下面是小编为大家整理的(14篇)党支部书记抓基层党建工作述职报告汇编,供大家参考。
党支部书记抓基层党建工作述职报告汇编
(14篇)
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抓基层党建工作述职报告11
抓基层党建工作述职报告27
抓基层党建工作述职报告312
抓基层党建工作述职报告417
抓基层党建工作述职报告522
抓基层党建工作述职报告627
抓基层党建工作述职报告732
抓基层党建工作述职报告837
抓基层党建工作述职报告942
抓基层党建工作述职报告1047
抓基层党建工作述职报告1152
抓基层党建工作述职报告1257
抓基层党建工作述职报告1362
抓党建工作述职报告1467
抓基层党建工作述职报告1
按照公司党委要求，就2021年度抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职工作情况
2021年，在公司党委的正确领导下，我作为党支部书记，聚焦中心工作，主动履职尽责，强化思想引领、抓实党建基础，把党建工作与生产各项工作紧密结合，较好完成了各项工作。
（一）聚焦学习教育，抓好政治思想建设。一是以党史学习教育为契机，以学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想为主线，深入学习领会“四史”，切实增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，全员政治理论素养得到提升。一年来，组织会前学党史8次，班子专题研讨2次、撰写研讨材料6篇，讲党课2次，党员撰写心得12篇。“”网上答题完成率100％。二是把学习党的X届X中***精神作为重要政治任务。推进***精神的学习，所有党员均认真撰写了学习心得，保证了学习效果。三是深入推进“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动。一年来，共开展专题研讨4次，形势任务宣讲1次，员工撰写心得12篇，讨论发言体会16篇。
（二）积极对标查摆，稳步整改落实。一是把巡察反馈问题整改作为一把手工程，抓好整改落实。一年来，共进行查摆2次，查出9个方面32个问题和5个方面意见建议，均已整改完毕并做到长期保持。二是以贯彻“”，落实“”为契机，深挖思想作风、责任落实、制度执行等方面存在的不足，学习查摆认真、曝光见人见事，剖析深刻透彻，整改坚决有力。活动开展以来，共撰写个人查摆剖析报告16篇，查摆典型案例4个，召开案例剖析会2次。
（三）扎实党建基础，促进双向融合。一是以开展“”活动为契机，抓实党建基础工作。严格落实以“三会一课”为基本的各项制度，支部工作更加规范，党员队伍建设和管理得到加强。发展预备党员2人，转正1人。践行以人为本思想，聚焦员工利益关切开展“我为群众办实事”实践活动，梳理解决公寓条件改善、健身器材更换、食堂餐（厨）具配套、困难员工帮扶等各类问题7项。组织好群团活动，丰富员工业余文化生活，健康员工身心。组织职工参加庆祝建党100周年系列文化活动，征集感言20条。做好争先创优和典型培养选树工作，获得公司主题劳动竞赛优秀单位、公司工人先锋号，公司党员先锋岗、“先进集体”、“先进职工之家”等称号，获得公司巾帼建功先进个人1人，公司“十大杰出青年”1人、公司优秀员工标兵1人；二是注重党的“三基本”建设和“三基”工作有机融合，党建与生产经营工作双向融合，防止党建与生产“两张皮”。在生产经营工作中依托党员先锋岗和责任区创建，党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用得以充分发挥。顺利完成特殊时段疫情防控、冬季投产、施工改造等攻坚任务；开展“节能减排当先锋、提质增效作表率”党员争先实践活动，创造经济效益380万元。三是贯彻落实意识形态工作责任制。通过会议宣讲、签订责任书（承诺书）和运用工作等新媒体平台，对员工进行意识形态教育；加大外宣力度，重点围绕党史学习教育开展、作风弘扬、生产管理提升等，讲好发展故事。一年来，在公司网页发布基层动态21篇、党的建设7篇、地企和谐7篇，在网页发布矿区动态35篇，基层党建18篇。
（四）严抓党风廉政，确保队伍风清气正。一是深入推进支部党风廉政建设，切实筑牢拒腐防变的思想和道德防线。组织党员干部认真学习党纪条规和指示精神；完成党支部有害敏感信息清查；按照上级要求完成重大节日摸排；完成***八项规定精神、纠治四风情况问卷调查工作；开展廉政谈心谈话累计22人次。二是将落实“”要求作为加强队伍作风建设和强化基础工作的有力抓手，用作风促进工作落实。组织党员集中专题学习1次，支委学习2次，党小组学习2次，党员干部参与会战优良传统测试答题活动1次，录制岗位讲述视频32条，岗位责任制修订工作得到公司表扬。
二、存在问题及原因分析
2021年，我在抓党建方面虽取得了一些成效，但也存在着问题和不足。主要是党建载体不够灵活丰富，学习教育深度不足。党史学习教育、党建主题活动开展形式比较单一，集中学习次数、时间，研讨次数、深度均有不足。虽然开展了多种形式的理论学习，但在把握重点上的能力仍有不足，党史学习教育前期工作与生产经营活动结合不够紧密。究其原因，一方面是我主观上对工作标准要求不高，存在“差不多就行”的思想，在安排、落实、检查上不够严谨。另一方面是客观上也存在党务工作人员少、经验和专业素养不足的现实。
三、下步工作思路及主要措施
2022年是党的二十大召开的政治大年，也是公司高质量发展的关键一年。我和党支部将深入贯彻落实公司职代会精神，围绕生产这一中心目标开展党建工作，不折不扣地完成公司党委交予的各项工作任务。
（一）继续围绕生产经营抓党建。深入贯彻落实公司党代会精神和党的建设“”战略，以高质量党建来引领和推动高质量发展；持续深入推进党建与生产工作深度融合，围绕生产经营任务、安全环保、提质增效、疫情防控等重点难点工作，开题立项，以党员干部承包点，党员先锋岗创建为突破点，细化方案，扎实推进，以点带面，务求实效。
（二）继续围绕工作作风抓党建。2022年，面对前所未有的艰难形势和巨大挑战，必须依靠践行作风来实现破困发展。党建工作要更加注重“”“”“岗位责任制的灵魂是岗位责任心”等优良传统教育，引领全体干部员工持续回归作风，形成领导干部深入现场以上率下带头干，党员干部急难险重冲锋在前表率干，广大员工凝心聚力兢兢业业自觉干的良好风气和行为习惯。
（三）继续围绕基础工作抓党建。把党建工作标准化做到常态化。一是要解决现有矛盾。针对人员少底子薄的现状要不等不靠，通过优化工作结构平衡工作量和学习培训来解决。首先要强调党务工作不只是党务人员的，支部成员都应参与其中且各尽其责。其次要强调学习的目的首先在于业务素质的提升，最终达到人岗相适的基本要求。二是要突出日常工作。梳理好年度、季度、月度党建工作任务并制定计划，清晰重点，明确节点，稳步推进，避免运动式、风暴式的布置落实，减少打大型歼灭战，积小成为大成，党建基础工作在日积月累中求得实效。
抓基层党建工作述职报告2
按照公司党委要求，就2021年度抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职工作情况
2021年，按照公司党委的整体工作部署，深入学习党史，迎接建党100周年，深入学习X届X中***精神，弘扬精神精神，牢牢锁定目标和党群工作要点开展工作，团结带领全体干部员工开拓进取，务求实效，较好地完成全年各项工作任务。主要做了以下几方面工作：
- 以学为思，开展意识形态教育。
一是提高思想认识，强化意识形态。重点学习了***在党史学习教育动员大会、在建党100周年大会上重要讲话精神、党的X届X中***报告等重要内容。观看会前学党史视频24次、举行主题党日7次，党史宣讲活动1次，党史专题组织生活会1次。二是牢记政治嘱托，履行职责使命。坚持领导带头、上下联动、深学细悟，组织集中理论学习12次，除集中学习外，利用工作群、党建平台、公众号分享知识，发放简史书籍等开展形式多样的党史学习教育，进一步激发党员干部党史学习的自觉性和主动性，切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，党员干部“四个意识”全面增强，意识形态显著提高。
- 以思为践，扎实开展各项工作。
一是“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育开展以来，党支部按照公司党委统一部署，带领干部员工转变观念，切实做到增强员工危机意识和责任意识，把提质增效工作作为重点和方向。召开提质增效分析会，号召全员参与进来，精细梳理生产运行情况，把控系统环节过程，寻找降本增效关键节点，采取精准有效应对措施，开展了联动“降水、保气、节、控电”工作，最终取得了良好效果，并在公司提质增效工作排名中获得第二名。二是通过上产活动，调动干部员工解难题、抢进度、保质量，干部员工早出晚归、战严寒酷暑，最终超额完成生产计划，切实把主题教育结合精神作为解决生产难题、打开工作局面的思想武器。
- 以实为基，发挥支部堡垒作用。
一是强化基础，筑牢堡垒。党支部始终把“两学一做”学习教育作为一项政治性、长期性、根本性任务，紧扣“学”的内容，突出“做”的实效，对准“改”的要求，着力推动学习教育常态化制度化。在“学”上下功夫。促进党支部认真执行《基层党支部工作细则》和“三会一课”制度，从而全面夯实基础工作。二是深入基层，关爱员工。建立健全困难员工档案，定期开展与员工谈心活动，倾听员工呼声，切实帮助他们解决生活中的实际困难，扎实开展“为员工群众办实事”工作14项，开展送温暖3次，切实体现党组织的关怀和温暖。三是加强工团建设，发挥桥梁枢纽作用。围绕生产管理、节能降耗、地面工程等方面上报五小成果、积极开展知识竞赛活动，激发全员活力，举办文体活动4次，传播正能量；开展“提质增效”系列活动，组织经验分享，干部员工交流经验，互相促进，带动工作水平上升，提高员工积极性和战斗力。
- 以严为本，加强党风廉政建设。
一是履行党风廉政建设主体责任。作为党风廉政建设“第一责任人”，始终把落实党风廉政建设责任制作为推进党风廉政建设和反腐败工作的重中之重，坚持以身作则，带头履行“一岗双责”。二是把党风廉政建设工作纳入总体工作，与行政业务工作同部署、同落实。管理人员以上签订了《党风廉政建设责任书》22份，修订党风廉政建设清单25个，逐一落实到了各分管领导和具体班组，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。三是积极组织反腐倡廉学习教育。从源头上筑牢预防腐败的防线，季度开展廉洁教育提醒，组织党员干部观看《贪欲毁青春》等教育视频，使廉洁深入人心，防微杜渐，营造风清气正的工作环境。
二、存在问题及原因分析
回顾2021年党支部工作，虽然取得了一些成绩，但距离上级要求、职工期待和新时期党建工作标准还有一定差距，目前仍存在一些不足之处。
（一）思想认识存在不足。部分党员干部没有认识到“三会一课”制度在凝聚基层党组织建设力量上发挥的作用，没有给予“三会一课”制度相应的重视。平时任务多战线长，时间紧任务重，党员较为分散，“三会一课”制度落实和日常党内活动开展不及时，主题党日等活动的形式和内容没有亮点，党员主动参与意识不强，效果不明显。
