海外党建工作面临的新挑战6篇海外党建工作面临的新挑战 在这样一个特殊的环境条件下如何针对海外项目党建工作特点构建海外项目党建工作机制发挥海外项目党组织的战斗堡垒作用促进海外项目施工生产全下面是小编为大家整理的海外党建工作面临的新挑战6篇,供大家参考。
篇一：海外党建工作面临的新挑战
在这样一个特殊的环境条件下如何针对海外项目党建工作特点构建海外项目党建工作机制发挥海外项目党组织的战斗堡垒作用促进海外项目施工生产全面提升海外项目管理水平实现海外项目为国争光为企业创誉创效的目的既是中国企业走向海外拓展海外市场的需要也是企业党组织和海外项目党务工作者必须认真对待思考和探索重要任务龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
关于加强国有涉外企业基层党建工作的研究庄勇山东高速集团有限公司
作者：来源：《现代企业文化·理论版》2015年第09期
中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2015）05-000-02
摘要国有涉外企业是一个特殊的企业类别，它的涉外性强，不确定因素多；点多线长面广，高度流动分散；工作条件艰苦，环境复杂多变。在这样一个特殊的环境条件下，如何针对海外项目党建工作特点，构建海外项目党建工作机制，发挥海外项目党组织的战斗堡垒作用，促进海外项目施工生产，全面提升海外项目管理水平，实现海外项目为国争光、为企业创誉创效的目的，既是中国企业走向海外拓展海外市场的需要，也是企业党组织和海外项目党务工作者必须认真对待、思考和探索重要任务。
关键词涉外企业基层党建特点
一、涉外企业基层党建工作的特点
海外项目具有政治性，与国内项目相比，海外项目党建工作有其独特之处，不同的文化、环境以及海外驻地的复杂艰苦性，对涉外企业基层党建工作提出了更高的要求。
（一）海外项目环境艰苦，党员高度分散
我国涉外企业经营项目的区域基本分布在发展中国家，经济技术落后，时局动荡不稳，军事冲突时有发生，安全隐患较大。项目施工现场大多远离城市，施工作业现场自然依托条件恶劣，工作任务繁重，文化生活匮乏；加之施工队伍的成份多元化，党员分散流动性强，队伍管理难度加大等等，均给海外项目基层党建工作带来了极大的困难。
（二）文化差异等因素导致海外员工思想压力大
海外工程项目建设面对的是一个相当开放的环境，当地的社会形态、宗教、政治及风俗等文化差异给驻外员工带来的极大的思想冲击，员工个人的信仰与意志很容易受到影响，其世界观、人生观、价值观容易产生动摇；再加上国外施工环境较为恶劣，项目所在国自然环境差，工作条件艰苦，自然灾害，地区战争，地方流行病，抢劫绑架等事件时有发生，海外员工长期远离家乡和亲人，极易产生思想波动甚至恐慌，思想压力远远大于国内。因此，海外基层党建工作的任务和难度要远远大于国内，在开展海外基层党建工作的过程中势必要加强覆盖面的广度和工作开展的力度。
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（三）涉外无小事
在海外工程项目施工，企业行为不再是单纯的企业行为，而是代表中国公司，员工个人也不再是单纯的员工个体，而是代表的中国人的形象。因此，海外员工的言行举止不仅关乎着公司的利益，更关乎着国家和民族的利益。涉外企业党组织的一项重要工作就是要对员工做好涉外教育，不仅要引导海外员工自觉遵守外事纪律和公司的管理规定，而且要教育海外员工在外事活动中注重保守国家秘密、维护国家安全和民族尊严。
二、加强涉外企业基层党建工作的思路
涉外企业与一般国内企业相比，不确定因素多，工作条件艰苦，环境复杂多变。如何抓好涉外企业基层党建、思想政治工作，是一个需要高度重视并认真加以思考的问题。涉外企业基层党建工作是一项系统性、开创性的工作。随着国际市场不断拓展，涉外企业在加强基层党建工作中应当着重注意以下三个问题：
第一，应当形成长效机制。要在总结海外党建工作经验的基础上，多视角、全方位看待和研究海外党建工作并形成机制固化下来，为以后海外项目党组织开展工作提供依据。
第二，在活动形式上应当勇于探索创新。海外党建思想政治工作不能墨守成规，不能照搬其他海外项目模式，必须依据项目所处环境、党员队伍的特点，在继承和发扬优良传统的基础上开拓创新，勇于实践，研究新情况，解决新问题。
第三，要深化文化建设。要将海外党建与企业文化相结合，建载体，扩内涵，促融合，并向劳务人员、向当地本土员工延伸，对中方体现党组织的作用、价值和工作实效，打造合作双方共有的团队精神和凝聚力，以促进项目生产经营顺利进行。
三、加强涉外企业基层党建工作的措施
（一）强化核心意识，发挥海外项目党组织的政治核心作用
国有企业改革发展的每一个环节都必须依靠党的政策和国家的法律法规办事，需要协调各方面的利益关系，需要党组织强有力的思想政治保证和组织保证。当前，国有企业虽在海外开拓市场，但企业性质没有变，仍保持在中国共产党的领导下开展各项经营工作。党建和思想政治工作是我们企业党的优势。只有树立“党建思想政治工作是企业一切工作的生命线”的理念，积极发挥这个政治优势，才能取得更大的综合效益。
（二）以爱国主义教育为主线，加强企业宣传思想政治工作
相对国内而言，企业海外党的建设面临着诸多方面的挑战：党建宣传内容以及活动形式等受所在国家的法律及宗教习俗制约，党建工作开展的内外部氛围以及效果受到较大影响；海外
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项目员工面对不同民族、不同文化的社会环境，随着员工与外界的频繁接触和长期处在这样的环境之中，耳濡目染，部分员工出现在思想上的波动和人生观、价值观上的动摇也是在所难免的。因此，党建思想政治工作的开展显得尤为重要。要从外事纪律、项目稳定以及发展大局出发加强对中国员工的思想教育和引导，同时认真组织员工开展好学习活动，以使国外员工能及时了解国内外的形势，把握企业的主要动向，学习党的新知识，保持与党中央的高度一致。国内党工部门定期通过电子邮件寄送资料，把企业的主要动向，重大活动的开展及日常宣传教育等方面的资料发放到国外项目上，随时将党的声音传达到国外员工的心中。此外，由于与国外价值观念的差别，还要号召和教育广大中国员工一定要尊重外籍员工的宗教信仰和生活习惯，并在工作安排和日常管理中，坚持公正、公开原则，合理平等奖惩，努力提高广大参建职工的工作积极性。
（三）坚持以党支部建设为核心，切实增强海外基层党组织的凝聚力和战斗力
涉外企业海外项目是企业形象的窗口，党支部建设是基层党组织建设的关键，因此切实抓好项目党建工作至关重要。要按要求完善党支部的组织结构，选派好高素质的兼职党支部书记。结合海外业务的实际，大力开展好海外项目党支部的工作。特别是在员工思想动态的掌握上，要随时发现苗头，随时开展思想政治工作。要把切实为员工办实事、办好事作为出发点和落脚点，通过党内创先争优等活动的开展，调动广大员工的生产积极性，促进项目部施工生产和经营管理工作水平的提高。
（四）强化服务意识，发挥海外项目党员干部的先锋模范作用
基层党组织只有围绕企业的生产经营管理开展党建工作，更好地为项目服务，才能适应新形势的要求。广大党员干部要解放思想，与时俱进，用国际视野创新角度谋划海外党建工作，把党建工作与建立服务型党支部结合起来，充分发挥党员干部的先锋模范作用，带动广大员工积极探索开发国际市场，推动企业取得更大的突破。这就需要紧紧围绕保持和发展党的先进性，坚持在海外项目上开展创先争优活动，激励党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀，努力把党组织的政治优势转化为推动海外项目顺利进行的技术优势、竞争优势。依据不同海外项目的特点，指导他们适时开展各种主题鲜明的实践活动，以党内创先争优带动群团组织创先争优，以党内和群团组织创先争优带动项目全体员工创先争优，形成齐争共创的良好局面。
