【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】
“治国经邦，人才为急”。全面推进乡村振兴，必须把人才振兴放在更加突出、更加重要的位置。日前，中办国办印发《关于加速推进乡村人才振兴的意见》（以下简称《意见》），提出“促进各类人才投身乡村建设。《意见》一出，无疑预示着，农村人才振兴将迎来重大利好。各级党委作为“一线指挥部”，必须精确靶向、精细导向、精准定向，充分发挥乡村引才、育才、用才优势，激活乡村人才“一池春水”，善用人才“金钥匙”，开启发展“金锁石”。
精细育才“导向”，坚定“补短板更延伸跳板”。人才兴则事业兴，人才强则乡村强。人才培育与乡村振兴，是“鸡与蛋”的关系，人才培育工作，不仅要善于“借鸡生蛋”，也要善于“孵蛋成鸡”。由政府牵头，和高校结对，与企业“联姻”，组织实施分层次培训计划，同时要发挥引进人才的“传帮带”作用，带动本土人才培育。“一树十获者，木也；
一树百获者，人也”“十年树木，百年树人”，打好乡村振兴“持久战”，就要涵养“功成不必在我”的境界，抛弃一时利益和局部利益，多做打基础、利长远的事，人才培养不是一项“立竿见影”的工程，来不得半点急功近利，要创新人才培育模式，构建“人人成才、人人发展”的开发机制，才能既培养出高精尖缺、创新创业的“顶天”人才，又培养出“土专家”“田秀才”等“立地”人才。
精准用才“定向”，确保“以人才优势促发展”。“骏马能历险，犁田不如牛；
竖车能载重，渡河不如舟”。人尽其才、才尽其用，关键在知人善任，各级党委要同步绘制“产业地图”与“人才地图”，实现产业升级、项目建设与人才要素精准匹配、岗位“缺口”和就业技能精准对接，让“田秀才”“土专家”“创业先锋”“致富能手”等能工巧匠各守其位、各司其职、各尽其职。组织部门要练就“慧眼”，不断增强观察力、辨别力和预见力，在激荡纷纭中冷静观察，在复杂实践中望闻问切，建立乡土人才库，充分发挥人才考核管理制度指挥棒、风向标、助推器作用，努力营造公正客观、崇尚创新、容错纠错的良好氛围，进一步激励广大人才担当作为、奋勇争先。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】
黑龙江中央站黑嘴松鸡国家级自然保护区服务中心始建于2006年，位于黑龙江省黑河市嫩江市北部，地处大、小兴安岭山脉结合部，总面积为46743公顷，2013年晋升为国家级自然保护区，是全国唯一一所以黑嘴松鸡为主要保护对象的“野生动物类型”国家级自然保护区。作为黑河市级专家工作站，专家科研示范点15处。15年风雨历程，从最初筚路蓝缕、艰难摸索，到如今各项事业蒸蒸日上、人才济济。保护区现有专业技术人才12名，巡护员30名，其中在读博士研究生1名，硕士研究生2名，本科生7名。集嫩江市大学生实习实训基地、人才智库基地、大学生联合培养基地、高校科研平台延伸基地等多重基地特色品牌于一体，把握时代进步和发展的脉搏，立足实际，迎艰克难，锐意进取，不断开拓创新，寻求发展良机，在充分做好生态资源保护的前提下，拾级而上、迎风起航，打造出不拘一格的基地建设“嫩江样板”。
市校合作创新发展战略是促进经济增长的新动力和新引擎，是合作“新常态”助力科研提升、优化经济结构、增强地方发展的内生动力。嫩江市创新人才发展体制机制，加大内引外联，多渠道、多形式、全方位推进市校合作。依托黑龙江中央站黑嘴松鸡国家级自然保护区，先后与东北林业大学、黑龙江大学、哈尔滨师范大学建立长期合作关系，建立大学生联合培养基地，联合培养博士研究生2名，硕士研究生10余名。以联合培养高校大学生为纽带，引进东北林业大学高校人才4名，有力充实了全市的“人才高塔”。2016年以来，与中国科学院植物研究所、东北林业大学、黑龙江大学、哈尔滨师范大学等高校院所合作共建高校科研平台延伸基地，开展科研项目10项，以高等院校、科研院所为载体，为保护区专业技术人才及高校、科研院所研究人员、研究生、大学生提供广阔的科研实践平台，营造专业技术、科技创新人才的优质环境，提高人才整体素质及实战能力。同时，汇聚大批专家、学者走进嫩江，开展专题研究、技术支持、客座指导，释放出强大的“智囊效应”，充分彰显“人才智库”效能。
协同攻坚＋务求实效 科研转化落地生根
嫩江市不断探索创建灵活的合作机制，积极搭建合作平台，结合全市科研需求，积极促成保护区与高校院所“联姻”，提升创新能力，助力地方经济发展，构建高校科研平台延伸基地，吸引更多高校院所优秀专家、人才组建科研团队，形成人才与成果助力科研攻关的“虹吸效应”。近年来，东北林业大学野生动物资源学院与哈尔滨师范大学生命科学与技术学院协同保护区专家组建科研团队，对保护区内的动植物资源情况进行全面调查，先后布设了53条调查样线，制作植物标本300余种1000余份，调查发现野生动物200余种；
