优秀公安局感想15篇
优秀公安局感想篇1
冯卫鸿，女，1975年9月出生，1995年12月参加公安工作，2003年9月加入中国共产党，现任清涧县公安局党委委员、政工监督室主任。参加公安工作20多年来，冯卫鸿始终牢记为民服务宗旨，恪尽职守，锐意进取，用实际行动诠释一名共产党员的初心和使命。工作中，她以女性温柔、细腻、热情的亲和力，为和谐警营增添了一抹亮丽色彩。先后荣获“陕西省青年突击手”、“陕西公安政治工作信息网优秀通讯员”、榆林市“巾帼建功标兵”等多项荣誉称号，荣立个人三等功1次、个人嘉奖1次。 2010年，冯卫鸿从县局办公室副主任岗位上调整到政工监督室主持工作。政工工作千头万绪，负责全局民辅警的宣传思想、教育训练、党组织建设、人事管理和目标责任考核等工作，为了尽快进入“状态”，冯卫鸿用心搜集相关政策和文件规定，认真钻研，刻苦学习，并向熟悉政工工作的老同事请教，她边学习，边实践，边摸索，分门别类的笔记记了好几本，各种资料堆满办公桌，不久，冯卫鸿就适应了新的岗位，各项工作做的顺顺当当，井井有条。
十余年的政工工作中，冯卫鸿几乎没有周末和节假日的概念，加班加点成为工作常态。结合县局实际，冯卫鸿将“创建全市公安机关民警职业保障示范县局”确定为工作亮点，并负责牵头实施。她和同事们经过细致策划，多方调研，出台了清涧县公安局职业保障建设三年规划，通过不懈努力，县局民警职业保障建设的内容、载体和方法都有了新创新、新突破，不仅全面完善了民警“思想保障、健康保障、后勤保障、权益保障”四项机制，而且形成了一批具有清涧公安特色的品牌的“菜单式”体检、“武器警械超市”、民警心理健康服务站等民警职业保障工作新亮点，建成了集史展、荣誉和队伍建设、业务工作展示为一体的“清涧公安文化苑”、警察书屋、警营文化长廊和书画长廊等，进一步拓宽了民警职业发展空间，增强了民警的职业认同感、荣誉感，得到了各级领导的肯定和赞誉。2018年，清涧县公安局民警职业保障建设的先进经验，被《人民公安报》大篇幅进行了报道。
按照公安改革的要求，县局要全面落实警务辅助人员、人民警察职务序列和人民警察岗位津贴、警衔津贴三项改革。这三项工作涉及人员多、范围广，冯卫鸿在时间紧、人手少的情况下，积极协调相关部门，无论是核定职数、人员，制定分配方案，还是审核相关材料，开展体能测试、业务考试，她事事想在前头，处处干在前头，依规依据、圆满完成了这项重要的工作任务。政工工作要求政工民警必须是“多面手”，冯卫鸿时常告诫自己，不要甘心做一株盆景，纤秀的双臂照样可以担负起守护人民的神圣使命。2017年春节，清涧县在西城区举办了盛大的“陕北清涧过大年”活动，冯卫鸿和战友们都参与了执勤。活动当天，围观的群众达10万人，是清涧县有史观看表演人数最多的一次，安保压力非常大。当天下午5点左右，一名年轻妇女哭喊着来到她的面前，说自己4岁的女儿突然找不到了，冯卫鸿立即向指挥中心汇报了情况，指挥中心迅速将警情通报到所有执勤民警和街面巡逻组。寻找小女孩成了执勤任务的重中之重，现场民警用高音喇叭向人群中不停喊话，所有执勤民警临时调整执勤任务，分头在茫茫人海中寻找这名走失的小女孩。一小时后，孩子终于找到，当冯卫鸿和战友们将孩子交到这位年轻母亲的手中时，母亲紧紧抱住孩子，哭着道谢。此时，冯卫鸿忘记了满身尘土和执勤的劳累，只剩淡淡的欣慰留在心中。冯卫鸿的笔记本扉页上写着这样一段话：“政工民警就像陪衬红花的绿叶，要有昂扬向上的精神状态，要有甘为人梯的奉献意识。”她就是这样，以执着的追求、坚强的毅力和辛勤的工作在平凡的岗位上践行着不平凡的追求，展现了党员民警崇德向善、忠诚履职、默默奉献的精神风貌。
优秀公安局感想篇2
一、强化党员队伍思想建设
1、加强学习教育，提升党员队伍整体素质
深入学习以下几方面内容：党的十x大会议精神及党章，市、区各级两会会议精神，党风廉政建设制度，法律、法规以及本办规章制度等。
采取集中学习和个人自学相结合的方式，每月组织集中学习不少于一次，全年累计集中学习时间不少于12次，个人自学坚持理论联系实际，学以致用的原则，按照支部确定的学习专题和文件，记好学习笔记，不断提高解决实际问题的能力。
2、强化联系机制，提升党员队伍向心力