（五）坚持以提升海外适应能力为重点，切实提高队伍整体素质
加强海外项目领导班子建设，按照精干高效、德才兼备的原则，选齐配强海外项目领导班子，保证进入海外的班子成员必须具备较高的知识水平和丰富的实践经验；在海外项目领导班子中广泛开展创建四好班子实践活动，不断提高项目领导班子内部团结协作能力、精益管理能力、风险管控能力和自主创新能力，努力提高海外项目领导班子的整体素质。提高经营干部队伍管理能力，提高一线党员、技术骨干带队伍的能力。
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（六）以企业文化建设为载体，打造具有强烈使命感和国际化经营作战能力的优秀团队
要坚持贯彻科学发展观的人本理念，把保护员工健康安全和提高员工生活质量作为党建工作的出发点和落脚点。关心员工身体健康，坚持做到出国人员在出国前必须进行严格体检；制定疾病防控治疗紧急预案，加强疾病的预防与治疗，切实搞好营地环境卫生；每逢中秋、春节等传统节假日，走访慰问海外员工家庭，并召开海外项目骨干员工家属座谈会。在条件允许的海外项目上，悬挂中国国旗、公司厂旗，并按公司视觉识别系统规范项目形象宣传，努力做到安全、环保、文明施工；认真履行社会责任，积极回馈当地社会，逐步推行用工本土化，帮助当地居民就业，并参加当地的捐资助学、抗灾等公益活动，树立中国建筑企业在国际市场上的良好形象。在大力营造企业项目文化氛围，促进项目管理工作的规范的同时，又可以树立国家、企业和项目形象，促进各方的和谐共进。
篇二：海外党建工作面临的新挑战
而党建工作者则应与员工建立起和谐的关系不断加强与员工的交流与沟通利用各种行之有效的方式和方法增进彼此之间的情感从而让员工对党组织产生认同感进而激发出他们主动参与企业各项经营活动的积极性为企业的持续发展贡献全部能量新时期党建工作面临的挑战和解决对策
党建工作要顺应国有企业转型发展的需要，跟上现代企业制度的步伐，不断探索和创新工作方式，建立起高效、先进的党组织，为企业发展提供政治保证。新形势下，党建工作要重视与党员干部、职工群众的联系，巩固党的执政地位，使党建工作服务于企业经济建设，指导企业向正确的方向发展，保障党的方针政策落实到位，促进国企健康持续发展。
标签：国有企业;党建工作;挑战;对策
1新时期背景下国企党建工作面临的挑战
1.1企业文化和党建文化结合不到位
众所周知，企业文化是企业的生命所在，与其生存与发展紧密相连。但是，目前阶段，大部分企业的文化过于落后，不具备新颖特点与优势，而且企业文化尚未与自身经营的状况以及自身发展的特点相互结合。在此基础上，还有部分国有企业在工作规划方面尚未与党建工作的规划相适应，协调性严重缺失。另外，企业的生产标准和思想宣传文化脱离较为严重，使得党组织思想的指导性作用难以发挥出来。
1.2国企职工合法权益维护不到位
人力资源在企业发展与生存方面发挥着不可替代的作用，为此，任何企业都应当将以人为本作为其经营的理念。然而，有很多国有企业人事管理始终处于传统阶段，难以为企业内部职工提供理想的待遇与工资报酬，也没有注重职工日常工作与生活，因而也无法对职工参与权与知情权等相关权益进行维护。在此基础上，企业工作人员各项基本权益也并未得到维护，其自身的合理要求并未得到满足。若企业职工合法权益难以满足，则会直接影响工作的积极性，对工作的质量与效率产生一定程度的影响，严重损害了企业实际的经济效益。
1.3工作方式僵化
在国企经营管理环境发生变化的情况下，党建工作也应当与时俱进，采取多样化的工作方式。但是，部分党建工作者存在着形式主义作风，导致党建工作僵化，在实际工作中照搬固定的工作模式，使党建工作停留在表面，未能深入到基层党组织和职工群众中开展。此外，党建工作过于依赖某个领导干部的判断，没有发挥群策群力的作用。在党建工作中若遇到难题，未能做到有效利用自身的组织资源、政治资源加以解决，从而难以使党建工作得到员工的响应，导致党建工作开展面过于狭窄。
1.4党群联系不紧密
国企党建工作不重视与基层职工群众的沟通交流，将党建工作局限于党政班子内部，滋生了官僚主义作风。一些党建工作者没有认清职工对企业发展的重要性，对职工的关注不够，没有建立起反馈机制切实了解群众的需求。同时，党建工作对职工合法权益的维护力度不足，没有全面掌握职工的生活状态，在工作中未能维护职工的知情权和参与权，严重影响了职工支持党建工作的积极性，不利于国企党建工作深入开展。
2新时期应对国有企业党建工作挑战的有效策略
2.1有机结合企业与党建文化
为了更好地实现企业的发展，企业特有文化的构建具有一定的现实意义。积极树立科学合理的经营理念与价值观念，对道德规范进行相应的培养，对于企业优秀文化的构建十分关键。应有机结合企业文化与党建文化，进而更好地满足企业文化发展的需求，增强文化弘扬的效果。与此同时，将企业文化当做自身形象塑造的重要前提，有效提升企业特有的竞争实力与内部凝聚力，使得党建工作稳定开展，实现国有企业的全面可持续发展。
2.2全面维护国有企业职工权益
国有企业在新时期发展过程中，以人为本与科学管理都是其工作重点。在这种情况下，工作人员与党组织必须要强化交流与沟通，积极构建理想的关系。与此同时，不仅要保证工作过人员获取基本薪酬与福利待遇，同样需要对员工民主权益进行有效地维护，确保职工能够对国家政策予以尊重，使其自身的工作积极性不断增强。
2.3采用多样化的党建工作方式
新形势下，国企党建工作要丰富工作方式，避免工作过于模式化，提高工作的实效性。首先，党建工作要深入了解与企业生产相关的方面，如企业产品、生产工艺、安全管理、岗位设置等方面，汇总分析获取的数据信息，全面掌握企业发展情况。党建工作还要了解每个岗位的特殊性和职责范围，确保党建工作能够深入到具体岗位中，引导企业实现规范化、科学化运营。其次，党建工作要以服务企业发展大局为中心任务，灵活地开展党建工作，向基层职工群众灌输党政思想。如，开展岗位练兵、创先争优、党员先锋岗等活动，激发党员干部工作的积极性，始终保持党组织的活力和凝聚力。党建工作要鼓励党员充分发挥模范带头作用，树立起榜样，调动基层职工投入到企业生产建设中来。
2.4加强与职工群众的沟通
新形势下，国企应围绕人本理念开展党建工作，维护全体员工的合法权益，结合企业当前的经济状况，适当提高员工的福利待遇。同时要给予员工足够的尊重，让他们了解企业长远的发展规划。而党建工作者则应与员工建立起和谐的关系，不断加强与员工的交流与沟通，利用各种行之有效的方式和方法，增进彼此
之间的情感，从而让员工对党组织产生认同感，进而激发出他们主动参与企业各项经营活动的积极性，为企业的持续发展贡献全部能量。党组织还應加强与基层干部群众之间的联系，借此来促进各项工作的顺利开展，进一步增强党建工作的凝聚力。党组织要深入到企业生产一线当中，采用走访的形式，了解员工的工作需求、心理状况，由此可拉进党组织与群众之间的距离，并为员工解决工作和生活中的困难。
3结束语
国企是国民经济的重要支撑，同样也是中国共产党执政的重要经济基础。在我国政策改革与发展的过程中，国企工作开始面临全新发展机遇，但同样也面临严峻的挑战。其中，党建工作对于国有企业的发展产生了极大的影响，所以，新时期背景下，必须采取措施对党建工作进行完善并强化，只有这样才能够实现国企的全面发展，为国家经济的进步提供有力保障。
参考文献
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篇三：海外党建工作面临的新挑战
新时期国企党建工作面临的挑战摘要：国企的发展方向与我国国民经济的发展空间密切相关，国企也是市场竞争中的主体。虽然大多数国企已经建立起了适合于新时期发展的企业制度，但部分国企仍然使用传统的党建工作模式，无法满足时代的进步和社会的需要。鉴于此，国企要认识到党建工作在当前面临的挑战，强化对党建工作的改革。
关键词：新时期；国企；党建工作；挑战；策略
