班子对照检查材料抓党建促脱贫8篇班子对照检查材料抓党建促脱贫 抓党建促脱贫攻坚存在的问题扶贫攻坚战打响以后塘湾村深入学习贯彻扶贫开发重要战略思想和乡政党委集中连片贫困地区抓党建促脱贫攻坚工作座谈下面是小编为大家整理的班子对照检查材料抓党建促脱贫8篇,供大家参考。
篇一：班子对照检查材料抓党建促脱贫
抓党建促脱贫攻坚存在的问题扶贫攻坚战打响以后塘湾村深入学习贯彻扶贫开发重要战略思想和乡政党委集中连片贫困地区抓党建促脱贫攻坚工作座谈会精神把脱贫攻坚作为重大任务以完善机制推进脱贫以建强组织引领脱贫以产业党建助力脱贫以精准用人服务脱贫走出一条切合塘湾村实际的党建精准扶贫新模式确保打赢脱贫攻坚战全面消除贫困户
抓党建促脱贫攻坚存在的问题
抓党建促脱贫攻坚存在的问题
近日，省委办公厅印发《关于加强党建工作组织工作为脱贫攻坚提供坚强组织保障的意见》要求，各级党组织要充分认识党建工作、组织工作在脱贫攻坚中肩负的重要责任，围绕脱贫攻坚抓好党建工作，把聚焦聚力脱贫攻坚作为当前的重要政治任务。
脱贫攻坚是一项复杂而艰巨的任务，而抓好党建工作就抓好了“牛鼻子”。习近平总书记此前强调，越是进行脱贫攻坚战，越是要加强和改善党的领导。而我省380万贫困人口，多集中在偏远山区，都是扶贫的“硬骨头”。多年来制约贫困地区发展、贫困人口脱贫的深层次矛盾和问题还没有完全解决，目前又面临经济下行压力等新挑战，可谓难上加难。但是，只要坚持党的领导，坚持以党建工作引领脱贫攻坚，围绕脱贫攻坚抓好党建工作，全面脱贫就指日可待。
围绕脱贫攻坚抓好党建工作，领导干部是关键。“火车跑得快，全靠车头带。”领导班子是扶贫工作的“火车头”，选好干部能取得事半功倍的成效。《意见》要求，要推动干部政策向脱贫攻坚一线倾斜、干部力量向贫困地区聚集，把能力强、作风正、工作实的干部充实到脱贫攻坚一线。要在脱贫攻坚期内，保持贫困地区县乡领导班子特别是党政正职、专职副书记、政府分管副职及有关部门负责人的相对稳定，换届调整后原则上不调整岗位，不脱贫、不摘帽、不换人。“第一书记”的任期不低于2年，不得随意撤换调离等。这都为脱贫攻坚提供了坚强的保障，抓住了领导干部这个关键，为引导广大党员干部扶真贫、真扶贫，在决胜全面小康中建功立业指明了方向。
围绕脱贫攻坚抓好党建工作，人才队伍建设是重要支撑。纵观贫困地区长期难以脱贫的原因，人才短缺是问题的要害。精准扶贫需要集聚各类专业技术人才，没有人才作保证，脱贫攻坚工作难以为继。《意见》要求，坚持引进培养急需人才和留住用好本土人才相结合，探索建立与贫困地区发展相适应的人才工作体制机制。要认真落实鼓励大学生到基层就业、激励引导教育卫生人才向基层流动等政策，全面实施扶贫开发急需紧缺人才选育五年计划。从发展目标到具体措施，从引进人才手段到培育人才机制，我省紧扣脱贫攻坚选人用人，把最优秀的干部人才汇集贫困地区、用到脱贫一线，为脱贫攻坚积极储备“人才梯队”。
围绕脱贫攻坚抓好党建工作，严实作风是保障。如期脱贫，全省各级领导都立下了军令状，但如何把脱贫攻坚落到实处，还需要严实的作风作保障。《意见》要求，要把严实作风贯穿脱贫攻坚始终，落实党员干部直接联系服务群众制度，深化“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，完善领导干部联系贫困县乡村户制度。“没有调查就没有发言权”，各
级领导干部只有深入基层，深入到各个贫困村、贫困户，确保对贫困状况、主要措施、目标任务、推进情况心中有数，才能制定有针对性的扶贫措施，做到对症下药。
围绕脱贫攻坚抓好党建工作，基层党组织是核心。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，在精准扶贫中起着组织实施、引领带动、督促落实的核心作用，他们的工作方式方法行为直接影响到党的政策的落实。《意见》强调，要把基层党组织建设成为脱贫攻坚的坚强战斗堡垒，加大对软弱涣散基层党组织的帮扶和整顿工作力度，全面提升基层党组织整体功能。抓党建促脱贫攻坚，是基层党组织工作的职责所在、责任所系。在扶贫“战场”第一线，只有充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，让他们成为脱贫攻坚的“智慧库”“锦囊团”，才能打赢脱贫攻坚战。
以党建汇集智慧，以党建凝聚人心，围绕脱贫攻坚抓好党建工作，以党建之精神，将“脱贫攻坚”进行到底!
抓党建促脱贫攻坚存在的问题
今年，云南专门从天津、浙江、福建引进了4名优秀干部到贫困地区担任县委书记。“试点从省外发达地区引进优秀干部到贫困地区任职，旨在为贫困地区带来新的思想、新的观念和新的动力。”云南省委组织部负责人告诉记者。
打赢脱贫攻坚硬战，需要一支指导有方、能拼善战的领导干部队伍。抓住市县乡换届契机，选优配强贫困地区领导班子和领导干部，已成为多地脱贫攻坚的关键法宝。
四川从2014年开始共选派219名经济金融、城建规划、工业与现代服务业、新农业农村与科教文卫、社会管理等五类地方急需专业人才到市县挂职，加强地方专业领导力量;今年再从省内发达地区选派20名青年优秀干部到贫困地区担任县级党政正职，选派87名贫困地区乡镇党政正职到省直单位挂职锻炼;
最近，云南一大批有拼劲、懂扶贫、会扶贫、能吃苦的优秀干部进入贫困地区党政领导班子。目前，476名贫困乡镇党委书记平均年龄39岁;本科以上学历423名，占88.9%;具有乡镇领导岗位任职经历的434名，占91.21%;
陕西有针对性地选派150名金融、科技、经营管理和城建类等专业干部到县(市、区)党政领导班子挂职;460多名优秀年轻干部到贫困乡镇挂职，为脱贫攻坚注入新活力。
疾风知劲草，烈火见真金。脱贫攻坚一线磨炼干部，更造就干部。因为驻村实绩突出，从四川达州市市政协机关下派至万源市铁矿乡泥溪沟村担任第一书记的宋原立，由正科级提拔为副县级;
去年以来，云南昭通市在脱贫攻坚一线选拔使用成绩突出的市管干部55人;
“选优配强贫困地区干部，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，创造了好干部走向基层、好干部出自基层的用人环境。”中央党校教授谢春涛表示。
能者上，庸者下。扶贫不力，就得“挨板子”。此前，四川巴塘县昌波乡党委书记、人大主席洛绒曲登和苏洼龙乡党委书记、人大主席卓海云，石渠县德荣玛乡党委书记昂翁四郎等人就因开展精准扶贫工作不力被处分。
此外，四川还建立了容错、激励、能上能下“三项机制”，特别是制定推进领导干部能上能下具体实施办法和因健康原因不能正常履职、不适宜脱贫攻坚需要、生态环境损害责任追究等配套制度，形成能上能下常态化机制;研究出台充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见，建立容错纠错、澄清保护机制，为担当者负责。
给钱给物，还得给个好支部、探出好思路
在脱贫攻坚工作中不难发现，除自然条件制约外，基层党组织软弱涣散是不少贫困地区面临的共同问题。
“有的村‘两委’长期弱化，起不到带头人的作用;有的村班子成员自身文化素质不高，对如何摆脱贫困没有主意。”四川省委组织部负责人坦承。为此，四川开展软乡弱村整顿，调整撤换不胜任不称职书记274名，补充配齐缺员村班子1250个。同时，为了确保村支部能够抓实脱贫攻坚，大力实施“党员精准扶贫示范工程”，从省管党费中下拨1.15亿元，协调整合各级各类帮扶资金20亿元，支持11501个贫困村每村实施1个以上党员精准扶贫示范项目，吸纳46742名贫困党员、486343名贫困群众参与。
此前，四川汉源县富林镇青富村贫困户李万军想致富，但苦于没找到挣钱的好门道。“党员精准扶贫示范工程”实施后，李万军被定为党员带头脱贫示范户，他用扶贫资金购买皇菊苗2000株，有关人员还手把手教他如何管护、打药、施肥……“我对脱贫致富很有信心，以后我也要帮助更多的人。”李万军满怀憧憬。
给钱给物，还得给个好支部。陕西洛南县把党支部建在脱贫攻坚一线，洛南县宏泰金银花专业合作社在产业链上分别建立了种植、生态养殖、产品加工等5个党小组，按照“党支部+合作社+基地+农户”的运行模式，吸纳160户贫困户入社务工、入股分红、承包经营等，合作社24名党员发挥示范带动作用，实现了稳定脱贫目标。
