵工作的同时，村里每年都对60岁以上退伍老军人、烈军属进行走访慰问，让“一人当兵，全家光荣”真正落到实处。
优秀民兵连申报材料建南镇黄金村民兵连现有民兵人，下设个排，黄金村民兵连近几年(转载于:优秀民兵事迹材料)来继承和发扬团结协作、顽强拼搏的优良传统。充分发挥民兵连在新农村建设、应对突发事件、参与社会治安管理、构建和谐社会工作中的生力军、突击队、坚强助手和骨干作用。一、加强领导，优化载体。我们按照武装部和村党支部的要求，多次召开村两委会、民兵工作研讨会，统一思想，形成共识。建立了集“民兵活动室、教育室、图书阅览室”三位一体的综合性青年民兵之家。先后配置了羽毛球、乒乓球等娱乐用品，购买了配套的电教学习用品，购买文学和农业科技等书籍。几年来，我们通过不断地调整、改造、充实和完善，基本上达到上级的要求，做法主要有：一是高度重视，把创建“青年民兵之家”工作当成支部日常工作来抓。支部书记兼民兵连指导员覃辉明高度重视民兵工作，并把这项工作当作支部日常工作来抓，并在人力、物力上给予大力支持，为民兵工作提供了坚强的组织保证。二是以爱国主义为主，采取多样化形式进行国防教育活动。结合庆祝“党的生日”、“八一建军节”、“国庆节”，同时喜迎党的十八大召开，构建和谐社会，开展“文明进我家教育活动”等，充分发挥“青年民兵之家”阵地，开展了一系列有针对性的国防教育、时事政治教育等，使思想教育既丰富多彩、灵活多样，达到凝聚人心之目的，提高了民兵的思想政治素质，增强了事业心、责任感、使命感。三是积极响应国家号召，积极组织征兵工作，每年我们将在农村表现突出的优秀青年输送到部队，几年来已有多名优秀青年应征入伍。四是经常关注慰问复员退伍兵的生产生活情况。对困难军人和民兵进行救助和慰问，从而，凝聚了人心，稳定了队伍，推动了物质文明建设和精神文明建设的健康发展。二、落实各项制度。我们按照“组织健全，制度完善，活动经常，效果明显”的基本要求，重点抓好民兵工作的规范化管理。健全制度，为民兵工作、活动提供了可靠保证。我们先后制订并完善了“民兵连工作制度”、“巡逻制度”、“训练制度”、“图书管理借阅制度”、“奖惩制度”、“学习教育制度”等六项管理制度，做到制度上墙透明化。在维护社会治安工作中发挥民兵助手作用。在村两委会组织指导下，组成了巡逻队，维
护村的生活、生产秩序，参加当地社会治安综合治理，调处矛盾纠纷。总之，在镇党委、镇政府的全力支持和领导下，在建南镇武部部的指导下，在村全体民
兵的共同努力下，全力做好民兵工作。
篇五：村民兵对照检查材料
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当前民兵骨干队伍建设存在的问题及对策
民兵骨干是基层民兵工作的直接组织者和参与者，是保证基层民兵工作落实的一支重要力量。在新的形势下，如何把民兵骨干队伍建设好，尤其是怎样把民兵干部队伍培养好、建设好，是摆在基层武装工作者面前的一个重大课题。
我镇十分重视抓好民兵工作，始终都把民兵工作摆在重要位置，并带领广大民兵在三个文明建设特别是在全面建设小康社会中作了许多有益的工作。在新形势下，民兵工作如何适应新的形势，民兵干部队伍如何发挥骨干作用？带着这些问题，专题深入到13个基层民兵连调查研究，从了解的情况看来，主要特点是文化层次有了提高，退伍军人所占比例增大，绝大多数均在经济建设、抗洪抢险等急难险重任务中都发挥了非常重要的作用。但是，同时也存在不容忽视的问题。
一是“角色”意识差。兴河社区应急分队民兵，他们都知道自己是民兵骨干，但是，不知道自己充当什么角色。社区组织完成某项任务，作为民兵连长、排长本应积极主动地去组织、指挥，但他们往往只是到到场，参加一下就算了事，个别骨干有时连活动都不愿意参加，没有把自己当成民兵队伍中的重要骨干，没有扮演好“角色”。
二是国防观念淡薄。由于长期生活在和平的环境中，一些民兵骨干对外面的世界知之甚少，特别是对复杂的国际环境了解甚少。古河镇星伍村民兵连的5名排长根本不知道伊拉克战争是怎么回事，有的
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骨干说：世界大仗一时半回儿打不起来，即使打起来也轮不上我们这些民兵，感到“民兵无用”；有的还认为与己无关，一名排长甚至说只要经济发展、吃饱穿暖就万事大吉了。
