2023年人事职责与工作内容

下面是小编为大家整理的2023年人事职责与工作内容,供大家参考。

人事职责与工作内容（精选17篇）

人事职责与工作内容 篇1

　　1、负责项目招聘工作，入职、调动、离职等手续办理，建立维护人事档案，按时上报人事报表;

　　2、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作;

　　3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作;

　　5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作;

　　6、负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会;

　　7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全;

　　8、协助项目经理开展其他工作。

人事职责与工作内容 篇2

　　1、完善人力资源招聘制度和工作流程，建立完善的人力资源招聘体系;

　　2、 根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务;

　　3、 开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;

　　4、协助完成培训、团建活动的组织、实施

　　5、完善绩效方案并严格监督执行，并按实际调整绩效考核表 实施绩效考核全过程，包括启动、核算、绩效面谈、绩效分析 ;

　　6、 员工关系实施方案的建设和执行 维护员工关系，做好员工关怀工作;跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队;

　　7、 办理员工入职、转正、调动、离职等手续、员工档案建立及管理;

　　8、办理劳动用工备案、商业保险、节日福利、体检及其它福利;

　　9、每月完成人力资源报表并作分析建议;

　　10、及时更新人力资源相关法规以便于查询并定期解读;

　　11、监督与复核员工考勤 、开具各类员工证明;

　　12、完成上级领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容 篇3

　　1、执行招聘工作流程，完成招聘任务，办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、负责公司各部门的考勤汇总、统计工作;

　　3、负责职工社会保险的缴纳及相关业务办理工作;

　　4、负责员工薪资核算工作;

　　5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　6、负责人事档案及内部文件的管理工作;

　　7、协助部门主管完成日常人事工作;

　　8、完成部门领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容 篇4

　　1、负责招聘发布、简历筛选、面试通知等工作;

　　2、负责员工社保及公积金缴纳等工作。

　　3、负责办公文具等物品采购、订票/酒店等服务工作;

　　4、负责员工考核表收集与登记工作，

　　5、负责考勤、排班汇总、工资表制作及人事异动手续办理、人事档案管理等工作。

人事职责与工作内容 篇5

　　1负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理;

　　2、负责离职员工的薪酬核算工作;

　　3、统筹处理人事数据的统计;

　　4、负责全公司社保公积金的操作;

　　5、协助绩效考核相关工作;

　　6、完成上级交待的其他工作。

人事职责与工作内容 篇6

　　1、 负责公司前台接待及电话;复印文档，收发信件、文件等;

　　2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、负责办公用品的采购计划，做好登记存档，月度物资盘点工作。及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;

　　4、公司日常环境卫生监督以及管理;

　　5、做好公司活动的组织策划、公司制度的监督与执行、做好企业文化建设，包括奖惩制度等;

　　6、负责公司各部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

人事职责与工作内容 篇7

　　1、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划;

　　2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作;

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;

　　5、公司内部员工档案的建立与管理;

　　6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。

　　7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;

　　8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟通。

人事职责与工作内容 篇8

　　1、编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿，会计报表;

　　2、小规模纳税人税务申报;

　　3、编制、核算每月的工资、奖金发放表;

　　4、负责审核报销及原始凭证并支付各类款项;

　　5、统计收支数据;

　　6、银行、税务及审计公司对接。

　　7、员工入离职办理;

　　8、社保公积金缴纳;

　　9、简历挑选、面试邀约;

人事职责与工作内容 篇9

　　1、负责企业文化建设，传播;帮助建立员工关系，组织员工的活动;

　　2、办公室的日常管理，办公用品的采购与管理 ;

　　3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　4、负责日常招聘工作：招聘发布、简历筛选、邀约面试等;

　　5、办理员工考勤、入职、离职手续;负责管理人力资源部档案等;

　　6、接受上级领导安排的其他工作。

人事职责与工作内容 篇10

　　1、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理的规范化;

　　2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;