脱贫奔富，除了外在给力外，村民自身还得有摆脱贫困的动力，变“要我脱贫”为“我要脱贫”。“但贫困户往往由于居住偏远、受教育程度低、观念相对落后，既缺乏脱贫的信心，也缺少致富的技能。”云南省委组织部负责人表示，“因此，做好扶贫工作，‘授人以
鱼’外，更需要‘授人以渔’，这其中，基层党组织中的党员和致富能人的榜样带动作用很大。”
近年来，云南把“扶志”与“扶智”放在关键位置，坚持开展“三个培养”工作，把7.3万名优秀致富能手培养成党员，把4.5万名党员致富能手中的优秀分子培养成村组干部。“以前扶贫推不动的村子动起来了，以前动得慢的村子快起来了。”云南省委组织部负责人说。
四川依托贫困村村级组织活动阵地和远程教育平台开办“农民夜校”，通过“支部+阵地”“党员+群众”等方式加大政策、技能、“双语”、新风尚等培训，教育引导群众主动脱贫、精准脱贫。
陕西宝塔区姚店镇蒲屯村是一个典型贫困村，村级换届中，致富能手王海有被推举担任村党支部书记，他带领贫困户推广草蓄沼园配套技术，建设千亩水果采摘园和万只养鸡场，发展乡村旅游，确保贫困户家家有增收产业。在陕西，像蒲屯村这样走上致富路的贫困村还有很多，而它们的变化正是得益于陕西实施的“能人强村”战略。
“脱贫攻坚，最重要的是通过外在力量让贫困群众的心热起来，真正树立‘宁愿苦干、不愿苦熬’的观念。”谢春涛认为，只有这样才能把“要我富”变成“我要富”，把“帮我富”变成“我能富”。
产业扶贫不能“等靠要”
陕西礼泉是有名的苹果之乡。在叱干镇张咀村，苹果多年来也是这里的主导产业。但由于当地交通不便，常年干旱少雨，果树也多为上世纪80年代栽种的秦冠，品种老化，苹果一直卖不上好价钱。“产业扶贫不能靠‘等靠要’，作为第一书记，得帮大家闯出一条路来。”下派到当地的第一书记李英，利用“学校+农户”的帮扶思路，努力让当地贫困户摆脱困境。
“破解贫困村‘班子软弱、经济薄弱、基础脆弱’的现状，仅凭村级组织自身力量在短期内很难奏效，必须借助外力推动才能有效解决问题。”陕西省委组织部负责人深有感触。
目前，选强配优第一书记已成为三地脱贫攻坚的共同举措。今年，陕西下派第一书记10450名，云南下派第一书记6006名，四川下派第一书记11501名，软弱涣散基层党组织和贫困村党组织得到全面覆盖。
脱贫攻坚啃的是硬骨头，不是仅靠个别机构、个别领导干部就能够完成的，还得调动全省各级各部门及党员领导干部的力量。为此，云南开展“挂包帮”等工作，1.36万名省州县领导干部，1.76万个党政机关和企事业单位奋战在脱贫攻坚一线;四川开展干部走基层
活动，去年以来，全省各级党员干部累计走访贫困户433万人次，帮助贫困群众解决问题155万个。
干部派下去，党组织强起来，再加上看到周围先起步的党员创业示范，村民们也琢磨起了致富的门路。
“对于刚起步的贫困户，发展产业最需要资金，但这往往成为许多村民创业的拦路虎。”四川省委组织部负责人介绍，目前，四川省、市、县三级财政专门为扶持贫困村贫困户发展产业设立了周转金，其中，省级财政安排资金规模为20亿元，补助标准每村10万—20万元;
云南实施“基层党员带领群众创业致富贷款”项目，3年来共发放创业致富贷款35亿元，惠及党员群众13.4万户，户均增收超过1.5万元;
陕西则加强基层涉农银行业机构与基层党组织之间的深度合作，不断优化农村信用环境，增加涉农信贷投放;
……
抓党建促脱贫攻坚存在的问题
扶贫攻坚战打响以后，塘湾村深入学习贯彻习近平总书记扶贫开发重要战略思想和乡政党委集中连片贫困地区抓党建促脱贫攻坚工作座谈会精神，把脱贫攻坚作为重大任务，以完善机制推进脱贫，以建强组织引领脱贫，以产业党建助力脱贫，以精准用人服务脱贫，走出一条切合塘湾村实际的党建+精准扶贫新模式，确保打赢脱贫攻坚战，全面消除贫困户。我村抓党建促脱贫攻坚工作调研情况如下：
一、基本情况
塘湾村位于孙岗乡的西端，东于古堰沟水库相邻，西靠户陕高速“六叶”高速公路，境内有砂石路和水泥路，交通十分便利。全村辖10个村民组467户，1760人，面积4.6平方公里。耕地面积1971亩，林地2100亩，成材国外松林820亩，全村以丘陵为主，土质以两合土为主，疏松肥沃，有机质含量高，能够适应多种作物生长。近年来，塘湾村逐渐形成了以农业、养殖业为主的具有地方特色的农业经济。
截止到20xx年底，通过精心筛选，塘湾村共精准识别出建档立卡贫困户45户，101人，20XX年拟脱贫10人。其中：完全无劳动能力贫困户40户86人，有劳动能力能力贫困户5户15人，因病致贫22户61人，因残致贫11户18人，无房及危房1户2人，就学困难8户20人，并已全部建档立卡、精心分类、精确衔接。
二、主要做法
1、要强化党组织书记抓党建第一责任人职责，坚持“用责任制管责任人，以责任人带一班人，以一班人活一盘棋”的党建工作理念。抓好带头人队伍建设，加强对党组织书记的培训力度，提高了带领群众脱贫致富能力。培养党组织书记探索新机制、新办法，逐步壮大村级集体经济的能力，实现富民强村。
2、建立了帮扶指导机制。制订了“领导驻点、部门包村、干部联户”帮扶制度，每个村有一名乡镇班子成员驻点负责，每村各安排了一名区直领导挂点帮扶;建立了党政领导干部直接联系贫困村、贫困户制度，各级党组织和广大党员干部“沉下身”，到村到户开展扶贫工作，通过包联帮扶推动脱贫攻坚工程。包点干部以建强基层组织、为民办事服务、发展农业产业等三个主要目标为己任，深入到贫困村摸清贫困底数，分析致贫原因，逐村逐户制定扶贫计划和扶贫台账，成效显著。同时整合并组织了19名党员干部与45户精准扶贫户分别结成帮扶对子，进一步调整优化帮扶力量，做到了精准发力，聚力攻坚。塘湾村的帮扶单位经济开发区，定期开展帮扶联系活动，在春节期间，“七一”期间，都会在村里开展系列纪念活动，以“送温暖、献爱心”为主题的困难党员慰问活动。通过采取上门走访慰问等方式，对全村范围内年老体弱、党龄较长且生活十分困难的党员进行了集中慰问。
3、建立了督查考评机制。把抓党建促脱贫工作纳入村级年终考评、干部年终考核，甚至干部提拔重用考察范围，针对少数在抓党建促脱贫工作付出精力、心血，并取得突出成绩的干部给予提拔重用，并树立标杆、广泛宣传。
4、加强党员干部队伍建设。一是建立了村级后备干部库。经过选举和考核，我村两名后备干部于6月1日正式上岗，为塘湾村级干部队伍注入了新鲜的血液。二是要加强教育培训。一方面是要加强党员干部的教育培训，集中举办了村党组织书记、大学生村官、驻村第一书记专题培训班，开展以精准扶贫、涉农政策、党风廉政建设、农村电子商务等为主要内容的培训，提升带头致富能力和履职水平，提升党员干部队伍服务脱贫攻坚能力。充分发挥党员干部和“党员致富带头人”的作用，带头创业就业，深入探索符合带动贫困户脱贫的有效途径，努力帮助贫困户找准致富门路、持续增加收入。把党组织活动内容和形式直接延伸到农业生产的过程中，通过“领、带、促、推”等方式，走出了一条党建工作和精准扶贫、经济发展互动共融的新路子。另一方面要加强贫困群众的教育引导，通过党员包联等宣传政策法规，通过培训教育切实提高贫困户的实用技术技能，引导贫困户增强自我发展能力，激发贫困地区内生动力。目前，全村发展农村致富带头人党员9名，培训农村党员30人次，辐射带动一百余人群众增收致富。
三、下一步工作打算
1、进一步建强党组织，发挥党组织堡垒作用。继续抓好党组织班子、党员干部队伍、基层组织保障“三项基础”建设。切实加强对我村的组织领导，加强我村的党组织班子建设，充分发挥党组织书记的领头人作用。进一步加大对我村党员队伍建设，结合“两学一做”学习教育，以学促做，切实让党员在精准扶贫工作发挥先锋模范作用。
2、进一步落实责任，加快推进脱贫攻坚进程。进一步完善帮扶指导、督查考核、述职问责“三项机制”，常态化推精准扶贫工作，压实抓党建促脱贫工作责任。进一步加强对抓党建促脱贫工作队伍的严管厚爱，对表现突出的干部要优先给予提拔重用，确保扶贫工作形成一种大干快干、你追我赶的局面，使我村贫困户能够尽早尽快的脱贫致富。
3、进一步精准施策，全面完成脱贫攻坚任务。我村在前期对贫困对象的基本情况进行了全面深入了解，精确分类，摸清问题和需求清单的基础上，针对贫困人口不同的致贫原因，按照分类施策的原则量身定做帮扶方案，完善脱贫机制，继续实施好党建富民和精准脱贫，确保全村45户贫困户、101人贫困人口在20XX年内实现基本脱贫。
以上是本人整理的有关抓党建促脱贫攻坚存在的问题相关内容，希望大家喜欢!