与高校联合发表英文期刊学术论文1篇，中文期刊学术论文4篇，发表书名为《嫩江常见雀形目鸟类性别和年龄简易判别手册》《黑龙江中央站黑嘴松鸡国家级自然保护区维管植物图谱》，填补了国内关于鸟类性别及年龄鉴别等基础研究的空白，为保护区植物的辨别及研究提供了基础科技支撑，对鸟类基础研究的发展和进步具有现实的指导意义。
技术指导＋多元联动 项目成果遍地开花
黑龙江中央站黑嘴松鸡国家级自然保护区与中国科学院植物研究所、东北林业大学持续深化合作“抱团发展”，合作共建25公顷针阔混交林生态监测样地，由中国科学院植物研究所专家提供技术规范并进行相关调查工作。科研小分队在森林生物多样性监测大样地建设过程中，通过红外热成像仪等先进科技设备的辅助，发现了树鹨、黄喉鹀、大斑啄木鸟、栗鹀共8个鸟类繁殖巢，对鸟类繁殖行为及节律进行了24小时监测，完善了该领域重要的科研数据。兰科植物作为珍稀濒危物种，在保护区内有大面积成片的种群分布，在整个黑龙江省极为罕见。为有效保护珍贵的兰科植、丰富保护物种基因库，持续深化与东北林业大学合作关系，织密“联络网”，共同开展黑龙江省林业厅“黑龙江省大花杓兰野外救护与人工繁育研究”的科研项目，“联手”制定详细的就地保护、迁地保护和引种驯化等相关措施，为保护区兰科植物的保护、研究做出突出贡献。
完善保障＋贴心服务 人才生态逐步构建
充分发挥组织部门“人才之家”作用，及时了解掌握各类人才的工作生活状况、意见要求和思想动态，全面落实人才激励政策和服务保障政策，逐步构建有温度的人才发展生态，助力地方经济社会高质量发展。加强高校院所专家学者等重点人才管理服务，对保护区引进的博士研究生和硕士研究生分别给予30万元和20万元补贴，并提供婚前周转房。切实兑现学术交流、调查研究、考察学习等方面的政策和承诺。支持专家、学者、教授以专利、专有技术、科研成果等在基地实时转化。对专家团队实行组织部门、科研单位、高校院所“三重管理”，实行“一岗三责”。重点资助专家学者等“智力资源”科研期间交通差旅费、服务费及有关培训费等，同时，可以免费申请入住专家公寓，为专家人才、科研人员在实地考察调研、开展科学研究和促进成果转化等方面创造更加优良的条件和环境，为双方务实合作和精准合作提供坚强保障。
春秋十载合作路，硕果累累谱华章。面对“十四五”扬帆起航之际，嫩江市将一如既往大力实施“人才强市”创新驱动发展战略，持续推动市校合作建设人才“十大基地”迈向新台阶，充分发挥黑龙江中央站黑嘴松鸡国家级自然保护区生态资源和特色人才基地的有力优势，实行更加积极、更加开放、更加包容的人才政策，积极寻求与国内外高校、科研院所深入交流合作，打造基地特色品牌。站在新起点，踏上新征程，嫩江将向着更高目标坚实迈进，绘就人才发展这篇“大文章”！
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】
甘肃省定西市安定区始终坚持党管人才原则，紧紧围绕全区经济社会发展需要，大力实施人才重点工程，充分发挥人才引领作用，通过强化政治引领、拓宽干事平台、优化服务水平，让各类人才在乡村振兴大舞台上留得住、能干事、有收获。
突出以用为本显“核心”之力。紧紧围绕推进全区高质量发展目标，依托2个国家建立的“院士专家工作站”，通过搭建交流平台，实现人才由“零星分散”向“抱团集聚”转变，聚合人才资源，实现高技能人才向一线流动。出台《关于深化拓展“双百四联”活动建立农业专业人才服务巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴长效机制的实施意见》，从安定区直涉农部门与定西市选派区内的人才队伍中组织农业科技专家团队，通过深入乡镇村社、产业基地，走近田间地头、经济园区，细致精心地开展农业科技指导和农事服务活动，采取“基层党支部点单、区委组织部下单、专家人才接单”的“三单制”服务模式，让群众找得到专家，让专家帮得上群众。依托建成的16个人才基地，通过“外派研修＋本地培训”的模式，培养“科研、乡土、党政”三类人才，为加速全区经济社会发展“增活力、添动力”。
突出优化服务行“暖心”之举。修订完善《定西市安定区区管拔尖人才选拔管理办法》《定西市安定区领军人才选拔管理办法》，通过对选拔出的80名第三批区管拔尖人才、12名区级领军人才进行表彰奖励，激励人才在经济建设中持续发挥示范引领作用。继续推进人才服务工作，更新完善“安定人才库”，对全区正高级专业技术人才进行排摸登记，将23690名各领域人才纳入人才库进行动态管理，畅通“陇原人才服务卡”绿色通道，不断为各类人才提供“四优”服务，切实营造拴心留人的人才工作环境。持续加大对创业人才的激励扶持力度，鼓励支持人才创新创业，累计为各类人才提供创新创业项目扶持资金5万元。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，连续9年发布中央一号文件，推动农业农村发展取得历史性成就、发生历史性变革。近日，2021年中央一号文件正式发布，文件提出，要加强党对乡村人才工作的领导，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，健全适合乡村特点的人才培养机制，强化人才服务乡村激励约束。