（二）思想教育抓得不够。重业务轻党务，只重视业务工作，对思想政治工作抓得还不够紧，找干部职工谈心比较少。特别在结合行业和工作特点，有针对性地开展思想政治工作方面，缺乏生动活泼、富有成效的办法。党、团、工会活动开展也较少，干部职工凝聚力、向心力还不够，顾全大局，关心集体利益主动性还需加强。
（三）求真务实树得不牢。对日常工作、生活中出现的新情况、新问题，未能及时调查了解掌握，缺乏全方位深入思考分析，凭经验办事。求真务实的工作作风还不够扎实，联系群众不够密切，为群众排忧解难的主动性有待加强。
三、下步工作思路及主要措施
2022年，按照公司党委总体安排部署，在做好日常工作基础上，突出抓好以下工作：
（一）提高认识，转变工作观念。深刻认识基层党建工作重要作用，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，形成与业务工作，相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用，深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软、内容较虚，中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强党组织的亲合力与感召力，要坚持“虚工实做”，以党建实效去推动业务工作的顺利完成。
（二）强化管理，健全工作机制。抓好一岗双责，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期学习研究，每月安排一次集中学习，按“一岗双责”的要求，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
（三）提升觉悟，工作作风。站在政治和全局的高度，深刻认识贯彻落实的“、”的重要性、必要性和紧迫性，并按照方案要求，扎实开展学习、组织查摆、剖析案例等活动。在推进各项工作的过程中，牢牢把握体现严和实的要求，进一步工作作风。紧密联系当前实际，突出问题导向、目标导向，深入总结提炼，找准思路办法，进一步完善2022年工作规划，持续增强攻坚克难的动力，以建设者的情怀、务实者的作风、奉献者的精神、奋进者的姿态，共谋高质量发展新征程。
抓基层党建工作述职报告3
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一年来，党支部以加强党的政治建设为统领，以推动全面从严治党为核心，以夯实党建工作基础为关键，为全年各项工作的高水平开展提供了坚强的政治保证。全年工作实效如下：
（一）筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来。扎实开展党史学习教育活动。坚持将四史作为学习主线，运用多种途径开展党史学习教育，用好横幅、电视、先锋APP等载体加强学习氛围营造，通过每周生产会前观看一次党史百年视频，增强学习教育的互动性、吸引力和感染力。录制“亲爱的党，我想对您说”小视频向建党100周年献礼，组织观看庆祝建党成立100周年大会直播。深入贯彻党的X届X中***以及各种会议精神。一是党支部及时制定学习计划，先后对十九大精神、党代会以及职代会精神进行了学习宣贯，领导到基层班组宣讲X届X中***精神8次，迅速在掀起了学习宣贯热潮；二是党支部结合岗位职责和工作进展，形成X中***研讨交流心得体会20余份；三是全力解决好基层单位和员工群众反映的难点问题。
（二）锤炼“主力军”，让舆论宣传“亮”起来。坚定把握舆论导向。党支部要求班子成员定期与职工谈心谈话，掌握职工动态，解答职工疑惑；在召开会议时，着重强调党员干部职工要注意舆论动态、不要发表以及传播不实言论，要求不造谣不传谣不信谣，与业务工作同部署、同落实。发挥党员先锋模范作用。2021年，在被动的情况下，经理、书记亲自挂帅指导，将指标详细分解到每名班组、责任人，让大家人人有担子，人人有目标，最终实现超产；支部成立“党员创效小组”，通过自主维修车辆20余次，维修组，节约各项维修成本共计万元；技术党员深入安全生产现场，抓好现场交底、维修过程管理等实际困难43个；全体党员佩戴党徽上岗，悬挂党旗、合唱国歌，强化党内仪式感，2021年，党支部荣获集团公司先进基层党组织。
（三）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来。提高基层党组织建设质量。严格落实“三会一课”以及主题党日制度，召开专题民主生活会和组织生活会各1次，充分运用了批评与自我批评这个有利武器，能够勇于检讨，承担责任，并拿出了整改思路。截止目前，班子成员召开专题民主生活会和组织生活会各一次，全年共组织召开支委会议13次，党员大会6次。履行岗位责任，弘扬作风。各班组分别就生产运行、安全环保等领域召开8次剖析会，会上共查摆了23个不严不实的问题；按照公司开展岗位“云讲述”活动通知要求，集思广益，积极录制，全体干部员工参与讲述活动，熟悉岗位职责，明确岗位工作标准。
（四）把牢“主动权”，让管党治党“严”起来。压实“从严治党”主体责任。一是党支部书记认真履行“第一责任人”职责，确保党风廉政建设工作行稳致远；二是加强警示教育，通过组织召开警示教育大会、在重要节日利用支委会议契机，集体学习通知文件，剖析违规收受礼品礼金案例；年初组织签订党风廉政责任书共24份；三是联合车辆管理对用车进行GPS行车轨迹检查，未发现公车私用现象。聚焦问题抓整改落实。在本年度的巡视巡察中，对于我们党支部出现的问题做出了深刻反省，并制作了具体整改措施。我们把巡察成果运用与高质量发展结合起来，与落实“两个责任”结合起来，推动各项工作再上新台阶。
二、存在的主要问题及原因
（一）贯彻落实上级党委精神还有不到位的地方。对上级精神决策部署的实质，存在机械式传达、上下一般粗的情况，缺少与实际进行深度结合，缺少更加细化的措施和指导要求。特别是结合针对的现状，在形成有针对性的工作措施方面成果较少，理论先导作用发挥不够。
（二）党内政治生活需要进一步规范。能够按上级党委规定召开组织生活会，但在开展批评与自我批评时，“摇耳扯袖”“红脸出汗”不够，一定程度上存在重感情、顾面子的行为，以工作建议代替批评意见，查摆问题蜻蜓点水、浮于表面。
（三）组织活动质量需要进一步提升。党支部虽然按要求开展了主题党日、党员学习等活动，但在内容、形式和方法上还缺乏创新，存在以学习代替活动现象，新媒体平台应用少，吸引力和凝聚力不够。
认真分析以上问题，主要原因：一是学习不够深入，没有理论联系实际，缺乏运用创新思维转变工作的方法；二是对党内政治生活的极端重要性认识不足，准备得不够充分、不够严肃，想当“老好人”，在守纪律、讲规矩上仍存在差不多、过得去的思想；三是对支部工作的标准要求不高，存在重业务的思想，且日常党建基础工作开展不扎实，对党建工作理解不够深、投入不够多，错误地认为组织活动形式单一、乏味是普遍现象。
三、下步工作思路和主要措施
2021年，我将认真履行职责，按照公司党委总体安排部署，围绕抓好“”，深入践行“”战略，实施“六个坚持”具体实践，以高质量党建引领公司高质量发展，突出抓好以下工作：
（一）以更高的标准服务群众，加强基层党员队伍素质提升。把学习贯彻党的X届X中***精神、***重要讲话和重要指示批示精神以及党的二十大精神作为重要政治任务，与抓好“”紧密结合，继续抓好党员教育工作，提高党员整体素质，解决群众急难愁盼、难点焦点问题。
（二）用更多的精力打牢基础，切实增强基层党组织战斗力。严肃党内生活，形成制度化、常态化机制，在规范党支部工作的基础上，投入更多精力，深化主题教育、创先争优、典型选树等活动，广泛开展微党课、重温誓词、过政治生日等主题活动，创建党建责任区、党员示范岗，不断强化党员的“身份意识”。
（三）以更实的举措探索创新，持续增强基层党建工作活力。带头落实党建工作责任制，做到任务项目化，项目责任化，责任目标化，覆盖党建工作各方面，在推动党建重点工作落实上不断着力。持续探索“大党建”“大宣传”等新途径，增强基层党建活力。
（四）以更严的作风强化监督，推动形成良好的政治生态。坚持党要管党、全面从严治党，持续推进党风廉政建设和反腐败工作，带头落实好党风廉政建设“两个责任”，视法纪为“雷池”，视钱物为“诱饵”。对党忠诚，对负责，从细小处入手，在经常上用力，向持久性进发，继续落实谈心谈话制度，掌握党员干部思想动态，树立务实清廉新形象，创建风清气正的政治生态。
抓基层党建工作述职报告4
按照公司党委要求，就2021年度抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职工作情况
2021年，我和支部委员一道，坚决贯彻落实公司党委和公司要求，将“学”、“干”、“悟”三字诀融入党建工作，坚持把稳信仰、把稳中心、把稳作风，围绕高质量发展凝聚了共识、锻造了能力、筑牢了基础，开展好党支部各项工作。
（一）“学”字当先把稳政治信仰，凝聚高质量发展共识。坚持党的领导，心中有方向。落实第一议题制度，在支委会、党员大会等会前进行第一议题学习。坚持把政治素质是放在首位，全年组织集中学习12次，讲党课4次，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，始终保持总揽全局、协调各方作用，坚定推动高质量发展。坚持深学细悟，胸中有大局。加强意识形态管理，从严管理单位工作群，坚持正面引导，积极做好各项法规政策宣传解读工作，凝聚工作合力。在党史学习、主题教育、安全生产月、防网络诈骗、禁毒宣传等方面，利用网络平台做好主题宣传。党员每天通过先锋APP、学习强国等学习软件进行线上学习和答题，坚定了理想信念，强化理论武装。坚持深学广学，行动有方法。抓实抓细党史学习教育，制定个性化的党史学习教育方案，主动营造学习氛围，开展“党史微课大家讲”活动，安排党员每人讲党史故事，推进学习入脑入心。组织休假党员干部集体参观了纪念馆，再学精神精神。围绕***史、新中国史、开发史等主题开展了专题学习研讨，支部党员撰写学习发言材料和心得体会100余篇。
（二）“干”字贯穿把稳中心工作，强化高质量发展能力。发挥党员表率作用，促进党建与生产深度融合。组织党员突击队，设立党员示范岗，充分发挥每名党员在各自岗位上的先锋模范作用，带领广大员工履职尽责、干好工作。细化工作措施，在抓生产管理上水平、方案调整上措施以及提质增效降成本等重点工作中，都发挥了党员的带头表率作用。2021年取得了超产余吨、提质增效降成本万元、安全环保零事故、荣获公司先进集体的成绩。弘扬作风，锤炼员工队伍。通过对新时代履行岗位责任，弘扬作风的“”“”的宣传、学习和贯彻落实，让全员从思想上树牢严和实，从行动上做到严和实。完善岗位职责36个岗位208条岗位职责，完成岗位“云讲述”55人，编制岗位思维导图32个岗位。自查自纠、专项检查6次，查摆问题28个，深挖剖析案例11个。促进了队伍作风转变和铸成，推动了全员上标准岗、干标准活。抓人才培养，发展接续力量。积极为员工搭建练兵场地，制作模拟操作台，协调培训技师现场培训，以身示范、手把手教提升技能。持续推进双向挂职、交叉任职锻炼，增强工作本领，适应多岗位需要，培养复合型人才。2021年实施地企干部双向挂职锻炼交流1人，推荐公司“优秀青年岗位能手”2人，班组长岗位挂职锻炼5人，交流管理岗位6人。
