下沉社区心得体会4篇
下沉社区心得体会篇1
严密扎紧的防控网络是“准”的基础和条件。没有科学、高效的指挥，再庞大的军队也如一盘散沙。流调溯源、医疗救治、社区防控、物资保障……从决策层面的周密部署，到执行层面的全力以赴，“一竿子插到底”的组织力不是临时迸发出来的。常态化疫情防控中建立的“四方责任”传导系统，要在最短时间内将指令传递至属地、部门、单位、个人，通过激活每一个“免疫细胞”，才能以决策到执行的无缝衔接，铺设一张渗透到社区和农村的严密防控网。
科学有效的数字手段是“准”的抓手和保障。奥密克戎变异株，其传播力更强，传播速度更快。与这样的病毒赛跑，更需要科技力量。确诊病例有哪些密切接触者，老百姓居家隔离需要什么服务，企业生产和复工难点在哪?在数据计算的“放大镜”下，要打破部门壁垒，填补数据缝隙，让盲点、热点、需求、资源一目了然。要推动治理重心下移，将防控措施落实到单位社区、居住社区、小区、院落、居民楼、每一个有人群的空间，直到每一户、每个人。
众志成城的必胜心态是“准”的根基和力量。人民群众是实现疫情防控的力量源泉。面对疫情大考，党员干部只有扑下身子、甩开膀子、干出样子，才能以实际行动赢得最广大群众的理解和支持。我们看到，苏州已成立18个管控区“行动支部”，广大党员干部冲锋在前、勇挑重担，以“看得出来、站得出来、豁得出去”的拼搏奋战，真正让党旗在一线飘扬，党徽在一线闪亮。充分发挥制度优势，紧紧依靠人民群众，党员干部“拧成一股绳”，我们一定能尽快打赢这轮疫情防控阻击战。
下沉社区心得体会篇2
按照不忘初心牢记使命主题教育要求，学习了习近平坚持以人民为中心发展思想后，结合人社工作谈谈自己的学习体会。
一、坚持以人民为中心的发展思想，准确定位新时代的人社工作
党的十九大指出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。新时代人民日益增长的美好生活需要，在人社领域有着直接体现：劳动者主体意识、平等意识、权利意识不断增强，劳动权益诉求更加多元，在就业、工资、社保、维权等方面的需求发生重大变化，人们不仅希望有稳定的就业岗位，而且希望有更公平的就业环境、更好的职业发展机会；不仅要求按时足额支付工资待遇，而且追求更体面的工资收入，希望共享社会发展成果；虽然已基本建立覆盖城乡的社会保障体系，但人民对保障水平有着更高的期待；高层次人才在数量质量上不断提升，但制约人才发展的体制机制因素仍然存在，人才队伍建设与社会建设现代化的战略要求还有差距。做好新时代人社工作，要全面把握我国社会主要矛盾变化对人社工作提出的新要求，准确把握人民群众需要的时代特点和客观规律，科学研判面临的困难和挑战，从新的历史方位、新的时代坐标来思考和谋划人社工作。
二、落实以人民为中心的发展思想，努力在发展中改善民生。
以人民为中心的发展思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，彰显了人民至上的价值取向。人社工作涉及民生，实质是服务“人”的工作。应抓住人民群众最关心最直接最现实的利益问题，从人民群众关心的事情做起，从让人民群众满意的事情做起，多谋民生之利、多解民生之忧。坚持把促进就业作为重大政治责任和第一位的工作，实施就业优先战略和更加积极就业政策，促进高校毕业生、就业困难人员等重点群体多渠道就业，让广大劳动者拥有更加稳定、更高质量的工作。加强和改进工资收入分配宏观调节，建立健全工资增长机制，进一步规范工资收入分配秩序，形成合理有序的工资收入分配格局，使广大劳动者拥有更加满意的工资收入。完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系协商协调机制，加大劳动权益保障力度，从保障基本权益做起，聚焦主要民生诉求，筑牢民生底线。让劳动者实现更体面的劳动。同时，要坚持在发展中保障和改善民生。坚持尽力而为、量力而行，从实际出发，做到民生保障水平与经济发展水平相适应。坚持共建共享共治，建立公平的制度体系，调动群众参与的积极性、主动性、创造性，依靠人民群众的力量，不断推进人社事业的新发展，让群众共享发展成果。
三、贯彻以人民为中心发展理念，人社工作助推我市高质量发展
