【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
加强引导，让乡村人才“火起来”。“栽好梧桐树，引得凤凰来。”地方各级党委、政府要主动谋划，将人才理念放在关键环节和重要位置，及时建立和完善乡村人才引进和管理制度，广开进贤之路，广纳天下英才，充分调动人才向乡村倾斜的积极性，吸引各类人才返乡干事创业，引导各类人才向农村基层一线流动。“九层之台，起于累土。”乡村要振兴，就要把善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”、有经验的“土专家”等人才留下来、用起来，充分激发乡村人才队伍的潜力与活力，共同打造引领乡村振兴的“智慧大脑”。
练就本领，让乡村人才“懂绝技”。要建立健全乡村振兴本土“人才库”，根据乡村的资源特色和通过网络赋能，利用线上线下相结合、“订单化”培育等模式，对多层次各类乡村人才开展有针对性、精细化的培育，以“才”育“才”，蓄人才之水养发展之鱼，着重把农村年轻党员、退役军人等培养成“后备型”人才，把更多“农创客”“田秀才”“土专家”培养成为村级党组织带头人、合作社负责人、产业产业引领人，让人才为乡村振兴赋能，让他们在乡村振兴战场中找到自身工作的价值。
强化保障，让乡村人才“有动力”。“环境好，则人才聚、事业兴”。乡村要振兴，必须破解人才瓶颈。“栓心留人”在乡村建功立业并非一朝一夕，而需久久为功营造“暖环境”。不仅要为各类乡村人才搭建好干事创业平台，帮助他们解决实际困难和扫清前进道路上的“绊脚石”，还要合理完善人才服务乡村激励机制，注重建立人才容错纠错机制，让人才在乡村有事业可干、有才华可展，真正留得下来、干得出彩，全力绘好人才队伍壮美画卷，奋力谱写乡村振兴辉煌篇章。
写好乡村振兴“人才篇”，既要在“引”上做文章，让人才有劲头，也要在“育”上下功夫，让人才有奔头，还要在“用”上见实效，让人才有干头。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】
中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，着力提高组织工作质量，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝建党100周年。
“早”育人才，切莫“才”到用时方恨少。领导干部要以长远目光和战略思维做好人才梯队建设，避免出现人才断层现象。“十年树木，百年树人。”人才培养不是简单谈一次心、上两次培训课就可以完成的，而是需要经过系统的培训与丰富的实践锻炼，是一项长期的工程。组织部门要精心选拔一批责任强、思路新、甘奉献、敢担当的年轻干部加入后备人才库，定期与后备人才进行谈心谈话，实时掌握思想动态和工作成效，及时肯定他们工作成绩，激发干事动力，正面指出存在的不足，帮助年轻干部快速成长。同时注重让后备人才在重要工作和复杂任务中实践锻炼，让他们在实践中积攒工作智慧、磨练过人胆识、厚植群众情怀，逐渐成长为能独当一面的好干部。
“善”用人才，切莫“鲁班出征，关公伐木”。善于识别人才和正确使用人才，是组织部门职责所在。选拔、使用干部不能简单以得票高低作为衡量标准，要充分考虑干部的专业背景、性格特点、能力特长，把干部能力与岗位需求进行充分对接，才能做到识人善用、位得其人、人尽其才。“任其所长，不任其所短，故事无不成，而功无不立。”打破论资排辈和以票取人的条框束缚，坚持“匹配原则”和“实效导向”，建立健全干部综合考核标准、细化考核措施，以更加丰富、更加多元、更有实效的选拔方式，确保科学选配，为党的事业发展选出最正确的引领者和最有力的推动者。
