首届大国创新交流体会14篇

首届大国创新交流体会篇1

　　4月27日，首届大国工匠创新交流会在xx开幕，通过线上直播方式，我认真参与其中，感悟良多。习近平总书记的贺信体现了党和国家领导人对深化产业工人队伍建设改革的重视，对发挥技术工人队伍创新才智的重视。大国工匠梦需要全社会来守护，需要进一步弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，切实从社会地位、薪资水平、礼遇荣誉等方面加以匹配。从这次交流会上，我深深感觉到我们的国家对产业工人的重视和呵护，咱们工人有力量，国家就有智能制造强国未来！

首届大国创新交流体会篇2

　　央视新闻报道《电影原型之一!提刀为火药“整形”三十年》的大国工匠徐立平。三十年来，他时刻处于危险中，在火药上微雕，每一件大国利器，都离不开他，默默地坚守和拼搏，写下一首首关于宇宙的浪漫诗篇。广大党员干部要认真学习徐立平“大国工匠”精神，从中感悟他身上的姿态美、态度美、自信美，谱写新征程上的最美篇章。

　　感悟“越是艰难越向前”的雕刻姿态美。

　　在电影《我和我的父辈》之《诗》篇章中，章子怡饰演的郁师傅是一位航天系统中的火药雕刻师。郁师傅的助手在取东西时不小心碰到了桌上的工具，工具掉落与残药接触时，瞬间引发了爆炸，火光四射……即便是时刻与危险打交道，她依旧披荆斩棘一路前往攻坚克难，成功地把某项关键技术环节的精度提升到0.2毫米。电影故事中“郁师傅”的原型之一，就是大国工匠徐立平。置身危险中工作，是他的日常，他却说：“再危险的工作，也要有人做，而我为什么不是那个人呢?”广大党员干部要从徐立平的身上感悟“越是艰难越向前”的姿态美。艰难困苦，玉汝于成，继续保持克难心态，砥砺奋进，奋力谱写新时代新篇章。

　　感悟“千锤百炼出深山”的雕刻态度美。

　　为了确保安全性，徐立平还设计、制作和改进了30种刀具，其中9种刀具申请了国家专利，一种刀具被单位命名为“立平刀”。他说：“雕刻时，用确保万无一失的心态去雕刻;火箭发射后，希望自己做的东西永远用不上”。正是徐立平和所有航天人这种“千锤百炼出深山”的态度，不断锤炼雕刻技术，一代代航天人接续传承，才创造出那么多航天奇迹，写下关于宇宙的最美诗篇。广大党员干部要认真感悟“千锤百炼出深山”的态度美，自己主动学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习百年党史等。结合自身职责需要，去钻研、去领悟，不断掌握为人民群众排忧解难的“独门功夫”，不断完善履职尽责必备的“看家本领”，在新的征程大展拳脚。

　　感悟“虎啸从林我为王”的雕刻自信美。

　　“0.5毫米，是固体发动机药面精度允许的最大误差，但我们在操作过程中，要求自己雕刻精度达到0.2毫米以内”。视频里，徐立平的脸上展现了“大国工匠”的从容自信。他还说：“每当看到长征火箭和神舟系列飞船直上云霄时，内心的那份自豪和激动是任何荣誉都取代不了的。”是的，“虎啸从林我为王”的自信美源于我们生在红旗下，长在春风里。在叩问苍穹的飞天梦里，有着无数个“徐立平”。他们用默默地坚守和拼搏，写下一首首关于宇宙的浪漫诗篇。广大党员干部要从无数个“徐立平”的身上汲取从容自信美，做到心灯不灭、信心不减，步履坚定向前行，在新征程上再创佳绩。

首届大国创新交流体会篇3

　　观看了首届大国工匠创新交流大会，我深受鼓舞，大国工匠都是奋斗在生产一线的杰出劳动者，工匠们的感人故事、工作中的专注和一丝不苟的精神，不仅为广大职工树立了良好的学习榜样，还赢得了全社会的普遍赞誉。作为一名汽车车身涂装技师，我要学习工匠们爱岗敬业、刻苦钻研、开拓创新的精神，技能强国、创新有我、奋斗有我！