（三）“悟”字为要把稳作风建设，筑牢高质量发展护城河。悟初心使命，践行服务宗旨。扎实开展我为员工群众办实事活动，以问题为导向，建立服务员工清单，实行销项管理，切实解决员工生产生活中急、难、愁、盼等问题20余项。在加强食堂管理，提高饭菜质量，积极推进新公寓楼施工竣工，加快老公寓楼维修改造进度，加强矿区环境治理，美化矿区环境上下功夫，凝聚企业发展的磅礴之力。悟纪律规矩，增强廉洁自律。坚持正面引导和警示教育相结合，主动落实党风廉政建设主体责任，签订党风廉政建设责任书26份，完善廉洁风险排查资料，利用党员大会、生产工作例会等形式开展日常警示教育和案例分享。盯关键节点，抓敏感岗位和重点人，经常进行检查监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒、谈话和纠偏。全年开展提醒、谈话11人次，确保了各项工作合规合法开展，无一人违纪违法。
二、存在问题及原因分析
虽然在抓基层党建与生产经营有机融合做了一些工作，但与公司党委和员工群众的要求相比还存在一定差距差距，主要是：
（一）在党建与生产经营深度融合上还有较大差距。用党的创新理论与实际工作的结合不紧密。主要原因是党的理论知识学习不够系统全面，政策理论水平不高，缺乏实际工作指导。
（二）党员教育管理还需加强。在会上安排和要求得多，但在实际工作中抓教育引导和落实少，使有的党员的先锋模范作用发挥得不够。主要原因是抓党员的教育管理没有像抓生产管理一样重视，没将党员教育管理纳入到日常考核中。
（三）关心员工群众还需加强。在日常工作中，将主要精力和工作重心大多放在生产和日常管理上，对关系到员工切身利益的“琐事”“细事”关注度还不够，主要原因是在思想上认识不够、重视程度不高。
三、下步工作思路及主要措施
2022年，在公司党委的坚强领导下，按照公司党委“”总体工作部署，牢固树立“抓好党建促发展”的理念，认真履行“第一责任”，积极探索在新形势下，党建工作与生产经营深度融合的新思路、新举措，以高质量党建引领高质量发展。
（一）持续学习不放松，充分发挥党员示范带头作用。加强思想理论武装，巩固党史学习教育活动成果，利用先锋APP等平台，加强党的理论学习，特别是加强有关国企改革、安全环保新思想、绿色建设等方面的学习思考。带领党员干部提高政治站位，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。
（二）持续弘扬作风，推进党建与生产经营相结合。紧紧围绕党委抓好“”，扎实推进弘扬作风的“”“”的落实落地。抓住支部带头、干部带头、党员带头，促进党建“三基本”与“三基”工作有机融合，夯实党建基础，创新党建工作模式。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领全体干部员工积极投身到稳上产、安全环保、争先进位的具体工作中去。
（三）持续关心员工，提升员工归属感幸福感获得感。经常深入基层、贴近员工，多和员工沟通，真切掌握员工所思所想所盼，在思想上、工作上、家庭生活上、身体健康等方面有哪些困难事和烦心事，力所能及尽力帮助解决，消除其后顾之忧，一时解决不了的，要和员工解释清楚，求得员工的理解和支持。关心员工个人发展和职业前途，建设完善练兵场，以岗位技能为出发点，采取请进来、送出去等方式开展技能教育培训，提高能力本领，适应岗位技能需要。
（四）持续开展党风廉政建设，强化制度约束。带头贯彻落实***八项规定及《廉政准则》，持续用力纠“四风”，自觉从严，筑牢廉洁拒腐防线，始终把纪律和规矩挺在前面。工作中坚持原则，秉公办事，勤政务实，做廉洁自律的表率，靠自己良好形象带好班子管好队伍。要始终保持高度清醒的头脑，站稳政治立场，坚决同一切违规违纪违法行为作斗争。
抓基层党建工作述职报告5
按照公司党委要求，就2021年度抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职工作情况
2021年，党支部在公司党委和公司的正确指导下，深入学习贯彻党的十九大精神和***重要讲话和论述，扎实推进党史学习教育、《转观念、勇担当、高质量、创一流》主题教育活动，弘扬作风，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，较好地完成了各项生产任务。
（一）“严”字当头，作风建设持续向好。一是不折不扣落实“三会一课”制度，发挥其党内政治生活管理、教育、监督作用，全年开展主题党日12次，支委会14次，党员大会7次，组织生活会1次，集体研讨3次，两个党小组分别组织会议12次，党课4次。二是持之以恒贯彻落实***八项规定精神，坚决整治“四风”问题。通过学习党内法规提高党员合规意识，集中收看《正风反腐在身边》、《贪欲毁青春》等专题片，牢固树立党员干部不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁自律工作作风。三是以集中观看《榜样》专题片为契机，制定“我为员工群众办实事”活动清单，用心、用情、用力解决了员工困难事12件、群众烦心事24件。四是组织全员学习“、”，开展案例分析工作会1次，通过5个典型不严不实问题深入解剖，“由他思己”真正做到了让岗位员工能够触及思想、触及内心、触及痛处，持续把作风工作做“深”走“实”。
（二）“实”字为先，党史学习教育落地生根。一是支部班子“带头学”、党员大会“集中学”、普通党员“自主学”和支部书记讲党课等多种学习形式有机融合。二是发动党员青年利用学习强国APP、先锋APP、“青年大学习”等新媒体软件学习答题，组织党员参与“党史百日线上答题”、开展“党史学习心得体会”评比、“百年党史知识”竞赛和主题党日等活动，巩固了党史学习教育成果。
（三）“效”字为要，生产经营实现“双超”。一是把党史学习教育与生产经营工作相结合，围绕“开发、、效益”三大主要矛盾，以优化注采结构为主线，完善注采系统、强化措施增注、跟踪方案进度，促进党史学习教育靠实落地，实现全年超产。二是贯彻落实公司职代会“”精神，在全体员工中灌输长期“过紧日子”的思想，以党建三联活动为基础，细分创效单元，制定了提质增效工作方案。通过修旧利废、特车管理、节电节气、资产瘦身等措施，计划全年提质增效万元，实际创效万元。
（四）“稳”字为主，深化改革以稳促进。一是按照《公司做强做优方案》，完成正式员工竞聘上岗，目前正式员工按照“两室一中心两班组”运行。二是创新开展“管理扁平化，链条直线化，业务专业化，运行高效化”的“四化”管理模式进行乙方管理。三是推动融泰采队实现由“计量间模式”到“模块化”管理的改革，用工人数由41人下降到27人。
（五）“改”字为纲，党委巡察整改效果显著。一是坚持分类处置到位。对照巡察反馈的5方面9项主要问题，细化问题33项，研究制定整改措施86条，建立整改台账，分类管理，周落实、月推进，使事事有着落。二是坚持整改推进到位。以身作则，班子成员主动查摆自身不足，并在支委会上作深入分析自身存在的问题；认真对照整改验收标准，逐条逐项验收，确保整改实效。三是坚持成果固化到位。以巡察问题整改为契机，着力在防范风险、规范管理、堵塞漏洞上下功夫，先后建立完善5项管理办法。
一年来，扎实开展党史学习教育活动，作风建设持续向好，党建基础稳步提升，充分发挥党支部“头雁”作用，圆满完成全年生产经营任务，为公司高质量发展做出了应有贡献。
二、存在问题及原因分析
党支部虽然较好的完成了各项工作，取得了一些成绩，但与公司党的“”战略和总体工作部署还存在一定的差距和不足。支部班子在理论学习、责任担当和从严治党方面还有较大的提升空间。
（一）政治理论学习表率作用还不足。工作中过多地把精力投入到日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对***的新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。通过今年《转观念、勇担当、高质量、创一流》和“三再”主题教育学习反思，班子成员切实感受到，理论武装的松懈，必然导致理想信念和能力素质的弱化，必须持之以恒加强学习，筑牢思想根基。
（二）责任担当还缺乏一定的力度。班子成员对于新常态下如何进一步担当尽责，自我加压还不够。面对越来越深入的公司模式改革、数字化推进工作和越来越高的工作标准、纪律约束，在思想认识上还存在不足。对照***“面对困难不退缩、面对矛盾不回避”的要求进行反思，班子成员在“担使命”上还存在听从上级安排布置的思想，缺少勇往直前的精神。
（三）从严治党守得不好。班子成员之所以存在抓党建和党风廉政的持续性不强等问题，根源上是对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在教育、监管、惩处不到位的问题。
三、下步工作思路及主要措施
2022年，党支部将在公司党委和公司的坚强领导下，以公司党代会、职代会精神为引领，深入践行“”战略，着重做好抓基础、抓责任、抓队伍三方面工作。
（一）强化理论学习，抓好基础工作。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的X届X中***精神以及***系列重要讲话，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。在抓好集中学习、个人自学基础上，抓好“三会一课”质量，定期组织交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性。同时，带头严肃党内政治生活，充分运用批评和自我批评的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。
（二）发扬创新精神，抓实责任担当。进一步提振精神，真抓实干，带头静下心、沉下身多研究、多思考工作，坚持抓大不放小，在更高层次上对各项工作进行统筹考虑。不断增强创新意识，广泛学习和借鉴先进经验，创造性地开展好各项工作，在做好常规工作的基础上，努力进行有针对性的工作创新。
（三）加强党风廉政建设，打造过硬干部队伍。认真履行党风廉政建设“一岗双责”，既带头执行各项纪律规定，又抓好党风廉政建设。严格执行厉行节约反对浪费条例等相关规定，在形成勤俭节约的浓厚氛围，定期进行谈心谈话、交心交流，及时帮助员工解决思想、工作、生活上的实际困难和具体问题，努力营造和谐稳定、积极向上的工作氛围。
抓基层党建工作述职报告6
按照公司党委要求，就2021年度抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职工作情况
2021年在公司党委的坚强领导下，我坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，持续学习贯彻党的***五中***、X中***精神，注重党建业务融合、扎实开展党史学习教育、扎实推进弘扬作风工作，逐步夯实党建基础，各项任务较好完成。