继续实行谈心谈话制度。本着平等、诚恳、求实、与人为善、实效的原则，党员领导干部全年与支部全体党员谈心不少于两次。
实施党员思想汇报及分析制度。各党员全年向支部汇报思想一次，详细汇报个人的学习、工作、生活、廉政等各方面情况。支部全年对全体党员进行两次思想状况分析，了解党员的真实想法，把握党员的思想动态，增强思想道德教育的针对性和实效性。
3、创新载体，开展有针对性的思想政治教育工作
利用内网学习、读书活动等形式，教育干部职工用正确的人生观、价值观看待征地搬迁安置工作、社会生活中遇到的热点难点问题；以加强职业道德教育为重点，教育干部职工爱岗敬业、诚信服务、廉洁奉公。积极参与区直机关党工委组织的各项活动。
二、强化党支部组织建设
1、加强党员队伍建设。建设一支高质量的党员队伍。实施党员带队员、党员联系队员制度，以党员队伍素质的提高来带动本办全体工作人员整体素质的提高，充分发挥__员的先锋模范作用。
2、加强党员发展工作和入党积极分子培养工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点突出，措施到位。党支部每半年至少研究一次党员发展工作，分析入党积极分子队伍的状况，有针对性地做好培养工作。发展新党员做到材料手续齐全，符合发展程序，并实行票决制、公示制。
3、认真做好民主评议和民主生活会工作。严格按照组织部相关文件，开展好支部、党员民主双评议工作。针对评议中反映出来的问题，支部及时提出整改措施，修改年度工作目标。安排一次民主生活会，在确定好会议主题后，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，提高思想认识，明确努力方向。
4、严格会议制度，推行党务公开。支部委员会每月开会研究支部主要工作，部署下月工作。对按照规定应予公开的党务工作内容，全部于公告栏进行公示，如入党积极分子的确定，党费缴纳情况等。
三、强化工作作风和党风廉政建设
1、接受群众监督。认真做好群众来信来访工作，坚持投诉监督制度，强化信访接待责任制，妥善处理各类问题及矛盾。建立“行风监督员”制度，督促执法工作文明高效。积极应对社会__监督，加强__信息反馈工作。
2、继续加大进村扶贫济困等活动力度。继续开展进村办实事活动，破难题，促发展。继续对城厢镇五香村结对困难户进行捐助。
3、狠抓党风廉政建设。出台一份党风廉政建设责任制文件，明确领导职责，细化工作分工。认真贯彻执行《党风廉政建设责任制的规定》，遵守党风廉政建设行为规范，执行个人重大事项报告制度。20__年继续抓廉政教育，注重实效；抓廉政管理，注重执行；抓廉政制度，注重落实。
优秀公安局感想篇3
20__年，我局坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，认真履行综治责任单位的工作职责，竭尽全力做好维护社会稳定工作。围绕以组织收入为中心，始终把社会管理综合治理工作列入地税部门的一项主要任务，抓紧、抓好，严防重大安全事故发生，积极营造和谐、平安、稳定的社会环境。
一、加强领导、落实综治责任制
要把综合治理工作摆上重要议事日程，纳入年度工作计划，并成立以局长__同志为组长的“社会管理综合治理工作领导小组”，制定领导小组职责和小组成员分工，明确各责任人的工作职责。定期召开综治工作会议并部署工作，及时解决工作中存在的困难和问题。
二、广泛宣传，不断提高安全意识
1.充分利用“综治宣传月”、“税收宣传月”活动的有利契机，以宣传相关法律法规为主导，依托新闻媒体，社会各界广泛参与深入开展宣传教育和培训活动，提高安全意识。
2.加大教育培训力度，提高安全素质。加强对全局人员的安全防范知识、技能教育培训，增强广大群众的安全素质。
3.充分利用报刊、电视、宣传栏等媒介，把综治安全的宣传内容穿插融入其中，广泛开展“警示教育”活动，通过板报展览或演讲等各种典型事故，用最直接、最直观、最形象、最真实的事例，感染和教育广大群众。
4.宣传见义勇为事迹，宣传见义勇为典型，弘扬社会正气，支持见义勇为扶助事业。
三、健全制度，完善工作长效机制