首届大国创新交流体会篇4

　　“要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。”习近平总书记对我国选手在世界技能大赛取得佳绩作出重要指示。

　　技能人才是产业工人的优秀代表，是我国人才队伍的重要组成部分。在新时代，技能人才是促进产业升级、培育经济新动能、推动高质量发展的重要支撑。近年来，尽管我国技能人才队伍建设取得了重要进展，但无论是数量还是结构都难以满足经济高质量发展的需求。要采取更加有力的措施，为广大技能劳动者成长成才创造条件，造就更多“大国工匠”。

　　提高技能人才重视程度。

　　技术工人一般由职业技术院校培养出来，学历最多为大中专，在一般人眼里，大中专学历根本就不是人才。重视技工人才，必须破除唯学历观念，要认识到学历不完全是划分人才的标准，主要还是看是不是有真才实学，是不是能学以致用。技术工人经过大量的实践磨练，完全可以成为实际操作能手，能够把科学技术、设计蓝图转化为实实在在的成果，用双手创造出非常完美优质的产品，发挥出其他人员不可取代的重要作用。技术工人作用重大，技工人才舞台宽广、大有作为。要鼓励学习成绩优秀的学生报考职业技术院校，让更多的优秀技能人才脱颖而出，尽快满足经济社会发展的需要。

　　提高技能人才培养质量。

　　“成天下之才者在教化”。造就大批高素质技能人才，重在大力培养。企业是用工主体，也是技能人才培训主体，要全面加强职工岗位技能提升培训。新时期社会加快转型发展，技能人才必须不断更新知识结构，掌握新的技能，才能获得新的适应力。技能人才要实现自我价值的不断增长，不能仅靠一次性的学校教育或企业培训，而要依靠终身的培训支持。要大力推行终身职业技能培训制度，大力倡导劳动者终身培训的理念，政府职能部门要抓好“顶层设计”，以公共实训机构、职业院校、职业培训机构和行业企业为主要载体，提供全方位职业技能培训服务，加强职业技能培训基础能力建设，强化组织领导、资金投入等措施，切实保障劳动者培训权益。

　　提高技能人才地位待遇。

　　目前，很多年轻人认为工人是地位低下的行业之一。职校学生也有“低人一等”“抬不起头”的感觉。许多年轻人宁愿去做销售、策划等行业，也不愿进工厂当工人。提高技术工人待遇，改变技术工人“工资收入低”“社会地位低”的状况，才能消弭社会上对技能人才的职业成见，才能在全社会形成尊崇工匠、争做工匠和做好工匠的职业价值取向，才能培养造就大批的合格技术工人，满足产业发展、时代发展的人才需要。要全面保障技能人才政治、经济和社会待遇，使之成为令人羡慕的“金蓝领”，从而促使更多年轻人坚定自己的职业选择，义无反顾地投身到技术工作当中去。

　　“质量之魂，存于匠心”。打造更多享誉世界的“中国品牌”，推动中国经济高质量发展，离不开千千万万技术工人的服务奉献。要采取强有力的措施，激励技术工人追求先进技术、练就精湛技艺，践行工匠精神的信心和决心，促成建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，造就越来越多的“大国工匠”。

首届大国创新交流体会篇5

　　时代飞速发展，从前“车马很慢，书信很慢”的时代早已离我们远去。取而代之的是机械化工业时代。中国式制造业大国，而现在很多企业都追求“投资少，见效快”的理念，从而能忽略了“工匠精神”，导致如今中国人去日本等地大批量采批生活用品，甚至连马桶盖，剪刀等也求“日本制造”，对中国制造敬而远之。这类现象的出现正是因为现在“工匠精神”的缺乏，放眼周遭，浮躁之风滋生蔓延，所以我们才需要工匠精神。