（一）聚焦政治，武装头脑，引领党史学习教育。一是突出政治过硬，坚持第一议题。把学习***新时代中国特色社会主义思想和***重要论述、重要指示批示精神等内容作为支部“三会一课”、支委、党员政治理论学习等会议的第一议题。由我带领大家学习，纪检委员进行监督执行，全年共组织第一议题学习52次，确保第一议题制度有效落实；二是突出思想过硬，坚持党史学习教育。全力将党史学习教育成效转化为发展活力和上产动力。在岗党员义务献工时100％、持续开展我为员工办实事等活动，以身作则，深入生产现场，解决工作难题；组织星级党员评选、积分竞赛月、党史知识竞赛等活动，在实践中学习，在学习中实践，加强了党员队伍先进性；开展了丰富多样的主题党日活动，将党史学习教育融入其中，以活动为载体，充分营造党史学习氛围。
（二）正视问题，强化责任，锤炼从严从实作风。一是全员参与，营造学习气氛。录制岗位云讲述视频25个实现在岗员工全覆盖，绘制思维导图46个，组织在岗员工开展了弘扬作风快问快答活动；二是落实责任，激发使命担当。对岗位责任制进行修订，全员集中讨论，重新制定岗位责任，共计修订完善岗位责任制72个。对基层站队操作手册进行修订，新增项目80余条，重新编制管理手册，共计300余页；三是以案促改，提升党建实力。以问题整改为导向，采取“以案促改＋专项整治”模式，开展了“关于物资管理不到位”等4个案例剖析，从自身思想上查摆不足，提高思想认识。
（三）补齐短板，严格要求，打造牢固党建基础。一是以巡察整改为契机，全面整改自身不足。针对党委巡察组巡察反馈的意见建议，并结合四个对照，举一反三，以班组为单位进行查摆，全年查摆问题69项，制定了行之有效的整改措施，所有问题均完成整改；二是以做好日常为抓手，稳步提升党建基础。坚持组织好支部“三会一课”、“主题党日”、“党建三联”活动，严格按月开展线上党费收取工作，按时进行入党积极分子考察，完善党建信息化平台信息录入，以基础工作入手，牢固打造党建工作基础。
（四）狠抓预防，正风肃纪，营造风清气正环境。一是警钟长鸣，扎实开展警示教育。围绕关键节点，深入开展形式多样、内容丰富的警示教育活动，着力构建党员干部拒腐防变的思想防线，今年以来共组织40多人次参加了警示教育活动；二是强化监督，严肃党风党纪。严格执行党员干部操办婚丧喜庆事宜报告制度，开展了《关于规范党员干部操办婚丧喜庆事宜的规定》的学习，并在支部范围内开展了自查整改。及时组织《关于重申严禁举办升学宴纪律要求的通知》宣贯，落实摸底排查，做好监督提醒。
我认真履行党建第一责任人的职责，凝心聚力，抓班子、带队伍，抓重点、求突破，推动党建业务融合，切实把党建工作成果转化为指导工作实践的有力武器，有效加强了支部党建工作。
二、存在问题及原因分析
一年来，党支部在各方面工作都取得了进步。但是我也清醒地认识到，与公司党委的要求相比，仍有一定的差距。
（一）政治理论运用还需进一步深化。有时候忙于工作降低了学习标准，在学习中习惯于“浅层次阅读”、“碎片式”学习、“学而不深思”，在系统、深入的学习领会政治理论，助推工作发展方面还有一定差距。分析原因主要是对自己的要求不够严格，没能一如既往的坚持深入学习，没能养成良好的学习习惯。
（二）创新性工作思路和视野还不够开阔。在党支部政治生活的组织上惯用老形式、旧活动，缺少激励和推进工作创新的好机制，没有激发出党员参与的积极性和主动性，创新性工作方式方法仍需进一步细致完善。原因分析主要是缺乏创新的主动性，存在不想创新的想法，满足于现状，小进则满。
（三）宣传活动内容不够丰富。宣传工作规定动作多，自主动作少，宣传活动不广泛，内容较单一。原因分析主要是宣传意识不够强。没有将宣传工作的重要性提升到该有的高度，对宣传素材的挖掘力度不够，奖励力度不够，员工收集素材的主动性不高，宣传创新意识不够。
三、下步工作思路及主要措施
新的一年，我将继续保持工作激情，再鼓干劲、再创佳绩，以党建工作的新成效，助推公司高质量发展。为弥补工作中存在的问题，我将重点从以下几个方面扎实提升工作效率：
（一）要在政治理论学习上下功夫。树立“终身学习”的理念，将政治理论学习和业务学习常抓不懈，使思想和行动紧密结合，努力做到思想上不断提高，观念上不断创新，工作上不断作为。积极组织学习研讨，系统深入学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及***历次***精神，坚持深入学、系统学、实践学，做好“结合”“转化”文章，持续深化党史学习教育，抓好贯彻落实，发挥党员的先进模范带头作用。
（二）要在创新工作方法上下功夫。打破常规，以新的学习方式激发支部党员学习新兴趣。打造特色的学习品牌，充分用好“先锋”和“工作云课堂”等载体，通过学习征文、学习交流、专题讲座等形式，推动支部学习教育常态长效；以丰富多彩的创新活动为载体开展组织生活。积极探索“快问快答”、“星级党员评比”、“知识竞赛”等特色活动，结合生产实践开展主题党日活动，营造全员主动参与党建的积极向上氛围。凝聚力量，营造支部大党建格局。以支部为中心，将党的组织生活向外辐射，与地方政府联合开展，多深入哨所官兵，周边牧民，关注了解他们困难，互帮互助。同时向内汇聚，将驻矿四家单位凝聚在一起，共同构建党建格局，为创造“大和谐”环境，建设更加幸福美好的贡献力量。
（三）要在党建宣传工作上下功夫。建立党建宣传工作制度，每月召开宣传素材分享会，营造全员参与的宣传氛围，形成齐抓共管的工作格局；优化奖励机制，对宣传工作有贡献的要在奖金给予奖励，激励大家主动发掘素材，变要我写为我要写；开展党员先锋岗等争先创优主题党课活动，通过举办座谈会、培训班等方式，由先进典型讲党课，以亲身经历、切身感受宣讲，引导党员冲在第一线，从而支部的战斗堡垒作用得以体现。
抓基层党建工作述职报告7
按照公司党委要求，就2021年度抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职工作情况
2021年，党支部紧密围绕公司党委各项工作部署，以党史学习教育为主线，扎实开展党建工作。
（一）强化支部政治建设，提升队伍思想凝聚。一年来，高度重视队伍政治思想建设。一是强化政治引领，抓好党员理论学习。一年来，我带头落实“第一议题”制度，引导全体党员干部深入学习X届X中***精神和大力提升勘探开发力度，保障国家能源安全等重要指示精神，坚定不移贯彻落实公司党委决策部署，带头深刻感悟“两个确立”的重大意义，牢固树立坚定政治信念，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是丰富活动载体，扎实开展党史学习教育。全年组织开展集中学习研讨12次；召开专题党课5次，评选出优秀党课2篇；积极组织参观纪念馆、重温入党誓词、像前大合唱颂赞党和祖国、党史知识网上答题PK竞赛等各类线上线下主题活动，以赛促学。荣获公司“学党史百日线上答题”优秀组织奖，一人荣获公司个人成绩第一名，两人获二等奖的好成绩。三是加强宣传舆论引导，切实抓好意识形态工作。利用门户网页、报纸等宣传载体，全年刊发内外宣传稿件14篇。强化宣传工作，教育引导全体党员干部不忘初心、牢记使命，切实肩负起“当好标杆旗帜、建设百年”的责任使命。
（二）夯实支部基础工作，促进基层党建和基层管理相融合。通过学习，我深刻意识到：作为基层党建第一责任人，必须亲力亲为，才能做好基层党建工作，才能真正建立起强有力的党的基本组织和基本队伍，才能真正建立起具有战斗力的战斗堡垒。一年来，带领支部成员，扎实开展党建工作。一是严抓制度落实，努力夯实党建基础工作。带头不折不扣执行“三会一课”党内政治生活制度；认真组织开展每月一次主题党日活动；重点组织开展七一讲话专题组织生活会，撰写学习心得并在会上充分讨论分享；进行党员谈话30余人次，支部代表公司顺利通过党委党史学习督导组的抽检工作；积极组织党规党纪学习7次，要求全体党员提高党性修养，做到自省、自查、自律。二是坚持基层党建与基层管理全面融合，推动各项工作顺利开展。2021年，着力推进党建“三基本”建设与传统“三基”工作有机融合，形成团结和谐、积极向上的领导班子和风清气正的队伍；强化岗位培训123人次，提高了员工基本技能；修改完善管理制度25项，夯实了基础工作。“三基本”建设和“三基”工作相融合，有力地推动了各方工作协调、施工现场监督和资料录取、疫情防控等各项工作，确保了工作顺利完成、研究取得系列重要认识，为公司短中长期工作决策部署提供了有价值的建议，并实现全年安全无事故、环保零污染、疫情零感染工作目标。
（三）加强党风廉政建设，严抓党员纪律意识。我严格落实党风廉政建设第一责任人职责，引导领导班子成员提高履行党支部廉政建设主体责任，组织党员干部认真学习习主席国有企业队伍建设、廉政建设和反腐败重要论述，全年组织集中学习《条例》《准则》、《公司管理人员违纪违规行为处分规定》等纪律法规6次，传达学习纪委下发文件、材料和警示教育案例5次，节假日等关键节点都进行纪律提醒。全体员工提升了规矩意识、纪律意识，形成了风清气正的良好氛围。
（四）弘扬作风，提升队伍作风建设。2021年，以公司党委抓好“”要求为基本遵循，持续组织开展“的“”“”主题活动，确保作风系列活动有序高质量推进。多次组织全员学习宣传展播影像资料；开展岗位责任制学习动员2次，全面梳理各项岗位职责11项，修订完善规章制度12项，组织查摆问题11项、剖析案例分析11个，队伍整体作风面貌显著提升。
一年来，我严格落实第一责任人工作职责，实实在在起到了引领党员弘扬作风、担当作为的作用，队伍凝聚力显著增强。
二、存在问题及原因分析
回顾一年的工作，深感自己在思想、工作等方面同组织要求和领导、同志们的期望还存在一些差距和不足：
（一）主观上对政治理论学习重要性认识还有差距。主要原因是党性修养还不够深厚，思想上有些自我放松，导致自己学习深度不够、积极性尚需进一步加强。
（二）自觉锤炼、自觉追求高境界的党性修养意识不够强。究其原因，还是党性修养缺乏锤炼，境界还不够高，导致追求高质量的党性修养自觉性不够。
（三）强化党务工作意识、管党治党责任认识尚需提高。究其原因主要还是思想上的问题。一是没有较强的党务管理工作意识，导致行动上组织“三会一课”、上党课、开展警示教育会还比较少；二是支部党风廉政建设责任落实还不够到位，作为班长的我，没有花力教育引导班子成员意识到党风廉政建设是支部成员集体责任，导致大家参与廉政建设责任意识还不够强。
三、下步工作思路及主要措施
2022年，党支部将深入贯彻落实公司一次党代会精神和党建工作“”战略部署，不断夯实党建工作。
（一）自我带头，强化政治思想建设。着力提高自己对政治理论学习重要性认识，将带头不断深化自我政治理论学习和强化队伍教育学习，推进党史学习教育和作风建设常态化。把学习贯彻党的X届X中***精神、***重要讲话和重要指示批示精神以及下半年即将召开的党的二十大精神作为重要政治任务抓牢抓实，教育引导党员干部增强坚持“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
（二）自我践行，提升作风建设。将持续开展“的“”“”主题活动，自我查摆并积极组织全员查摆，剖析典型案例，修订相关制度，保障问题查摆有深度、有落实、有反馈；从我做起，并积极组织全体党员干部对标先进找差距、补短板、改弱项，提高队伍作风和履职能力，全力打造一支具有纪律严明、作风的高素质队伍。