乡村振兴，人才是关键，没有人才，再好的政策如同“镜中花”，再多的资源只是“水中月”。因此，发展壮大人才队伍不仅要“就地取才”，抓好“内循环”，也要”外部引流”，抓好“外循环”，内外循环有机结合，乡村的全面振兴才能实现。抓好人才“内循环”，选优择强本地干部，不断激发乡村振兴的“内生动力”。充分发挥本地“土著”人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富方面的重要作用，把有能力、有威望、得民心，特别是在脱贫攻坚中出类拔萃、骁勇善战的“土著”人才优先选入村“两委”班子中，吸纳到基层党组织中，让他们成为乡村振兴的主力军、前进的领头羊、致富的带头人。同时，要对基层工作者给予政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上鼓励，让实干者得实惠。 抓好人才“外循环”，广纳贤士，让各方人才“聚”起来，成为乡村振兴的“助推剂”。研究制定分层次、分阶段、体现地域特色的人才招引政策、方案和目标，把外部各方人才“引流”“汇聚”到乡村来。同时，把乡村的发展情况、未来可塑性、干事创业的平台和机遇充分展示出来，让带着技术、知识、财富和人际资源的各方人才想来、敢来、能来，愿意在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，带动一方百姓致富。 抓好内外“双循环”的有机结合，打出内外“组合拳”。要做好引领、服务工作，构建和完善内、外人才制度体系，政策实施过程中要坚持公平、公正、公开，要杜绝“外人才”出现“傲气”，“内人才”出现“不服气”，形成内外人才有“和气”和“合气”的良好工作氛围。同时，不断完善教育交流机制，充分利用好党校、实训基地等教育点，对内外人才进行系统的理论、实践培训，组织各龙头企业、专业合作社、产业大户开展座谈会，相互分享经验，在实践、交流中去检验、提升自己，将源源不断的工作热情和工作潜力转化为推动乡村振兴的不竭动力。学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】
当前，全国各地村“两委”换届已陆续展开。在“两个大局”交织、“两个一百年”交汇、“两个五年规划”交接背景下，圆满答好换届新考卷至关重要。换届的目的不在于换人，关键在于换出一批生力军、主心骨和逐梦人。以“人才振兴”保证换届成色，才能在广袤的农村激活一池春水，迎来蓬勃生机的发展前景。
留住一批“主心骨”，以“掌舵引航”扛起时代重任。面对突如其来的疫情，平凡个体挺身而出，用行动诠释了初心，是人民群众的“主心骨”，也是当之无愧的时代榜样。未来，风险和挑战依旧存在，在换届过程中留住“主心骨”，才能在大战大考面前掌舵引航、扛起重任。严管亦要厚爱。要通过政治教育、政治实践帮助克服困难、坚定信念，定期开展业务培训、实训实操，帮助树立信心、拔高水平。严格落实日常监督、侧面掌握、谈心谈话等制度，切实改进工作作风。也要突出人文关怀，在思想、工作、生活中关心关爱干部，尽可能多帮多带。定期开展“心理体检”，把方向性、苗头性问题遏制住，尽可能多谈多容；
待遇保障和成长机制同步。制定并出台相关文件，落实工作经费、待遇补贴、各类保险等，确保解决后顾之忧。打破以文凭用人、以政策约束等现状，提供可观的成长空间，才能让干部吃上“定心丸”。
用活一批“追梦人”，以“奋然为之”绘就振兴蓝图。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。农村天地大有可为，人才引进来、也要留下来，更要用好用活。真正爱农村、懂农业、爱农民的“追梦人”才能初心常在、情怀永驻、奔跑不息。解决人岗适配问题。用人要精准，因人制宜、量体裁衣才能激发主动性。要把一些“田秀才”“土专家”“乡创客”放在乡村振兴的主战场，也要把一些“知识化”“专业化”的年轻力量放在党的建设主战场。解决分工不均问题。在农村，天天盯电脑、夜夜整资料是一群人，田间地头、脚沾泥土是一批人，内业干久了会失去活力、外业干多了会散漫自由，合理分工、精准把握，才能全面提升团队配合度。重视一线锤炼。把项目建设、招商引资、乡村振兴等重点工作当做一个“大熔炉”，选派干部到重点岗位进行“大练兵”，在重要业务上开展“大比武”，才能在正向引导、目标激励、榜样力量中激发干事创业动力，为绘就乡村振兴蓝图奋斗不止。