三是能力素质弱。主要表现在理论功底浅，占很大一部分骨干分子不懂得基本政治理论和常识，组织实施军事训练能力较低，不会组织开展活动，不会做思想政治工作，有的甚至不会带领民兵完成一般任务等等。
四是工作标准低。虽然有不少的民兵连长也是村“两委”班子的成员，但没有真正把心思用在民兵建设上，因此，上级的许多要求、指示不能很好落到实处，有的虽然做了一些工作，但标准极低，有的村民兵连在上级检查时漏洞百出，家底不清。
针对当前民兵骨干队伍存在的这些问题，要加强民兵骨干队伍建设，应着力把好以下四个关口：
一是把住“入口”关。民兵能否在三个文明建设特别是在全面建设小康社会的伟大征程中发挥好作用，关键在于是否有一支过硬的民兵骨干队伍。因此，必须抓住一年一度的民兵整组的有利时机，把民兵连队的骨干配齐、配强。作为乡村两级党组织，应该把配强民兵骨干当作一件大事予以高度重视，把那些政治可靠、年轻力壮、文化程度较高、热爱民兵事业、具有一定军事素质和组织指挥能力的复员退伍军人、党团员选拔到骨干队伍中来，严格按照个人自荐、民兵推荐、村党组织把关、乡（镇）武装部审批的程序，认真把好民兵骨干“人口”关。
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二是把住培训关。培训是提高民兵骨干素质和能力的重要途径。要紧贴农村工作实际，抓住民兵训练、农闲季节、重大节日等有利时机，采取办班集训、以会代训、挂钩培训和函授作业等方法，对民兵骨干进行培训。
三是把住使用关。在实践中摔打锻炼民兵骨干是提高他们能力素质的有效方法。基层武装部要经常给他们交任务、压担子，充分相信和依靠民兵骨干，让他们在三个文明建设承担重任，大显身手；要利用集会和农闲时节，组织民兵骨干进行现身说法，多给他们交方法；要实行有效的激励机制，对那些带头科技致富、带头开拓创新、带头扶贫帮困的民兵骨干，给予大力宣扬和表彰，最大限度地调动民兵骨干的积极性和创造性。
四是把住管理关。近年来，民兵骨干多流向、大流量的趋势越来越明显，民兵工作“三难”（人员集中难、活动开展难、时间保证难）问题也更加突出。因此，必须面对新形势，认真解决新问题，特别是要与时俱进地做好管理工作，加大对民兵骨干的管理力度。镇武装部和村两委管理相结合，定期了解情况，使所有民兵特别是民兵骨干管理不失控。
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篇六：村民兵对照检查材料
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围绕“六个必须”对照剖析检查材料（参考范文）_对照六个必须
围绕“六个必须”对照剖析检查材料（参考范文）
(一)
在必须对党忠诚、听党指挥方面。工作中，靠坚决拥护讲权威、靠看
齐意识讲威信、靠学习理论讲团结，提升了忠诚，树立了标准。但还
是或多或少有这样那样的问题。一个是有时标准低。看齐意识不够，
能看一会儿不看长久，缺乏长劲;较真意识不够，在执行党委机关工
作时，缺少较真碰硬，严格把关，好人主义思想作怪，缺少狠劲;争
先意识不够，只求差不多不求精细美，自己分管工作除了大学生征集
数质量走在全省前列，其他工作还有很大的提升空间，缺少争劲。另
一个是有时心态差。当工作冲击时，也暴露出不满情绪。比如，在对
待工作分工，出现过说三道四;在做具体事时，出现过颠三倒四;落实
工作时，出现过推三阻四;在进退走留时，出现过朝三暮四。再一个
是有时动作慢。还存在对自己有益的事情就乐意执行，不合心意的工
作就选择性落实。书记和副书记部署任务很细，自己分流转化的很少，
上级机关推一推，动一动，不推不动，没有效率的问题还是有的。
(二)在必须善谋打仗、能打胜仗方面。能够聚焦形势任务要求，
学军事、练指挥、强素质，但围绕中心用力不够。主要表现在：一是
打仗思想还不够牢。当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生