健立健全安全管理制度，车辆交通管理制度，相关工作、信访维稳等制度；严格执行《值班制度》、《楼院消防管理制度》、《安全保卫制度》等各项安全防范制度，使各项税收工作正常有序运行得到确保。
四、扎实工作，营造社会和谐环境
1.把综治工作纳入单位年度工作计划，从人、财、物等方面保证综治建设工作的顺利进行。依照“谁主管谁负责”的原则，“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”，加强本部门干部职工的思想教育和各项安全防范工作。
2.积极排查化解各种矛盾纠纷，把各种不安定因素解决在单位内部、解决在萌芽状态。对干部群众反映强烈的信访问题及时调查、妥善解决。
3.通过加强普法教育、国家安全教育、反邪教警示教育和综治、平安建设宣传力度，增强干部、职工的法制观念、国家安全意识和综治、平安建设意识，自觉抵制防范邪教组织；做好防火、防盗、防爆炸、防毒、防治安灾害事故工作，落实人防、物防、技防、消防措施，切实搞好单位的安全防范工作；确保本单位不发生刑事案件、无干部职工违法犯罪、无重大治安灾害事故和重大安全生产责任事故。
4.积极组织干部职工参与各种对社会有益、有助于建立社会公平正义的公益活动
优秀公安局感想篇4
一、以人为本，强化思想政治工作，确保民警队伍思想稳定。
一是加强民警思想教育。继续组织开展思想教育整顿活动，解决民警队伍存在的突出问题，坚定民警理想信念，提高队伍保安全、保稳定、保公正的能力。
二是开展经常性的思想政治教育。坚持定期分析民警思想状况制度，及时发现和解决苗头性、倾向性问题；坚持谈心制度，及时了解民警工作、生活上的难题并落实解决措施；定期组织召开政工例会，针对民警存在的突出思想问题，加强教育和疏导。
三是落实从优待警措施。积极争取党委、政府的支持，完善基层所队基础设施和装备；加强与组织、人事部门协调、沟通和联系，解决基层民警的职级待遇等问题；安排民警年休假的落实；做好烈属、因公牺牲和困难民警家庭的慰问工作，解决他们实际困难；年内要适时组织民警体检，做好民警身心健康服务。
四是完善队伍激励奖惩机制。坚持典型引路，及时收集先进典型和表彰先进，整顿后进，激发基层民警的积极性；积极落实民警考勤制度。
二、创新人事训练机制，提高队伍正规化、职业化建设水平
（一）做好__年新警招录工作，解决警力不足问题。
（二）抓好队伍正规化建设。按照《县级公安机关基层单位正规化建设标准》要求，抓好基层单位正规化建设申报达标考评工作。力争上半年全部完成基层单位正规化建设达标任务。
（三）组织参加区公安厅、崇左市公安局举办的各类培训班等专题活动；继续抓好“轮值轮训、战训合一”训练模式，理顺工训矛盾，苦练实战本领，增强公安工作的实效性；年内组织开展信息化系统培训班，使每位民警掌握计算机操作技能，确保我局公安信息化正常运行。
（四）开展形式多样的警察体育工作。抓好群众性、健康向上的文体活动，增强体魄，陶冶情操。积极组织参加崇左市、凭祥市举办的各种警体、文体比赛。
三、继续抓好“争优创先”工作
继续抓好争创全国、全区“优秀公安局”、“优秀公安基层单位”、“优秀人民警察”、“无违纪所队”活动，大力弘扬公安队伍正气，鼓舞广大民警斗志。通过开展争先创优活动，不断提高全体民警综合素质，激发我市公安民警的工作积极性和主动性，促进凭祥公安事业发展新进步。
四、加强队伍正规化建设
一是加强信息化建设，强化计算机技能操作与应用培训，强化岗位练兵，不断提高政治工作服务大局、服务基层、服务民警的能力和水平。
二是领导干部特别是“一把手”要增强政治意识、大局意识、忧患意识，认真履行“一岗双责”，既要抓好业务工作，又要抓好队伍建设，严防公安民警执法乱作为、刑讯逼供等严重违法违纪问题的发生。
三是转变好作风。坚持以民警满意为标准，强化责任、机遇、创新、服务和效率“五个意识”，努力做到求真务实、开拓创新、团结协作、公道正派、廉洁从警、秉公办事，树立政工部门良好形象。
优秀公安局感想篇5
根据市局公安工作会议精神，围绕戴局长提出的__年工作任务和目标，结合柘皋镇工作实际情况，为全面贯彻落实、确保__年工作任务和目标的实现，就__年工作思路汇报如下:
一、扎实有效地维护辖区社会政治稳定