篇二：班子对照检查材料抓党建促脱贫
抓党建转作风促脱贫心得体会四篇:抓党建转作风
抓党建转作风促脱贫心得体会四篇
抓党建转作风促脱
贫心得体会四篇篇一为了深入贯彻党的'十八大精
神“、中央改进作风八项规定以及省市县改进作风各项规定，
近日，局党委按照县委、县政府要求，在局机关范围内开展了
'改作风、抓落实、促发展“主题教育活动。按照活动要求，
我积极参加了作风整顿集中理论学习，个人也主动学习了有关
文件，使自己思想认识水平有了新的提高，组织纪律观念得到
了进一步加强。
开展'改作风、抓落实、促发展“主题教育活动意义重大财政局是全县的重要机构，发挥着至关重要的作用。财政局机关作风的好坏，直接影响着全县的经济发展。加强财政局机关作风纪律建设是全面贯彻落实十八大精神的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，更是提高财政局工作效能的必然要求。作为局机关的每位同志，我们要充分认识机关作风建设重要性,根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决自身存在的各种不足和问题，努力通过自己的行动树立教育工作新形象。
个人在纪律作风方面存在的问题和不足按照'改作风、抓落实、促发展“主题教育活动活动要求，我从思想、学习、作风等方面对自己进行了对照检查，发现自己还存在以下问题和不足：一是政策理论水平还不够高。对理论的重要性、必要性、紧迫性认识不足，没有把理论学习摆上重要位臵，只是
用的时候随机去学，不用的时候很少主动去学，导致政策理论水平不高，工作的创新不够，解决新问题的办法还不是很多。二是工作作风还需进一步改进。由于工作任务较多，对分配的工作任务拿来就干，很少作深层次的分析，思考也不深入，对一些比较繁锁的工作有时耐性还不足，还缺乏持之以恒的干劲。三是调查研究还需再深入。在日常工作中，有时只注意把精力全部集中在领导交办工作任务的完成上。
以本次主题活动为契机，进一步提升自身综合素养今后，我将严格按照局党委'改作风、抓落实、促发展“主题教育活动的各项要求，改进不足，积极进取，努力为全县财政事业有序推进贡献自己力量。一是加强学习。更加重视学习，工作再忙，也要抽出时间多看书、多实践，增加知识的积累，增长人生的阅历，增益生命的厚重，提升自己的思想境界，为创造性完成工作任务打下基础。
二是开拓视野。在思考和处理问题时提高全局观念,用科学的眼光来审视工作,胸怀全局，换位思...
篇三：班子对照检查材料抓党建促脱贫
精选word文档下载可编辑
2020年度县委抓党建促决战决胜脱贫攻坚工作总结范文今年以来，县委组织部坚持把抓党建促决战决战脱贫攻坚作为首要政治任务，把问题排查清零作为突破口，对标对表自查，逐项逐条落实，有力推进了基层党建和脱贫攻坚工作深度融合、互促共进。下面跟着初心一起来看看吧！一、扎实推进脱贫攻坚干部作风整治针对脱贫攻坚作风不实问题，细化实化X条措施抓整改抓落实。一是认真履行专责组职责。充分发挥组织部门的牵头抓总作用，专题召开专责组工作会议X次，研究抓党建促决战决胜脱贫攻坚、驻村帮扶等工作，统筹推进省、市、县委有关决策部署落实。二是扎实开展明察暗访。县委组织部牵头，人社、扶贫部门参与成立X个督查组，采取“四不两直”方式，随机对全县XX个贫困村和XX个非贫困村进行督查，督促纠改问题XX条，发出督办函X份，推动问题全面彻底整改。三是加强理论政策学习。组织县、乡、村三级XXXX名党员干部，集中观看全省脱贫攻坚网络直播课X次；充分利用“三会一课”、“X+N”主题党日等载体，开展扶贫政策知识培训XXXX场（次）。组织开展“四学四化”（以讲领学、系统化解读，以制促学、规范化落实，以研助学、实效化运用，以考赛学、常态化检测）活动，把脱贫攻坚知识作为重要内容，每季度开展X次理论知识测试，先后两次对XXX个党组织XXXX名党员政治理论和脱贫攻坚重点知识学习情况进行闭卷测试，合格率达到XX%以上，对成绩不合格的XX名党员督促进行“补课”。四是层级传导工作压力。X月XX日，县委连夜召开抓党建促决战决胜脱贫攻坚会议，召集X个乡镇党委和县直相关部门负责人，通报存在问题，进行集体谈话。X月XX日，县委利用“两会”间隙，召开脱贫攻坚工作集体约谈会，对X个乡镇党政正职进行专题约谈，以严实作风推动脱贫攻坚各项任务落实。X月XX日，县委常委、组织部长主持召开省委脱贫攻坚专项巡视发现问题整改工作推进会，召集XX个第一书记兼驻村工作队长，安排部署问题整改工作，并现场进行测试。五是建立履职报告制度。全县X个乡镇和脱贫攻坚领导小组成员单位负责人，每周五向县委组织部报告X次履行脱贫攻坚职责情况，建立工作台账。截止XX月，XX个乡镇党政正职、XX个职能部门成员单位负责人报送脱贫攻坚责任周报告XXXX余份。六是严肃追责问责处理。对脱贫攻坚排查清零工作不认真、不扎实的党组织负责人，由县委组织部分管领导及时进行约谈提醒，督促相关问题及时得到整改。七是加强乡镇领导班子建设。对各乡镇领导班子运行和作用发挥情况进行综合研判，重点掌握乡镇党委书记履职情况，从全县范围内统筹选拔X名优秀年轻科级干部担任乡镇党委书记或乡镇长，其中XX后优秀年轻科级干部担任乡镇长X名，引导广大党员干部履职尽责、发挥作用。八是激励干部担当作为。第一时间转发省委组织部《关于印发<在决战决胜脱贫攻坚中更好地激励干部担当作为的具体举措>的通知》，研究制定《XX县关于适应新时代新要求大力发现优秀年轻干部的实施意见》，将干部选任工作重心向脱贫攻坚基层一线倾斜，把抓脱贫攻坚工作成效作为职级晋升、提拔使用、表彰奖励的重要依据，提拔和使用脱贫攻坚一线干部X名。九是精准做好帮扶工作。县委组织部长带队，组织机关全体帮扶干部先后XX次深入董志镇庄子洼村，面对面与贫困户进行商讨，落实“一户一策”措施，完善帮扶工作资料，进一步提升帮扶工作实效。
精选word文档下载可编辑
二、从严督促干部履行帮扶责任针对帮扶干部履行责任不到位问题，主要从五个方面抓起一是集中组织进村入户。结合“六查三讲一巩固”活动，组织全县XXXX名帮扶干部放弃周末和五一休假等时间，集中进村入户，准确掌握贫困户生产生活情况，扎实开展帮扶活动。截止XX月，全县帮扶干部累计进村入户开展帮扶活动X万X千余次，帮办实事XXXX件。二是严格落实领导包抓。县委常委带头挂牌，成立X个督战小组，坚持抽、查、督、改“四位一体”，每周至少督战X次，逐人逐户进行核查，精准施策，做到村不漏户、户不漏人，集中人力、物力、财力全力攻坚，确保“两不愁三保障”落实到村、到户、到人。三是扎实开展谈话抽查。对各乡镇和县直部门领导班子成员，结合专项督查和实地调研，现场抽查脱贫攻坚政策掌握和结对帮扶等情况，倒逼各级领导干部认真履行帮扶责任。XX名县级干部深入所包抓的XX个贫困村开展实地调研，通过谈话询问的方式，现场抽查第一书记、驻村帮扶工作队员脱贫攻坚政策掌握和结对帮扶等情况。四是强化干部平时了解。研究制定《组工干部全员了解干部制度》，将全县所有单位分四个层面建立联络台账，通过领导班子建设调研、干部专项调研、组工干部担任现场观察员等方式，多形式、多渠道了解干部。加强对了解情况的分析研判，对在脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作中表现突出、成效显著的干部优先提拔使用，对工作落实不力或者作风不扎实的坚决不用。五是建立常态督查机制。采取“四不两直”方式，通过谈话了解、知识测试等，先后X次对X个乡镇、XX个贫困村和驻村帮扶工作队，以及非贫困村进行了随机督查，督促各级帮扶干部准确掌握帮扶政策，扎实做好帮扶工作。三、选好用好驻村帮扶工作队伍坚持把加强驻村帮扶工作队伍建设作为提升帮扶实效的有力举措，严把关口，强化管理，督促驻村帮扶干部履职尽责。一是全面摸排调整。对全县XX个驻村帮扶工作队及队员从人数、年龄、身体、身份等多方面进行摸排，摸排出年龄偏大人员X名、因病不胜任工作人员X名、家庭突发重大变故X名、工人身份X名、职务低担任队长职务高担任队员X名，已全部进行调整。二是严格审批把关。对派出单位新选派的驻村帮扶工作队人选，县委组织部严格进行审核把关，对不符合条件的人选坚决予以退回，要求重新进行选派。先后审核清退不符合条件人选X名。三是加强日常管理。县委组织部、县人社局、县扶贫办联合制定印发《关于进一步加强驻村帮扶工作的通知》，明确工作任务和职责分工，加强驻村帮扶工作管理。县委组织部确定X名分管领导专门负责驻村帮扶工作队管理，开展专题调研督查X次，对驻村工作日志等相关资料进行查阅。建立乡镇驻村工作总队长月报告制度，X个乡镇驻村帮扶工作总队长向县委组织部报送驻村帮扶工作汇报XX份。四是强化激励保障。严格落实省上要求驻村帮扶工作队员每人每天XXX元的生活补贴政策，除省财政下拨的XX万元外，县财政列支XX.XXX万元，全额保障XXXX年度驻村工作队员的生活补贴。对XXXX年度考核优秀的X名第一书记和X名驻村工作队员，年度考核直接评定为优秀，不占派出单位指标，有效激励驻村帮扶干部担当作为。四、着力加强农村基层党组织建设坚持把基层党组织建设成为脱贫攻坚的坚强堡垒，充分发挥示范引领推动作用。一是抓好反馈问题排查。及时组织XXX个村对相关问题进行全面排