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途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦;内心深处存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感;有时总感觉人武部身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少。二是军事素质还不够强。战术标图、识图用图、电台操作使用等常识性内容，有所掌握，但实际应用欠缺;作战理论学习研究还有不足，战时的工作条例不清楚、不掌握，战时的岗位职责不了解、不熟悉，战时的业务内容不熟练、不精通;“五个不会”的短板较为明显，联合指挥和信息化素养较为欠缺。三是抓训作风还不够实。有时一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏针对性科学性;组织训练不够较真，存在走程序、走过场、完成任务的倾向;有时把开展工作的过程当成绩，满足于活动开展了、环节走遍了、任务完成了，把形式当作检验标准。
(三)在必须锐意改革、勇于创新方面。面对快节奏的工作步伐和持续的学习工作压力，虽也恪尽职守，但有时仅满足于按照职责分工、既定任务一项项抓好落实。身子沉不下来，心情好了多干几回，任务多了少干几回。工作缺少主动性，只要领导不过问，就撒手不问，只要单位不出事，就难得想事。剖析根源，主要是进取精神弱化，具体表现在①存在安于现状的心态，收摊求稳，缺乏危机感和紧迫感，不求有功但求无过，把提高战斗力仅限于口头上;②存在只站中游的心态，满足于不靠前、不拖后，不图表扬、也不想挨批，缺少创先争优的思想和劲头;③存在等靠依赖的心态，对一些难点矛盾、棘手问题，
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缺少较真精神和担当意识，等上级政策、靠上级扶持、想上级帮带，自主解决不够;④存在贪图安逸的心态，认为武装部系统清闲事少、压力也小，只想舒舒服服过日子，不想兢兢业业干事业，混日子、守摊子、熬年头等思想，还一定程度存在。
(四)在必须科学统筹、科学管理方面。生活中，深切感受到部党委核心作用明显，集体议事氛围浓，民主集中制质量高。但是自身委员统筹作用发挥不好、自我推进的意识还不够：一个是习惯于当“传话匣子”。在落实部党委工作统筹摆布不到位，自身作用没有真正发挥起来，有做了“传话筒”没当“转换器”。2月份，上级下通知让各单位把器材室物资以及各库房的灭火器检查一遍，通知下到部里，部首长责成我牵头负责，自己没有认真落实，也没有指导也没有检查落实情况，等到机关检查时1个灭火器放置地点不对，2个灭火器欠压被机关通报批评。另一个是习惯于当“事后诸葛”。前段时间，组织应急分队点验拉动，在会上，只是粗枝大叶式的考虑，蜻蜓点水式的安排，隔靴挠痒式的落实。提出“拉得动、重内功、展形象”的思路，但是在整个准备期间，自己只是象征性地提提要求，根本没有教方法、找对策，导致人员在部里集结时形象不好。面对这个事，还说说点点，对搞好拉动又夸夸奇谈，这都是推责的表现。再一个是习惯于当“甩手掌柜”。缺少对工作的具体指导和现场监督。往往是把安排了当完成了、把抓过了当抓好了，经常是开会给任务，电话询结果，导致工作标准落实不高。
(五)在必须厉行法治、从严治军方面。总的看，能够强化法治思
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维，强化按制度规定抓落实的意识，但还有许多差距不足：一个是随大流的心理。总觉得在制度规定面前能够保持清醒，不犯原则性错误，就是保持住了党性原则。对于一些灰色短信、小道消息和社会上杂音噪音等现象，还是存在看到了就一笑了之、一语带过，甚至也转发过、当笑话讲过，还没有上升到意识领域侵蚀的高度来看待，没有认识到这是新形势下的“糖衣炮弹”，缺乏抵制和斗争的自觉性和免疫力。另一个是讲情面的心理。工作中，为了协调好关系，处理好与地方政府的关系，也偶尔参加过一些请吃、吃请。在整组训练，兵员征集、经费开支等大的原则性问题上，能够坚持标准、守住底线，但是对于有些预征对象选定、调动还是有帮助说情。再一个是好攀比的心理。还存在不知不觉地和地方同学比一比，觉得他们工作时间比较宽泛、待遇比较高，在谈论时也表示很羡慕，在与同学朋友交往时，有意提高点标准，怕人家说寒酸，感觉自己工资有所增长，家属也有收入，孩子还小，负担不算大，家庭条件还算过得去，消费稍微高一点也很正常，享受一点也没什么，穿衣戴帽比以前讲究档次了。