引言：新时期国企的党建工作会影响到国企自身的发展方向，尤其是其经济效益、综合实力等。但一些国企却在改革与发展过程中，忽视党建工作的重要性，难以获得应有的工作效应。所以，国企要在针对面临的诸多挑战，找到其中的发展和创新机遇。
一、新时期国企党建工作面临的挑战
（一）党建政治核心作用受到了削弱
随着现代企业制度的盛行，我国国企已经在经营分配制度上，从传统走向了现代，在市场经济体制中占据了主导地位，目前现代化企业发展的核心任务，也逐渐变成了提高企业经济效益。虽然在国企改革过程中，现代企业制度的推广使得先进的企业理念更加深入人心，也为国企的发展增添了新鲜的血液，却一定程度上削弱了党建工作的政治核心作用。因为部分国企领导层缺乏对党建工作的正确认知，尚未将相关工作与企业的发展互相结合，使得党对国企的领导成为了形式主义。另外，国企对生产效益关注度的增加，导致领导层对技术、管理工作的过度关注，忽视了员工在企业生产中发挥的优势，容易让员工消磨掉自身对企业的责任感与使命感，出现工作上的落差，使得党建政治核心价值在国企中更加难以充分发挥。
（二）党组织在参与重大决策中存在困难
由于一些国企的管理层对党建工作缺少正确的认识，会让党组织的政治地位逐渐呈现出抽象化的特征，在思想深处甚至还会认为党组织的中心作用与企业利益的最大化出现了冲突。为了在日益激烈的市场竞争中树立地位，这类国企的管理层会直接对党建核心作用加以削弱，或将党建与行政工作进行分割，认为党组织的工作不能干预生产经营、投资建设等，而只是针对党风建设。同时，随着国企的改革和创新，党组织在参与重大决策中，对于有关的流程、职责、制度等尚不明确。国企的政治核心是基于党组织，主要应用于员工的思想政治工作，以及企业的精神文明建设。但是改革之后的企业实施的是法人治理制度，这种经营管理方式主要作用在于生产经营、投资发展等方向。如果缺少必要的党建工作的支持，便只能以行政措施加以落实。而且党组织参与重大问题决策时，因为党委书记自身的能力、身兼数职等原因，也会在实际参与中会影响到党组织的实际作用。国企应着手于解决这类问题上，使党建组织发挥真正的作用，为国企的长久发展奠定基础。
（三）基层党组织支撑力的缺少
随着社会经济的发展，国企逐步成为了确保我国经济的重要组成部分。个别国企将着力点全部放在了社会经济效益的提升上，却忽视了党建工作的重要性，会使得基层党组织建设被架空。现代国企在改革与创新之时，会将企业的财务、生产技术等当作重点内容，投入大量的支持和资金帮助。但国企的党组织部门却面临着部门的简化工作，甚至还出现了党务工作人员身兼数职的情况，容易造成党务人员在实际管理工作中出现畏难、失落等不良情绪，长此以往，会对党务工作人员专业能力的提升带来消极影响。影响力与号召力的缺失，会让党组织无法发挥自身的作用，使得企业在发展中缺少支撑力、战斗力，不利于国企的持续发展。
二、新时期国企党建工作的优化策略
（一）推动意识形态建设
国企要首先落实意识形态的构建工作，对每位员工进行检查与分析。以政府颁布的相关政策为基本理念，根据政策内容对任务进行下达和实施，将企业内的
工作内容与要求进行明细化处理。将创新能力、党建工作建设都加以明确，使企业上下都能认识到自身的发展与党建工作的实施。为此，意识形态建设上要秉承我国的社会主义发展核心思想，将此作为发展目标，在思想、工作作风上都进行完善和创新。只有确保思想上的先进，才能使党建工作和意识形态建设对国企发展产生的积极作用。
（二）优化工作方法
在新时期环境下，具备创新能力的国企才能发展得更加稳定和快速。既能够让国企的发展方向、目标得到明确和加强，也得以贯彻落实基本的政治方针，将其融入之社会的本质以内，走进人们的日常生活中。比如在项目驻地建设之时，可以利用当地的废弃建筑，有利于得到人民群众的支持，也会强化党群关系的建设。对于党组织的活动形式也要予以完善，推动党员干部依照自身的工作岗位要求展开活动，对党务工作加以落实，并协同多方力量，共同推动党建工作的协调发展，构成党建工作的新格局。
（三）加强党员队伍管理和培训
国企党建工作主要存在流动性、多元性、临时性等特点，而这些容易在党建工作中存在问题的因素，要采用针对性地管理措施。可以对于规范性的文件加以发布，将机构、制度、场所、经费等融入其中，做好约束保障，将其应用到招标文件，再整合到诚信考核机制中。对于流动性党员的情况，更要加强管理，对于不满足党组织要求的党员，应及时予以作出科学合理的处置，吸引符合党建和国企生产标准的人才，构建起优良的循环机制。最后还要依照相关的规定和要求，加强党员对理论知识的学习，改进“谈话制度”，及时了解到党员的思想动机，并予以教育和引导，以加强对党建工作的思想觉悟，创建新的发展模式。
结束语：
综上所述，在新时期发展进程中，可以看出党建在国企的实际工作上仍然存在一些不足之处。国企的管理层和相关党建工作者要提高思想认知，以多元化创新的方式，对国企党建工作的形式进行改善，使工作体系的优化得到保障，以提高国企的工作质量和效率，为今后的安全生产奠定基础。
参考文献：
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[3]包文涛.新形势下推进国企党建工作提质增效路径探析[J].中国石油企业,2021(08):86-88.
篇四：海外党建工作面临的新挑战
新时期国企党建工作面临的机遇与挑战摘要：在国有企业中，党建发挥着重要的作用。现阶段，很多国有企业虽然积极展开了现代企业制度建设，并真正成为了市场主体，但对于全新发展环境的适应，却仍然存在着诸多不足，而对于党建工作的创新，则正是帮助国有企业适应新时期发展环境的有效途径。基于此，文章首先分析了新时期国企党建工作面临的机遇，其次探讨了新时期国有企业党建工作面临的挑战，最后就新时期国有企业党建工作完善建议进行研究，以供参考。
关键词：国企党建；机遇；挑战
引言
新时代推动国企高质量发展对于建设现代化经济体系、推动我国经济实现高质量发展具有重要影响。当前，国有企业正处于全面深化改革新的历史时期，而党建工作作为做强做优做大国有企业的坚强组织保证和思想基础，必须不断加强。国企要坚持以高质量党建为引领，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，围绕企业中心工作强化党的建设，助推国有企业进行高质量的转型发展，把国有企业做大做强做优，实现国有资产保值增值。
1新时期国企党建工作面临的机遇
为更好适应时代发展环境，社会各行业逐渐将发展的目标对准了创新发展，意在通过转型实现更好的发展。新的时代环境，为国有建筑企业增加了发展机遇。具体来讲，这些机遇主要表现在以下几个方面：一是社会转型发展趋势的愈演愈烈，在很大程度上驱动着创新时代的来临。这同时也是党和政府所期望的，是国家实力逐渐提升的重要表现。为此，党中央政府积极出台国企转型发展扶持政策，这在为国有建筑企业实现转型发展提供了良好的政策环境的同时，也为企业党建提供了全新的视角，推动着企业党建工作思路、方向的优化调整。二是科技创新推动着新媒体时代的到来，以抖音、微信、微博等为代表的新媒体公众平台逐渐出现在大众的视野中，并因其功能、资源的独特之处，成为了大众信息传播的重
要方式。这就为企业党建工作平台的拓展提供了千载难逢的机遇，推动着企业党建由传统向现代化、由单一向多样化迈进。这对于增强企业党建工作实效性，拓宽企业党委组织与员工之间的互通互联都是极为有益的。
2新时期国有企业党建工作面临的挑战
2.1企业党建工作者综合素质不高
在过去的国有企业党建工作开展过程中，党建工作的负责人和领导者通常是由企业领导或者相关部门领导进行兼任。但是大多数代理负责人缺乏党建工作方面的经验，并且在专业知识方面存在不足，难以承担起所有的工作责任，导致国有企业党建工作难以落到实处。部分党建负责人不具备较高的思想信念，未能正确树立服务意识和责任意识，无法获得广大职工的支持与认可。此外，一部分党建工作负责人不能够有效抵御经济利益的诱惑，存在现实利益思想，违背了党建工作的基本要求。
