2022年度公司党组织党建工作考核明细表

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领导班子

建设

（1）党委中心组学习

制定中心组学习计划，参加公司党委组织的学习以及自行组织的集体学习不少于12次，其中集中学习研讨每季度不少于1次；

认真做好中心组台账。

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无学习计划，扣1分；集体学习不满10次，扣2分，超过10次不满12次扣1分，集中学习研讨次数不足扣1分；请假制度、出勤制度执行不力每次扣1分；无中心组学习台账记录，每次扣分。扣完为止。

（2）落实班子成员联系点制度

班子成员每人确定至少1个基层党建联系点，每年到联系点调研工作不少于2次。

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班子成员没有确定联系点的，一个成员扣1分；调研次数不足的扣1分。扣完为止。

（3）开好领导班子民主生活会

开好领导班子民主生活会。

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未按规定落实学习、征求意见、谈心谈话、批评与自我批评、整改、党代表列席等程序要求及按时报送相关材料的，有一项扣分，扣完为止。

（4）坚持领导干部双重组织生活制度

按照《关于严格和规范党员领导干部双重组织生活制度的实施办法（试行）》要求，落实领导干部双重组织生活制度。

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班子成员未按要求参加支部活动、组织生活会等的，一个成员扣1分。扣完为止。

（5）落实“一岗双责”

按要求落实领导干部抓党建工作、意识形态、安全生产、党风廉政建设“党政同责、一岗双责”。

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未按要求落实责任，在党建工作、意识形态、安全生产、党风廉政上出现问题的，酌情扣1-3分，扣完为止。

（6）规范实施“三重一大”事项议事决策

（1）坚持民主集中制，按规执行“三重一大”事项集体议事决策规则，严格落实重大决策党委会前置讨论规定；

（2）落实《党委会议事决策规则》，规范做好党委会会议记录，形成会议纪要。

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对不符合要求的，每发现一项扣分，扣完为止。

（7）落实党委实事项目

各直属党组织至少完成1项实事项目。每个实事项目制定详细的工作计划，明确目标、时间节点、方式和预期成效。

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各直属党组织上报的工作计划，未明确目标、时间节点、方式和预期成效的，扣1分；未按预期成效完成实事项目的，扣2分。扣完为止。

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基层党组织

建设

（1）夯实党建基础

（1）落实上级党委《关于在打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控狙击战中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用通知》要求，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用；

（2）规范开展基层党支部新建、合并、撤销、按期（延期）换届等工作；

（3）落实基层支部党政工作同计划、同推进、同考核要求；

（4）落实“两学一做”学习教育制度化常态化要求，以学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想为主要内容，开展***四中***精神宣贯；严肃党内政治生活，提高“三会一课”质量；

（5）持续抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育整改，确保问题清单销项落地，形成常态长效机制；

（6）按要求开展主题教育活动，扎实推进“两岗一区”、党员承诺践诺等工作。

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未按各项工作要求落实的，有一项扣1分，扣完为止。

（2）基层党组织带头人建设

（1）严格执行上级《关于加强党务干部选任和培养的实施办法》；

（2）按要求组织基层党务干部参加各类党性教育、实务操作培训，确保参训率、通过率；

（3）按要求落实基层党组织书记述职评议。

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未按《实施办法》执行的，每发现1处扣1分，出现不符合选任条件且未执行预审要求的，扣2分；各类培训的参训率、通过率不符合要求的，扣2分；未实施基层单位党组织书记述职评议的，扣2分。扣完为止。

（3）提升组织生活质量

（1）按要求报备各支部“6+6组织生活”计划；

（2）优秀党支部及党支部书记需开放一次组织生活以供观摩交流；

（3）积极参评“优秀组织生活实例”

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未及时审核报备所属党支部“组织生活”计划的扣1分；未按要求开放组织生活的，扣1分；未按规定指标交流的，少一篇扣1分；上报参评优秀组织生活实例，未达规定数量的扣2分，未上报的扣3分。扣完为止。

（4）“党员党组织信息管理系统”管理

及时做好维护，顺利通过考核。

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季度考核不符合要求每次扣1分；年度考核不符合要求，扣4分。扣完为止。

（5）党建联建

每个基层党支部至少与1家新单位开展党建联建或开展1个新的联建项目并取得成果。

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没有新结对单位或新项目的，扣1分；没有实质性成效的，扣1分。扣完为止。