（三）自我从严，加强廉洁队伍建设。时刻牢记作为支部书记的自己是廉政建设第一责任人，坚持全面从严治党。首先自己将强化学习，带头执行“八项规定”，守规矩守纪律，做到廉洁从业。并强力组织支部成员学《党章》、学《准则》、学《条例》，始终坚持高标准、严要求，教育引导大家严格落实“两个责任”意识，筑牢全体党员干部的责任意识、担当意识和规矩意识。
（四）自我加压，夯实支部组织建设。努力提高自己党务工作意识和管党治党责任认识，进一步强化组织“三会一课”制度执行，继续做好开展主题党日活动，加大给党员上党课频次，继续开展好警示教育；强化班子成员廉政建设责任意识；着力推进党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，进一步提高党支部的凝聚力、战斗力。
抓基层党建工作述职报告8
按照公司党委要求，就2021年度抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职工作情况
2021年，党支部在公司党委的坚强领导下，严格执行“第一议题”制度，认真贯彻落实公司党委和公司的各项工作部署，持续推进党史学习教育活动，以为契机，从严从实开展各项工作，党建工作质量不断提高，“两个作用”进一步突显。
（一）加强政治建设和思想建设情况。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党史学习教育活动为牵引，深入学习贯彻X届X中***精神，***重要讲话和指示批示，坚持用党的新时期创新理论武装头脑，推动学习成果不断向助力工作实践转化；积极参加“学党史砺初心、强责任担使命”专题党课讲授，开展学习研讨，着力提升自身党建工作能力素质，加强党员责任意识培养；严格落实上级党史学习教育活动要求，以身作则，带头抓好党支部党史理论学习和专题活动开展，做到党员全覆盖，每月有活动，定期有总结，共组织党员政治学习教育12次，专题党日活动12次，主题党课2次，切实通过丰富的学习教育形式，扎实推进党史学习教育活动成果落地见效。
（二）履行抓党建第一责任人职责情况。合理制定党支部年度党建工作计划，在支委会和党员大会上，实时发布党支部活动开展情况和党建工作动态，结合党员领导干部民主生活会、党史学习教育活动专题组织生活会、年度基层党建工作述职评议考核等活动，对照标准要求，认真查找自身以及党支部党建方面存在的差距与不足，针对存在的5个方面问题，列单挂账、追根溯源、举一反三、跟进落实，着力消除党建工作隐患，强化党建工作责任担当。
（三）推动基层党组织建设情况。抓好党支部“七项组织生活制度”落实，严格落实“三会一课”制度，集中组织学习基层党组织建设相关制度规定，明确党支部组织建设具体要求，推动党支部规范化、标准化建设不断完善，进一步细化党支部支委分工，提升党支部委员会领导核心作用；要求党员政治活动期间佩戴党徽，强调党务活动的仪式感和严肃性，真正使党员在环境中受熏陶，在氛围中受感染；以“履行岗位责任，弘扬作风”为契机，组织观看“”、“”学习视频，结合实际制定工作推进表，召开问题查摆会议1次，组织案例剖析2个，修订完善岗位责任制9个，制定整改措施，循序推进落实。
（四）严抓党支部作用发挥情况。支部成员和全体党员能做到学用结合，积极投身到生产经营、安全环保的主战场，以党建为基石，做好党建与业务深度融合，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在与业务部门通力协作下，顺利组织，实现保有，紧密跟踪进度，实时掌握情况，实现安全环保“零事故，零污染”。
（五）党支部述廉情况。在遵守党的政治纪律和组织纪律方面，能自觉遵守党纪国法，严格遵守***八项规定、集团公司党组、党委和公司党委“四风”相关要求。一年来，未发生违法违纪事项：①不存在违规用公款购买、赠送节礼和购买、消费高档酒水问题；②不存在违规发放或领取津贴、补贴、奖金、实物问题；③不存在以各种名义报销应由个人承担的费用问题；④不存在公款旅游、大吃大喝、奢侈浪费问题；⑤不存在违规收送、发放礼品礼金、商业预付卡、有价证券、电子礼券、工作红包问题；⑥不存在大操大办婚丧喜庆事宜并借机敛财问题；⑦不存在组织、参加隐秘聚会及违规出入私人会所问题；⑧不存在公车私用、“私车”公养或向下属单位、服务对象私借车辆使用、转嫁相关费用问题；⑨不存在违规从事营利活动、亲属违规经商办企业、亲属和身边工作人员利用领导人员职权或职务影响谋取私利问题；⑩在推进疫情防控、提质增效、安全环保、基层减负，以及落实福利政策、帮扶救助困难员工等工作中不存在不担当、不作为、乱作为、假作为问题；⑪不存在“表态多调门高、行动少落实差”，自身履责“推诿扯皮、效率低下，敷衍塞责、弄虚作假”，向下布置工作“不切实际、随意要求、层层加码、扎堆调研”等形式主义、官僚主义问题；⑫不存在违反***八项规定精神、集团公司党组和党委要求的其他问题。
二、存在问题及原因分析
（一）政治理论运用还需进一步深化。有时候忙于业务工作降低了学习标准，在学习中习惯于“浅层次阅读”、“碎片式”学习、“学而不深思”，在系统、深入的学习领会政治理论，助推工作发展方面还有一定差距。
（二）党建责任意识还需进一步提升。作为党建工作第一责任人，在支部党建工作中存在按部就班抓党建的惯性思维，缺少党建工作探索创新精神，在支部建设中有部署不到位、检查不及时的现象，缺乏以高质量党建引领高质量业务工作的全局意识。
（三）党员监督管理还需进一步加强。作为党支部班子的“班长”，平时与支部委员和党员交流，安排具体事务多，谈思想、讲问题少，有时从维护班子团结和关心、爱护干部的角度出发，对个别同志存在的问题避重就轻，批评教育的力度偏弱。
三、下步工作思路及主要措施
在公司党委的坚强领导下，党支部将深入贯彻落实公司党的建设工作“”战略部署，持续推进新时代岗位责任，弘扬作风，加强支部标准化、规范化建设，增强党支部的组织力、引领力，全面履行工作职责，为完成年度目标任务提供保障，助力公司高质量发展。
（一）深化政治理论学习。牢固树立政治学习就是政治任务的思想，把政治学习作为每日的“必修课”纳入工作计划，坚持以***讲话精神和重要论述为学习内容，把政治理论学习与拓展工作思路、创新工作方法、解决工作难题结合起来，主动深入思考，加强成果转化，切实在不断学习中做到学以致用、行以致远。
（二）压实党建工作责任。贯彻落实新时代党建工作要求，着力强化党建工作责任意识，提高作为第一责任人的思想自觉和行动自觉，坚持把党建工作抓在日常，严在日常，全面压实各级党建工作责任，形成支部书记带头，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
（三）加强党员监督管理。切实发挥好支部书记监督管理职能，建立支部党员监管机制，细化党员监督管理规定，加大党员政治教育、组织生活、支部活动、党员表率等方面的量化考评，并将考评情况与个人评优评先和年终工作考核挂钩，树立鲜明奖惩导向，推动党员管理制度化、规范化发展。
抓基层党建工作述职报告9
按照公司党委要求，就2021年度抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职工作情况
2021年，在公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司总体部署和要求，作为支部书记，我坚持抓党建与抓生产相互融合，相互促进，认真履行“一岗双责”，通过“五个抓手”落实好，较好地完成了各项工作。
（一）抓“巡察整改”，夯实党建基础。按照巡察组反馈的3方面，7个问题，26项内容，我认真领会巡察整改要求，及时组织会议，对巡察组反馈的意见进行了认真研究和领会把握，对具体问题重新整合、分工，落实好责任人，制定详细的整改清单、整改措施及整改方案，带领班子成员把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，直面问题，认真查找偏差，切实扛起责任，加强领导，加快推动巡察整改工作“落地生根”。目前26项内容全部整改完成。
（二）抓“主题教育”，加强思想建设。深入贯彻***系列重要讲话精神，巩固“不忘初心，牢记使命”教育成果，认真开展“”暨“转”主题教育活动。结合主题教育活动任务清单，制定理论学习计划，组织知识竞赛，巩固教育成果，结合党史学习教育开展宣讲，树立夺上产目标，坚定必胜信心。
（三）抓“党史学习教育”，助推高质量发展。坚持把开展党史学习教育作为一项重要的政治工作，及时宣贯动员，学习覆盖率达到了100％。精心组织，制定重点工作清单，细化5个方面12项工作的具体内容，明确时间要求，确保党史学习教育计划到位，组织到位，措施到位，落实到位。统筹推进，会前党史学习不打折扣，视频学习同时，组织党员干部领读党史书籍11人次，组织全体员工会前学史12次，支委会前学史13次，领导干部讲党课9次，班子研讨1次，结合主题教育活动开展宣讲2人次，线下知识竞赛1次，自行组织线上答题9次，同时，组织员工积极参与“党史百日线上答题”活动，充分调动党员干部工作热情，引导全体员工把党史作为指路明灯，不忘初心，牢记使命，勇于担当，砥砺前行。
（四）抓“党、工、团融合”，喜迎双庆。党的百年华诞，也是公司成立周年，值此双庆之年，我们积极发挥工会、团支部的桥梁纽带作用，加强精神文明建设，组织员工积极参加“青年大学习”，“我爱”巾帼巧手赛、“唱支山歌给党听”、“青年心向党.建功奋进新征程”主题征文等系列文体活动，认真学党史，唱红歌，重温红色文化，坚定初心跟党走，真正实现了“党建带群建，群建促党建”。
（五）抓“党风廉政建设”，弘扬作风。落实全面从严治党“两个责任”，自觉践行“党政同责”、“一岗双责”；落实党建工作书记总抓，分管领导具体抓工作职责，强化支委责任；落实党风廉政建设责任制，推进党风廉政教育，筑牢党员干部的责任意识、担当意识和纪律意识。严格执行“、”，树立作风建设永远在路上的思想，推动干部员工回归作风。
一年来，我本着“抓好党建促生产”的信念，认真履行第一责任人的职责，坚持抓班子、带队伍，抓思想、打基础，抓重点、求突破，有效推进党的建设与生产经营深度融合，为加快高质量发展供给了坚强的组织和技术保障。
二、存在问题及原因分析
党建工作是一切工作的基础和前提，一年来，我深深体会到了它的重要性，时时刻刻树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的责任意识，与其它工作联系起来，把党建工作作为主业来抓，聚精会神抓党建，用心用功抓党建，推动各项工作走深走实，确保党建工作入木三分，抓铁有痕。当然，我的工作距离上级要求和党建工作标准还有一定差距。
（一）党员政治理论学习教育抓的不严不细。主要是利用各类会议宣读文件、精神，会后发送学习材料，对一些精神吃不透、不消化、不吸收，学习研讨、交流少，对党员学习效果的监督和指导不够。主题党日活动吸引力不足，形式有待创新。
（二）对党员的培养教育不到位。平时忙于业务，与基层员工交流沟通的还很少，没有很好地与党员开展谈心活动，对积极要求入党的青年同志缺乏系统的、针对性的培养教育。群众的觉悟有高有低，意见有对有错，要求有合理的也有不合理的，没有广泛联系群众，导致形成的意见、建议缺乏对工作的指导性。专业的融合度不够，在增强员工凝聚力、向心力方面有待加强。