精选word文档下载可编辑
查，建立问题排查台账，发现存在无值班制度、无工作日志等问题XX个，督促集中进行整改。目前，XXX个村全部建立了村干部值班制度，XXX名村党组织委员全部居住在本村。二是健全完善长效机制。研究制定《XX县基层党建工作考核办法（试行）》，明确考核内容、方式、奖罚等措施，促使基层党组织抓好基层党建工作。三是加大教育培训力度。组织举办新任乡村干部和新选派驻村干部培训班和村党组织书记轮训班，对X名新任乡镇干部、X名新选派的驻村工作队员、XX名专职化村党组织书记、XX名新任村干部和XXX名村党组织书记、XX名第一书记，分别进行为期一周的集中培训，系统学习脱贫攻坚政策、基层党建等知识，进一步提升了抓脱贫攻坚的能力和水平。四是深入推进“四抓两整治”。制定印发《XX县深化拓展“四抓两整治”全面加强各领域基层党组织建设工作方案》、《XX县村文书公职化试点工作方案》等文件。针对“四抓两整治”，提出了XX条硬核举措，制作图文解读进行宣传，推动各项工作任务落地见效。村党组织书记、村委会主任“一肩挑”达到XX%，选聘专职化村支书XX名，储备村级后备干部XXX名。对全县XXX个村级活动场所进行综合研判分析，提出“美观实用、量力而行，灰瓦白墙、风格一致、负债原则上不超过三分之一的”总体要求，年内新建村级活动场所X处。将“一肩挑”村支书年报酬提高到X.X万元，非“一肩挑”村支书和村主任年报酬提高到X.XX万元，其他村干部年报酬提高到X.XX万元，组干部年报酬提高到X.X万元，村级办公经费提高到X万元。探索推行“五型”（资产盘活型、资源开发型、为农服务型、项目带动型、多元合作型）村集体经济发展模式，实现了村级集体经济全面“清零”。倒排确定软弱涣散党组织XX个、扫黑除恶软弱涣散党组织X个，采取“一支部一对策”的方式，整改问题X条。五是分类晋级推进党支部建设标准化。结合实际研究制定农村分类晋级推进党支部建设标准化工作方案，细化量化星级指标，大力开展“双争双评”活动，争创自身建设强、群众工作强“双强型”星级党组织，年终评定一批“双强型”五星级、四星级党组织；争当政治素质强、带富能力强“双强型”村干部党员和党员之星，年终评定一批“双强型”村干部党员和农民党员之星，推动基层党组织晋位升级、提质增效。目前，农村XXX个党支部已完成初次分类定级，其中五星级党支部X个、四星级X个、三星级XX个、二星级XX个、一星级XX个、后进XX个。计划年底争创五星级党支部X个、四星级XX个、三星级XX个、二星级XX个、一星级X个，正在进行对标争创。六是充分发挥“XX党建”信息化平台作用。开通“XX党建.XX县平台”，建立《“XX党建”信息化平台使用考核管理办法》《“XX党建XX县平台”信息报送制度》，坚持组工干部带头撰写信息，带动各级党组织报送信息XXX篇，其中《党旗引领脱贫路—XX县以农村党建助力脱贫攻坚乡村振兴纪实》等XX篇信息被省、市媒体刊登。以信息化推动党支部建设标准化。充分利用“XX党建”信息化平台，每月通报X次基层党组织“三会一课”等制度落实情况，督促党内政治生活落实率达到XXX%。
下一步，县委组织部将继续把抓党建促决战决胜脱贫攻坚作为重中之重，坚持目标导向、问题导向和结果导向相结合，健全工作机制，强化推进措施，狠抓任务落实，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强的组织保证。
篇四：班子对照检查材料抓党建促脱贫
班子以案促改对照检查剖析材料以案促改
根据_要求，会前，县委常委会班子深入学习贯彻新时代中国特色社会思想，深刻领会总书记在、十九届中央纪委五次全会上的重要讲话精神，扎实开展以案促改警示教育，联系实际、深刻反思、认真查摆，形成对照检查材料如下：
一、存在的问题。（一）在聚焦“两个维护”方面。县委常委班子始终坚持对标看齐，不断深化思想认识、提高政治站位，坚定不移做到“两个维护”。但深查细照，也存在一些不足：一大局意识有待加强。在完成上级交给的任务时，有时没有正确认识和处理地方利益和全局利益的关系，站在全局发展角度考虑不足，对于一些难度较大的任务，抓落实的态度不积极、不坚决。二是政治敏锐性还需加强。对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。三是报喜不报忧的问题依然存在。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。（二）在政治纪律和政治规矩方面。常委会班子能够严守政治纪律和政治规矩，严守党纪国法，心存敬畏、手握戒尺，始终规范用权。通过_、_、_等违纪违法案件的学习，发现他们漠视法纪、肆意妄为，利用手中职务便利，收受他人财物并为他人谋取利益，只讲效益不守规矩，认真对照查摆，班子在一些方面还需要加强。一是对照高标准、严要求，班子的纪律规矩意识仍显不足，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，不自觉地产生了一些麻痹思想。
二是综合运用发生在身边的_、_等案例开展警示教育不够深入、全面，全县各单位利用案件资进行以案明纪、以案说法、以案警示工作不平衡，非案发单位开展警示教育不够深入。
三是民主决策作用发挥不充分，有的班子成员对民主集中制的认识不足，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在常委会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动，不充分，多数时“没意见”。
（三）在作风建设方面。常委会班子在作风上充分发挥“头雁效应”，以身作则、率先垂范，驰而不息反“四风”转作风，为全县党员干部作出了表率，但通过查摆，距离“实”的标准还有一定差距，主要表现在：一是深入基层调研指导还不够。有的局限于个人联系包保的乡镇，深入位置偏远、发展落后、情况复杂的乡镇不多。结合分管工作和具体任务，投身一线“驻村蹲点”、“解剖麻雀”不够。联系帮扶企业效果不明显，有的走马观花、浮于表面，企业发展遇到的痛点难点问题没有及时有效解决。
二是精简文件会议不够彻底。对文件审核把关不严，一些可由部门或议事协调机构印发的文件，仍以县委、政府及两办名义印发；对会议规模和时间把关不严，一些部门性会议都要求单位“一把手”参加，一定程度上存在以会议落实会议的现象。
三是联系服务群众不务实、不到位。对分管领域和基层反映的困难和问题，特别是遇到涉及多方面利益、协调处理难度大的问题时，被动解决的较多、主动化解的较少，帮助群众解决实际困难效果不佳，如有的常委深入联系贫困户家中，往往只停留在“送钱、送物”上，在帮助群众发展经济、增收致富上做的还不够。
四是考核机制还不完善。注重材料多一些，一定程度上存在“过度留痕”的形式。