“真”察人才，切莫“一日看尽长安花”。考核是全面了解干部、准确评价干部、正确选拔干部的关键，要多层次、多形式、全方位地把干部考核落实落细落好，发挥考核实效。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”“走马观花式”的考核徒有考核之表，对干部的政治素质、群众口碑、工作能力没有进行深入调研，达不到考核目的。坚持日常考核和关键节点考核相结合，充分了解干部履职尽责情况和在急难险重任务中的担当作为，才能更准确、更真实地掌握干部的思想、能力、作风情况。坚持听汇报和走现场相结合，通过听汇报快速、全面了解干部的工作成绩，找到考核重点，通过走现场，实地检验工作成效，倾听来自一线群众的评价，挤出成绩中的水分，确保考核的含金量。干部考核贯穿人才“育、选、管、用”的全过程，要多管齐下、多措并举，确保考准、考实、考全，为干部队伍建设把好关。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（以下称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。乡村振兴，关键在人。抓好乡村人才队伍建设，对推进乡村振兴，书写好中华民族伟大复兴的“三农”新篇章，具有十分重要的意义。笔者认为应着力在组织保障、发掘人才和制度机制上下功夫，认真做实做细做好各项乡村人才工作，方能抓好乡村人才队伍建设。
着力在发掘人才上下功夫，多措并举保障乡村人力资源。人才队伍是农村发展的根本保障，要把发掘人才作为乡村振兴战略重点来抓，不断吸引全社会热爱农村的人投身乡村振兴事业中来。一是要充分发掘和利用乡土人才。加强乡土人才队伍建设，对于推动乡村振兴战略、带动乡村经济发展、促进乡村繁荣兴旺具有重大战略意义。要因地制宜制定乡土人才专项培育计划，定期举办各类乡土人才培训班，不断提升乡土人才专业技能水平；
要从乡土人才成长空间、致富渠道和发展氛围入手，进一步激发乡土人才在乡村振兴中作用。二是充分发挥人才支撑作用、鼓励全社会支持乡村振兴事业。大力引导企业家、党政干部、专家、医生教师、规划建筑人才以及律师人才等，倡导他们以下乡志愿服务、投资产业、包村包项目、送医助学、捐赠钱物、法律援助等方式为乡村振兴做出自己的努力。
着力在制度机制上下功夫，建立健全引才和留才机制。一是建立人才引进机制。各地要依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的实用人才，重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等方面人才，在用地住房、金融服务等方面给予扶持，制定合理的收益分配政策，将技术、知识等要素纳入到乡村人才评价体系，不断完善奖励办法，提高人才的收入水平。二是建立留住人才机制。针对不同类型的人才，从贷款扶持、营商环境、政治待遇、后勤保障等不同角度下工夫，切实为致富带头人提供政策支持，创造条件给人才发挥作为的空间。厚植人才发展沃土，营造爱才敬才的社会环境，不断加强电视、网络、报纸等新闻媒体对乡村人才事迹的广泛宣传，让尊重知识、尊重人才成为良好的社会风尚，鼓励各类人才投入到乡村振兴的伟大事业中，不断增强他们的自豪感和荣誉感。
各地各部门要切实抓好《意见》的贯彻落实，强化人才振兴保障措施，努力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】
“乡村振兴，关键在人。”近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
找准“支撑点”，让“大舞台”吸引人。“栽好梧桐树，引得凤凰来。”《意见》明确指出，用好用活人才，为人才干事创业和实现价值提供机会条件，最大限度激发人才内在活力。脱贫攻坚打赢后，乡村仍然是人才大展拳脚的广阔天地，发展产业、推进乡村治理等等，人才不可缺，尤其是今年正值县、乡、村换届之年，应该创造更多的机会，想尽一切办法，把优秀人才留下来，吸引到乡村振兴的伟大事业中来，只有“火车头”强了，才能拉动乡村振兴这列驶向远方的火车。要结合地方实际，细化出台相关的具体措施，把政策向一线倾斜，鼓励退役军人回乡、大学生毕业生下乡、能人下乡，吸引优秀人才返乡创业，以政策红利，促进人才向基层合理流动。