1、加强情报信息工作，深入排查各种不稳定因素，物建一批信息员、联络员，并加强指导与联系，努力获取预警性、内幕性和深层次的情报信息，要求责任区民警每月不少于2条信息，其中被分局采用每月不少于1条，及时上报并采取有效措施进行防范，防止矛盾扩大和升级，派出所确定专人主抓信息收集与上报工作。
2、对宗教活动场所和重点人员进行掌握，会同镇宣传、__部门，对宗教活动场所和重点人口，进行不定期的检查、了解与教育，防止“__功”、“实际神”等邪教组织渗透，做到及时发现，适时打击。
3、建立健全矛盾纠纷排查调处工作长效机制，配合镇综治委每季度对辖区开展一次矛盾纠纷大排查，尽能力将不稳定因素解决在基层，不将矛盾上交，同时落实信访包案制度，以良好服务态度和极大工作热情，妥善解决公安信访问题，减少信访案件的发生。
4、提高处置与预防群体性、突发性事件的处置能力，在党委、政府领导下，及时妥善处置各类群体性事件，加强对群体性事件事后处理工作，做到及时固定证据，事后及时打击处理为首的违法人员，力争做到群体性事件事后件件得到妥善处理。
二、开展严打整治，有效维护治安稳定
1、严厉打击恶性和多发性侵财类犯罪活动，坚持严打方针，积极配合，加大对命案等重大恶性案件的侦破力度。柘皋镇近年来所发生的三起命案，均是精神病人作案，精神病人肇事明显增多，为此，我所将积极配合政府、村及亲属，做好精神病人的管理工作，根据柘皋镇每起所发的刑事案件，X%左右都是侵财盗窃案件，我所将抓安全防范工作放在首位，坚持“有警出警，无警巡逻”，努力将盗窃案件高发势头压下去，实现发案数下降X%，破案绝对数上升X%的“一降一升”的目标，争取每名民警年破案数在两起以上。
2、继续坚持追逃工作常抓不懈，将辖区内五名逃犯任务分解到民警身上，强化责任，要求对每名在逃犯要建立档案，每次发现的新情况要记录在卷，形成追逃长效机制，不因人员调整而影响追逃工作的进一步深入，确保抓获逃犯数较去年提高X%。
三、切实有效地加强社会面的控制
1、加强和改进实有人口管理，对“社会人”要全面纳入管理，在坚持质量前提下，抓时间抢进度，做好基础信息采集录入工作，针对柘皋镇镇区面积大，居住人口多，地形复杂的特点，要求采集民警务必做到“两个亲自”，确保信息的准确性，指导今后实战。
2、加大对“黄、赌、毒”查处力度，净化社会风气，春节以来，已查禁赌博多次，我们还将继续加大力度，确保社会风气好转，实现社会效益与经济效益双赢的局面。
3、配合司法行政机关做好刑释解教人员和矫正对象的帮教安置工作。按照法律规定和部门分工，我所将对上述人员进行特别管理，一方面注意控制、掌握这些人的行踪，防止新的违法犯罪发生，另一方面加强对他们的法制教育，使他们从思想上行动上真正改变自我，遵纪守法，真正成为对社会有用的人。
四、严格执法，规范执法行为，提高执法水平
严格执行分局制定的执法办案规定，始终把抓执法质量放在头等位置，严格案件办理、审核、审批关，建立民警执法档案，以此作为年终评先评优依据，积极争创办案能手和办案先进单位，针对我所新入警人员多的特点，将新警与老民警__考核，不仅要求新民警加强自学，还要求老民警在具体执法活动中，“身传言教”，同时，定期开展学法活动，提高单警素质，做到队伍整体执法能力和水平的提高。
五、加强队伍正规化建设
所领导要以榜样的力量带领全所民警扎扎实实完成全年工作目标，在工作上做民警表率，真正成为民警信服的带头人，在队伍建设上做到大胆管理，不做老好人，不怕得罪人，坚持不懈地抓好“五条禁令”的贯彻落实，杜绝民警违法违纪案件的发生，实现“零违纪”的工作目标。在生活上要创造条件，关心民警，改善民警生活、工作环境，全面落实民警福利待遇，维护民警合法权益，同时加强内务管理，改善服务态度，减少群众投诉。
六、以绩效考核机制，全面推进工作
按照上级公安机关实行“以人定岗，以岗定责，以责定分，以分定奖”的考评机制，结合柘皋派出所具体岗位工作实际，我所已初步拟定了考核办法，并将在以后实际工作中逐步完善，使之更加科学，公平合理。主要列纪律作风与内务管理、基础工作、治安防范、执法服务、内勤保障等六项内容。
1、作风纪律与内务管理方面，鼓励全所民民警严格遵守相关规章制度，（如勤务学习、请销假、车辆管理、接处警、内务卫生、警令畅通、通讯畅通、“五条禁令”）并对违反内务管理和纪律作风予以扣分，直至取消考核资格，鼓励民警积极正面报道、宣传公安，鼓励民警为派出所工作建言献策。