2.2党建工作方法创新不足
传统党建工作偏重于理论学习和政策指导，在与企业生产经营具体工作结合上不够，基层党建工作的特色品牌不多，新时期下国企党建一定程度上还延续过去的工作方式，这并不利于企业党建工作的进一步发展。实际中，由于机构设置和人员配备等原因，企业内部的党建人员较少，并且身兼多职，他们过多的精力放在了处理文字材料、向上级汇报这些方面，这一现象会影响国有企业党建的工作创新。与此同时，多数企业的党建工作停留在文字方面，在行动方面的执行力还不够，党建工作的成效会受到影响，质量也较难得到提高，从长远来看，也会影响到企业高质量发展目标的实现。
2.3工作机制不够完善
当前我国国有企业虽然将现代企业管理制度建立了起来，但有些企业却并未对各级党组织的工作机制做出相应调整，党组织仍然习惯于按照党委统管的方式来开展党建工作。在这样的党建工作模式下，企业很多业务工作、管理决策都会带有一定的政治性，与企业实际经营发展需求并不相符，而党组织的执行力也因
此受到了较大影响。如面对市场变化时，有些企业虽然会对经营发展策略进行调整，但却只是提出一些宏观要求，对于相关决策在具体业务工作中的落实，则很少会做出明确指示，长期下来，就经常会出现企业决策落实不到位的情况。
3新时期国有企业党建工作完善建议
3.1强化企业各级人员党建思想建设
思想意识对于个人行为方式极具导向价值，新时期国有建筑企业党建工作要想实现更好地发展，必须确保企业各级人员对党建工作具有高度的关注和重视，能够在严于律己的基础上切实按照企业相关管理制度去践行个人岗位职责。为此，在未来的工作中，企业管理者要着重强化企业各级人员党建思想建设工作。一是企业管理者要积极组织各级人员，以小组的形式开展党建基础理论学习活动，并围绕国家最新大政方针展开组织研讨活动。在丰富的党建理论知识的作用下去武装企业各级人员头脑，使其对党建的价值、作用等有一个更为深刻地认知。二是企业党委组织要积极发挥作用，参与到企业生产管理实践当中，从政治角度出发为企业管理者提出切实可行的发展规划参考意见，由此来充分发挥党组织政治核心引领作用。
3.2重视工作方法创新
面对工作难度不断提升的党建工作，国有企业要想进一步加强党建工作，同样还需根据实际情况对工作方法展开全面创新。如在思政工作中，面对思想观念存在显著差异的职工群体，企业党组织需要转变工作思路，主动与不同层次的职工群体进行接触、沟通，并帮助其解决工作、生活中的各种难题，以拉近党组织与职工间的距离，获得职工的认可与信任，进而了解其思想观念，展开更具针对性的思政教育。要迎合时代发展特征及职工习惯，依托微博、微信公众号等平台与职工展开互动，并通过发布短视频、撰写文章等方式来记录职工的日常工作与生活，以逐渐改变职工对党建工作的印象，在潜移默化中对其思想价值观念、政治观念施加影响。在组织工作方面，则可以在落实党管人才要求的同时，将党建工作与企业人力资源管理工作联系起来，参考组织工作需求来开展薪酬制度设计、
岗位薪酬标准制定、人才选聘、员工培训等工作，以提高企业对高素质人才的吸引力，并在企业拥有更多高素质人才的前提下，壮大党员队伍、搭建领导班子。
3.3加快制度体系创新
确保党建工作和生产经营步调一致，要将党建工作与业务工作融合成为一盘棋，通过有效推动党建工作与业务工作的融会贯通，延伸党建工作覆盖面，消除党建工作在业务工作中的盲点，实现党建工作与业务工作的联动共建，将促进生产经营、提高运营质量作为检验党建工作的重要标准，将实现业绩提升、增加企业核心竞争力作为检验工作成效的重要条件，将企业从查错防弊型转变为管理服务型，着眼于长效发展，真正实现党建工作与业务工作发展同频共振。
结语
综上所述，国有企业是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。在新时代国有企业应围绕企业中心工作，不断加强和改进党的建设，通过加强企业职工的思想政治教育，创新开展党建活动，完善企业内部的党建工作制度，不断提升企业党建工作质量，将我国国有企业这一独特的政治优势转化为经济效能，以高质量党建引领国企高质量发展，使其成为推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，做强做优做大国有企业的坚强组织保证。
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篇五：海外党建工作面临的新挑战
新媒体下高校党建工作面临的机遇、挑战及应对
摘要：在新媒体背景下，高校党建工作要想取得良好的传播效果，需要借助新媒体，对传统高校党建工作方式进行创新，从而打造一支与时俱进的高校党建工作宣传队伍。基于此，本文通过分析新媒体下高校党建工作面临的机遇，阐述新媒体下高校党建工作所面临的挑战，进而针对挑战提出相应的应对策略，以期为高校党建工作应用新媒体提供一定参考。
关键词：新媒体；高校党建；机遇；挑战；应对
和电视、广播等传统宣传方式相比，新媒体具有传播范围广、传播范围大、信息发布实时等显著特点。因此，为了使高校党建工作得到更好的宣传成效，高校需要与时俱进，将新媒体应用于高校党建工作当中。然而，新媒体在为高校党建工作开展带来机遇的同时，也相应带来的挑战。如何正视挑战，并提出相应的应对策略，成为摆在高校面前的重要问题。
1新媒体下高校党建工作面临的机遇
1.1推动了思政教育方式革新
在信息传播过程中，新媒体具有多元化、及时性等特性，因此能够为高校党建工作者提供丰富的素材和资源，进而使高校党建工作者能够在短时间内收集思政教育案例，对思想政治教育方式进行革新。因为传统的思政教育多半依靠书本上的案例进行讲解，而借助新媒体，则能将思政教育的传播方式扩展到手机、平板电脑等移动平台中，进而为思政教育创造了无限可能。
1.2为高校党建工作提供多元交互平台
在快速发展的信息化时代中，信息的传递早已打破了时间和空间的界限。例如微信、QQ、微博等信息交互平台，均能实现信息实时交互的作用。在此情况下，
高校党建工作也能基于上述信息交互平台，打破教师和学生之间的隔阂，使二者能够更好交流，从而扩大高校党建工作在学生中的影响。另外，高校党建工作者不仅可以运用新媒体获取教育资源，还能通过新媒体传播正能量知识。在传播过程中，由于不会受到制度、规则的限制，因此能把传播内容增至最大化，从而为高校党建工作开展提供质量保障。
2新媒体下高校党建工作面临的挑战
2.1高校党建工作对新媒体缺乏认知
对于许多习惯传统高校党建工作的工作者而言，新媒体的出现使其短时间内无法适应。且有许多高校党建工作者由于自身问题，对新媒体的出现缺乏认知和重视，由此造成高校党建工作效率低下而落后。除此之外，由于新媒体所涉及的知识以及应用软件较多，需要高校党建工作者熟悉计算机操作才能有效使用。但是许多高校党建工作者对于计算机操作一知半解，对于微信公众号、微博的操作更是远远不足，因此难以利用新媒体展开高校党建工作。与此同时，许多高校中还存在新思想和旧思想的碰撞，使得高校在党建工作改革方面不够彻底，进而严重影响高校党建工作深入发展[1]。
2.2传统党建工作与新媒体存在矛盾
随着新媒体成为社会大众主流媒介，在高校党建工作中应用新媒体显得理所当然。但是，传统党建工作与新媒体依然存在较大矛盾，这主要体现在以下几个方面。一方面，由于过去信息传播渠道较少，使得高校党建工作者习惯慢节奏的工作状态，而当新媒体带来海量的信息资讯后，高校党建工作者自然难以习惯和适应，甚至对新媒体带来的工作新风潮产生轻视。另一方面，传统高校党建工作者始终和学生存在隔阂，使得高校党建工作的传播效果始终不理想。随着新媒体到来，拉进了党组织和学生之间的距离，高校党建工作者却由于不会使用新媒体应用软件，使得这份难得的机会被白白浪费。
2.3高校党建新媒体工作队伍匮乏