找准“切入点”，让“好机制”激励人。制度带有全局性、稳定性，管根本、管长远。好的人才体制机制能激励人，带动形成“千里马竞相奔腾”的局面，反之，没有健全的体制机制，想激励人才在乡村干事创业几乎难上加难。《意见》明确指出，深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革，完善人才服务乡村激励机制。机制好不好，只有人才知道。除了破解束缚人才的制度“藩篱”，为人才“松绑”，更要提供全方位的监管和服务，为人才“加满油”；
承诺的政策不能“画饼充饥”，必须及时兑现。对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩及工作年限等评价权重，落实完善工资待遇倾斜政策，激励人才扎根一线建功立业，让人才在基层找到“诗和远方”。
找准“落脚点”，让“暖环境”留住人。“环境好，则人才聚、事业兴；
环境不好，则人才散、事业衰。”《意见》中的第九部分明确要求，从加强组织领导、强化政策保障、搭建乡村引才聚才平台、制定乡村人才专项规划、营造良好环境等方面为人才提供全方位的保障。“栓心留人”在乡村建功立业并非一朝一夕，而需久久为功营造“暖环境”。要优化乡村干事创业的营商环境，除了给平台，还要帮助扫清“绊脚石”，不能处处掣肘，要及时帮助解决人才干事创业过程中遇到的各种困难，让人才有信心和决心扎根乡村创业就业。要大力支持人才在乡村振兴中的创新创业项目，鼓励多种形式的创新创业基地、孵化器、工作室的建设，强化基础要素保障，最大限度促成项目落地投用，让各类人才在乡村振兴主战场当先锋、挑大梁、作表率。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】
2020年以来，新疆维吾尔自治区富蕴县找准新时代乡土人才工作坐标系，坚持把加强乡土人才队伍建设作为助力乡村振兴的有力抓手，在盘活用好农村牧区乡土人才资源上下功夫，助力乡土人才人尽其用、尽展其长。
将1376名登记在册的生产能手、种植养殖大户、手工艺能人、致富带头人，按照生产型、经营型、技能型、服务型4大类别纳入人才库，分类建档，动态管理。从乡土人才中选拔一批政治觉悟高、综合素质好、带富能力强的优秀人才纳入村级后备干部管理，构建“提升一批、开发一批、储备一批”的梯次结构。
“靶向”培训“铺底子”，让乡土人才“壮”起来。以“整合资源、农民点单、政府买单”的方式，定期开展乡土人才培训需求调研，以“缺什么、补什么”的原则，既注重个性、又突出差异，着力提升培训的针对性、实效性，做到点单教学、订单设课、因人施教。以“走出去＋现场实操”的培训形式，进“丝路姑娘”乳制品加工厂、“肥源”苦山羊合作社、“戈壁果香”农业开发有限公司，围绕乡村旅游、休闲农业、特色产业、农村电商等新兴产业，举办技能提升、创业培训、小浆果种植、肉奶制品加工等示范培训班8大类36期，“全日制”学习实用技能，分类别分领域培训各类乡土人才100余名，由县委组织部联合人社、农业农村、林草、畜牧等部门进行技术鉴定考核，合格者，纳入全县乡土人才库统一管理使用，催生“培育一个人才、兴起一个产业”的链式反应。
政策倾斜“架梯子”，让乡土人才“兴”起来。通过“项目＋能人＋农户”的形式，鼓励和引导乡土人才带头成立专业合作社，以“家门口”创业带动“家门口”就业，接长共富链，促进农村发展、农业增效、农民增收。对乡土人才带头成立合作社的可优先享受政策扶持、创业资金、低息贷款等方面的优惠。累计发展“欧诺尔皮具合作社”“阿力泰风干肉加工合作社”等农民专业合作社35家、家庭农场180多家，辐射带动群众5000余人。依托“一镇一品”“一村一特”等区域产业特色，抓好特色产业乡土人才整合，推动乡土人才由“单兵作战”走向“抱团冲锋”，同时，充分发挥“领头雁”作用，举办致富分享会，邀请先进典型现身说法，以先进促后进，鼓励其传技术、融资金、带项目，扩大“影响一片、带动一群、造福一乡”的集群发展效应。