(四)在廉洁自律方面。县委常委班子能够严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，但在落细落小、抓常抓长上做的还不够到位。
一是廉政教育引导不够。廉政教育的方式方法较为单一，止于一般的案件传达、文件通报等形式，缺乏典型带动，未能很好的触及党员干部的思想灵魂。
二是对家庭、家风、家教的重视程度不够。对亲属子女的教育、管理、监督还不够细和严。
三是公务接待中有时还存在模糊界限，要求把握得还不够严。（五）在全面从严治党方面。县委常委班子能够认真履行全面从严治党责任，旗帜鲜明的批评和纠正分管部门、联系乡镇的违规违纪言行，但用“三严三实”标准来衡量，还存在一些不足。一是履行“一岗双责”不到位。班子成员履行“一岗双责”，一定程度上存在形式化倾向，谈业务工作多，谈正风反腐少，到分管部门和联系乡镇参加考核，有时候讲个话就走，帮助基层找问题、挖症结、出对策少，在落实“双重责任”上还需要加大力度、抓紧抓实。二是压力向下传导不到位。虽然我县以_、_案件为反面教材，扎实开展警示教育，持续正风肃纪、铁腕反腐，党风廉政建设深入推进。但是从掌握的情况看，少数党组织对党风廉政重视程度不够，主体责任落实不到位，一些系统性、行业性、领域性违法违纪易发多发，群众身边的腐败时有发生，充分反映推动全面从严治党向一线延伸还有差距。三是廉政文化打造力度不够。营造清风正气的党内政治文化、消除_和_等案影响还需持续加强。在资开发、红色教育、文化研究上还不深入，红色教育、党性教育品牌载体有待进一步打造。（六）在担当作为方面。县委常委会班子能够认真履行岗位职责，一心一意谋发展、聚精会神抓党建，全县经济社会发展和党的建设持续健康发展。但认真对照查摆，还存在一些不足。一是攻坚克难的意识还不强。潜意识里对即期见效的事更加重视，对一些历史遗留问题和投入人力财力较大又难以短期见效的事，抓的积极性还不高，有绕着走、推着干心态。二是跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作停留在开会部署上，在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严，钉钉子精神不足，一些部署雷声大、雨点小，落实效果不好。
三是干事热情不够高。埋头苦干、艰苦奋斗的精神有所弱化，大公无私、为民奉献的意志有所退化，在保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气方面存在不足。围绕一些既定工作，在谋深谋实、落细落小方面做得还不到位，精准执行、精准调度、精准落实的工作机制还没有很好建立起来。
二、原因剖析。一是放松了严格的党性修养。有的常委认为自己是党的干部，党培养教育多年，信仰是坚定的，渐渐地对一些隐性问题、不良习气缺乏抵制和纠正，没有把加强党性修养作为立身之本、为政之要，在党性修养升华上做得不够，提升自我素养的标尺线不高，放松了对自我完善、自我革新、自我提高的重视。对照党员标准，深学细照笃行的要求还不够严格。随着时间的推移，“为官不易”的思想过重，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，攻坚克难的举措不够多，工作成效不够明显。二是放松了严格的理论wz。虽然常委会班子积极通过集中学习、专家授课、集中研讨等多种形式抓好理论wz、坚定理想信念、补足精神之“钙”。但班子成员个人挤出时间学理论、学政策方面下得功夫不够，运用理论指导实践、解决_改革发展稳定中的具体问题还有欠缺，学用结合不够紧密的问题依然存在，在真学、真懂、真用、笃行上还需要下大力气。特别是对新时代中国特色社会思想蕴含的坚定政治立场、鲜明时代特色、巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，紧密结合实际深入研究理论政策、创造性开展工作方面做的不够好。三是放松了严格的履职担当。总书记指出，“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”高标准对照总书记对实干担当的要求，面对改革发展中的新矛盾、新问题，思想解放不够，存在本领恐慌，有时会看有没有成规惯例可循、有没有现成经验可用，运用创新的思维寻找解决办法做得不够，敢闯敢试的步伐不快。四是放松了严格的纪律规矩。常委班子对中央和省、市委的各项纪律是坚决严格执行的，对中央和省、市委的决策部署也是不折不扣落实的，但对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；虽然认真组织学习了《准则》《条例》，但还存在理解不够深、掌握不够牢等问题。在实际工作中立言与立行做得还有差距。纪
篇五：班子对照检查材料抓党建促脱贫
抓基层党建促脱贫攻坚的实践与探索调研报告
精准扶贫、精准脱贫是XX州实现跨越式发展、全面建成小康道路上亟需补足的短板。在脱贫攻坚精准化的当下，中共中央政治局委员、中组部部长XX在集中连片贫困地区抓党建促脱贫攻坚工作座谈会上特别指出，抓党建促脱贫攻坚，是组织工作的职责所在、责任所系。因此，深入研究XX州抓好基层党建，力促脱贫攻坚显得尤为必要。
20XX年11月8日—15日，XX州中青年干部培训班脱贫攻坚调查研究课题组围绕“抓基层党建，促脱贫攻坚的实践与探索”课题，到州直有关部门单位、三县（市）部分乡（镇）、村（组）进行调研。调研采取实地了解、个别访谈、集中座谈、查阅资料等方式。
一、XX州基层党建对推动脱贫攻坚现状
近年来，在州委的坚强领导下，全州各级党组织紧紧围绕全面落实抓基层党建、促脱贫攻坚各项任务，充分发挥领导干部的示范带头作用、基层党组织的战斗堡垒作
用和广大党员的先锋模范作用。以夯实党建基础，助推脱贫攻坚，为如期全面建成小康社会，建设富裕美丽开放幸福XX美好愿景提供了坚强的组织保证。
（一）建立党组织书记抓党建工作责任制
XX州精准脱贫工作形成了书记亲自抓，一级抓一级、层层抓落实的领导工作机制。建立领导干部直接联系挂钩点。建立了领导干部直接联系服务群众挂钩机制，打通联系服务群众“最后一公里”。勐海县建立和完善领导干部服务群众、大学生村官驻村等制度。景洪市建立市级党员领导干部挂钩联系基层党建工作联系制度。勐腊县建立了常委基层党建工作联系点制度。
（二）选派机关优秀干部驻村开展工作
全州组建驻村扶贫工作队113支，其中建档立卡贫困村46支，贫困人口较多非建档立卡村67支。队员总数489人，下派第一书记123名。扎实推进全州精准扶贫工作。2015年，全州完成“转走访”的单位397个，完成率100%。全州参加“转走访”干部职工9544人。选派116名优秀大学生村官进驻条件比较艰苦的贫困村，有效提高了脱贫攻坚力度。
（三）加大党建信息化建设，互联网+脱贫攻坚取得新成效
依托云南党建红云、网上党支部、农村党员干部现代远程教育等网络党建资源，利用电脑屏、电视屏、手机屏进行“三屏”互联互通，搭建“服务型党组织综合平台”。全州共投入财政资金785.30万元，完成366个综合平台站点全覆盖，举办综合服务平台业务培训班8期，培训乡基层干部754名。加强对易信、党务通、服务通的使用，使贫困地区能够通过综合服务平台找到销路，解决贫困地区因交通不便造成的有产品无市场的困境。
（四）完善干部挂钩帮扶措施，提高服务质量
认真开展“双报到双服务”活动，11547名机关在职党员进社区报到开展志愿服务，11000余名在职党员到社区认领服务项目，6688名机关干部返乡开展联系服务群众活动。认真抓好“挂包帮”“转走访”工作，全州共组建扶贫工作队113支，结对帮扶3327个贫困户。景洪市开展机关、企业、事业单位党组织与农村、社区党组织结对共建活动，推进机关和农村、社区基层党员干部互联互动。83个市直
机关党组织和83个行政村党总支“结对帮扶、联建共创”。勐腊县在基层党建与扶贫开发“双推进”工作中，实现38个机关党支部与农村党支部结对帮扶全覆盖。
二、XX州基层党建对推动脱贫攻坚所存在的问题