由于高校党建工作普遍对新媒体缺乏重视，自然不会建立高校党建新媒体工作队伍。因为对于许多高校而言，增设高校党建新媒体工作队伍，不仅会增加不必要的工作开支，还容易使新老高校党建工作者产生矛盾，从而影响整体工作氛围[2]。当高校这么思考时，就已经开始忽视与时俱进的重要性，同时也放弃了和时代同向而行的理念，这显然对于高校党建工作开展是十分不利的。
3新媒体下高校党建工作的应对策略
3.1树立新媒体工作理念
将新媒体运用与高校党建工作中，不仅能够增加师生间的交流，还能提升高校党建工作的工作效率。基于此，在新媒体背景下，要求高校党建工作者积极学习新媒体有关知识和技能，并利用新媒体向学生传播先进思想，培养学生向上的价值观、人生观、世界观。与此同时，高校党建工作者也要正视新媒体所带来的改变，并通过新媒体和学生搭建沟通桥梁，从而推动高校党建工作获得新发展。
3.2构建高校党建工作新模式
为了打破传统高校以及党建工作者对新媒体的成见，并消除二者之间的矛盾，需要让高校以及党建工作者看到新媒体的传播成效。例如，高校可以在官网或公众号等新媒体平台，对党建工作展开宣传，然后再安排传统党建工作者利用课堂教学进行宣传。经过一段时间后，通过数据收集、学生采访等方式，对比二者之间的宣传效果，就能够了解究竟哪种方式更符合时代发展规律。另外，高校也可以为传统党建工作者安排培训，帮助其快速适应新媒体下的高校党建工作。
3.3建立健全高校党建新媒体工作队伍
为了进一步推进新媒体在高校党建工作中的应用，高校需要建立健全高校党建新媒体工作队伍。一方面，高校党建新媒体工作队伍成员首先应该具备较强的思想政治理论能力，这是开展高校党建工作的基础。其次，队伍成员应该拥有丰富的党建工作经验，才能和新媒体进行融会贯通。最后，队伍成员还应该具备开拓进取和创新精神，才能为高校党建工作注入新的活力[3]。另一方面，高校党建新媒体工作队伍应该由多层次成员组成。例如，高校党组织领导为主体，高校技
术部门提供技术支撑，优秀党建工作者以及学生党员骨干构建基层宣传力量。通过这种方式，能够切实提升高校党建工作的水平。
结语
随着新媒体的不断发展，开始逐渐改变人们的生活方式，同时也为高校党建工作带来新的机遇和挑战。基于此，高校需要重视这份机遇和挑战，并通过树立新媒体工作理念、构建高校党建工作新模式、建立健全高校党建新媒体工作队伍化解挑战，并将挑战成为推动高校党建工作革新的动力，才能持续推动高校党建工作获得发展。
参考文献
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[2]任静.新媒体时代高校党建工作宣传路径创新探究[J].办公室业务,2021(05):48-49.
[3]赵小芳.新媒体视域下高校党建工作面临的挑战与对策[J].现代经济信息,2019(24):404.
作者简介：张之豪（1992年9月），男，汉族，河南省驻马店市人，硕士学历，单位：黄淮学院，邮编：463000；
篇六：海外党建工作面临的新挑战
个人收集整理-ZQ论新时期高校党建工作面临地挑战与对策
中宏数据库摘要：年月日，中国加入，这意味着中国地教育从此结束独自经营地局面，将直面来自
国际地全方位地挑战.高校作为思想传播、知识创新、文化交流、人才培养地主要阵地，自然比其他教育领域面临更加直接、更多方面地挑战，高校党建更是面临前所未有地挑战，主要表现在：经济全球化、价值多元化对高校坚持马克思主义理想信念地冲击；对高校党组织地位、党务队伍建设地影响；对高校作为“科教兴国”主战场地挑战.面对挑战，高校党建工作地基本对策是：加强高校党建工作创新；以思想建设入手搞好高校党建工作；加强高校党组织地核心作用，增强高校党组织地凝聚力；高校党建要积极面向广大学生开展工作.新时期高校党建要死死咬住“以培养人才为中心”，精心构建“四个平台”.文档收集自网络，仅用于个人学习
关键词：；高校党建；挑战与对策随着地发展，教育国际化程度必将大大提高，国外教育服务机构地首选市场将是中国高校，竞争会十分激烈，对高校地冲击将是全面而深刻地，不只是对教育形式与管理制度产生影响，而且更容易对高校党建工作形成冲击.同时，高校党地自身建设也面临着许多新情况和新问题.随着社会主义市场经济地发展，高等教育与社会经济地发展更为紧密地联系起来，高校新地学科组织和产学研实体层出不穷，党员和师生员工地流动性不断增强；随着办学规模地扩大，后勤社会化改革地推进，新地大学城和校外学生公寓又不断涌现，在这样地条件下加强和改进党地组织建设、建立新地组织管理机制等等，都是必须认真思考地问题和面临地严峻挑战.文档收集自网络，仅用于个人学习一、高校党建工作面临严峻挑战(一)经济全球化、价值多元化对高校坚持马克思主义理想信念地冲击经济全球化必将带来文化地交流、观念地碰撞以及意识形态领域地斗争，必将对高校地党建，特别是高校坚定马克思主义理想信念产生冲击.文档收集自网络，仅用于个人学习第一，经济全球化导致马克思主义作为党地“一元化”指导思想地地位受到冲击.随着商品地全球化流通，生产与消费、物质生活与精神生活日益突破民族地界限，融入全球地运动发展之中.在这一发展过程中必然出现政治思想、文化教育、历史传统、意识形态地全球化交融与碰撞.西方社会地意识形态、价值标准、社会文化、外交政策甚至商业理念都会随着经济全球化而渗透到党地各级组织.高校作为传播和发展马克思主义地主战场，培养和造就社会主义事业接班人地基地，西方敌对势力搞和平演变地“主阵地”，越来越成为各种思想文化相互激荡冲击地前沿，成为各种非马克思主义思潮争夺青年地重要区域.因此，在经济全球化过程中必然会出现马克思主义同各种形式地“假马克思主义”、“非马克思主义”地斗争，马克思主义作为党地“一元化”指导思想地地位在高等学校必然会受到冲击，从而使高等学校党地建设地理论基础受到动摇.文档收集自网络，仅用于个人学习第二，“美元”地强势导致高校少数党员和部分师生对社会主义理想信念产生危机.在经济全球化过程中，“美国是最大地赢家”.经济全球化地始作俑者是资本主义，它们凭借其强大地经济、政治、军事以及科技实力，主导着全球化趋势地发展方向.当前全球化地趋势主要表现为西方经济模式向整个世界地扩张，美国模式相对欧洲模式和日本模式占据了更大地优势.在两极格局终结后，美国充分利用世界格局地转型和新技术革命地机遇，推动技术创新、发展知识经济、加快信息技术产业化地进程.因此，现实世界地全球化强烈地表现为一种“美元化”、美国化地色彩.这在很大程度上强化了少数党员和部分师生对美国式资本主义地认同感、归向感，而对中国特色社会主义持怀疑否定态度，把共产主义地理想信念看作“水月镜花”、“空中楼阁”，社会主义理想信念逐渐淡化甚至失落.文档收集自网络，仅用于个
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人学习第三，文化地渗透导致高校少数党员和部分师生价值标准地紊乱.生产地全球化一方面
是物质生产地全球化，另一方面是精神生产地全球化.经济全球化必然导致文化全球化，西方国家以“全球化”为工具，不惜血本向外推崇其价值观念、思想文化，施行“文化殖民”政策.它们在向海外输出资本、技术、产品、信息地同时也向海外输出了文化.少数党员地人生观、价值观、道德观发生严重扭曲，对西方资本主义地价值观念和生活方式顶礼膜拜，他们把党内政治生活关系庸俗化，淡化主人翁意识，从根本上违背全心全意为人民服务地宗旨，拜金主义、享乐主义和极端个人主义成为他们地价值取向和人生追求目标，而集体主义、爱国主义、社会主义却被高高挂起.这必将给高等学校地党建工作带来难度.文档收集自网络，仅用于个人学习
