下面是小编为大家整理的2022年推行农村党员分类管理评分定星工作总结（完整文档）,供大家参考。
推行农村党员分类管理评分定星工作总结
在推行农村党员分类管理评分定星工作中，我们通过科学分类、差别积分，实现精准管理、有效激励，不断激发农村党员干事创业的活力。
一、科学分类，精准管理
农村党员年龄、文化、工作、居住地差异较大，要实现对农村党员的有效管理，就不能一把尺子量到底，而是要进行分类管理。我们的做法：一是将党员科学划分为五个类别。根据村内党员年龄、身体状况和工作特点，将村里党员划分为创业、管理、老弱、务农和外出等五大类（创业类主要指在某行业领头、或有创业计划、想法的党员；管理类主要是村委干部、“三会组织”成员等党员；老弱类是指年老体弱和无劳动能力的党员；务农类主要指长期居住在村里务农的党员；外出类是指离村时间6个月以上的党员）。二是广泛公开公布党员分类情况。通过党（总）支部会议、公开栏公示等形式，公开公布党员分类情况，让广大党员知晓自己所属的类别，明白自己的职责、权利、义务。三是建立党员分类管理台帐。目前我村有创业类党员6名，管理类党员24名，老弱类党员17名，务农类15名，外出类12名。
二、差别积分，有效激励
一是依据同等要求，确定同一分值项。针对各类党员在思想政治、组织纪律、廉洁自律和道德行为等四个方面的要求是一致的，因而在日常考核中适用同一考核标准。二是依据能力差异，确定差别分值项。根据各党员劳动生产能力大小存在差异，而实行差别考评。例如，对管理类党员，“劳动生产”方面的考核内容更侧重于参与支持村务管理、为村内发展建言献策等方面；对创业类党员，在考评细则中，针对党员创富带富方面的考核分值则相对较高，占劳动生产分值的70％。三是扬长避短，差别设定分值。根据全面从严治党要求，强化党员的“四个意识”，我们在党性、党风、党纪方面的分值较高，在劳动技能方面的分值较低。通过实行“有差别积分”激励各类党员充分发挥自身优势参与村内建设，营造“挣积分、亮先进”的良好氛围。
三、合理定星，比学赶超
为达到表彰先进，激励后进，形成比学赶超的良好氛围，我们合理设定总分、星级、星数。一是总分由日常积分与年度测评分组成。在累计每名党员年度总分时侧重于日常积分，即日常考评积分占70％，年底民主测评占30％。每季度末统计一次党员的日常积分情况，并将积分结果在党务公开栏。对于在创富带富、支持村务管理等方面有突出表现的，还将其事迹在公开栏和网络媒体上进行宣传，以先进典型激励更多党员“比学 当前隐藏内容免费查看赶超”。2016年度，我村总分达90分以上的党员共有9名、80～89分的有37名、70～79分的有21名。二是合理制定星级差，适当控制“星数”。我村在上级要求的“五星、四星和三星党员要分别控制在党员总数5％、10％和15％以内”的基础上，结合党员实际作用发挥的情况，严格控制各星级党员数，按照总分由高到低依次评定。总分相同的，以年底民主测评分数高的党员当选。通过严格控制“星数”，提高星级党员的质量，使党员评分定星工作得到党员群众支持，取得实实在在的效果。2016年度，我村共评出五星党员3名、四星党员7名、三星党员11名。
四、活用结果，凸显实力
我村的党员分类管理评分定星结果，不仅在党员的日常管理中发挥重要作用，还活用于各类评先评优和争创活动中。通过将党员分类管理评分定星与文明守法示范户、“五好家庭”、“三八红旗手”和市十大感动人物等评比活动挂钩，并要求，是党员户的，其党员必须为四星、五星级的方能参加评选，以激励广大党员主动提高自身素质，积极投身村委公益事业和支持农村发展，使优秀党员得以在一般党员中凸显，使党员形象在群众中树立起来。今年来，我村就有3户五星党员户和1户四星级党员户被评为文明守法示范户，而且，我村文明守法示范党员户已占总党员户数的73％。我村还涌现出了一批创富带富能人以及10余名先锋党员。
通过分类管理、差别积分、评星定级，能使优秀党员凸显出来，有助于形成“干好、干坏不一样”的舆论效果，促进一般党员加强服务群众意识，并在参与农村建设、带动群众共同发展等方面积极“创先争优”，实现党员队伍素质水平的整体提高。