劳动合同制工作人员管理办法(试行) 编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同制工作人员管理办法(试行)[obj下面是小编为大家整理的劳动合同制工作人员管理办法(试行) ,供大家参考。
编号：_______________
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劳动合同制工作人员管理办法(试行)
甲
方：___________________
乙
方：___________________
日
期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
劳动合同制工作人员管理办法（试行）
第一章总则
第一条
为了进一步加强对劳动合同制工作人员的规范化管
理，充分调动劳动合同制工作人员的工作积极性和创造性，根据******和******有关规定，结合*****************（以下简称******）实际,特制定本办法
第二条
动合同，并在
本办法所指劳动合同制工作人员，是指与******签定劳
******劳动监察部门备案的工作人员。
第二章人员管理
第三条
******原劳务派遣人员，经相关组织考核程序，可与******签订劳动合同。
第四条******劳动合同制工作人员，需填写〈〈
劳动合同制工作人员登记表》，并提交个人身份证复印件。
第五条
责。
第六条
劳动合同制工作人员应严格遵守
******各项法律法规
劳动合同制工作人员日常管理由各用人单位具体负
*****************以及******的各项规章制度。
第七条
各用人单位应结合劳动合同制工作人员的岗位制定岗
位责任制，并对岗位责任制执行和落实情况进行经常性的监督检查。
第八条各用人单位应加强对劳动合同制工作人员的教育培
训，增强工作技能，提高综合素质。
第三章考勤、考核
第九条
用人单位负责日常考勤统计，于每月
3日前将上月人
员出勤情况汇总后报办公室审核。
第十条
按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离
开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。
第^一条
请休假严格按照〈〈**************党工委******干部
****管办〔2013〕39号）
职工请休假及考勤管理办法（试行）》（执行，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第十二条
旷工1-2天的按实际旷工天数扣发绩效工资；连续
旷工3天至5天的，扣发半个月绩效工资；连续旷工
的，扣发当月绩效工资；连续旷工
上的，解除劳动合同。
第十三条
迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。
第十四条
劳动合同制工作人员按******规定享受公休假、婚
假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理
6天至15天
15天经上或年累计旷工
30天以
第十五条
劳动合同制工作人员病假期间工资按