　　工匠精神，需要它让我们追求完美。顾闳中大师一生追求完美，他所做的《夜宴图》木板复刻至今无人再做第二份，因为他所做的太精妙，难度太大。他用1667块木板才做成，先打板打印，不合适的再修改，如此反复，一年半才做成，其坚守细致完美的工匠精神令人叹服。正因这样的工匠精神，才让我们获得如此艺术精品。相信有了这样追求完美的精神，那些粗制滥造的产品也就不复存在了。

　　工匠精神，需要它来让我们解放心灵，摒弃浮躁之气。著名拼布艺术家金媛善认为，工匠精神需要坚守，情怀和修行。她精心端坐，几百个小时做出世人精绝的《百花争艳》，在外国展览上备受称赞。她肯静心做事，如同修行一般地做布艺术，反观我们的制造业，恨不得一个小时做出成百上千的次品，让国人对“中国制造”失去信心，假如有金大师一般的不顾浮躁，只专心做自己的产品，“中国制造”一定会大放异彩。

　　逯耀东先生说：“我们生活在一个以米饭为主食的国家，我们有一只有内涵的碗吗?我们每天点灯生活，我们有一盏有感觉的灯吗?是啊，如今文明推动文明太快，来不及体会传统文化之美，做不出有中国人情怀的东西，即使有也是少数，所以我们要从今天开始抛下浮躁做产品，慢一点也不是坏事，将中华传统文化和中国人的工匠精神发扬起来，融入产品，拉回国人总“向外看”的目光，让中国制造有朝一日成为人人争先购买的产品。

　　工匠精神，我们需要它!

首届大国创新交流体会篇6

　　首届大国工匠创新交流大会在京召开，我们要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，要对照“工匠精神”，筑牢“匠魂”、精琢“匠技”、永怀“匠心”，更好地完成组织工作，创造新的工作佳绩。

　　锲而不舍，金石可镂，筑牢组工干部“匠魂”。

　　工匠精神的灵魂，就是遇到艰难险阻不会轻易“举手投降”，对困难坚持不懈地钻研，发扬“一次不行就再试一次”的精神，直至问题解决。组织工作包含干部、人才、基层组织建设、自身建设等多方面工作，内容繁杂、千头万绪，如果没有持之以恒的品质和百折不挠的精神，组织工作必定没有出彩的成绩，组工干部也要培养工匠精神，筑牢组工干部“匠魂”，秉承和发扬“咬定青山不放松”“千磨万击还坚劲”的韧劲，能耐得住寂寞、能坐得了板凳、能访得出民声，坚定不移地解决存在于组织工作上的难题，保质保量的按时完成各项组织工作，担负起自身的使命职责。

　　天下大事，必作于细，精琢组工干部“匠技”。

　　工匠精神的本质，就是对自身技能的要求不仅仅停留在“我会”层面上，而是与时俱进锤炼本领，把自身赖以谋生的专长无休止钻研到极致。组织工作有很强的政策性、业务性，所以工作要求严谨细致，不能有丝毫马虎，不能出丁点差错，组工干部也要培养工匠精神，精琢组工干部“匠技”，积极主动地把“细致”，作为安身立命的基本技能和迅速形成的良好习惯，严格细致周密地对待手头的一切大小事务，立足于本职工作，以精益求精、追求卓越的工作态度不断锤炼自身的“匠技”，争做组织工作的“内行人”，高质量严标准抓好各项组织工作落实落地。

　　空谈误国，实干兴邦，永怀组工干部“匠心”。

　　工匠精神的精髓，就是以求真务实的精神、奋发有为的姿态，对待实际遇到的困难，脚踏实地把工作落实在实处，确立苦干实干的主基调。组织部门承担着管干部、管党员、管人才的重要职责，组工干部也要培养工匠精神，永怀组工干部“匠心”，树立正确的事业观、工作观、政绩观，不断增强政治意识、大局意识、责任意识，自觉追求“人无我有，人有我优”的工作超越，真抓实干、多办实事，积极主动地走进基层，密切联系服务群众，了解民声、民意、民需、民愁，聚焦群众的核心利益，给群众带来真正的实惠，不断满足人民对美好生活的向往。