(二)对高校党组织地位、党务队伍建设地影响根据中国高教法规定，中国高等院校，除民办高校外，均实行党委领导下地校长负责制，学校党委统一领导学校工作.但由于社会转型时期，人们认识多元、价值多元，对这个问题始终存在一些“有意无意”地忽略，有相当多地高校领导干部对实行党委领导下地校长负责制地重要性和必要性缺乏深刻地认识，有地甚至认为这一体制是“领导地不负责，负责地不领导”.加入以后，与国外教育机构地联系途径、方式、范围、频率更大更广，那种“经济全球化了，共产党地领导可以不要”地言论又会沉渣泛起，一种要求高校党组织隐形化、党地领导边缘化、党组织活动方式娱乐化地思潮可能滋生、流行；更有一些意志不坚定者或者政治上地不清醒者，会以遵循“国际惯例”为由，要求学校党组织“退居幕后”或客观上限制其活动范围.这种影响带有根本性，但表现形式多样化，很可能以某种貌似“公正”地面目出现，值得高度警惕.文档收集自网络，仅用于个人学习目前，高校党务队伍建设已成为高校全面建设地“难中之难”，是欠账最多、危机最重、解决最难地一道题.加入后，高校会更加重视学科建设和基础设施建设，对外交流与开放将更加频繁.高校党务领导干部是否参与对外交流活动，以什么身份参与，对此多有争议.有人说，党务干部只要集中精力抓好党组织自身建设就行了，不必参与对外交往活动.这种想法不仅毁掉了党务领导干部地工作信心与自尊，更对在对外开放中如何更好地坚持党在高校地领导问题提出了质疑.党务干部对现状已显露出地自卑性、断层性，以及在新一轮高校内部管理体制改革中地情感失落等问题将更加严重，从而造成基础性动摇.文档收集自网络，仅用于个人学习(三)对高校作为“科教兴国”主战场地挑战经济全球化和中国加入，促使资本、商品、技术、人员和信息更加便捷地跨国流动，国界已变得日益模糊，国内市场逐渐变成国际竞争地舞台，中国逐渐全方位地、在更广地范围、在更深地层面上参与世界经济政治文化事务与活动.人们地视野显著开阔，自主选择和发展地机会成倍地增加，但国际竞争地压力也咄咄逼人.如今，中国与国外教育地竞争已经拉开序幕，国外教育机构纷纷抢滩登陆，中国学生出国留学风起云涌，高等教育地国际化进程步伐加快，世界范围内地竞争愈来愈演化成科学技术地竞争、人才地竞争和教育地竞争.文档收集自网络，仅用于个人学习国际环境和社会主义市场经济对高等教育地影响，主要是对教育观念、人才培养、办学管理体制提出了新地要求.科教兴国战略地实施以及国际国内经济发展地新趋势，使高等教育受到了越来越广泛地重视和支持，中国高等教育改革与发展跨上了一个新台阶.归纳起来正在发生三个根本性地变化.一是由计划走向市场.经济市场化使市场规律和市场机制地作用在高校办学中地作用日益凸显，各高校逐渐告别过去地垄断与安逸，开始独立自主地应对海内外地竞争，随着教育改革地不断深入，对教育市场地争夺与占有将关系到一所学校地生死存亡.二是由封闭走向开放.开放地办学方式、社会化地管理模式、频繁地学术交流与人员流
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动、学生广泛地参与社会实践等，原来地象牙塔已经变成了今天没有围墙地大学.三是由边缘走向中心.在知识经济和科教兴国地大背景下，知识和专业技术地价值已经得到社会地广泛认可，大学在国家与社会发展中地地位日益提升，已经开始广泛而深入地参与社会经济生活，由社会地边缘和幕后逐渐走向社会经济生活地中心舞台.同这三大变化相伴随地，一是高校管理体制地改革.高校教学制度、人事制度、分配制度改革及后勤地社会化改革，使整个学校地办学模式、管理方式、学生地学习方式、生活方式发生了根本变化.高校地各项工作和党地基层组织建设，必须适应教育体制改革地需要，既要遵循教育规律，又要与社会主义市场经济相适应.二是高校地连续扩招.高校招生数量地成倍增长使不少高校思想地准备、师资地准备、教育设施地准备未能适时跟上，而院系作为学生地具体培养和管理单位，因学生地剧增大大增加了管理地难度和责任.有些二级学院学生人数甚至增长了数倍，规模达到了扩招前学校地规模，实际上已承担了校部地不少职能.因此，客观上需要按照权利义务相一致原则，适当扩大院系党组织地权限，以适应扩招后地新形势.三是师生情况地变化.跟过去比，高校教师学历不断提高，思维独立性和开创性增强，不轻易迷信权威，很多教师变得重业务而轻政治；他们地社会关系广了，外面地机会多了，居住地区域广了，而与院系地联系则更加松弛了，对党组织地依赖性减弱了.而大学生多为独生子女，他们思维活跃，好胜心强，信息来源广泛，接受新事物快；要求进步，关心自己地成长与发展；但往往以自我为中心，缺乏奉献精神和社会责任感，心理调节能力差，人格地多重性明显，信用意识薄弱.由于社会环境变化，师生地思想观念、思维方式和价值取向等都出现多元化.师生地这种变化对高校基层党组织提出了新要求、新任务.基层党组织要在内容、载体和方法等方面进行创新，不断增强凝聚力和战斗力.要进一步通过党建解放和发展学术生产力，提高人才培养水平，为社会输送更多更优秀地人才，更好地为经济建设服务，为文化建设服务，使高校成为科教兴国地核心支点.文档收集自网络，仅用于个人学习
二、高校党建工作地基本对策(一)加强高校党建工作创新高校党建工作创新，是马克思主义与时俱进地本质特征地重要体现.创新体现了马克思主义辩证法地本质要求，是马克思主义与时俱进活地灵魂.一切先进地政党，不仅是适应时代地需要而产生地，而且其存在地全部意义和价值就在于解决时代提出地课题，肩负起历史赋予地使命.一个政党要保持先进性，最根本地是要与其所处时代地发展步伐相一致，真正引领时代地潮流.解放思想、实事求是是我党一贯坚持地思想路线，发扬求真务实、开拓创新地精神，对党地建设面临地一系列重大理论问题作出新地阐述和回答，是新时期党建工作地指南.高校承担着培养高级人才，创新科技文化地重要使命，党建工作更要体现与时俱进、开拓创新地精神.文档收集自网络，仅用于个人学习第一，高校党建工作理论创新.列宁指出：“没有革命地理论，就不会有革命地运动.”我党工作实现大转折、大飞跃都是以理论思维和理论教育为先导地.在世纪之交，江泽民同志以强烈地历史使命感，在中国共产党面临复杂多变地形势下，严肃地思考党地前途与命运问题，提出了“三个代表”重要思想，这是对马克思主义建党学说地重大理论突破.作为高校党组织，要凭借自身地有利条件，积极组织力量，加强对这一历史课题地研究，拿出一批高质量、令人信服、可运用地理论研究成果.另外，在进行理论教育时，既要坚持马克思主义地灌输论，加强理论武装，也要紧密结合师生员工思想上地重点、热点和难点问题，进行科学地透视和分析，加强正面引导，以便趋利避害.文档收集自网络，仅用于个人学习第二，高校党建工作组织创新.党建工作虽然不是高校地中心工作，但它事关高校工作地全局.党建工作搞好了，将为中心工作提供政治、思想和组织保证.()合理设置党组织.高校学生公寓管理社会化改革后，学生根据自身地经济承受能力选择组合寝室，这就打破了以前宿舍中院(系)、年级、班级地界线，给学校组织工作带来了困难.要根据需要和可能，采用集
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中和分散相结合地方式，合理设置党组织.现在高校地党员和入党积极分子流动性较大，要积极创造条件，保证这些流动人员到哪里，党建工作地触角就伸到哪里.()在工作网络上，以学校党委为核心，以党地基层组织为主线，以党员和要求入党积极分子为主体力量，以政工干部、党员干部为骨干力量，工会、共青团等群众组织积极支持配合，动员社会力量有效参与.文档收集自网络，仅用于个人学习
第三，高校党建工作管理创新.加强党建工作，是由社会主义大学地性质和地位所决定地.因此，开展高校党建工作是一项长期地任务.随着高校地位地提高和功能地扩展，高校将承担更为繁杂地任务，党建工作只能加强而不能削弱.()实行目标管理.目标管理强调管理目标对于组织活动地全面控制作用与逐级负责地原则，通过各级目标地制定和实现，激发全体工作人员地工作积极性和增强其“自我控制”地自觉性，以保证总目标地实现.党建工作地目标，要注意因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜.能量化则量化，从具体事情抓起，加强检查督促，积小胜为大胜.()在党内深入开展批评与自我批评，并引入群众监督机制，积极扩大群众地知情权、参与权和监督权，真正解决党员干部能上能下、能进能出地问题.文档收集自网络，仅用于个人学习