（三）发挥党员的先进作用不明显。总觉得自己是一个基层的普通干部，工作中缺乏主动性和创造性，缺少学习新知识、新理念的动力，有时工作有畏难苗头，敢想敢干的创新精神不足，没有充分发挥“领头雁”作用。
三、下步工作思路及主要措施
2022年，在公司党委的坚强领导下，我将坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行公司“”战略，全面推进从严治党，紧紧围绕“提质增效”，冲刺新目标，以优异成果喜迎“二十大”。
（一）加强思想建设，筑牢信念根基。按照公司党委统一安排，严格执行中心组理论学习计划，深入学习贯彻党的十九大、***历次***精神以及***重要讲话和重要指示批示精神，以落实好“”为遵循，按照“、”，扎实开展各项工作。多与员工交流沟通，及时了解员工思想，将我为员工群众办实事落到实处。
（二）加强组织建设，夯实阵地基础。严格执行“三会一课”、主题党日活动、民主评议党员、领导干部双重组织生活会等组织生活制度，落实好谈心谈话、党建三联制度。建强党员队伍，夯实党建基础。
（三）加强作风建设，完善监督体系。认真执行廉洁自律，建立健全相关监督管理机制，清清白白做人，踏踏实实做事。配合公司纪委切实履行好监督责任，对关键岗位进行廉洁风险排查，对重要节假日进行廉洁提醒，组织开展廉政教育学习，建立廉政档案，签订党风廉政建设责任书，进一步推动党风廉政建设。
（四）加强队伍建设，发展接续力量。加大复合型人才培养，通过传帮带，让业务骨干带领其他人员开展业务，在干中学、学中干，实现一人多岗、一专多能，缓解人员紧张。引导采、地面、信息专业融合、业务融合、岗位融合，优化岗位交叉组合，挖掘内部潜力，发挥各人特长，在思想和业务两方面不断壮大新鲜技术力量，打造一支思想进步、工作扎实、勇于担当的技术队伍。我们将紧密团结，坚定信心，不懈奋斗，以担当带动担当，以作为促进作为，以一流的党建引领一流的技术服务。
抓基层党建工作述职报告10
按照公司党委要求，就2021年度抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职工作情况
2021年，在公司党委坚强领导下，我认真贯彻落实党***，上级党组各项决策部署，认真学习***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，切实履行第一责任人职责，深入落实全面从严治党要求，现将履职情况报告如下：
（一）落实“第一议题”制度。严格落实“第一议题”制度，第一时间传达学习***“七一”重要讲话精神、关于国有企业改革发展和党的建设重要论述、对开展党史学习教育的重要指示精神等相关文件，领会精神实质，营造浓厚学习氛围；全年共传达各类精神、指示16次，学习29次。
（二）带头履行第一责任、层层压实党建责任。在深化教育学习、落实工作责任、执行制度规范、推动廉政建设方面持续发力，抓好“三会一课”等党内基本制度落实；全年共组织召开支委会9次，党员大会7次，组织生活会1次、党员集中学习29次，讲授专题党课2次，主题党日12次。
（三）推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合。突出问题导向、找准融合路径，紧密围绕基本建设、保卫、综合治理等重点工作，找准结合点，狠抓基本功建设和制度执行，持续推进“五型班组”建设。
（四）加强班子建设和干部队伍建设。抓好思想建设，增强队伍凝聚力，以强化政治学习，提高党性修养为重点，积极引导班子成员共同学习，严格执行民主集中制、“三重一大”制度，本年度对6项重大问题进行集体讨论、民主决策，并在一定范围内进行公示，确保结果公正、程序透明。
（五）党风廉政建设和反腐败工作。严格落实党风廉政建设制度，明确“两个责任”、落实“一岗双责”，组织签订党风廉政建设责任书30份，召开廉政会议2次，观看警示教育片4部；同时加强党风廉政教育，组织全体员工参与落实***八项规定精神、纠治“四风”情况问卷调查、公司法纪知识答题等活动，坚持节假日发送廉政提醒，持续推动中心党风政风向善向上。
（六）宣传思想文化工作、意识形态和群团工作。加强对网络舆情的预警防范和正面引导，对突出、重大新闻重点监测，积极查删负面新闻和敏感信息，营造良好舆论环境；深入开展党建带团建工作，开展红色教育基地参观、唱红歌、青年大学习等多项活动；本年度，共发展党员4名，培养积极分子7名，推选公司十大杰出青年1名，优秀青年岗位能手3名，获得公司“五四红旗团组织”荣誉称号。
（七）巡察反馈的问题整改。针对党委巡察组2020年巡察通报三类、28项问题，立即组织召开支委会研究反馈意见，对反馈问题逐项梳理、深刻剖析，列出问题清单、制定整改方案、建立整改落实推进表，做到了反馈意见零遗漏、全覆盖。针对巡察组提出的三类、28项问题，全部整改完毕。
二、存在问题及原因分析
一年来，支部党建工作虽取得了一定成绩，但对照上级党组织的新部署、新要求，特别是公司“十四五”发展的全局工作还存在一定差距和不足，主要有三个问题。
（一）党建基础工作薄弱，创新能力不足。重业务轻党建现象依然存在，党建工作与中心业务结合不紧密，党建队伍建设不健全，中心只有1名专职党建干事，2名小组长为兼职，兼职人员在承担大量业务工作同时，面临日益增加的党务工作，已没有足够的时间和精力创造性地开展党务工作。
（二）组织活动形式单一，活动内容不丰富。缺少创新手段，活动内容枯燥、方式方法单一，使得部分党员同志对政治学习兴趣不浓；党建工作创新不够，党建工作不够新颖、思路不宽不广、特点亮点不多，基层党建“特色产品”还比较少。
（三）党建工作特色经验推广不足。在公司的基层生产一线，监督管理工作中的特色亮点很多，但总结不到位、推广不迅速，未能真正将党建工作融入中心工作，发挥示范引领作用。
三、下步工作思路及主要措施
2022年，我将认真履行职责，以深入贯彻公司党委“”战略为全年工作主线，深入落实两项机制，抓好三方面工作，实现四个提升，以高质量党建推动高质量发展。
（一）加强思想建设，凝聚思想共识，汇聚推动“上产，”的奋进合力。突出党建的引领作用。坚持党的全面领导，抓好理论学习，落实“第一议题”制度，推动上级精神走深走实；持续开展党史学习教育，巩固学习成果；持续开展“弘扬作风，、”主题活动，确保作风覆盖到每一名员工、每一项工作中。加强教育引导，汲取奋进力量。克服人员分散等不利因素，充分利用先锋APP、工作党建工作群等线上教育载体，党员大会、党课、主题党日等线下教育载体，坚持线上线下优势互补，积极探索高效、新颖的学习教育模式。
（二）加强队伍建设，以严和实为标准，为“深化改革，加强党建”提供坚强保障。支委班子以提升能力、推动工作为切入点，积极发挥党支部把方向、管大局、促落实的领导作用。统筹谋划全年工作任务，在中心基本建设、保卫、综合治理、党的建设、安全环保等一系列重点工作持续发力，确保中心各项工作任务顺利完成。充分发挥广大党员奋发进取、开拓创新、无私奉献的先锋模范作用。在落实岗位责任制上发挥先锋模范作用，开展“履行岗位职责、弘扬作风”典型评选，激发全员岗位责任心；在为员工办实事上发挥先锋模范作用，注重员工关怀和心理疏导，帮助员工缓解工作压力、解决急难愁盼问题；在当好“标杆旗帜”上发挥先锋模范作用，开展量化考核评比，评定党员示范岗，优选先进典型，为员工当好表率、作出示范。切实发挥党支部管理党员、凝聚群众、服务群众的战斗堡垒作用。大力开展“基层党建标准化建设”活动，狠抓基本功训练和制度执行；常态化开展党建“三联”示范点、谈心谈话，了解员工思想状况，及时消除思想疑虑，切实把问题解决在基层，消除在萌芽。在基本制度落实、工学模式改革、接续力量发展方面持续发力。落实好党内基本制度，找准党建工作与业务工作结合点，推行“党小组＋班组”工学模式，充分发挥党小组在班组建设中的政治引领作用，持续开展党建带团建工作，实现“党建＋团建”一体化发展，大力加强青年队伍建设，发展、培养后备力量。
（三）加强作风建设，坚持全面从严治党，筑牢防腐底线。强化责任意识，严抓制度落实，保持高压态势。组织签订党风廉政建设责任书，形成层层抓落实的党风廉政建设体系；对重点岗位进行廉洁风险排查，全面梳理廉洁风险点，制定防控措施，完善廉政风险防控流程图，形成闭环管理，使全员增强廉洁风险意识；加强廉政警示教育，巩固思想防线，引导干部员工讲规矩、守底线，提升廉洁自律意识，提升据腐防变能力。
抓基层党建工作述职报告11
按照公司党委要求，就2021年度抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职工作情况
2021年，在公司党委的正确领导下，我认真履行党建责任，抓实支部基础工作，严格党员教育管理，凝聚和服务员工；弘扬作风，谋求工作实效，保证了各项工作的全面落实。
（一）抓实理论学习，提高政治站位。一是认真落实“第一议题”制度，把握舆论导向。积极带领党员干部深入学习***新时代中国特色社会主义思想以及党的X届X中***精神，教育员工坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是优化学习机制，提高学习效果。灵活利用视频会议、先锋平台等开展理论学习，把日常“三会一课”与先锋平台学习相结合、集中学习与自学相结合、室内学习与游学式学习相结合，达到了较好学习效果。特别是在公司组织的百日党史答题活动中，党支部每周三组织党员对上周答题情况进行网上竞“晒”，检验、监督党史学习效果；支部党员参与率达到了100％，并有3人获得公司答题标兵。全年组织“会前学史”31次，组织专题党课4次，“迎七一”党课系列活动1次；围绕党史学习教育开展“党史故事我来讲”等主题党日活动12次。三是开展专题学习研讨，持续推动各项学习教育活动走深、走实。组织开展研讨会2次，交流体会文章41篇。
（二）坚持思想引领，增强员工服务意识。一是聚焦主责主业，培育责任担当。面对疫情防控和原材料市场价格持续上涨等不利因素影响，深入开展形势任务教育，开展《专项行动方案》宣贯，深化提质增效专项行动，取得了的明显效果。二是开展多元化的党建活动，利用报纸、网页等多渠道弘扬主旋律，鼓舞员工士气。积极鼓励员工善于捕捉工作、生活中的闪光点，讲好保障系统的励志故事，2021年在公司主页共发布宣传报道30篇。三是坚持发挥典型引领作用，选树服务标兵、保供明星。2021年党支部推选出爱岗如家、敬业履职的“老黄牛”；讲责任、重实干、勤钻研、善协调的“领头羊”等优秀党员4人，提振了队伍士气，凝聚了队伍战斗力。
（三）加强队伍建设，保证核心工作落到实处。一是配齐配强支部班子。增设了党支部副书记，提升了班子领导力、凝聚力。二是坚持“三个深度融合”，凝聚奋进力量，打造保障铁军。坚持党建工作和经营工作一起谋划、一起部署，两位主要领导共同组织岗位廉洁风险排查、合规检查等，党建工作与核心工作“同频共振”、深度融合；交叉使用干部，打破岗位界限，对原和员工先后两次进行交叉使用，实现人员深度融合；党建工作人员兼职计划、物资管理工作，管理人员兼任党小组长，党建工作人员与保障业务人员互相兼职融合。三个深度融合使着力点更聚焦、动力更强劲。三是吸收新鲜血液，发挥党员以点带面的作用，2021年支部发展党员3名。