首届大国创新交流体会篇7

　　工匠精神，指的是工匠对产品精雕细琢、追求卓越的理念，蕴含了忠于职守、精益求精、专注执着等优良品质，这与中国共产党人的精神品格和价值追求颇为契合。新时代新特征新要求，广大干部尤其是年轻干部当勇立时代潮头，积极涵养“工匠精神”，为实现伟大梦想贡献青春和力量。

　　涵养“工匠精神”，要培育忠于职守的“匠魂”。

　　敬业是“工匠精神”的核心，而敬业最直观的表现就是忠于职守。作为年轻干部，要把忠于职守融入到日常工作生活之中，保持对职业的敬畏和热爱，坚持党内工作认真负责、党外工作尽心尽力，保质保量完成组织交代的任务，用实际行动做到爱岗敬业。把人民放在心中最高位置，以“为民解忧”为己任，走进“田间地头”，从群众需求着眼、从“小事小节”入手，盯紧解决群众“急难愁盼”问题。扛起时代责任，敢于承担群众的希望与嘱托，充分发挥“领头雁”作用，坚持走在前列、干在实处，带领人民群众打赢“三大攻坚战”，推动经济社会高质量发展。

　　涵养“工匠精神”，要培育专注执着的“匠心”。

　　对工作专注、对目标执着，体现的是思想上的高度与行动上的韧性，也是取得成功不可或缺的重要因素。在深化改革滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，年轻干部要继承发扬前辈模范严格要求自我的优秀传统，工作上兢兢业业、精雕细琢，对自己负责、对群众负责，在专心专注专业的不懈奋斗中成为行家里手、业务精英。保持战略定力，在困难面前专注笃定，在工作当中求真务实，发扬“功成不必在我”的精神，心无旁骛地大步向前。坚定信念决心，盯紧目标任务，以“不破楼兰终不还”的决心，一鼓作气、乘势而上，努力成为带领群众战风险、渡难关的“主心骨”。

　　涵养“工匠精神”，要培育精益求精的“匠艺”。

　　精益求精是“工匠精神”的独特内涵，也是助力年轻干部成长的“灵丹妙药”。处于夯实根基、增强本领的重要成长期，年轻干部须坚决抵制“差不多”“过得去”“得过且过”的错误思想，端正自己的态度，工作以“实”字为本、以“精”字为要，确保能力工作增量和质量同步提升。秉承“如切如磋、如琢如磨”的工作态度，保持精益求精的干事劲头，细致对待每一项工作，力求在各项工作中做到“零偏差”。加强磨砺锻炼，敢于啃“最硬的骨头”，接“最烫手的山芋”，勇于直面困难，不怕应对挑战，在坚持斗争中不断提升能力、磨炼技能。

　　涵养“工匠精神”，要培育守正创新的“匠风”。

　　创新是一个民族进步的灵魂，是引领发展的第一动力。“工匠精神”能够历久弥新、熠熠生辉，同样离不开追求突破、追求革新的创新内涵。面对百年未有之大变局，年轻干部要进一步解放思想，树牢创新意识，善于接受新理论、新技术、新观点，勇于跳出框架限制，拓宽工作思路，改进工作流程与方法，在实践探索中实现新的突破。始终坚持锐意进取，常怀守正之心、心存创新之举，勤于探索和总结群众工作的新问题、新情况，不断调整应对策略和方式。注重自我创新、自我完善，在向先进典型看齐中“找不足、找差距”，在自我比较中提升能力素养，实现思想、意识和行为上的不断超越。