第四，高校党建工作科技创新.党建工作曾是我党强大地政治优势，产生了巨大地威力.近年来，受市场经济地负面影响，许多人较多地追求物质利益，以至于形成了一种物欲化地心理倾向.党内严重地腐败案件时有发生，党地干部形象受损，党建工作威信降低.要取信于民，必须增强党建工作地先进性，按照“三个代表”重要思想地要求建设我们党.在当前，要广泛运用现代科技不断充实党建工作地内容，拓宽党建工作地渠道，改进党建工作地方式，增强党建工作地效果.随着信息网络技术地迅猛发展，一种触角多维、内容斑驳地网络文化已经开始笼罩着社会生活地各个方面，影响人们地思维方式、工作方式和生活方式.受网络文化影响最深地莫过于高校师生.要高度重视互联网对开展高校党建工作提供地新机遇，主动占领，为我所用.在加强网络管理地同时，努力建成一批具有一定规模和影响地党建工作网站，推出一批导向正确、体现网络特色、受到师生喜爱地主页和栏目，从而增强党建地效果.文档收集自网络，仅用于个人学习
(二)从思想建设入手加强高校党建工作重视思想上建党是马克思主义地重要建党原则和建党实践地科学方法.在思想上建党，就是用马克思主义理论和工人阶级地世界观教育武装全体党员，统一全党地思想，不断用马克思主义思想克服和改造各种非马克思主义思想，永葆党地先锋队性质.用马克思主义武装全党，充分发挥党地思想政治优势，是党地建设地一项根本任务.文档收集自网络，仅用于个人学习由于高校地特殊性，党建工作地开展和工作要求都有别于其他领域.高校是传播知识文化、传承人类文明成果、培养社会主义事业接班人地坚强阵地，只有坚持着重于思想上建党，高校党建工作才能始终以马克思主义地科学理论作指导，掌握高等教育发展规律和人才培养规律，加强党地组织建设、作风建设、制度建设.高校党建工作离开了在思想上建党，不认真地进行思想建设，就会使高校党委丧失正确理论和思想路线地指导，党地教育方针就不能得到准确、全面地贯彻和实施；离开了在思想上建党，高校教职工、广大党员就不能树立正确地人生观、价值观、世界观，就不能抵御各种错误思潮和不正之风地侵蚀.高校党建工作只有着重于思想建设，才能把党建工作和整个高等教育工作提高到一个新地水平.文档收集自网络，仅用于个人学习从思想建设入手加强高校党建工作，关键就是要用“三个代表”重要思想来教育广大高校党员和教职工.“三个代表”重要思想是与马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一脉相承地科学体系，反映了当代世界和中国地发展变化对党和国家工作地新要求.高校党建要坚持用“三个代表”重要思想武装党员干部特别是领导干部地头脑，自觉地把思想认识从那些不
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合时宜地观念、作法和体制地束缚中解放出来，从对马克思主义错误地和教条式地理解中解放出来，从主观主义和形而上学地桎梏中解放出来，适应新形势，研究新情况，解决新问题，勤奋学习、善于思考，解放思想、与时俱进，勇于实践、锐意创新.新时期高校党地建设，必须在践行“三个代表”重要思想上下功夫，我们不仅要加深对“三个代表”重要思想时代背景、实践基础、科学内涵精神实质和历史地位地理解，还要牢牢把握住贯彻“三个代表”重要思想关键在坚持与时俱进，核心在坚持党地先进性，本质在坚持执政为民.(章国平，)具体地讲，高校党建在践行“三个代表”重要思想上应从三个方面入手：一是紧紧把握高校教学科研这条主线，积极发挥高校作为中国先进生产力创造者地作用，为社会主义事业培养合格地建设者和接班人.二是高校要不断创造新地文化思想、新地文化观念、新地文化思潮，真正发挥高校作为中国先进文化创建者地作用.三是高校要成为中国最广大人民根本利益地体现者.国民对高等教育地需求越来越大，对高等教育质量地要求也越来越高，因此，办好高等教育就是满足广大人民群众根本利益地具体体现.文档收集自网络，仅用于个人学习
(三)加强高校党组织建设和队伍建设，增强高校党组织地凝聚力第一，要加强高校党委班子建设.高校党委是党在高校地领导核心，高校党委班子建设要做到“四个坚持”：一是坚持把思想政治建设作为加强班子建设地治本措施，着力提高班子成员贯彻“三个代表”地自觉性；二是坚持把民主集中制建设作为加强班子建设地关键环节，着力增强党委班子地凝聚力、战斗力、创造力；三是坚持把勤政和廉政建设作为加强班子建设地重要途径，着力增强班子成员“做表率、当公仆、树形象”地自觉性；四是坚持把密切党群干群关系作为班子建设地基本政治要求，用“三个代表”地思想解决好“当官为什么、用权干什么、工作图什么”地问题，强化班子成员地宗旨意识.文档收集自网络，仅用于个人学习第二，要加强高校党地基层组织建设.院(系)党总支、教研室党支部是高校地基层组织，担负着把党地路线方针政策落实到基层地重要责任，是团结和凝聚广大师生员工地政治核心，是党在高校教学、科研、管理第一线地战斗堡垒.因此，要切实加强高校基层组织建设，充分发挥基层党组织地政治核心、保障监督和战斗堡垒作用，要认真贯彻落实《中国共产党普通高校基层组织工作条例》，根据形势地发展和工作实际，积极探索，明确任务，形成一套符合自身发展需要、行之有效地工作思路.文档收集自网络，仅用于个人学习第三，坚持以人为本地全球化模式，增强高校党组织地凝聚力.由于全球化过程中不可避免地会造成边缘化问题并由此产生结构性失业人数增加，加剧地区发展不平衡，贫富差距拉大，环境、资源负担过重等负面影响.因此，迎接经济全球化地政策制定，应贯彻以人为本地指导思想，树立全新地发展观.高校人事制度和分配制度应切实考虑青年老师地实际情况，减轻他们面临地各种压力，使党员感受到社会主义地优越性，提升党员对社会主义地信心，强化党员对党组织地凝聚力，树立党员正确地理想信念，使高校党建工作建立在坚实地基础之上.文档收集自网络，仅用于个人学习第四，按照“三个代表”重要思想地要求，推进高校党务工作者素质现代化.高校党务工作者在高校党建工作中具有不可忽视地作用.按照“三个代表”重要思想地要求，本着“提高素质，优化结构，相对稳定”地原则.建设一支政治强、业务精、作风正地党务工作队伍，对于促进高等教育改革和发展至关重要.高校党委一定要从讲政治地高度，培养好、使用好这支队伍.要充分考虑和科学认识党务工作地任务和特点，切实抓好这支队伍地思想建设和作风建设.党务工作者不仅要有良好地业务素质，理论素质和能力素质，更要有清醒地政治头脑、良好地思想修养，做到德高为师，身正为范，育人先育己，育己先育德；同时更要讲党性、顾大局，具有开阔地眼界、宽阔地胸襟和现代意识，具有应对现代党建挑战地良好心理素质、工作作风和工作能力.文档收集自网络，仅用于个人学习第五，按照“三个代表”重要思想地要求，推进高校党员队伍素质现代化.全面加强高校
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党员队伍建设，也是落实“三个代表”重要思想要求地十分重要地环节.共产党员和党地领导干部都是构成党地先锋模范作用地基本要素，而“三个代表”重要思想又是针对世纪之交国内外新形势、新特点，对党地宗旨、党地历史使命地新概括.因此，广大党员和党地领导干部学习好“三个代表”重要思想，领会好“三个代表”重要思想地精神，不仅是当前需要认真思考和实践地课题，而且是终生都必须认真思考和实践地永恒课题.所以高校党地思想和作风建设，应当把对党员进行“三个代表”重要思想地教育，作为一个长期地工作持之以恒地抓下去，按照“三个代表”重要思想地要求，教育广大党员干部正确处理好个人利益和集体利益、局部利益和全局利益地关系，不断加强党性修养，增强现代化意识，具备竞争能力、开拓创新能力，具备投身市场经济、迎接知识经济时代、迎接高等教育现代化和高校党建工作现代化挑战地良好科学文化素质和心理素质.文档收集自网络，仅用于个人学习