(六)在必须作风过硬、作出表率方面。始终坚持用正确的理念管自身、用正统的大事管自身，用正躬的形象管自身，管好自己，提升人格魅力。但也出现过纰漏的地方。一个是搞照顾。可以说，一直以来自己能够坚持严以修身、秉公用权，在评功评奖时，也有迁就自己人、照顾身边人的时候。另一个是搞平衡。在总结表彰时，总是提示部首长要平均分配名额，让每个科室都有指标，看似推动科室积极发展，有利部里整体建设;实则却没能真正激发大家建设的动力。现在
篇七：村民兵对照检查材料
优秀民兵事迹材料(精选多篇)
第一篇：优秀民兵考察材料(xx)第二篇：民兵连长事迹材料第三篇：村民兵连长事迹材料第四篇：优秀民兵干部先进事迹第五篇：优秀民兵连申报材料更多相关范文
杨金波同志优秀民兵班长考察材料杨金波，男，汉族，1980年5月生(30岁)，籍贯山东临沂，出生地乌苏，xx年1月参加工作，中共党员，在职大专学历（xx年6月西北政法大学函授处法律专业毕业），现任乌苏市虹桥街道办事处解放路社区代主任，乌苏市民兵应急连虹桥街道民兵班长，身体健康。工作学习简历：xx.09--xx.12乌苏市公安局刑警大队实习；xx.01--xx.04乌苏市公安局刑警大队干警；xx.05--xx.05乌苏市司法局普法宣教员；xx.06—xx.02选派虹桥街道解放路社区委员；xx.03—xx.09虹桥街道解放路社区副主任；xx.09--至今虹桥街道解放路社区代理主任。xx.08—xx.09乌苏市第二期公务员理论培训班；xx.01—xx.01西北政法大学法律(大专）；xx.07—xx.09乌苏市党校第五期哈语班学习。现实表现：杨金波同志在参加乌苏市民兵应急连以来，能自觉做到按时训练，按时完成各项应急连工作任务，无条件服从应急连各级领导的指挥。在训练中刻苦认真，身先士卒，圆满完成各科目训练任务。配合所在
排排长做好本班的训练任务，在日常工作中团结同志，爱护班级成员，起到了模范带头作用。在各项应急演练当中，无从命令、听从指挥，带领所在班级出色完成应急演练任务，受到上级领导一直好评。
和平村坐落在兴山县榛子乡四十五里候家坪的中心，素有“高山小平原”之美称。和平村共有人口xx人，拥有民兵298人，建制一个连队，八个排，32个班，退全军人38人，民兵连长刘明根曾是参训的民兵，中共党员，今年30岁，担任民兵连长12年，多次带领和平村应急分队参加急、难、险重任务，并且均完成的很出色，被当地称为一颗耀亮的民兵星。
一、坚定的思想指明前进之路18岁的他来考兵，由于身体原因未被录取，当时表示，不能在部队当兵，在家就当民兵，同时向和平村党支部递交了一份入党申请书，也是这时他当上了和平村民兵连长，不懂业务的他多次到部请示领导，向领导取经，一颗纯洁的心也赢得了各级领导的认可，一年后被批准入党，他时刻不忘自己是一名民兵干部，时刻保持民兵形象，对自己要求严格，对待工作向来认真负责，保持军人的风风火火。有关民兵的国防法规和条例他都精通，并用于指导当地民兵工作，和平村走出来的年轻人个个能保持良好的形象。和平村每年通过电视进行一次国防教育学习，特别是和平村的基干民兵在政治和军事方面都能随机应战，在兵员集结时已养成召之即来的良好习惯。二、过硬的业务铺就辉煌业绩之路
凝聚人心的连部建设，显得整洁而规范，办公室随时保持得干干净净，各类文件分类归档，各类花名册均挂在墙上，懂民兵工作的人进门就知比民兵连长是内行，各种建制上墙，民兵活动有记录，12个记录本成一字挂在墙上，显得有条有理，没有半点杂乱无章之象，一面党旗在办公桌前飘扬。
应急分队建设规范，人员为20人，配备了两名干部，均为退伍军人，分队成员要求很高，均配有摩托车、电话和服装，无论任何时刻都能保证随叫随到，八二迫分队20人，每年送县部训练5人，回来后编入八二迫专业分队，专业分队建立了联系制度，加强了对专业分队成员的管理，保证了队伍的纯洁性，每年对基干民兵排成员进行一次政治审查，每年开展一次国防教育学习和训练，三支队伍在每年整组时都能及时进行出入队管理，严格了三支队伍的素质，三支队伍的队长都是他，他本人以身作则，给三支队伍的发展给了很大力量。