　　一事精致，便成传奇。涵养“工匠精神”，培育忠于职守、专注执着、精益求精、守正创新的时代品格，年轻干部才会走好新时代的长征路，让党和国家事业薪火相传。

首届大国创新交流体会篇8

　　看完《大国工匠》心中一股热血油然而生，我想我也要努力做出自己的成绩。工匠们一个个锲而不舍，耐心专注，不仅为国争光，还扬名中外，打造一个又一个“中国制造”。这种精神值得我们每个人学习，这种付出使我们每个人敬佩。

　　他们的钻研精神值得我去深思。我是一个怕苦怕难的人，只要遇到一点伤害就会退缩。以前我非常喜欢跳舞，妈妈把我送去学民族舞，因为怕痛还没学完半期就不学了。但是，我今天看了《大国工匠》后，对我自己的行为感到羞愧。

　　周东红是一位高级技工，经他手捞出晒成的宣纸，每张纸的误差不超过一千克，并且他_年来，始终保持合格率100%的成绩，一直延续着家族的手艺，并且做得更好。许多著名书法家、画家指名要他出手的纸。他有现在的成绩是因为他每天坚持锻炼、不怕苦、不怕累的结果。他不管天气多么寒冷，他每天都光着手在冷水里面捞纸，即使手生有冻疮，还依然坚持着。记者问他为什么不戴手套，他回答说戴手套就练不出手感，必须天天找感觉才能找到最佳的效果。三百六十行，行行出状元，只有坚持不懈才能创造出价值。

　　胡双钱，是一位航空“手艺人”，他工作了_多年，创造了惊人的打磨记录。他打磨的作品都是难度非常大的，几乎每件工艺品都只有人的头发丝那么大，即使这样他在做每一个工艺品都耐心专注，做出的作品中没有一个次品。他能有这样惊人的成绩都源自于他最初的喜爱——飞机，所以他从小磨砺自己的意志，刻苦训练，完成自己的梦想。

　　孟剑锋是一位高级工艺技师，他的錾刻技术扬名远外，得到各国人士的赞赏。他在做第一件作品中国结时，每天没日没夜的刻苦钻研，手上起了厚厚的茧他也没有放弃，依然坚持着自己的工作。只要作品有一点点小瑕疵他都要重新去做，重新打磨，他说“只有自己满意，人家才会满意”。直到做完一件工艺品后手上连纹路都没有了，还是没有放弃，一直默默无闻的做下去。孟剑锋先生今年_岁了，做这个工作已有_年了，靠信念树立口碑，他的这种錾刻人生，追求极致的精神值得我们学习。

　　看完《大国工匠》，我对我以前的怕苦怕累、半途而废的行为感到懊悔。过去，我学过跳舞、弹琴、唱歌、但由于怕吃苦、不想练习种。种原因放弃了，各种一会一一从我手边溜走，但我听到周东红先生的话后，瞬间点醒了我，三百六十行，行行出状元，只有坚持不懈才能创造价值。现在我的理想是努力学习，参加高考，继续读书，将来找到一个好工作，脚踏实地，勤勤恳恳，尽职尽责的做好自己的工作，并且一步一个脚印坚持下去，成就一番自己的事业，学习“工匠精神”。

　　他们敬业勤勉，书写着一线劳动者的不平凡，为社会，为国家做出突出的贡献，让我们为之震惊，为之叹服，为之激动。他们能够数十年如一日地追求职业技能的极致化，靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，缔造一个又一个“中国制造”，一念执着，一生坚守。如果我们每个人都像他们一样敬业奉献，那么我们的人生将更加出色，国家将更加强大。

首届大国创新交流体会篇9

　　观看首届大国工匠创新交流大会，我深切了解到中国工业、中国制造在发展中取得的辉煌成就，新时代中国产业工人拼搏奋进的精神风貌使我颇受鼓舞。作为新时代的一线建设者，作为xx新会展中心项目团队的“领头雁”，我将弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，聚焦项目建设重难点，充分发挥“马仁刚劳模创新工作室”作用，带领团队开展创新创效工作，高标准、高水平、高效率组织施工，助力xx“两高两化”城市建设，以更加昂扬的姿态迈进新征程、建功新时代。