近年来，在州委州政府坚强领导下，全州抓基层党建、促脱贫攻坚工作虽然取得了一定成绩，但是仍然有一些不足和薄弱环节需要改进。
（一）软弱涣散党组织的巩固提高难，基层党组织服务脱贫攻坚战斗堡垒作用发挥得还不够好
虽然每年都整顿一批软弱涣散基层党组织，但是始终没有形成一套行之有效的巩固提高机制，有的地方抓整顿软弱涣散仅仅围绕存在软弱涣散的原因进行整顿，整顿工作停在表面，没有切实解决根本问题。部分党组织整顿的时候抓一阵子，整顿过后巩固难，出现反弹，甚至是老问题没有整顿完成，又出新问题。部分农村基层党组织书记对抓基层党建工作认识不到位，业务不熟悉，不愿、不会、不敢抓党建工作，基层党务干部缺乏紧迫感和责任感，做党务不懂党务。基层党组织工作台账混乱、各项规章制度不健全、发展党员程序简化、党费收缴混乱、对流动党员缺乏有效管理、落
实“三会一课”制度不到位、组织生活开展不正常等现象仍然存在，基层党组织的政治引领和综合服务功能没有得到有效发挥，服务助推脱贫攻坚的成效不明显。
（二）基层干部思想意识跟不上时代脉搏，带头致富能力有待加强
部分基层干部由于学历和知识层次偏低，自身学习不够，跟不上时代发展要求，先锋模范作用发挥不够，抓党建工作的自觉性和主动性不强，工作办法不多，不同程度存在重经济轻党建的现象，没有实现从“管理”到“服务”的角色转换。党员普遍年龄老化，青年党员发展对象后继乏人，带头致富能力弱，对脱贫攻坚的引领作用有待于进一步加强。管理服务方法与当前的工作要求不相适应，在脱贫攻坚中先锋模范作用发挥得还不够好。基层干部的管理方式落后。对第一书记、扶贫工作队员、大学生村官的考勤制度不严，管理服务不到位，乡镇与派出单位配合、交流、相互支持还不够，个别工作队员未与原单位工作脱钩，无故脱岗，甚至出现在位不在岗现象。对基层干部的奖励惩处力度不够，在各项绩效考核中存在做“老好人”的思想。
（三）基层基础工作不够扎实，综合平台作用发挥欠缺
目前全州实现了所有乡镇（农场），行政村（社区、生产队）服务型党组织综合平台站点全覆盖，但服务功能作用还没有得到真正发挥，可办理业务内容少，没有达到综合服务平台预期效果。同时，综合平台后期维护不到位、设备损坏严重、设备另做它用、基层干部业务不熟等现象还普遍存在。基础投入还难于保障发展需要。近年来在基层党建工作上投入经费普遍增加，但仍然是杯水车薪，党建工作投入渠道单一，发展集体经济的总体规划不够、办法不多，大多数村集体经济较弱，部分基层党组织无办公设施、无活动设施。同时，基层干部的经济收入和生活待遇不高，直接影响基层党组织班子的凝聚力和岗位的吸引力。
三、对XX州抓基层党建推动脱贫攻坚工作的建议
坚持把抓党建促脱贫攻坚作为检验“两学一做”学习教育的主战场，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在脱贫攻坚一线让党旗飘起来、把党组织牌子挂起来、使党员干部站出来。
（一）转变观念，突破思想“囚笼”
1.要进一步提升党员干部整体素质。党员干部是扶贫攻坚的组织者、决策者和参与者，其观念的更新关系到扶贫工作的决胜全局，只有摆脱“意识贫困”，才能解决“思路贫困”。要进一步提高党员干部整体的综合素质，加强党员干部理论、方针政策的学习，加强业务能力的提升，用自身的创新理念指导基层党建工作，影响和带动基层党员干部和群众改变固步自封的落后思想，组织引导他们加强学习，创新开拓，积极进取，大胆尝试新生事物。
2.要帮助贫困人员提高素质。治贫先治愚，扶贫先扶智、再立志，智力和志气是扶贫工作的基石。实践证明越是贫困的地区，群众的思想文化素质越低。如勐腊县勐伴镇曼燕村委会南奔村小组，全村44户132人，没有一名高中以上的学历，连初中文化程度的也寥寥无几，村民的综合素质比较低，发展致富的思想意识滞后，得过且过思想严重。
（二）转变作风，敲开群众“心门”
要打赢脱贫攻坚战，关键在党，关键在人，关键在干部。要在脱贫攻坚主战场中去考察识别干部。坚持干部工作与脱贫攻坚相挂钩，在扶贫一线锻炼干部、考验干部、
识别干部。加强对各级领导班子脱贫攻坚实绩考核，突出五大发展理念，科学设置指标体系，特别是对县（市）党政负责同志，提高减贫、民生、生态方面指标的权重，把党政领导班子和领导干部的主要精力聚焦到脱贫攻坚上来。充分发挥考核指挥棒的导向作用，坚持把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，对长期在扶贫开发一线工作、政治坚定、实绩突出、群众公认的干部给予表彰并提拔使用，对在扶贫工作中不敢担当、不负责任、迟迟打不开工作局面的及时调整，推动形成干部在扶贫一线大显身手、建功立业的好局面。使基层党组织负责人、第一书记、驻村工作队深入到贫困群众中,了解他们所需所盼所想,找到“贫根”、对症下药,通过“六个精准”,抓实“五个一批”，切实做到扶真贫、真扶贫、真脱贫。
（三）转变主体，激发群众“内驱力”
贫困群众是脱贫攻坚的对象,更是脱贫致富的主体。没有贫困群众的参与,“干部干,群众看”,扶贫开发就难以持续。要充分发挥各级党组织对群众的教育引导作用，引导各族群众切实转变观念，克服“等靠要”思想，点燃群众参与的热情，激发内生动力，艰苦创业，自力更生，用自己的双手拔掉自己的穷根子。广泛开展社会主义核
心价值观教育，加强党的惠民富民政策教育，在解决好群众“富脑袋”的问题后，再来解决“富口袋”的问题就要好办得多了。
（四）转变机制，建立脱贫“制动阀”
要健全完善工作责任机制，建立领导示范包带、单位结对包村和工作队到村、党员干部到户、第一书记到岗“两包三到”精准帮扶联动机制，形成全州各级党组织和广大党员干部投身脱贫攻坚一线的强大合力。要坚持和发挥贫困村基层党组织领导核心作用，切实强化政治引领功能，建立健全以村党组织为核心、村民自治和村务监督组织为基础、集体经济组织和农民合作组织为纽带、各种经济社会服务组织为补充的组织体系，推动建立和完善贫困村组织体系，使各类组织各有其位、各司其职，充分发挥村级组织在脱贫攻坚中的积极作用。要转变人才选拔机制，打开视野选人才,不拘一格用人才，选好基层党组织带头人，狠抓基层班子和党员的党性教育和能力培训，激活基层人才“细胞”。
（五）继续抓好村级基层组织建设，优化基层组织力，选优配强脱贫攻坚“领头雁”
“火车跑得快，全靠车头带。”只有拥有一个好班子，才能带出一支好队伍，干出一番惠及广大群众的事业。选准用好村党组织书记，要在致富带头人、外出务工返乡创业人员、复员退伍军人、大中专毕业生和其他乡贤中寻找人才、使用人才，把政治强、事业心强、能力强的好党员选拔到村党组织书记岗位上来，使村党组织真正成为带领群众脱贫致富奔小康的主心骨、领路人。要不断把党的组织优势转化为脱贫攻坚优势。基层党建工作的扎实开展是每一个贫困村脱贫致富的敲门砖，夯实了党建基础，再言脱贫攻坚策略，才能收到事半功倍的效果。“群众富不富，关键在支部;支部强不强,要看领头雁。”基层党建工作重在选好用好管好基层党组织带头人。要以选派第一书记开展“双联共建”为抓手,深入实施“抓党建、促脱贫”,把能否完成脱贫攻坚任务作为检验农村基层党建的试金石，把重点放在贫困村、软弱涣散村的班子建设和党员队伍建设上。比如勐腊县瑶区乡纳卓村委会南崩村小组的党员村小组长张飞，他成立的瑶区瑶森源竹鼠养殖专业合作社，由于销路好、需求大，成为当地政府重点扶持的产业。张飞是一名优秀的少数民族党员干部，他能够利用本地的优势，积极转变观念，找准优势产业，带领全村百姓一起致富。
（六）继续抓好党员模范作用发挥，强化干部执行力，当好产业脱贫攻坚“带头人”
