下面是小编为大家整理的2022年党史教育创新经验亮点做法(人社系统),供大家参考。
党史教育创新经验亮点做法(人社系统)
以“老百姓的需求就是我们的追求”为目标，精准“把脉”施策。党史教育开展以来，X区人社局积极开展调研走访，深入对接百姓需求，提升就业工作精准性和针对性。
加大生态就业工作力度。根据百姓需求，深度挖掘就业岗位，强化智能化管理，完善人员退出机制，提升管理实效，通过实施生态就业，就业困难人员实现了就地就近就业，也促进了生态X和生态惠民的良性互动，目前共吸纳从业人员X.X万人。X年中组部、人社部将X县生态就业工作列为典型案例，专门拍摄制作了全国党员干部现代远程教育宣传片《家门口的“生态就业”托起百姓幸福梦》，相关工作经验在国家性平台进行了推广。
激发创业带动就业效应。针对本区创业氛围不浓、创业者亟需系统性指导的现状，多层次开展创业培训，为创业女性、农创人员、孵化园区创业者等开展创业培训X余次，累计培训X余人次，目前已有X人自主创业成功。举办“中国创翼”创业创新大赛X赛区选拔赛，评选出优秀获奖项目X个，并推荐X个项目参加市级比赛，其中“高精度空间智能机械手”项目荣获市级决赛二等奖。同时，推进本区创业型城区常态化X，建立青年人才信息库，组织创业先锋为创业项目提供资源整合、资本融入等多项专业辅导和支持，形成了创业园区加创业实践基地“X十N创业空间”模式，目前已成功孵化X余家创业组织。
实施职业技能提升行动。针对X县“X”劳动力占多数，职业技能相对偏低的现状，区人社局积极推进“互联网+职业技能培训计划”，线上线下齐发力，分类组织实施。疫情期间，在全市率先开设线上职业培训补贴申请受理平台，开通全天候X小时咨询电话。疫情平稳后，根据市场需求，逐步恢复线下培训，目前，线上培训共通过备案X家，培训职工X.X万人次，线下培训X.X万人次。同时，多方位搭建培训平台，组织参加世界青年技能体验日、世界技能大赛X省选拔赛、区级职业技能竞赛等活动，努力提升本区劳动力技能水平，增强职业竞争力，实现高质量就业。在第X届世界技能大赛X省选拔赛中，本区选手荣获三等奖。
以“落实惠企政策稳定就业岗位”为依托，助力企业破解用工难题
积极落实“援企稳岗”政策。根据市、区总体部署，区人社局先后打出“免、减、缓、返、补”政策组合拳，制定操作办法，组织人员开展业务培训。目前已发放失业保险返还、线上培训补贴等各类补贴累计X家，金额X.X万元，有力减轻了企业负担，为企业在疫情影响下稳定就业岗位提供了保障。
不断优化就业服务机制。为进一步优化营商环境，为企业提供便捷直观的服务，区人社局积极推行不见面“云”服务，引导企业通过“一网通办”“X人社”APP、自助经办等平台实现网上掌上办理公共就业服务事项，确保业务“不掉线”，服务“不打折”。
着力聚焦本区重点企业。疫情期间，对X家涉及城市运行保障、疫情防控等方面的重点企业，建立X小时用工调查制度和“一对一”工作联系机制，为每家企业配备一名“就业服务专员”，为企业送政策、送服务，同时，开展一对一的政策宣传，确保政策宣传到位、企业及时享受。
以“帮扶重点群体，提升就业质量”为突破，推动劳动力实现更高质量就业
全面拓宽就业招聘渠道。区人社局利用线上“云招聘”和线下招聘相结合的形式，为求职者搭建平台，目前累计开展线上线下招聘X场，发布岗位信息X余个，招聘人数X.X万余人。积极与岛外优质项目对接，挂牌成立X迪士尼度假区X岗位介绍官方点位，为本区未就业劳动力提供安保、客房服务、乐园运营等就业岗位，目前已成功推荐X余人签约上岗（其中残疾人X余名，退役军人X余名）。
努力帮扶X劳动力就业。X县与X市开展对口劳务帮扶工作以来，利用校企合作方式，积极搭建就业平台，实现X青年来沪来崇就业。来自云南X的傣族青年俸春林，通过该模式到振华重工工作后，家庭年收入由X余元提高到目前的月收入X余元，还被公司推荐参加了X年国际焊接大赛，成为独当一面的优秀技能人才，真正实现了职业技能和生活水平双提升。今年X月份，区人社局重点针对X意向创业青年，带去网络直播及农旅结合等创业培训，帮助X劳动力提升技能、增加收入，实现更高质量就业。今年已实现X建档立卡贫困劳动力就近就地就业X人，来沪就业X人。
着力聚焦重点群体就业。聚焦高校毕业生，增加事业单位、“三支一扶”等招聘数量；
举办高校毕业生“云招聘”活动，推出岗位X余个。聚焦X岁以下失业青年，做实“启航”计划，开展“一对一”求职指导和职业生涯规划。聚焦离土农民、长江退捕渔民等群体，采用“分类管理、个性指导”的服务模式，提供精准化、专业化、个性化的就业服务。
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