人社工作一头连着民生，一头连着发展，人社部门要主动围绕中心、服务大局，在推进高质量发展中切实履行职责。要贯彻落实“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的要求，大力实施创新引领开放崛起战略，面对新时代，我们要以人民对美好生活的需要为至高追求，着力抓重点、补短板、强弱项，拿出新举措，展现新作为。一要聚焦稳增长，在实现更高质量更充分就业上下功夫。把高校毕业生等青年群体就业摆在工作首位，大力实施就业创业。鼓励企业内部挖掘潜力，促进稳岗转岗再就业。开展多渠道帮扶措施，促进更多贫困劳动者就业增收。二要聚焦调结构，在建设创新创业人才高地上下功夫。不断加大高层次人才引进力度，深化“高层次人才服务专窗”公共服务平台建设，为高层次人才提供便捷、高效、优质的服务。加强人才创业孵化基地、高技能人才培训实训基地、专业技术人才继续教育基地建设，努力为人才提供优质服务，打造宜人的人才发展环境。三要聚焦惠民生，全面实施全民参保计划，建设更加完善的社会保障体系，加大社保领域信息化建设，逐步实现政策制度全覆盖向人员全覆盖转变，织密扎牢民生安全网。发挥就业扶贫在脱贫攻坚中的作用，确保小康路上不落下一人。四要聚焦促改革，在提升干部人事管理水平上下功夫。完善事业单位高层次人才激励政策，深化绩效评估改革，强化结果运用，充分发挥绩效评估激励约束作用。五要聚焦防风险，在积极构建和谐劳动关系上下功夫。加大劳动保障监察力度，加强风险防控和源头治理，让劳动者实现更体面的劳动。以解决工程建设领域尤其是政府投资工程项目欠薪为重点，严厉打击恶意欠薪行为。
时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人，人民群众是我们人社工作的最高裁决最终评判者。新时代人社部门将不忘初心，牢记使命，坚持在发展中保障和改善民生，努力成为实施人才战略的重要推动者、改善民生的重要承担者、社会保障的重要建设者、社会稳定的重要守护者，确保为XX人民交出一份合格答卷。
下沉社区心得体会篇3
疫情之下，早日回归正常的生产生活秩序，是所有人的期盼。但是，分区分级恢复正常生产生活不是放松管控、全面放开。我们对全市不同区域制定差异化的防控措施，这是科学防疫、精准防疫的体现，也是当前工作的具体要求。随着企事业单位干部职工陆续返岗，商超农贸市场有序开放，人员流动量增加，我们面临着疫情防控工作的新情况、新考验。当前，我们要持续加强对重点场所的重点管控，坚持外防输入、内防反弹、严防疫情外溢。要持续加强社区防控措施，严格落实各项防控举措，切实把疫情防控网织得更密更牢，坚决防止疫情反弹。
千里之堤，溃于蚁穴。我们要发扬连续作战精神，围绕“双清零”、防反弹、防输入目标，认真梳理存在问题，列出清单台账，进一步盯紧压实责任。要继续保持高度警醒，上下贯通、协同发力，不断提高管理执行能力，真正做到防控、保供两手抓。比如，在“无疫社区”创建中，加强中高风险地区返安人员和居家隔离人员管理，落实好常态化疫情防控措施，加强封控区解封后续管理，引导群众遵守公共场所测温、戴口罩、“一米线”等基本要求。抓细、抓实、抓牢当前的防疫工作，以免出现防疫盲区、死角、软肋，影响防疫大局。
小区解封了、可以出门了并不意味着疫情过去了、可以放松了，广大市民仍要严格落实防控要求，增强防范意识、规范个人行为。在生活中，科学佩戴口罩，常通风、勤洗手。在公共场所，保持“一米线”距离，人群密集处不要摘下口罩交谈，购物可采用线上下单，线下非接触配送。这些看似是小事却关乎整个社区、城市的安全，只有每个人牢固树立“防疫共同体”意识，自觉从我做起，当好自身健康的第一责任人，才能增强全社会的防疫合力，巩固来之不易的胜利果实。
慎终如始，则无败事。相信严防死守每一个环节、严格把控每一类风险、疫情防控落实到每一个主体，我们一定能打赢疫情防控阻击战，迎来春暖花开。
下沉社区心得体会篇4
把防控力量向社区下沉，还需要创新基层治理，凝聚防控合力。如今，信息化发展迅速，很多社区利用新一代信息技术开展人员摸排，甚至用无人机检测体温；家庭医生通过电话、APP、微信开展咨询，随访密切接触者。这些手段大大加强了社区力量，使社区防控工作更加高效。同时，社区防治和医院救治高效协同，才能形成应对疫情的强大合力，遏制疫情扩散蔓延。
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