2、在基础工作方面，倡导民警立足本职工作，将基础工作与安全防范工作落实在平时工作中，服务群众，要态度热情，严格按政策办事，减少不必要的投诉。
3、在执法办案方面，要求全所民警积极投入到争创办案能手活动中去，要求每月每位责任区民警，必须办理治安调解以上卷宗一卷作保底数，不达标不参加当月绩效考核，鼓励民警坚持严打方针，每行政拘留、__、逮捕一人，主办与协办侦察员有不同分值加分，要求每位民警年办刑事案件不少于两卷，追逃工作也按追逃机制给予不同分值，同时规定执法质量检查中被上级扣分的，按扣分的十倍扣分。民警岗位绩效考核采取月考核与年总评相结合，年终总评以月考核为主要依据，月考核与年总评与民警每月考勤奖、年终奖金及年终评先评优挂勾，同时把民警考勤奖与全所全年目标挂钩。
考核办法已初步制订，关键是对照考核办法加以落实与实施，我所将以此解决“干多干少一个样，干与不干一个样”问题，强化考核，调动民警工作热情与积极性，使之成为充分衡量每位民警工作绩效的标尺，通过定岗定责定分机制，使每位民警都感觉到忧患意识，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，使全年工作目标稳步推进。
优秀公安局感想篇6
x，男，39岁，中共党员，2004年8月参加公安工作，历任xx县公安局刑侦大队中队长、副大队长、教导员，现任xx县公安局刑事侦查大队大队长。从警18年来，x始终牢记职责使命，严厉打击发生在群众身边的违法犯罪活动。他先后指挥侦破部督跨境赌博案、重大抢劫杀人案等一批大案要案，用自己的实际行动诠释为民之心、磨砺正义利剑。先后荣立个人二等功1次、三等功2次，受xx市公安局嘉奖3次，被授予“全省优秀人民警察”、“xx好人”、“xx市优秀共产党员”、“xx市平安建设先进个人”等荣誉称号。
任xx县公安局刑警大队长以来，x充分发挥“领头羊”的表率作用，不断增强刑侦队伍的凝聚力和战斗力，他带领警队民警先后破获刑事案件100余起，其中重大刑事案件20余起，抓获各类网上逃犯200余人，打击惩治犯罪嫌疑人800余人。x外表粗犷，是典型的“硬汉”形象，但熟悉他的人确深知他行为严谨、思维缜密，尤其在大要案攻坚时，他观察细节独到，经常能够出奇制胜、一招制敌。
遇到困难时，他还爱钻“牛角尖儿”，只要认准的事儿就必须坚持到底，这样的性格与刑侦工作相得益彰，常常能将尘封多年的积案得以成功告破。随着信息时代来临，网络犯罪多发给公安机关提出了新的课题和挑战，喜欢钻研的x经常挤出时间研究网络犯罪打击工作，很快就成为打击新型涉网犯罪的行家里手，全省首起部督跨境赌博案件就是在他的领办下成功告破，该案共抓获犯罪嫌疑人80余人，扣押涉案资金1亿元，被省厅评为侦办跨境赌博案件经典案例，得到了公安部、省、市公安机关的充分肯定。
带着对人民群众的深厚感情，近三年来，刑警大队党员民警在x的带领下先后资助五名贫困高中生，使这些学生得以走进高等学府就读深造，他们的行为得到了学生家长的无限感激，事迹也得到了辖区广大群众的一致好评。
优秀公安局感想篇7
王玉山，男，汉族，中共党员，1972年1月出生，1995年7月参加工作，2000年7月加入中国共产党，先后在刑警大队、禁毒大队、巡特警大队工作，2017年10月担任新民派出所所长。从警26年来，王玉山始终奋战在维护稳定和打击犯罪的第一线，先后组织办理各类案件1000余起，抓获各类违法犯罪人员800余人，先后被评为全市禁毒先进工作者、全市优秀教导员、全市优秀科所队长，荣获个人嘉奖2次。2009年，王玉山任府谷县公安局巡警大队教导员时，成功破获我市首例制贩毒品海洛因案，在案件侦办过程中，王玉山作为专案组组长，无论从获得线索到周密部署，他始终以身作则，冲锋在前。因此案涉案人员数量多、地域范围广、毒品量又大，他放弃休息日，不分昼夜，带领专案组成员转辗内蒙、山西等地，历经一月余的全力侦查，最终成功抓获犯罪嫌疑人，缴获了毒品海洛因及大量原材料。2017年，王玉山任府谷县公安局新民派出所所长以来，带领民警破获黄赌毒刑事案件10起，办理黄赌毒行政案件70余起，拘留各类违法犯罪人员50余人，有力的打击了违法犯罪。