下面是小编为大家整理的2022年与领导相处5条秘籍，请注意查处！,供大家参考。
与领导相处的5条秘籍，请注意查处！
职场上，每个领导的性格各异，作为单位里“把舵”之人，掌握了领导的脾性，有的放矢开展工作会如鱼得水，摸不透领导的脾气，干工作可能出力不讨好。熟悉领导脾性不是逢迎，而是一种工作艺术，领导喜欢啥样的人，不一而论，领导不喜欢啥样的人，姑且请看下面案例。
1、认清“关系”的玄妙。有位副科级干部J在参加培训中结识了一位上级单位处级干部K，俩人互加了微信。每次K在微信朋友圈转发信息，J必定点赞，倘若K一天发十条信息，J必定十条全点赞。在J看来，他对领导的“赞”只是出于内心一种尊敬敬仰，再或者只是想以此跟领导拉拉关系，没想到，最后K把J屏蔽了！领导间的关系是一种玄妙的东西，J和K只是普通微友，K作为上级领导,不想与J过于亲近，也不想让彼此的“关系”露之于众。如今从上到下倡导不搞人身依附、不搞山头主义，K身为领导干部更有其原则，假如J真正悟透这些，与领导保持点距离，把握好“火候”，应该不会出现上述状况。
2、打小报告要不得。有的人热衷于给领导传递单位里的小道消息，诸如同事对单位的看法，领导之间的秘闻、某某有深厚的背景关系等等。如此充当领导“眼线”、“顺风耳”，用一些道听途说的信息向领导表达“忠诚”获取“青睐”，实在不是君子所为。通常来讲，一位明智的领导干部是不会以听取小报告作为了解单位情况的手段。相反，在领导看来，你能在他面前打别人的小报告，也就可能在别的领导面前打自己的小报告，对于这种品性的人领导会提防再提防。
3、“领导思维”缺不得。Z秘书是单位里的笔杆子，深得领导赏识。唯一不足是大大咧咧，办事不太注重细节。有一次秘书长安排他将市领导的电子版照片挑选后送到当地展览中心做资料用，这位秘书粗略挑了下照片，准备送往展览中心。此时秘书长拦下了他，把照片审核了一遍，从中删除了几张照片，Z秘书一看被删除的照片正是领导与另一位上级领导穿便衣的合影照。领导身边人最不能缺的是领导思维以及细致谨慎的素质。正所谓，县长的秘书要具备县长的思维、市长秘书要有市长的思维和站位,正是此理。
4、功利心太强要不得。有位职员在单位工作多年职务一直原地踏步，要说业务能力他是脚上绑铜铃走一路响一路，就是功利性太强的毛病始终难改，最后阻滞上升的步伐。明明是整个部室取得的成绩，他总想独自揽下功劳，明明大家都在奉献，他总想在领导面前显摆一番自己的苦累不容易……如此种种只为在领导那里多捞点印象分和荣誉，真是希望越多失望越大，他就这样被耽搁了。
5、公开奉承使不得。当前，许多上级领导都在微信群中安排工作布置任务，部属通过微信受领任务，微信群里，给领导戴高帽唱赞歌的现象也不少见。其实，对领导的肯定，简单表示认同就行，过了头就显得俗气，假如你的领导是务实型的，也会招致他的反感。干净清爽的上下级关系应该建立在不过分恭维领导、不公开奉承之上。
总之，与领导处关系是学问，有时候也要具体问题具体分析，没有绝对标准的答案，需要我们深思细悟常改进，你说呢？