首届大国创新交流体会篇10

　　观看了大国工匠创新交流会，通过组织全国劳模、大国工匠深入基层，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。作为基层社区工作者，我一定会深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，扎实做好本职工作，弘扬工匠精神，让认真、敬业、执着和创新成为我的职业追求，努力向劳动模范学习、向工匠看齐。

首届大国创新交流体会篇11

　　大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，培养更多高技能人才和大国工匠。人才强则事业强，人才兴则科技兴。各级党委和政府当厚植技能人才成长“沃土”，培育更多高技能人才和大国工匠，为推动经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。

　　“凡作传世之文者，必先有可以传世之心。”

　　工匠常怀“传世之心”才能称之为大国工匠，在大国工匠身上必然都会有一种令人肃然起敬的爱国情怀，正是这种高尚的情怀激励一代又一代大国工匠为了祖国的前途命运而不懈奋斗。“这辈子没有虚度，一生都属于核潜艇、属于祖国，我无怨无悔!”中国核潜艇之父黄旭华把个人的人生志愿同国家命运紧密结合在一起，为我国核潜艇事业奉献了一生。“航天精神的核心就是爱国，用汗水报效祖国是我的追求。”神技天焊高凤林始终怀揣着一颗爱国的赤子之心，坚守一线、精益求精、追求卓越，不断实现自我价值突破，为祖国科技事业发展贡献力量。培养高技能人才和大国工匠，就必须把爱国主义教育作为第一课、必修课，把爱国主义贯穿思想政治教育全过程，引导广大人才把家国共荣辱的价值观镌刻心中，发扬爱国之情，砥砺强国之志，实践报国之行。

　　“玉不琢，不成器。”

　　从某种意义来说，高技能人才和大国工匠就是国之重器，需要进行一番“精雕细琢”。眼下，世界新一轮科技革命和产业变革孕育兴起，重大颠覆性技术层出不穷，能否抓住和用好这一重要机遇，人才起决定性的重要战略资源。因此，必须加快健全完善技能人才培训培养体系，积极打造有利于技能人才脱颖而出的良好工作局面，让技能人才工作出色、人生出彩。注重培养专业精神，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神进企业学校、工厂车间、田间地头，引导各行业各领域技术人才自觉用心钻研技术、追求提高技能。大力发展技工教育，加强一流技工院校建设，深化校企合作，让更多人能够端上“技术碗”，吃上“技术饭”。同时，在惠及“绝大多数”的前提下，有计划地培养一批“顶尖少数”，为那些专业素养和专业能力过硬的技能人才“开小灶”，实行一对一的“师徒制”，让名师带出高徒。

　　“水不激不跃，人不激不奋。”

　　必要的激励关怀有助于激发高技能人才建功立业的活力动力。坚持为人才搭建干事的舞台、畅通上升的渠道、完善评价的机制，努力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的氛围。精心为高技能人才搭建实现价值的广阔平台，进一步推动产业链、创新链、资金链、人才链的无缝衔接，提供与高技能人才专业相匹配的项目或产业，让其有所学、有所为、有所为，真正做到一展所长、成就自我。进一步优化评价机制，推动建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点的技能人才评价体系，增强评价工作的精准性和实效性，切实把高技能人才考准评实。健全容错机制，厘清人才在推动工作过程中失误与错误的界限，旗帜鲜明地为大胆创新、踏实干事、不谋私利的高技能人才撑腰鼓劲，让他们放下包袱放心干、放手搏。

首届大国创新交流体会篇12

　　今天，首届大国工匠创新交流大会隆重开幕了，我们看到了一位位大国工匠的风采，感受了一项项科技创新的成果，一次次被劳模精神、劳动精神、工匠精神鼓舞激励。作为基层工会工作者，我们要按照上级工会统一部署，立足本职岗位，大力营造崇尚劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围，积极探索和推进在非公企业、新产业新业态新组织中开展劳动和技能竞赛，动员广大辖区企业职工为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。祝大国工匠创新交流大会圆满成功！