　　3、根据 年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道， 并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;

　　4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。);

人事职责与工作内容 篇11

　　1、认真执行公司制定的财务基本制度，严格按照相关程序及手续办理各项业务;

　　2、确保企业的财产安全，做好银行存款的收付、结算业务;

　　3、按规定及时做好收款登记并归档;

　　4、各项支出应做到手续完善、程序符合规定，单据、登记簿签字齐全有效;

　　5、负责按规定时间完成各项支出的报销手续，复核票据的准确性;

　　6、手续齐全的原始单据应及时传递给会计人员，以保证各项经济业务的审核记录;

　　7、按会计制度规定登记现金、银行日记账，做到日清月结;及时领取银行对账单，及时核对;

　　8、办理与银行之间的所有相关业务;

　　9、熟练使用航天、金税盘开票软件，完成日常开票，领取发票工作;

　　10、负责公司的来访人员接待及公司快递、信件、包裹的收发工作;

　　11、负责营造清洁卫生、温馨舒适的工作环境，杜绝安全隐患;

　　12、负责各类物资的申请、采买，并做好各项物资的出入库管理，公司固定资产的盘点维护，物品借用、归还登记，物品防损检查;

　　13、负责公司水电、物业、房租费用的处理，与所在物业保持良好关系，并负责其它行政综合类事项;

　　14、负责公司各岗位招聘等工作;

　　15、员工入职、转正、异动、离职办理及相关制度监督执行和完善;

　　16、员工劳动合同签订以及人事信息管理与员工档案的维护;

　　17、公司车辆的管理及年审;

　　18、负责与华中片区本部行政人事对接工作;

人事职责与工作内容 篇12

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系;

　　2、组织开展员工满意度调查，负责公司在职员工面谈记录;

　　3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　6、主导公司EICC推行、了解客户EICC规范及跟进公司EICC执行状况;

　　7、负责客户稽核、内部交叉稽核、厂商稽核;

　　8、EICC相关SOP&政府颁布的最新法律法规整合及更新;

人事职责与工作内容 篇13

　　1、负责公司员工月度考勤核算;

　　2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;

　　3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库;

　　4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;

　　5、负责新员工入职培训的计划和安排;

　　6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

　　8、日常行政事务及上级临时安排事项。

人事职责与工作内容 篇14

　　1、负责公司员工招聘、录用、合同签订、建档、考勤、薪酬计算，社保公积金缴纳等作，完成招聘指标;

　　2、负责员工入职、离职、转正、调岗手续的管理，日常人事档案的管理，劳动合同、保密协议的签订;

　　3、严格执行公司各项人事行政规章制度，各种信息的及时录入，并定期整理数据;

　　4、员工培训、会议、员工福利及活动组织的落实执行，办公室日常行政工作的统筹安排执行;

　　5、负责审核报销单据、记账、收付款等出纳部分工作;

　　6、其他行政采购、物料管理等领导布置的工作。

人事职责与工作内容 篇15

　　1.妥善处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作

　　2.按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门

　　3.协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况;

　　4.负责校区所有资金收支管理，包括员工每月工资核算、报销费用的审核;学生课时核算、档案管理;完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管

　　5.协助校长完成其他日常事务性工作.

人事职责与工作内容 篇16

　　1、人事计划和人员招聘

　　(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);

　　(2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求;

　　(3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。

　　2、人事管理

　　(1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据;

　　(2)制定公司人事制度并进行管理;

　　(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。

　　3、人员发展

　　(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施;

　　(2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算;

　　(3)负责筛选初级员工，并提供支持;

　　(4)和即将离职的员工面谈并评估;

　　(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解;

　　(6)协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。

　　4、劳资关系与企业文化

　　(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;

　　(2)负责处理一般劳动纠纷;

　　(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;

　　(4)负责组织公司文体活动的开展;

　　(5)负责组织公司年会等活动的开展。

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容 篇17

　　1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库。

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