结合“百万警近千万家”活动，王玉山带领民警进企业进村开展和各类预防宣传活动30余次，排查化解各类矛盾纠纷26起。2020年4月，王玉山带领民警在新城川村开展走访时了解到该村有两户村民存在20余年之久的宅基地纠纷，其中一户正准备新建房屋，可能会导致两家矛盾的进一步激化。得知此线索后，王玉山带领民警多次走访历任村长、查阅了土地手续和历年相关调解记录，多渠道掌握了事情详情，理清了矛盾根源。眼看时间节点马上到了“五一”假期，为了确保矛盾不进一步激化，他放弃了五一假期，通过联动村长及双方亲友、讲解相关法律政策等手段组织双方当事人进行调解，通过他的耐心调解，双方20余年的矛盾纠纷最终成功化解。“群众的事无小事”，派出所是公安机关服务群众的一线单位，虽然不常发生惊天动地的大事，却最考验民警的履职能力和服务耐心。王玉山以身作则，用自己的真诚和奉献感染身边人、团结身边人、在派出所形成了强大的凝聚力，引领大家协心协力，共同打造一流队伍、创出一流业绩。
优秀公安局感想篇8
20__年，我局坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，认真履行综治责任单位的工作职责，竭尽全力做好维护社会稳定工作。围绕以组织收入为中心，始终把社会管理综合治理工作列入地税部门的一项主要任务，抓紧、抓好，严防重大安全事故发生，积极营造和谐、平安、稳定的社会环境。
一、加强领导、落实综治责任制
要把综合治理工作摆上重要议事日程，纳入年度工作计划，并成立以局长__同志为组长的“社会管理综合治理工作领导小组”，制定领导小组职责和小组成员分工，明确各责任人的工作职责。定期召开综治工作会议并部署工作，及时解决工作中存在的困难和问题。
二、广泛宣传，不断提高安全意识
1.充分利用“综治宣传月”、“税收宣传月”活动的有利契机，以宣传相关法律法规为主导，依托新闻媒体，社会各界广泛参与深入开展宣传教育和培训活动，提高安全意识。
2.加大教育培训力度，提高安全素质。加强对全局人员的安全防范知识、技能教育培训，增强广大群众的安全素质。
3.充分利用报刊、电视、宣传栏等媒介，把综治安全的宣传内容穿插融入其中，广泛开展“警示教育”活动，通过板报展览或演讲等各种典型事故，用最直接、最直观、最形象、最真实的事例，感染和教育广大群众。
4.宣传见义勇为事迹，宣传见义勇为典型，弘扬社会正气，支持见义勇为扶助事业。
三、健全制度，完善工作长效机制
健立健全安全管理制度，车辆交通管理制度，相关工作、信访维稳等制度；严格执行《值班制度》、《楼院消防管理制度》、《安全保卫制度》等各项安全防范制度，使各项税收工作正常有序运行得到确保。
四、扎实工作，营造社会和谐环境
1.把综治工作纳入单位年度工作计划，从人、财、物等方面保证综治建设工作的顺利进行。依照“谁主管谁负责”的原则，“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”，加强本部门干部职工的思想教育和各项安全防范工作。
2.积极排查化解各种矛盾纠纷，把各种不安定因素解决在单位内部、解决在萌芽状态。对干部群众反映强烈的信访问题及时调查、妥善解决。
3.通过加强普法教育、国家安全教育、反邪教警示教育和综治、平安建设宣传力度，增强干部、职工的法制观念、国家安全意识和综治、平安建设意识，自觉抵制防范邪教组织；做好防火、防盗、防爆炸、防毒、防治安灾害事故工作，落实人防、物防、技防、消防措施，切实搞好单位的安全防范工作；确保本单位不发生刑事案件、无干部职工违法犯罪、无重大治安灾害事故和重大安全生产责任事故。
4.积极组织干部职工参与各种对社会有益、有助于建立社会公平正义的公益活动
优秀公安局感想篇9
根据市局公安工作会议精神，围绕戴局长提出的__年工作任务和目标，结合柘皋镇工作实际情况，为全面贯彻落实、确保__年工作任务和目标的实现，就__年工作思路汇报如下:
一、扎实有效地维护辖区社会政治稳定
1、加强情报信息工作，深入排查各种不稳定因素，物建一批信息员、联络员，并加强指导与联系，努力获取预警性、内幕性和深层次的情报信息，要求责任区民警每月不少于2条信息，其中被分局采用每月不少于1条，及时上报并采取有效措施进行防范，防止矛盾扩大和升级，派出所确定专人主抓信息收集与上报工作。