村看村，户看户，群众看党员、看干部。要深化开展“基层党员带领群众创业致富贷款”工程，切实增强了农村党员带领致富、带头致富的能力。要重用善扶贫的好干部，把善抓脱贫攻坚作为衡量干部的重要标准，优先提拔重用在脱贫攻坚中作风过硬、实绩突出、群众满意的干部。推动干部“能上能下”。对在脱贫攻坚工作中慵懒散拖、不敢担当、偷奸耍滑、能力素质差，所负责地区没有如期完成脱贫任务、群众反映强烈的领导干部，要及时果断严肃问责，通过调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式让其“下课”。要配优领导班子。着力选拔熟悉农业农村工作，有激情、敢担当、能干事，会做群众工作、善抓脱贫攻坚的干部担任贫困乡镇党政正职。围绕精准脱贫的专业能力需要优化领导班子结构，增强领导班子整体功能。注重从乡镇党政正职中选拔干部，让他们担任重要岗位领导职务。对于脱贫攻坚任务重的乡镇，增派年轻干部挂任党政副职，专职抓脱贫。比如驻勐腊县勐伴镇曼燕村的一名来自勐腊县农业局的党员干部，自进入曼燕村以后，积极谋求发展，带领百姓养牛、养猪，建
立合作社，不仅在资金上给与投入，更是手把手地教授百姓养殖的技术，联系销路等，在村里赢得了百姓的信任和好评，在他的带领下，曼燕村有了自己的产业，集体经济有了很大的增长，村干部带头致富的积极性得到了很大的鼓励和提升。
（七）继续抓好集体经济发展壮大，增强发展原动力，全面消除集体经济“空壳村”
村集体经济是群众脱贫致富的基石，要因地制宜选好选准村级集体经济发展项目。可探索采取“公司（合作社）+农户+基地”等运作模式，为群众提供产前、产中、产后有偿服务，以有偿服务形式或股份制参与，增加村级集体经济收入。同时，带动农村特色产业和农村经济发展，推进产业扶贫。可探索采取“党建+资产”，走加快发展之路。加大现有资产的管理，通过租赁、拍卖、整修等形式，变现存量，提高现有资产的使用效益，实现资产保值增效。加强对集体的荒山、荒地、水库等资源管理，通过发包、村“两委”干部参股等形式，增加集体经济收入。从调研情况看，各驻村工作队和帮扶单位都能因地制宜，采取多种方式帮助贫困村发展集体经济。如勐腊勐伴村委会卡咪村民小组在村小组无财力发展集体经济的情况下采取把土地承
包给村委会，由村委会负责发展种植经济作物，产生经济效益后分红给村小组的方式，且要求承包方必须雇用本村劳动力，这不仅使村小组集体经济实现了从无到有，还让群众增加了新的增收渠道。
（八）继续抓好基层党建工作创新，提升精准脱贫力，注入促进脱贫攻坚“新活力”
抓党建促脱贫，要创新基层组织建设、创新基础工作、创新基本能力提高，不断把党的组织优势转化为脱贫攻坚优势。
1.创新基层组织建设。把基层服务型党组织建设和脱贫攻坚结合起来，建立“党务+政务+社会服务+电商服务”综合平台，做到脱贫攻坚战场在哪里、产业发展到哪里，党的基层组织就建在哪里、党的工作就跟进到哪里。创新党组织设置方式，在产业相近、位置相邻、资源互补的村之间组建联村党组织，促进抱团发展、联动脱贫。比如勐海县实行的百企帮百村计划，利用当地的资源优势，和企业进行合作，通过引进企业来带动农村经济发展，在勐宋乡，我们看到了正在建设中的茶厂，企业把茶厂直接建盖在茶山附近，从而可以就近收茶，并且茶厂建设好后，可以解决部分村民的
就业问题，茶厂也会对当地百姓的种植技术进行指导，提高茶叶的品质，改变过去茶叶质量不高，加工落后的状况，进一步地提高茶叶品质，增加农民收入。
2.创新基础工作。对脱贫进度实行信息化、动态化、精准化管理，建立台账，已脱贫的及时退出，返贫的及时纳入。抓好村级活动场所建设，改造危旧狭小活动场所，发挥其在政策宣传、脱贫培训、村民议事、丰富文化生活等方面的作用。制定贫困村脱贫、软弱涣散村转化、维稳重点村摘帽的标准，对完成脱贫、转化、摘帽的，在一定时期内保持原有扶持政策不变、支持力度不减，留出缓冲期，确保退得清、退得稳。制定治穷、治弱、治乱成效评估和验收办法，纳入年度考核，实行动态监测、动态管理。
3.创新基本能力提高。党员干部尤其是第一书记和工作队，要不断提高群众工作能力。做虚心求教的学生，向村干部问计、向农民群众求教、向先进典型取经；做推心置腹的朋友，走进田间地头，走村串户和群众拉家常、谋脱贫；做同甘共苦的亲人，与群众同吃同住同劳动，善于换位思考，多替群众着想，增进理解互敬。提高政策运用能力，让政策入脑入心，做实扶贫项目，取得扶贫实效。（弘利教育）
篇六：班子对照检查材料抓党建促脱贫
融入脱贫抓党建
抓好党建促脱贫
集中连片贫困地区抓党建工作座谈会召开以来，X市委主动作为，不等不靠，在全省率先出台《关于抓好基层党建、促进脱贫攻坚的实施意见》，把加强党的建设与促进脱贫攻坚有机融合，脱贫攻坚工作取得了新成效。一、层层压实责任，强化各级书记抓党建促脱贫攻坚的政治担当一是健全责任体系。紧紧围绕市委提出的“本质脱贫”目标，厘清市四套班子领导责任、市直各单位帮扶主体责任、县乡村各级党组织第一责任、驻村工作队直接责任，层层签订责任书，在全市构建了抓党建促脱贫攻坚责任体系。二是坚持以上率下。市委书记胡玉亭同志多次深入联系点，通过与基层党员干部座谈交流、讲专题党课，共商脱贫攻坚大计。市委常委每人联系一个贫困村，带头深入基层指导工作。在市委常委示范带动下，各级党委书记大力推进基层组织建设，努力把党组织优势转化为脱贫攻坚优势。三是加强督促检查。今年，先后三次对各县（市、区）抓党建促脱贫工作进行调研督查。建立整改工作台账，列出整改任务，细化整改措施，确保见到实效。四是强化考核评价。把抓党建促脱贫工作作为“联述联评联考”的重要内容，推动形成市县乡村四级党组织书记齐抓共管新格局。同时，将抓党建促脱贫工作纳入各级领导班子和领导干部考核评价体系，实行全程纪实，加大考核权重，作为选拔任用干部的重要依据。
二、筑牢战斗堡垒，激发各级党组织抓党建促脱贫攻坚的内生动力一是抓好“一线指挥部”，选优配强县级领导班子。严格执行保持国定贫困县党政正职稳定的规定。推行干部选拔任期目标责任考核和正负激励的办法，去年换届选拔6名县（市）长，进一步健全了“能上能下”的评价体系。制定出台合理容错纠错和干部能上能下“两个实施办法”，为敢担当的干部担当，进一步激发了广大干部干事创业激情。二是建强“前沿指挥所”，着力加强乡镇党委建设。一方面，加强乡镇班子建设。在保持贫困乡镇党政正职稳定的基础上，选配了一大批优秀年轻干部进入乡镇领导班子。据统计，236名乡镇党政正职中，具有2年以上乡镇领导干部工作经历或3年以上乡镇工作经历的有223人，占95%；118名乡镇组织委员中，35岁以下的91人，占77%。另一方面，着力规范管理。通过科学设定考核评价指标，对与乡镇工作关系不紧密的“责任状”“一票否决”进行全面清理废除。将乡镇党委书记纳入市委组织备案管理范围，建立信息库，把优秀乡镇党委书记作为选拔县（市、区）、市直单位领导班子成员的重要来源。认真落实省委要求，给予乡镇干部工作和伙食补贴，并按照不低于省确定补贴标准的30%，提高了在艰苦边远乡镇工作的补贴标准。三是坚守“攻坚主阵地”，强化农村基层党组织建设。创新组织设置。加大强村带弱村、富村带穷村、大村带小村“联村党组织”设置力度，积极推进农村与企业、与农村合作社联合组建党组织，全市共组建联村党组织30个，村企联建党组织38个，村社联建党组织39个。集
中整顿后进。建立“十星双评、X位升级”制度，每年按比例倒切10%，采取县级领导包联、科级干部带队、工作组驻村、台账式管理的办法，进行集中整顿。今年268个软弱涣散后进村党组织，已有116个完成整顿，其中建档立卡贫困村党组织74个，转化率100%。壮大集体经济。出台发展壮大村级集体经济实施意见，通过盘活集体资产，探索村集体经营资产、企业大户经营项目、资产收益归村集体的发展之路。目前，全市已有1776个村实现集体经济“破零”，占65.1%；其中673个贫困村中已有341个村实现集体经济“破零”，占50.7%。昔阳县实现村集体经济100%“破零”。三、抓好“三支队伍”，充分发挥基层党员干部抓党建促脱贫攻坚的先锋模范作用一是加强“带头人”队伍建设。扎实开展贫困村党组织书记调研摸底、分析评定工作，采取有效措施，及时足额选优配强贫困村党组织书记。先后新配备及调整村党组织书记33名。开展“村霸”问题专项整治，12名“村霸”被移送司法机关。大力实施农村本土人才“回归”工程，有效解决农村人才缺乏、村干部后继乏人等问题。目前全市共储备农村本土人才993人，引回213人。大力实施“领头雁”培训计划，着力构建市级抓示范、县级抓轮训、乡镇全覆盖的有效机制。举办全市农村党组织书记、大学生村官示范培训班，培训120余人。围绕“精准扶贫”和“美丽乡村建设”主题，组织190名各级干部赴浙江、贵州、河南、长治参加培训考察。大力宣传抓党建促脱贫攻坚先进典型，特别是优秀贫困村党组织书记先进事迹，用身边事教