首届大国创新交流体会篇13

　　在观看中真的十分惊叹工匠技艺，他们用精湛的技艺和持之以恒的工作态度让我们更加深刻地认识到大国工匠，也正是因为有了他们才让我们的祖国更加繁荣和富强，向他们致敬！

首届大国创新交流体会篇14

　　“各级党委和政府要高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。”这为健全技能人才培养体系，集聚各方面优秀人才提供了重要遵循和行动指南。

　　提高职业技能是促进中国制造和服务迈向中高端的重要基础。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。健全正向激励机制，让更多技术工人安心创业、顺利成才，是大力弘扬劳模精神的关键，也是加强技能人才队伍建设的题中之义。这就要求各级党委（党组）在技能人才政策和制度方面持续加大创新力度，加快培养集聚更多技能人才，充分释放高质量发展新动能。

　　做实精心培育“基本功”。

　　相比挖掘和引进人才，培育人才更为重要和基础。一些单位在高技能人才队伍建设上，存在“拿来主义”倾向，对重视引进人才有余，对本地本单位已有技能人才培养不足，并不利于整个人才队伍素质能力的提升和长远的发展。“精神一变天地宽。”要将塑造“工匠精神”贯穿技能人才培育全程，组织青年人才学习工匠精神有关资料、观看新闻报道和自媒体影像资料，通过交流、研讨、宣讲等方式，统一思想、加深认识，形成崇尚工匠、学习先进、追求一流的浓厚氛围。要充分发挥技工院校、高新技术企业培养主阵地作用，加大高技能人才培养基地、技能大师工作室和特色工作站等平台载体建设，为集聚高技能人才、促进成果转化提供平台支撑。

　　建强技能锻炼“金刚钻”。

　　与其说技能是“学”出来的，不如说“练”出来的。现实中，个别单位训练技能人才时，就是因为存在学用“两张皮”、与市场结合不够、和企业“绝缘”等倾向，导致人才技能提升效率不高、掌握技术滞后甚至难以满足就业要求等问题。技能训练最突出的特点之一是应用性强。要突出实践性要求，聚焦市场需求尤其是企业转型需要，强化企业用人需求导向，在院校、基地培养基础上，健全完善校企合作、名师带徒机制，推动招生招工一体化、入校入企一体化，让技能人才在生产最一线岗位、技术最先进基地观摩学习，通过名师手把手教、高级技能人才现身说法，帮助技能人才现场答疑、排除难题，通过更加人性化的教学方式，加快熟能生巧、经验积累的成长步伐，铺设技能提升“快车道”。

　　校正技能考评“坐标系”。

　　开展技能评价，必须兼顾社会效应和市场效应的统一。反之，出现偏废或偏离，就容易出现评价结果不公平、不精准，或评用脱节、考评结果难以执行应用的后果。这就启示我们，要提高考评结果的客观性，也要灵活方式，让考评结果更加公正，同时能够服务于人才技能的继续深造提升和企业的生产转型。要注重发挥行业协会的龙头作用，强化职业技能竞赛的引领效应，技能高低如何拉上赛场比试一番，打造以赛促训、以赛促学、以赛促业的评用一体模式，既强化赛事本身的激励奖励，将结果作为升学就业、职称认定、薪酬发放等重要参考，努力“竞”出创新力、“赛”出精气神。要深化技能人才评价政企合作机制，既坚持政府部门单位主导，维护国家统一职业标准的权威性，加强全程监督管理，避免考评中出现不正当竞争甚至违反法律法规的情形；也要坚持以企业为主体，在加强政策监管和业务指导基础上，适当下放有关行业技能人才自主评价权限，探索完善社会化技能等级评价办法，切实增强技能人才考评的含金量和实用性。

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