（四）弘扬作风，筑牢发展基础。紧跟公司党委部署，把弘扬作风落实在行动中，靠实在工作里。一是强化“思想先导”，加强岗位责任制宣贯。二是强化“头雁效应”。发出“向我看齐”的口令，支委率先在工作群晒出“我的岗位思维导图”，带头查摆分管工作存在问题、开展案例剖析。动员全体员工积极参加岗位“云讲述”活动，完成岗位思维导图49份，查摆问题48条，典型案例剖析2次，全员开展了落实岗位责任问题排查工作，践行岗位责任制，树牢责任心，筑牢发展基础。
（五）强化纪律建设，突出风清气正。一是坚持挺纪在前，严格监督。通过抓正面教育，强化责任落实，实现重要领域、关键岗位廉洁风险防控全覆盖，与全体干部和管理人员签订了《2021年度党风廉政建设责任书》41份。二是日常工作中加强监督。集中把关全员的岗位廉洁风险排查工作，重大节假日前进行廉政提醒；对2名员工进行婚丧嫁娶简办的教育。三是推进重点工作落实。以党委巡查问题为切入点，通过“抓基础”，统一流程、规范资料，全力在物资和后勤系统营造“遵章守纪、合规办事”的氛围，推进合规管理持续升级。
二、存在问题及原因分析
回顾2021年，虽然做了一些工作，但距公司要求、员工期待和新时期党建工作标准还有一定差距。
（一）抓党建能力还有待提高。党建工作需要理论知识、党务经验和个人修养，而我个人的学习深度、实践经验、探索创新都不够，理论功底和业务水平还需要进一步提高，这也制约了党建工作的更好开展。
（二）工作中创新的方式方法不多。对新形势新环境下出现的新问题、新情况研究有时思路不够开阔，习惯于沿用老办法、凭经验、按套路；组织党员教育缺乏深度引导。主要原因是思想上没有完全摆脱惯性思维的束缚，工作上没有完全摆脱对传统手段的依赖。
（三）在文化建设方面，与各级组织要求、员工需求之间尚存在距离。由于主观上对企业文化建设认识不足，重视程度不够，同时也受场地、地域、疫情等客观因素影响，所以投入精力相对较少，文化建设与领导的要求和员工的期待差距较大。
三、下步工作思路及主要措施
2022年我将深入贯彻公司党代会精神，聚焦“”，深化党史学习教育，深入践行“”战略，以高质量党建引领高质量发展。一是抓实党建基础工作，针对理论学习中的短板，抓好学习过程中的专题研讨、交流讨论。二是突出思想引领，抓好先进典型宣传，让的“老黄牛”精神和的“领头羊”精神成为员工的共同精神追求，将广大员工活跃思想引领到干事创业上来，以优质的服务、优异的成绩迎接党的二十大召开。三是强化“两个责任”落实，结合情况制定有效措施，对的特殊岗位开展过程监督检查。四是发挥党员先锋模范作用，围绕目标，引领广大党员群众，紧跟步伐，克服一切困难超前组织物料进场，确保生产维修和顺利进行。五是弘扬作风，重点加强合规管理，对于审计、巡察、合规监督发现的问题，作为日常监督重点。六是推进“我为员工群众办实事”常态化，加强员工人文关怀、心理疏导和健康管理；继续开展员工家访、家属疾病慰问工作，推进“家”文化的落实，让员工有强烈的归属感和向心力。
抓基层党建工作述职报告12
按照公司党委要求，就2021年度抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职工作情况
2021年，是中国***成立100周年，是“十四五”开局起步之年，也是公司成立周年。机关聚焦质量效益发展，坚持围绕中心、服务大局，充分发挥职能作用，争创“五个堡垒”，全力为公司高质量发展作出应有贡献。
（一）讲政治、高站位，争创忠诚坚定的堡垒。支部坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的十九大、***历次***精神和***重要讲话、重要指示批示精神等为理论武装，听党话跟党走，听指挥永向前。全年开展会前学史16次，落实“第一议题”8项，组织党员活动日12次，开展学习27次，其中集中学习16次。支部班子全员列席党委理论中心组学习，普通党员坚持每月至少集中学习1次，对***“七一”重要讲话、***五中、X中***精神等重要内容做到了认真学、不落项。
（二）履职责、展优势，争创业绩优良的堡垒。支部所属两大部室承担着党政关键职责。在公司党委和公司的坚强领导下，一年来，圆满完成了疫情防控、巡察整改、“七一”“五四”“”等一系列重大任务，积极推进党史学习教育、弘扬作风，成功组织党代会、职代会、政研会等，政务信息等工作，成功选树了公司“功勋员工”、公司“二十年最具感召力人物”等先进典型，宣传、纪检、工会等工作较往年均有大幅提升，提振了精气神，营造了蓬勃向上的良好氛围。
（三）抓作风、带队伍，争创团结奋进的堡垒。树立“平时有分工、大事一起上、分工不分家”的思想作风。一方面，班子打样。坚持一切服从大局、服务大局、从大局出发，做到民主集中、有商有量，“急难险重”面前班子成员既“挂帅”又“上阵”。另一方面，党员全力以赴。面对数个系统、百余项日常工作以及无法统计的程序履行、沟通协调、文稿撰写工作，每名党员身上均承担了高饱和、超负荷的工作量，不苦不累是假，但在责任驱使下，始终把工作放在第一位，较好履行了自身的岗位职责。
（四）守纪律、讲规矩，争创作风过硬的堡垒。组织召开年度党风廉政建设和反腐败工作会议，开展“”，推进整改党委巡察反馈的项个问题和审计反馈的个问题，实施疫情防控、有害敏感信息清查等专项监督检查，开展重要节日违规操办婚丧喜庆事宜、违规收送礼品礼金等监督提醒，召开党委巡察反馈问题分析会并下发《巡察问题反馈意见书》和《巡察发现问题清单》，建立监督机制，下达《纪律检查建议书》，对名党员干部集体谈话，查办问题线索个，给予组织处理人，岗位调整人，落实了“两个责任”，深化了“三不腐”机制，强化了纪律保障。同时，支部内部也加大反腐倡廉建设力度，一年来未发生违规违纪问题。
（五）办实事、求实效，争创高效服务的堡垒。认真落实民主管理制度，落实重点领域职工代表提案36项，开展职工思想状况调查和后勤满意度调查4次，拓展完成“我为员工群众办实事”活动内容101项，同时，抓住契机，开展了公司“，促‘三立’、创一流、迎”岗位立功主题劳动竞赛，《奋进新征程巾帼竞芳华》主题系列活动，“重走路、启航新征程”徒步活动、开展“向标杆学习、向榜样致敬”专题学习，“我爱”巾帼巧手赛，“共筑安全线，共护幸福家”安全家风秀，开展了“青年心向党•建功奋进新征程”主题文化活动，“点亮星空，你我同行”等特色青年志愿服务在媒体发表，“迎七一、庆”系列篮球、跳绳等活动，弘扬了正能量，营造了健康向上的队伍氛围。
二、存在的主要问题及原因
（一）适应新时代党建工作新常态能力不够。对新时代基层党建新要求、新常态缺乏系统性研究谋划，探索建立新机制的能力不强，缺少工作特色和亮点，究其根本是理论学习不足，务虚不够。
（二）工作落实不严不细。组织活动重形式轻内容的情况仍然存在，日常办文办会办活动存在“跑粗”现象，“一切工作到支部”的导向树立不够牢固，根源上是未能人人、时时、时时、处处落实严和实。
三、下步工作思路和主要措施
2022年，是公司党委实施“”战略、推进高质量发展的重要一年，是公司增产上产、实现效益平衡的关键之年。将进一步提高政治站位，落实主责主业，加强自身建设，积极为公司发展做出新贡献。
（一）立足改革发展大局，着力增强“三种意识”。增强政治意识。坚持以党的X届X中***精神、***建党100周年重要讲话、贺信重要指示精神等为根本遵循，认真落实“第一议题”和政治理论学习制度，捍卫“两个确认”，做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。增强发展意识。以落实党委“”为出发点和落脚点，深入践行“”战略，贯彻落实公司和公司党代会、职代会精神，全面加强支部自身建设，充分发挥所属部室职能作用，助力公司高质量发展。增强宗旨意识。深入推动“我为员工群众办实事”实践活动，加强信息调研、各类思想状况调查、员工意见建议征集以及职代会提案落实等工作，发挥后援中心职能，为基层和广大员工群众多办实事。
（二）聚焦弘扬作风，着力加强“三项教育”。加强形势任务教育。抓住职代会和“七一”等重要节点，讲清党***的大政方针，讲清集团党组和党委的部署要求，讲清公司的发展战略和阶段工作安排，统一队伍的思想行动，营造向上氛围。加强党史学习教育。围绕学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，持续组织好案例剖析、课题研究、一岗一图等，运用“学”的成果促进“做”的效果。加强优良传统教育。紧扣“弘扬作风”，制定“三年行动计划”和“2022年行动方案”，推动整体工作的同时，认真开展支部不严不实问题的查摆、剖析和整改，推动支部工作上水平。
（三）聚焦队伍素质问题，着力做好“三个强化”。强化业务水平提升。着力在政策把握、程序履行、联系基层和综合协调服务上加大提升力度，通过定期组织学习、培训、交流等形式，提高的工作标准化水平。强化基层力量配置。针对支部工作中存在的执行慢、力量弱等现象和问题，一是深化大党建、大宣传思想，策略性增强党群系统力量。由“专职”调整为“多人兼职”，避免“上面千条线、下面一根针”。二是加强考核管理力度，对分担支部工作较多的同志，适度增加待遇，发挥重党建、强党建的导向引领作用。强化队伍廉洁自律。近年来，支部虽未出现违规违纪问题，但纪律约束、廉洁教育不可忽视。下一步，将结合纪委办公室，加强正反两方面教育，树牢底线防线，保持忠诚干净担当的良好形象。
抓基层党建工作述职报告13
按照公司党委要求，就2021年度抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职工作情况
2021年，在公司党委正确领导下，认真贯彻落实公司党委各项工作部署，扎实推进支部规范化建设，深入促进党建与生产经营融合，党建工作质量不断提高。
（一）注重学习教育，强化思想政治引领。结合“”办公实际，充分利用交接班时机、党建APP平台，采取现场会与视频会集中研讨、线下个人自学与学习分享等多种灵活形式，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、“七一”重要讲话精神、X届X中***精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。认真学习了《论中国***历史》等党史学习教育必读书目，认真开展了“学党史砺初心、强责任担使命”专题党课学习。全年开展学习研讨12次、党课4次、交心谈心20余人次，切实推动理论武装头脑、指导实践。
（二）夯实基础工作，推进党建经营融合。强化党支部基础工作。对标完善党支部、党小组工作记录、党员学习笔记，实现基础台帐规范化管理。积极吸纳入党积极分子2名，培养85后青年党员1名，不断壮大党员队伍，保持队伍生机活力。深入落实组织生活、“三会一课”制度等，不断提高政治判断力、领悟力、执行力。开展“转观念、勇担当，高质量、创一流”主题教育活动。以“上产、”为中心，推进箭头连续三年持续向上，推进生产成本连续二年大幅压降。以“指标受控、疫情防控”为核心，推进体系内审问题整改，开展“四不两直”监督专项检查。以“”为核心，推进绿色矿山建设，构建和谐地企关系。开展“我为员工群众办实事”实践活动。引领党员干部立足岗位讲实话、办实事、求实效，组织全员核酸检测和疫苗接种牢牢守住“零疫情”底线。