育身边人。二是加强驻村干部队伍建设。高标准选派。整合帮扶单位、驻村工作队员、第一书记和帮扶责任人，组织1504个市、县两级机关企事业单位，选派4139名工作队员、860名第一书记进驻贫困村驻村帮扶，其中左权、和顺两个国定贫困县市级以上选派驻村工作队和第一书记占比达90.1%；3.5万多名机关干部职工，与8.4万多户贫困户结成帮扶对子。目前，仅市直帮扶单位就实施各类项目1156个，已开工383个，争取财政资金1.4亿元，自筹资金1亿元。高标准管理。实行积分制量化管理助力脱贫攻坚，充分运用正面激励和负面追责的办法，持续传导压力。去年12月以来，全市共提拔使用优秀第一书记41名，其中副处级干部1名；先后三次开展随机抽查，并对24个单位“一把手”进行约谈，召回第一书记、工作队员3名。高标准保障。认真落实选派单位公用经费允许用于帮扶工作，现有车辆优先保障帮扶工作，且把相关经费纳入财政年度预算等制度。按照所帮扶村大小，市财政每年为驻村工作队和第一书记安排工作经费，具体标准为人口在300人以下的0.5万元，300-700人的1万元，700人以上的1.5万元。按照实际在岗天数每人每天80元标准发放生活、交通、通讯补贴。三是加强党员队伍建设。精准培养发展。积极在农村致富能手、退伍军人、返乡创业人员中选拔培养发展党员，坚决防止降格以求、搞平衡照顾。去年共发展农村党员769名，其中，仅农村致富能手就占到60%以上。精准教育培训。扎实推进主题教育，组织1158名第一书记、驻村工作队员进入贫困村、贫困户宣讲习总书记视察X重要讲话精神。以乡镇为单位，对农村党员实行分批集中培
篇七：班子对照检查材料抓党建促脱贫
抓党建促脱贫攻坚工作总结
按照大讨论活动工作要求，我局领导高度重视，认真组织实施，积极开展大讨论活动，现将“深度贫困大攻坚，助农增收致富”情况总结如下：
一、制定方案，明确目标根据《中共县委办公室关于印发县开展“大讨论”活动实施方案的通知》，结合我局实际，制定了《县农牧科技和供销合作局“大讨论”活动实施方案》，同时结合方案要求和农牧工作实际，制定了讨论计划表，明确了大讨论活动目标和完成时限，并成立领导小组，制定专人负责工作开展，确保取得实效。二、紧扣时间节点，认真开展讨论8月9日，我局组织班子成员、各（股）室（站）所负责人集中开展了“抓党建促脱贫攻坚”为主题的大讨论活动，活动由支部书x、局长主持召开。会上，刘局结合讨论主题，首先作了讨论发言。发言指出，通过抓好党建促进脱贫，是贫困地区脱贫致富的一条重要经验。与会人员，尤其是领导干部要带着责任、带着感情，找准抓党建促脱贫的发力点，充分发挥党员领导作用、激发群众内驱力。要把脱贫攻坚工作作为当前工作重点。片区领导和驻村农技员要加强贫困村村两委班子建设、宣传解读扶贫政策，拟定扶贫规划、实施扶贫项目、发展扶贫产业，确保贫困户家庭走访查实到位、政策宣传到位，贫困村项目对接落实到位、监督实施到位。要鼓励农村基层党员带头发家致富做示范，在发展种养项目上下功夫，学用科技上做文章，发挥表率作用，成为致富“主力军”。激发群众内驱力是关键。脱贫致富终究要靠贫困群众用自己的辛勤劳动来实现，在“要我脱贫”向“我要脱贫”的转变中凝聚共识。要充分配合第一x记、乡党委政府做好政策宣讲工作，走村入户开展宣讲，让脱贫攻坚政策家喻户晓，引导贫困群众改变被动、依赖、观望心理。千方百计为贫困群众找门路、想办法的同时，心贴心、面对面地进行思想交流，帮助他们坚定脱贫信心。大力宣传脱贫致富先进典型，用身边人身边事激发贫困群众的致富愿望，让脱贫成为一种自觉行动。三、达成共识，取得成效通过讨论活动，进一步加深了干部职工对“抓党建促脱贫攻坚”重要性认识，增强了坚决打赢脱贫攻坚战的信心，为全县精准扶贫工作奠定了坚实的基础。
篇八：班子对照检查材料抓党建促脱贫
抓党建促脱贫攻坚活动总结今年，按照中、省、市、县各级的要求，切实开展抓党建促脱贫攻坚工作，通过加强基层组织建设，培育创业致富带头人，强化党组织建设基础保障等，积极推进抓党建促脱贫各项任务落实，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋带头作用，取得了阶段性进展。现对上半年工作进行总结如下：一、总体情况镇下辖10个行政村，85个农业社，幅员面积42.2平方公里，共5955户22021人，全镇有贫困户1061户3158人，201x年至201x年脱贫650户2022人，201x年拟脱贫411户1136人。按照“一村一特色”的目标，通过业主带动，党员示范，群众参与，目前每个村都形成了初具规模的主导产业。二、主要做法（一）上下联动，聚焦发力。一是实行党建工作联系点和扶贫工作联系点的有机整合，坚持县镇村三级干部结对帮扶到贫困户，坚持做到贫困户不脱贫，帮扶干部不脱钩，扶贫工作队不撤岗。二是机关党员干部进村入户，明确包保对象，细化帮扶措施、深入群众，梳理民意、找准民情、解决民困，建立完善走访和解决问题台账。三是定期组织开展扶贫开发工作业务培训，对全体乡镇村干部和驻村扶贫工作队长进行脱贫攻坚专业知识培训。（二）资源重组，凝聚合力。一是继续大力推进“党建＋产业扶贫”精准扶贫模式。引导贫困户到合作社打工，带领群众脱贫。二是采取大户带动扶贫模式，建立利益大户与贫困户的联结机制，引导贫困户以土地流转、补助资金注入等多种形式与专业大户股份合作，闲置劳动力进入大户务工，获取劳务费等模式，使贫困户年均收入增加到2万-2.5万元。（三）加强党员干部队伍建设。一是建立了村级后备干部库。每个村按1:1的比例，确定村后备干部，10个贫困村共充实村级后备干部20名。二是集中举办了村党组织书记、驻村第一书记党务骨干、专题培训班，开展以精准扶贫、涉农政策、党风廉政建设、农村电子商务等为主要内容的培训，极大提升了带头致富能力和履职水平。（四）建立了督查考评机制。把抓党建促脱贫工作纳入各部门部门年终考评、干部年终考核，甚至干部提拔重用考察范围，针对少数在抓党建促脱贫工作付出精力、心血，并取得突出成绩的干部给予提拔重用，并树立标杆、广泛宣传。三、存在问题（一）抓党建工作责任意识有差距。还有少数党支部落实党建工作责任不清，认识不足，党建工作是务虚工作，可做可不做或者应付了事，得过且过。
（二）抓党建工作的能力有待提升。个别党支部书记、党务工作者抓党建工作缺乏经验、措施，甚至不知道怎么抓，导致工作被动滞后，抓党建工作知识不足。（三）抓党建促脱贫工作措施不力。没有专题研究结合党支部实际抓好党建工作，促进脱贫攻坚各项工作，存在工作脱节，重脱贫工作，轻抓党建工作，抓党建举措不多，工作成效不明显。（四）落实“三会一课”等制度有差距。执行“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、民主评议党员等方面，落实不够好，坚持不彻底，甚至落实制度打折扣。四、下一步工作打算将针对存在的问题，对照标准落实整改，不断提升基层党组织整体功能，努力完成抓党建促脱贫攻坚各项目标任务。一要进一步积极认领抓整改。各党支部要高度重视，根据镇党委通报的问题，主动认领，对照自身不足，分析原因，认真进行补课，未开展的工作及开展不到位的在下半年及时整改。二要进一步强化责任抓党建。各党支部书记要切实发挥好第一责任人的作用，抓好支部党建工作，在抓党建促脱贫工作中，充分带动党员干部发挥好党员的先锋模范和战斗堡垒作用。三要进一步创新方法抓落实。各支部要创新工作方法，丰富工作内容，抓好党建工作的落实，尤其抓好“两学一做”学习教育常态化制度化、“基层党建提升年”八大行动、“三会一课”、抓党建促脱贫等重点性工作，严格按每季度党建工作清单进行，确保支部有活力、有动力、有战斗力。
推荐访问:班子对照检查材料抓党建促脱贫 脱贫 对照 党建