2、对宗教活动场所和重点人员进行掌握，会同镇宣传、__部门，对宗教活动场所和重点人口，进行不定期的检查、了解与教育，防止“__功”、“实际神”等邪教组织渗透，做到及时发现，适时打击。
3、建立健全矛盾纠纷排查调处工作长效机制，配合镇综治委每季度对辖区开展一次矛盾纠纷大排查，尽能力将不稳定因素解决在基层，不将矛盾上交，同时落实信访包案制度，以良好服务态度和极大工作热情，妥善解决公安信访问题，减少信访案件的发生。
4、提高处置与预防群体性、突发性事件的处置能力，在党委、政府领导下，及时妥善处置各类群体性事件，加强对群体性事件事后处理工作，做到及时固定证据，事后及时打击处理为首的违法人员，力争做到群体性事件事后件件得到妥善处理。
二、开展严打整治，有效维护治安稳定
1、严厉打击恶性和多发性侵财类犯罪活动，坚持严打方针，积极配合，加大对命案等重大恶性案件的侦破力度。柘皋镇近年来所发生的三起命案，均是精神病人作案，精神病人肇事明显增多，为此，我所将积极配合政府、村及亲属，做好精神病人的管理工作，根据柘皋镇每起所发的刑事案件，X%左右都是侵财盗窃案件，我所将抓安全防范工作放在首位，坚持“有警出警，无警巡逻”，努力将盗窃案件高发势头压下去，实现发案数下降X%，破案绝对数上升X%的“一降一升”的目标，争取每名民警年破案数在两起以上。
2、继续坚持追逃工作常抓不懈，将辖区内五名逃犯任务分解到民警身上，强化责任，要求对每名在逃犯要建立档案，每次发现的新情况要记录在卷，形成追逃长效机制，不因人员调整而影响追逃工作的进一步深入，确保抓获逃犯数较去年提高X%。
三、切实有效地加强社会面的控制
1、加强和改进实有人口管理，对“社会人”要全面纳入管理，在坚持质量前提下，抓时间抢进度，做好基础信息采集录入工作，针对柘皋镇镇区面积大，居住人口多，地形复杂的特点，要求采集民警务必做到“两个亲自”，确保信息的准确性，指导今后实战。
2、加大对“黄、赌、毒”查处力度，净化社会风气，春节以来，已查禁赌博多次，我们还将继续加大力度，确保社会风气好转，实现社会效益与经济效益双赢的局面。
3、配合司法行政机关做好刑释解教人员和矫正对象的帮教安置工作。按照法律规定和部门分工，我所将对上述人员进行特别管理，一方面注意控制、掌握这些人的行踪，防止新的违法犯罪发生，另一方面加强对他们的法制教育，使他们从思想上行动上真正改变自我，遵纪守法，真正成为对社会有用的人。
四、严格执法，规范执法行为，提高执法水平
严格执行分局制定的执法办案规定，始终把抓执法质量放在头等位置，严格案件办理、审核、审批关，建立民警执法档案，以此作为年终评先评优依据，积极争创办案能手和办案先进单位，针对我所新入警人员多的特点，将新警与老民警__考核，不仅要求新民警加强自学，还要求老民警在具体执法活动中，“身传言教”，同时，定期开展学法活动，提高单警素质，做到队伍整体执法能力和水平的提高。
五、加强队伍正规化建设
所领导要以榜样的力量带领全所民警扎扎实实完成全年工作目标，在工作上做民警表率，真正成为民警信服的带头人，在队伍建设上做到大胆管理，不做老好人，不怕得罪人，坚持不懈地抓好“五条禁令”的贯彻落实，杜绝民警违法违纪案件的发生，实现“零违纪”的工作目标。在生活上要创造条件，关心民警，改善民警生活、工作环境，全面落实民警福利待遇，维护民警合法权益，同时加强内务管理，改善服务态度，减少群众投诉。
六、以绩效考核机制，全面推进工作
按照上级公安机关实行“以人定岗，以岗定责，以责定分，以分定奖”的考评机制，结合柘皋派出所具体岗位工作实际，我所已初步拟定了考核办法，并将在以后实际工作中逐步完善，使之更加科学，公平合理。主要列纪律作风与内务管理、基础工作、治安防范、执法服务、内勤保障等六项内容。
1、作风纪律与内务管理方面，鼓励全所民民警严格遵守相关规章制度，（如勤务学习、请销假、车辆管理、接处警、内务卫生、警令畅通、通讯畅通、“五条禁令”）并对违反内务管理和纪律作风予以扣分，直至取消考核资格，鼓励民警积极正面报道、宣传公安，鼓励民警为派出所工作建言献策。