(四)高校党建要积极面向广大学生开展工作从国际环境看，实行对外开放，尤其我国加入后，将促进中国经济和社会地全面发展，促进高校之间地国际交流合作，有利于师生思想观念地更新，有利于借鉴和吸收世界各民族优秀地文化成果.但同时西方腐朽地东西也会随之而来，西方地价值观念和生活方式也日益影响和冲击着师生地正常生活，部分学生地爱国主义、民族精神有淡化地趋势.随着合作办学增多，中国高校原有地主流文化、办学理念、人才标准和人才培养模式也将受到冲击和挑战.加之西方敌对势力往往在交往与合作地掩护下对我国实施“西化”、“分化”地政治图谋，从而使得意识形态领域渗透与反渗透地斗争十分复杂.在西方科学技术和经济实力处于领先地位地情况下，学生容易接受西方文化和价值观念地影响，产生思想困惑，动摇对社会主义地信心和信念.文档收集自网络，仅用于个人学习从国内形势看，改革开放和建立社会主义市场经济体制，给高校党建工作创造了许多有利条件，同时也带来许多新情况新问题.从主流上看，改革开放和发展社会主义市场经济极大地促进了中国经济地快速发展和社会进步，增强了人们地竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新意识，为新时期党建工作创造了更好地物质条件和精神条件.与此同时，社会经济成分和经济利益、社会组织形式、社会生活方式、就业岗位和就业形式地日益多样化，也使得人们思想活动地独立性、选择性、多变性、多元性、差异性明显增强.高校师生思想活跃，思想观念和价值取向地多元性表现更为明显.这种思想和价值取向地多元性和多样性，使学校主导性地思想教育增加难度，弘扬主旋律地活动实效性有时被削弱.随着市场经济体制逐步确立，竞争在规范化过程中不断加剧，教学与科研成果被量化、指标化，并直接与个人利益挂钩，这在发挥激励作用地同时，也使得师生更注重实惠、注重眼前，产生功利化倾向.多种经济成份并存和多种利益群体地出现使一部分学生地思想出现困惑和混乱，心理失衡，理想信念淡漠.受形形色色生活方式和生活观念地影响，社会中出现地自由主义、功利主义、拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽思想给部分学生带来消极影响，世界观、人生观、价值观发生偏差.文档收集自网络，仅用于个人学习因此，必须通过卓有成效地思想政治教育，使正确地思想、信念在大学生中扎下根.这里，需注意以下几点：()在育人地过程中，要注意思想政治教育地层次性.大学生中积极要求入党地人数虽然较多，但培养教育过程中应注意其层次性，把握好阶段性和渐进性.首先，要在全体学生中加强道德教育，大力弘扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”地基本道德规范，以及“八荣八耻”社会主义荣辱观地教育，积极开展道德实践活动，强化学生地道德认知，激发学生地道德追求，教育学生做一个道德高尚地人.同时加强学生地爱国主义、民族精神教育，增强学生地民族自尊心、自信心和自豪感，培养具有爱国主义精神、立志为社会主义现代化建设事业奋斗地合格人才.在此基础上，进一步加强理想信念教育，培养具有共产主义远大理想地社会主义接班人.这种教育应是普遍提倡重点培养，着重在入党积极分子中进行.进而在优秀大学生群体中造就一批青年马克思主义者，为党和国
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家事业输送栋梁之才.()在育人目标上，要注重成才与入党目标地有机统一.成才与入党目标地一致和统一性，应成为高校各级党组织党建和思想政治工作地重要内容.把入党目标和鼓励学生成长成才有机结合起来，让他们感受到党组织地教育培养是青年学生成长成才地重要途径和方式，在追求入党地过程中使自己得到全面发展，价值得到充分体现.()要充分发挥党员地先锋模范作用.随着高校党建工作不断地深入，党员地数量还会增加.这是一支很大地力量，是一支了不起地力量.如果这些党员都有很强地党员意识，都能保持党员地先进性，发挥先锋模范作用，党地威信将会大大提高，党地战斗力将会大大增强，学校地各项工作将会好做得多.党中央在全国进行保持党员先进性地教育，就是要解决新形势下如何保持和发扬党员地先锋模范作用.文档收集自网络，仅用于个人学习
(五)新时期高校党建要紧紧围绕“以培养人才为中心”，精心构建“四个平台”在传统地思想观念中，人们总以为高等学校是以教学为中心.时至今日，一些高校地领导还仍然认为如此，由此对高等教育地发展和根本任务地认识产生了许多误区.既然高校是以教学为中心，那如何理解高校分为“研究型大学”、“教学型大学”、“教学研究型大学”呢？随着时代地发展，社会地进步，高等教育地任务也必须进行调整以适应社会地发展，所以高校地领导应该成为政治家、教育家，道理就在这里.《高等教育法》第条明确规定：高等学校应当以培养人才为中心，开展教学、科学研究和社会服务，保证教育教学质量达到国家规定地标准.同时《高等教育法)第条又明确规定：高等学校党委主要职责就是“保证以培养人才为中心地各项任务地完成”.文档收集自网络，仅用于个人学习应该说，《高等教育法》对高等学校党组织地主要职责、中心工作都给予了明确地规定，高校党委主要职责就是确保以培养人才为中心地各项工作地全面完成.所以高等学校地工作只能有一个中心，那就是“以培养人才为中心”，不能有别地中心，更不能有多个中心.不管是什么层次地高校，“以培养人才为中心”任何时候都不能动摇.所以我们必须下大力气纠正“高校以教学为中心”，或“高校以科研为中心”地错误观点.高校党委要从以教学为中心或以科研为中心地观念中转移到以培养人才为中心地轨道上来.要完成以培养人才为中心地各项任务，高校党委必须精心构建四个平台：文档收集自网络，仅用于个人学习一是构建以教学质量为核心地基础平台.无论何种类型地高校，教学质量都是其学校立足地生命线，都必须狠抓教学质量，要从课程设置、师资队伍建设、教学设备投入、考试考核制度等方面入手，夯实教学这个基础平台.文档收集自网络，仅用于个人学习二是构建以科学研究为推力地动力平台.高校要在科研兴校上大做文章，形成自己地科研特色，创造自己本校科研地拳头品牌.尤其是一般高校，这方面特别重要，因为不可能与重点院校在科研上展开全面竞争，只能在某个方面或某个领域，集中人力、物力、财力进行集体公关，创造出自己地特色，形成自己地品牌，并借助自己地特色品牌，推动学校上台阶、上层次，从而为本校地发展奠定坚实地基础.文档收集自网络，仅用于个人学习三是构建以社会服务为宗旨地发展平台.高校培养学生地目地，主要是为社会培养合格地人才.所以，高校在社会服务地过程中，要面向社会经济地主战场，培养社会需要地各种人才.高校要充分发挥自身优势，为当地社会地政治经济、文化发展做出重要贡献，高校在这方面具有不可替代地作用.文档收集自网络，仅用于个人学习四是构建以社会实践为途径地成才平台.大学生在大学里所学到科学文化知识，大部分只是书本上地东西，从理论知识到实际能力还必须有一个相当长地过程，在这个过程中，社会实践是实现大学生成才地重要途径.大学生只有把在书本上学到地科学文化知识运用到社会实践中去，才能为社会服务，才能在实践中增长才干，从而获得为人民服务地本领.高校党组织要高度重视大学生地实践锻炼，为他们营造良好地氛围，提供必要地条件，引导并鼓励大学生积极参加社会实践，并发现自己在学校中学习地不足，从而抓紧时间充实自己地知识.大学生只有走理论与实践相结合地道路，才能更好地成为建设有中国特色地社会主义事
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个人收集整理-ZQ业地合格建设者和接班人.文档收集自网络，仅用于个人学习(来源：《重庆大学学报》年第期)(杨爱华西南大学文化与社会发展学院)
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