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组织部长言论：“五提五增”强党建助力当好“领跑者”
组织部长言论：“五提五增”强党建助力当好“领跑者”
党的***五中***提出，要坚持党的全面领导，为实现高质量发展提供根本保证。今年11月，******视察江苏时，要求江苏“争当表率、争做示范、走在前列”。认真贯彻落实******重要指示精神，谋划和推动“十四五”规划，基层党建工作要围绕中心大局，坚持“五提五增”，切实提高整体质量，为建设“强富美高”新无锡，当好全省高质量发展领跑者提供坚实支撑。
强基提质增“效力”。欲筑室者，先治其基。基层党组织是贯彻落实党***决策部署的“最后一公里”，要坚持大抓基层鲜明导向，不断提升基层党组织的政治功能和组织功能，着力把各领域基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒。以开展新思想“五讲十进”活动为载体，充分发挥“四千四万”精神干部教育培训基地作用，深入学习《******谈治国理政》第三卷，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，推动学习贯彻新思想往深里走、往心里走、往实里走。以实施新时代“政治领航”计划为牵引，细化落实市委《关于加强党的政治建设的实施方案》，基层党组织每年至少开展1次忠诚教育，把政治标准和政治要求贯穿基层党建工作全过程各方面。以加强党支部“三化三创”建设为抓手，修订完善不同领域、不同类型党支部建设标准，实行分类管理、联系指导、达标定级，推动党支部标准化规范化品牌化。
赋能提优增“战力”。基层党务干部是基层党建工作的组织者、实践者和推动者，是推进党的基层组织建设的“施工队”，这支队伍的状况决定着基层党建工作的层次和水平。要优化村（社区）“头雁队伍”，组织实施2020－2022年村书记队伍建设《规划》，全面推行村书记“县乡共管”，扎实做好村（社区）“两委”换届工作，办好乡村振兴大学堂、小巷“治”慧大讲堂，提升履职能力。要培育职业化管理“星级社工”，纵深推进“星级＋薪级”职业体系建设，对社区工作者开展“五星”管理，落实“三岗十八级”薪酬待遇，使社区工作者成为社会尊敬、令人羡慕的职业。要打造高质量发展“红色尖兵”，构建基层党建工作专职指导员“四全”职业体系，建成覆盖市（县）区、开发区、镇（街道）、村（社区）、机关、国企、“两新”组织等各领域专职指导员队伍。
融合提效增“活力”。只有党的建设做到高质量，才能引领和推动高质量发展。我们要坚持党建引领，善做结合文章，努力推动党的建设与经济社会发展有机衔接、深度融合，切实把党的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势。聚焦乡村振兴，健全党组织领导的乡村治理体系，推行党群议事会、有事好商量等做法，每村每年重点办好1－2件民生实事。聚焦社区治理，发挥社区党组织领导核心作用，建立党建联席会议制度，加强网格党组织建设，打造一批党建引领基层治理品牌社区。聚焦村 当前隐藏内容免费查看企结对，按照省“万企联万村、共走振兴路”行动要求，推动村企组织共建、队伍共抓、人才共育、活动共办、阵地共享、发展共谋，努力形成“以企带村、以村促企、优势互补、互惠共赢”的工作格局。
阵地提标增“磁力”。党建阵地是传递党的声音、服务凝聚群众、加强基层治理的重要载体。我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，以规范化、集约化、精准化为原则，致力把党建阵地建设成为党领导基层治理的重要平台和服务党员群众的温馨园地。提高党群服务“五好”品质。深化先锋阵地提标提能提级10项措施，按照“15分钟服务圈”要求，合理布局各级党群服务中心，实现一屏总览、一窗通办、一网统管。加快指导站点“四级”联网。实施基层党建工作指导站“三拓展三提升”建设，构建“总站—基站—分站—驿站”全方位、立体化服务网络，着力解决基层党建工作力量不足、业务不专、保障不力等问题。提升党建文化“三融”水平。注重把党建文化融入美丽无锡建设、支部阵地、群众生活，加强党建文化广场公园、红色街区社区等建设，打造颜值高、品质高、人气高的党建文化带。
创新提升增“动力”。创新是引领发展的第一动力，也是基层党建的活力之源。要把创新作为提升基层党建的重要引擎，敢于实践、勇于开拓，着力打造更多基层党建无锡样本、无锡品牌。创设“红梅花香＋”，启动党建融媒体建设，市县联动构建党建创新品牌矩阵，推动形成基层党建“一县区一特色、一领域一品牌、一行业一亮点”新格局。拓展“党建联盟＋”，建立科研院所、科技公共服务平台等太湖湾科创带以及数字经济、总部经济、枢纽经济等党建联盟，着力形成长三角科技创新高地建设、“三大经济”发展的强大合力。做实“书记项目＋”，每年发布市县镇村四级“书记项目”，组织实施8个领域党组织书记抓基层党建工作责任清单，确保党建责任层层压紧压实，推动全市基层党建工作开创新局面、迈上新台阶。