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党员

教育管理

和发展工作

（1）党员教育

（1）落实集团党委通知要求，充分发挥党员疫情防控先锋模范作用。

（2）组织全体党员参加在线学习培训，参训率及培训合格率符合相关要求。

（3）按上级要求，结合形势任务、党性教育等主题开展党员日常教育活动；

（4）落实民主评议党员工作；

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未按各项工作要求落实的，有一项扣1分，扣完为止。

（2）发展党员工作

（1）按要求制定年度发展党员计划；

（2）严格执行发展党员工作计划，按规定程序发展党员；

（3）党员空白班组须确定党员联系人；

（4）做好入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设。

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未制定年度发展党员计划的，扣1分；发展对象未按期发展的（因上级党组织原因除外），每发现1名扣1分；发现无党员联系的空白班组，每个扣1分；各直属党组织的入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设不合理的，扣1分；未按规定程 当前隐藏内容免费查看序发展党员，扣4分。扣完为止。

（3）党费管理

（1）每月第五个工作日前上交党费报告单；

（2）按要求完成党费年报统计工作。

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每月划账金额与党费报告单上的数据不一致，一次扣1分；未按时完成的，一次扣1分；年报数据与上报公司的党费报告单、每月划账至公司党费账户的数额不一致的，扣2分；上报的年报统计表出现空表或校核错误，扣2分；出现跨年度上缴党费的，扣4分。扣完为止。

（4）党员组织关系转接

按要求及时完成离职、退休等人员的党组织关系转接工作。

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党员离职、退休后二周内，组织关系仍未转出的，扣1分，扣分不设上限；出现失联党员的，每一人扣1分，扣分不设上限。

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企业文化

建设

（1）宣贯核心价值观，实施文化提升活动

按照集团要求，认真组织大讨论，宣传核心价值观；提升活动有计划、有内容、有考核、有成效，体现本单位特色。

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未按要求开展大讨论的，扣1分；未制定、实施提升活动计划的，扣2分。

（2）全面规范VI运用（地服、航油除外）

持续做好VI的规范应用和维护完善工作，加大品牌的宣传力度。

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航站楼区域及各单位办公区域为重点检查区域，每发现一处（同一类型）应用不规范扣分；自行设计的载体（如电子屏、宣传品等）具备使用条件而未应用的，每发现一处扣分。扣完为止。

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内外

宣传工作

（1）遵守新闻宣传和舆情响应规定和要求

严格执行新闻发布、舆情应对管理规定，严守宣传工作禁令，实施新闻发布和舆情应对工作。

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违反宣传禁令，未对公司声誉造成影响的，每发生1次扣2分；对公司声誉造成严重影响的，每发生1次扣5分。舆情信息响应不及时或提供不实信息导致舆情研判出现偏差的，未对公司声誉造成影响的，每发生1次扣2分；对公司声誉造成严重影响的，每发生1次扣5分。扣分不设上限。

（2）内部宣传

完成刊稿指标、约稿任务。

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未完成年度刊稿指标的，按未完成比例相应扣分。约稿任务未完成的，每次扣分；扣完为止。

获得集团宣传报道先进单位的，加2分；获得公司宣传报道先进单位的，加1分。

（1）做好报刊杂志在本单位的发行工作；

（2）按要求做好微信企业号账号管理员、相关员工信息维护。

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未按要求做好发行工作的，每发现1次扣1分；未在每月5日前做好微信企业号账号管理员、相关员工信息更新的，每发生1次扣1分；扣完为止。

（3）对外新闻宣传

完成新闻外宣及集团官方微博、微信公众号、官方抖音宣传指标、约稿任务。

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未完成年度刊稿指标的，按未完成比例相应扣分；约稿任务未完成的，每次扣分；扣完为止。

根据公司的授权，做好相应栏目的信息提供或更新维护，做到及时、准确。

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未按公司授权，及时准确提供信息或更新发布的，被公司内部发现的，每发生1次扣分；被旅客、用户投诉发现的，每发生1次扣1分；扣完为止。

（4）宣传品管理

做好宣传品的发布、维护和清理

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按照“谁发布 谁审批 谁负责”原则，未经审批，擅自发布宣传品，每发现1次扣1分；宣传品监督管理不到位每次扣2分；宣传品存在侵权等违法违规行为并产生后果的每次视情扣3-5分。扣完为止。

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员工队伍

管理

（1）及时上报员工违法犯罪情况

所属员工被行政拘留、涉嫌刑事犯罪的，在知情后第一时间上报公司。

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未及时上报，发现一次扣2分，扣分不设上限。

（2）降低员工违法犯罪率

开展以社会主义法制、治安防范、公民道德、职业道德为主要内容的教育宣传，降低员工违法犯罪率。

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员工受到行政拘留和刑事处罚的比例高于2‰的，扣2分。