三、吃苦的精神锻造强兵之路在村他是两委班子成员，他的双重身份也是担任民兵连长吃苦所得，不管有多远多难走的路，只要有民兵在家，他每年都到民兵家走访一次，慰问本年度生产生活问题，关心民兵家庭的生产发展情况，帮助解决困难，增强了和平村民兵连的凝聚力，对待村的其它工作，他同样能在规定的时间内保质保量完成，有时几天几夜不能回家，他也从无怨言，同样，他教育三支队伍成员一样，在执行任何任务是都要养成吃苦的精神，在“6.30”特大灾害中，和平村出动民兵300多人次，帮助老百姓搬家，应急分队和专业分队一天一夜没有休息，抢
修河提，把损失降低到最小程度，保证了无伤亡事故，在95年“5.4”杀人案事件中，接到命令，组织民兵围攻杀人犯28天时间，成功将杀人犯拘捕归案。97年正月十五日，榛子乡青龙口与水月寺镇交界处发生火灾，和平村民兵连接到命令，他带领民兵60人在2小时内赶到事发地点，奋力扑救，赢得了两个乡镇人民的好评，在用兵的同时，他也不忘组织篮球比赛和知识竞赛活动，使和平村三支队伍的凝聚力和战斗力不断增强。
四、积极的参建走出富兵之路在榛子“烟、菜、畜、菌”四大产业建设中，和平村功不可漠，他利用民兵各自不同的优势，号召民兵投入到四大产业中，走成才富兵之路。和平村种植烟叶3700亩，其中10亩以上的民兵户有82户，每年民兵户基本都有4亩以上的烟，养猪50头以上的民兵户有12户，种菜8亩以上的民兵有44户，蔬菜销售民兵有12个，只要有民兵的家庭基本上都有摩托车、电话，基本上已达小康水平，为榛子乡经济发展目标做出了巨大贡献。一颗耀亮的民兵星——记**村民兵连长****村坐落在兴山县榛子乡四十五里候家坪的中心，素有“高山小平原”之美称。**村共有人口xx人，拥有民兵298人，建制一个连队，八个排，32个班，退全军人38人，民兵连长刘明根曾是参训的民兵，中共党员，今年30岁，担任民兵连长12年，多次带领**村应急分队参加急、难、险重任
务，并且均完成的很出色，被当地称为一颗耀亮的民兵星。-/一、坚定的思想指明前进之路
篇八：村民兵对照检查材料
民兵整组点验方案
五女店镇人武部
二零一四年
五女店镇民兵整组集结点验方案
各村民兵连、各基干民兵分队:
按照上级要求,为认真抓好民兵整组工作落实,切实打牢民兵预备役建设基础,规范点验程序方法,提高民兵组织整顿工作的标准和质量,推进基干民兵组织转型建设,进一步提高基层基础设施建设水平,扎实做好迎检准备。特制定如下方案:
一、指导思想
围绕国防和军队建设主题主线,以许昌市国动委《二○一四年国防后备力量组织整顿工作指示》(许国动〔2014〕1号)及军分区《“十二五”时期基干民兵建设任务调整方案》为依据,以建设全面过硬战略预备力量为目标,以担负的“3+2”任务为牵引,进一步压减组织规模、优化结构布局、明确细化任务、推进训练转型,着力构建规模适度、结构科学、布局合理、训练有素、可靠管用的新型民兵力量体系,全面提高以支援保障部队打赢信息化条件下局部战争为核心的应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力。
二、时间安排
按照民兵整组工作计划,从2月1日开始,4月7日结束,结合民兵整组工作检查,对所有基干民兵组织进行点验。
三、检查内容
各类基干民兵分队人员在位率、到点率、有无重复编组、官
兵相识、是否熟知担负任务等情况。
五、有关要求
一要提高思想认识。此次民兵整组,是落实“十二五”规划的开局之年,也是深化国防后备力量调整改革的关键一年,事关民兵建设大局和长远发展。同时,分区首长也提出了明确要求,各单位要高度重视,深刻领会,提高思想认识,切实加强组织领导,统筹安排工作,严密组织实施,坚持求真务实,切实把民兵组织整顿工作任务落实到位。
二要严格检查验收。按照民兵整组工作十三项内容与基层基础设施建设标准,逐条逐项进行对照,查漏补缺,抓好落实,提高人员的专业对口率和在位率,防止兵员交叉、一兵多职及有编无兵等现象。充实完善各类资料,各类信息内容要准确无误。各三要认真抓好整改。对于检查中存在的问题,要限期整改,确保成效,深入研究,积极探索,改进工作方法,不断提高基层基础设施建设质量,为迎接上级检查验收做好充分准备。突出抓好民兵应急分队建设,充实完善物资器材,提高建设标准,进一步提高我县民兵整组工作的标准和质量,推进基干民兵组织转型建设,打牢基层建设的“一线阵地”。
五女店人武部
二○一四年二月二十