（三）压实党建职责，深化党风廉政建设。分级签订《责任书》和《承诺书》各31份，党员干部廉洁档案18份。组织观看警示教育片、传达警示案例，引导党员干部深刻认识到每个岗位都是关键岗位，都存在着一定的风险，认识到严以用权、严以律己的必要性，以反面典型为镜提高拒腐防变能力，踏实工作，本分做人。开展党员干部操办婚丧喜庆事宜报备清查，及时宣贯纪委节日期间纠治“四风”通知精神，及时传达公司纪委纪律要求并做好工作部署，彻底杜绝“四风”苗头性倾向。
（四）及时跟进督导，抓实巡察问题整改。针对党委巡察反馈问题，严格按照公司党委工作部署，在规定时间内逐项逐条整改落实。对生产调度、车辆运行等基础资料不全、缺失、含污泥转运基础工作不扎实等问题进行了整改。对乙方安全监管不到位问题，严格落实安全生产“九个到位”，严格落实乙方HSE资质审查、施工作业前准入评估及业绩评估等工作，开展乙方安全生产记分活动，切实加强监管。同时，积极借鉴巡察工作的思路方法，举一反三，对支部弱项短板进行再认识再梳理，打牢基础、补齐短板，确保整改工作落实处、有实效。
（五）弘扬优良传统，切实回归作风。认真贯彻落实公司党委《关于的“”“”的实施方案》。开展一场学习。组织全员集中学习，观看“、”有关学习视频。组织一次查摆。对生产组织、安全环保、敏感时段施工升级管理等方面组织查摆。剖析一批案例。结合近两年巡察、审计、岗检选取事后合同、记录不全、审批不严格、监督问题未进行管理追诉、管理不到位等5个典型案例开展了一次深刻剖析，从思想上、操作上、管理上、制度上梳理漏洞，规范合规管理。
二、存在问题及原因分析
2021年党建工作虽取得了一些成绩，但距离新时期党建工作标准还存在一定的差距。
（一）政治理论学习还不够扎实。对***新时代中国特色社会主义思想、X届X中***精神的理解还是不够透彻、把握的还不够精准。原因是在学习上主动加压、持续完善学习成效的“自选动作”不够深入扎实，标准、质量、习惯还不够好。
（二）抓党建工作方法创新不足。党支部组织生活内容和形式缺乏创新，活动局限于读书读文章、学习讨论等形式，尤其是在主题党日活动方面现场实践活动开展的相对较少、主题内容相对单一。原因是对推进党建工作创新缺乏深入的思考和研究，尤其是面对办公长期倒班的实际，组织支部全员集中开展主题党日活动的时间和现场活动机会较少。
（三）党建工作与生产经营还需深度融合。日常生产经营中还没完全做到把党建与业务同谋划、同部署、同落实、同检查。原因是还没有深刻悟透党建工作和业务工作之间的有机统一关系，在理论指导实践方面思考还不够深入。
三、下步工作思路及主要措施
在新一届党委班子的领导下，深入落实抓好“”，深入践行“”战略，促进党建与生产经营深度融合，为公司增产上产、实现收支平衡再现新作为。
（一）提升政治站位，不断加强党支部建设。推进政治建设。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，提高全体党员干部政治觉悟和政治能力。推进思想建设。胸怀精神，倡导“”“”的求实自律精神，激发全员坚守边疆、为奉献的工作热情。推进组织建设。夯实党建基础将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。推进作风建设。积极主动为基层解决难题，打破“倒班人员休假期间本专业管理空档”难题。推进纪律建设。常态化开展警示教育，提高全员拒腐防变能力。推进文化建设。积极响应“”价值追求，锻造出能听指挥、敢冲锋、善攻坚、打得赢的坚强队伍。
（二）把握战略方向，深入推进党建与经营相融合。聚焦上产。精细组织，全力做好四项工作；抢前推进运行，力争9月中旬完成施工；快推建投，力争提前15天投产。聚焦降本增效。细化指标分解，强化过程管控，严肃结果考核；严细乙方管理，加强过程监督考核，严细工作量及工序认证，严肃验收结算评价。聚焦安全环保。持续深入推进安全生产专项整治三年行动，确保专项整治行动全面落实到位。聚焦绿色矿山建设。持续完善各项基础工作，推进国家级绿色矿山建设。
（三）弘扬作风，持续发挥支部战斗堡垒作用。持续开展学习。传承弘扬精神精神和会战优良传统，落实新时代履行岗位责任，牢牢把握“”，从严落实“”。深入查摆剖析。定期组织召开专项查摆剖析会，对安全环保管理、成本预算控制、乙方管理等方面存在的不严不实问题，专项解剖，深究根源。力求通过剖析一个案例，整改一个问题，杜绝一类现象，实现一次提升。持续践行主题活动。引导党员干部把心思和精力放到干事创业上来，激发党员干部想干事、能干事、干成事的昂扬斗志。持续总结做好“我为群众办实事”实践活动经验，扎根前线服务基层，切实帮助基层解决困难和问题。
抓党建工作述职报告14
按照公司党委要求，就2021年度抓基层党建工作情况述职如下。
一、履职工作情况
2021年，我始终站在人事组织部管党员、管干部、管人才的视角，认真谋划推动党支部工作，坚持干在实处、走在前列、当好样板，积极克服党支部人员分散、不易召集的困难，全力把“第一责任人”职责履行好、把支部党建工作和各成员部门业务工作融合发展推动好、把支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥好，为全面推进等核心工作提供了坚强有力的政治保证、思想保证和组织保证。
（一）在“真抓”上着力，履行好第一责任。去年调任人事组织部后，党支部选举产生新一届支委会，各成员部门主任担任支部委员并兼任党小组长，我被推选为支部书记。从上任伊始就召开支委会，根据公司党委工作要点和公司中心工作，议定支部全年工作重点，使支部党建有计划、有目标，布好局、开好头。积极与支委沟通，明确各支委职责，制定支部书记、支部委员年度党建工作责任清单，逐一征求意见建议并修改完善公布。每月结合公司党群工作例会（后期改为党的建设工作例会）精神，部署月度党建工作任务，坚持与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，确保主体责任不务虚不落空。对照党委巡察、党建工作责任制考核评价、新时代岗检反馈的问题清单，带头深入查找问题产生根源，以钉钉子的精神推动整改落实。
（二）在“真强”上着力，建设标准化支部。充分发挥组织部党建业务优势，以改革创新精神推进标准化党支部建设。认真落实“三会一课”制度，树牢“即使再难也不能不开、即使再忙也不能落项”的理念，先后组织召开党员大会4次、支委会9次，宣讲专题党课1次，8月下旬组织召开党史学习教育专题组织生活会，代表公司迎接指导，受到好评。认真梳理规范组织生活、党员发展、主题党日活动等党支部基础资料，完善党员组织关系管理，加强党建信息化平台应用，按月下发政治理论学习计划，定期检查党小组工作记录和党员学习记录，依照程序发展党员4人、按期转正3人。积极推动“我为员工群众办实事”活动，各党小组结合业务工作，为员工解忧解困办实事11件，同时，参加主题党日活动，组织征文竞赛、网上答题等建党百年系列庆祝活动，激发党员参加组织活动热情。
（三）在“真促”上着力，发挥好先锋作用。扎实推进党史学习教育，与学习党的X届X中***精神、学习党委“”专题报告和公司党代会精神充分结合，坚持书记带头、支委先学、党员跟进，用伟大建党精神和党的先进理念凝聚干事创业力量。部署重点工作时，通过思想发动、组织号召等形式，把工作任务交待清楚，把工作责任压实到位，把党员干部积极进取、勇于担当的精神动力充分调动起来。一年来，党小组克服困难，在上级部门及公司领导的支持下创建了学院培训基地，实践探索了双向挂职锻炼新模式，在人才培养方面迈出了坚实步伐；党小组奋勇攻坚，着力推动提质增效升级加速，助力公司经营效益大幅改善；党小组牵头推进新时代岗检，协同推进弘扬作风，工作繁重却始终保持十足干劲，以“硬作风”决胜“硬任务”逐项推进落实。
（四）在“真严”上着力，遵守好纪律规矩。坚持清白做人、干净做事、严以律己，把正风肃纪纳入支部主题党日活动的固定事项，作为规定动作，建立工作机制。加强警示教育，不定期对支部党员遵规守纪情况进行检查，在重要节日时段进行廉洁提醒，引导全员在任何时候守得住底线、经得住考验，在大是大非面前，始终保持清醒头脑，明辨是非，做到不该去的地方坚决不去、不该说的坚决不说、不该拿的坚决不拿，时刻维护好机关党员干部的良好形象。党小组牵头制定了《进一步弘扬作风的管理规定》，强化对各单位各部门的督查考核，对不严不实问题建立“定期排查、清单销项、公开曝光、责任追究”的机制，支持党小组重点排查、曝光各级领导干部、管理人员在日常经营管理中的作风缺失、岗位责任制执行不到位等问题，加强日常管理工作力度，提高党员干部讲规矩、守纪律的自觉意识。
二、存在问题及原因分析
虽然支部党建工作取得了一定成绩，但同党建工作所面临的新时代新征程的新要求相比，还存在较大差距和不足。
（一）思想认识还不到位。有时认为组织部是公司抓党建工作的重要部门，再牵头抓支部工作时不需下力。受这种思想影响，在分配时间精力时，不自觉发生了偏向，对支部工作投入的时间和精力，与工作需要相比还有不足。
（二）党建创新意识不强。抓支部工作往往凭老经验，“吃老本”，缺乏新理念、新思路、新方法。比如组织党内组织生活形式和党员教育形式比较单一，多以开会替代，在方式方法上缺少创新性和灵活性，一定程度上缺乏对党员的吸引力。
（三）督促落实缺乏韧劲。针对支部工作中的一些重点难点问题，会上要求的多，具体落实中指导较少，满足于会上部署了、文件安排了，一些时候仅依靠党小组长推进，没有做到持续关注、跟踪落实。
三、下步工作思路及主要措施
2022年的工作目标：深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想，扎实落实公司党委下达的各项任务指标，发挥党员先锋模范作用，筑牢支部堡垒，推进“三基”和“三基本”融合促进建设，展示机关党务、行政窗口的良好形象。重点抓好以下工作：
（一）深化理论学习，注重学以致用。坚持把学习贯彻***重要论述和重要讲话精神作为首要政治任务，学深悟透、融会贯通，推动学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想走深走实。找准学习讲话精神和推进工作的结合点与切入点，从中寻求工作的目标、方向和任务，寻求解决实际问题、难点焦点的思路和对策，把学习成果转化为更加坚定的理想信念、更加自觉的实际行动、更加实在的工作成效。
（二）加强支部建设，锻造过硬队伍。严格落实“三会一课”等制度，提高支部组织生活会质量，注重正面宣传教育引导，切实相互提醒监督，增强党员政治纪律和政治规矩意识。按时开展主题党日活动，及时开展谈心谈话，从思想、工作、生活上关心帮扶支部同志，把解决思想问题与解决实际困难相结合，让党员干部充分感受到组织关怀，不断提升党支部凝聚力和战斗力。
（三）聚焦主责主业，强化责任担当。立足职责定位，以党建引领各成员部门业务工作，以更高的站位、更广的视野、更实的举措，紧紧围绕岗位目标职责使命，把调动党员干部的积极性、创造性，激发干事创业、担当作为的激情热情作为着力点，切实将党支部的凝聚力和战斗力集中到突破工作的重点难点上，在推动各成员部门工作创新发展上体现担当、展现作为，以的作风、优异的成绩为高质量发展贡献经营支部的力量。
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