2、在基础工作方面，倡导民警立足本职工作，将基础工作与安全防范工作落实在平时工作中，服务群众，要态度热情，严格按政策办事，减少不必要的投诉。
3、在执法办案方面，要求全所民警积极投入到争创办案能手活动中去，要求每月每位责任区民警，必须办理治安调解以上卷宗一卷作保底数，不达标不参加当月绩效考核，鼓励民警坚持严打方针，每行政拘留、__、逮捕一人，主办与协办侦察员有不同分值加分，要求每位民警年办刑事案件不少于两卷，追逃工作也按追逃机制给予不同分值，同时规定执法质量检查中被上级扣分的，按扣分的十倍扣分。民警岗位绩效考核采取月考核与年总评相结合，年终总评以月考核为主要依据，月考核与年总评与民警每月考勤奖、年终奖金及年终评先评优挂勾，同时把民警考勤奖与全所全年目标挂钩。
考核办法已初步制订，关键是对照考核办法加以落实与实施，我所将以此解决“干多干少一个样，干与不干一个样”问题，强化考核，调动民警工作热情与积极性，使之成为充分衡量每位民警工作绩效的标尺，通过定岗定责定分机制，使每位民警都感觉到忧患意识，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，使全年工作目标稳步推进。
优秀公安局感想篇10
书籍使我变成了一个幸福的人，使我的生活变成轻松而舒适的诗。下面是众鑫文档网小编为您推荐最新2022年公安局综治工作计划优秀范文五篇。
优秀公安局感想篇11
围绕集团公司党委的总体工作部署，结合自己在党史学习教育、“两学一做”学习教育常态化制度化、学习十九大精神、树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，认真执行党章和习近平新时代中国特色社会主义思想等方面，就学习和工作情况及思想状况对照检查如下：
一、存在的主要问题：
1.思想政治方面。一是从思想上没能自我加压，缺乏系统的政治理论学习，政治素质没有得到高度提升。日常忙于其他工作较多，造成了思想认识上存在短板。二是缺乏持之以恒的学习韧劲，政治素质、理论水平、领导能力还不能适应高标准发展的需要。在政治理论学习上没有做到常态化，而是停留在组织学习、完成学习笔记的过程上，对学习的内容没有深度认识，没有精准理解，在开展工作和支部建设上存在一定的差距。三是在带头学习党史、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”上没有起到引领作用。面对担保业务上存在的瓶颈问题没有在困难面前挺起脊梁，带领员工想办法、攻难关、谋发展，而是等业务、吃老本。
2.组织纪律方面。日常管理中执行制度不严肃、不认真，存在严不起来，落不下去的问题，好人主义倾向时常存在。对影响工作进度的人和事，总是点到为止，抹不开情面严厉批评，工作落实上不严厉、不督办。
3.履职践诺方面。大局意识作用发挥的不够强，思想上存在着本位主义，认为自己资历老，工作中能够哈下腰来，带头认干，默默无闻守本分就可以了，没有注重宣传，没有及时向组织汇报工作情况和思想动态，缺乏同上级领导及相关部门的沟通协调。
4.实干奉献方面。虽然能够在工作中起到引领示范作用，也能够体现奉献精神，能够以单位为家，但工作实效不显著，业务发展缓慢。缺乏锐意进取，奋勇拼搏的奉献精神。
5.遵规守纪方面。在政治纪律和正规矩方面，能够做到严守底线、不碰红线，在开展业务中严格要求自己。在政治理论学习中、在组织召开党员大会上，告诫党员以史为鉴，以警示案例向大家敲响警钟，加强政治规矩和政治纪律教育。在经营上存在不努力、不创新、不进取的问题，表现创业不实，不动脑筋，没有靓点。
6.业务拓展方面。在市场开发、营销创效上，没有新的突破和更好的做法，造成了经营创效没有得到良性发展。
7.工作作风方面。在工作作风上虽然具有很强的主动性，但也存在情绪化，消极怠工的一面，忽视了自我约束、自我监督。
二、原因分析
1.理想信念方面。日常对政治理论学习还不够，政治素质还有待于进一步提高，党的宗旨意识不强，政治意识没有达到一定的高度，是存在问题的主要原因。政治理论学习只局限于硬性规定的去学，缺乏广度和深度，缺乏自我学习的主动性，综合素质没有大幅度提升也是存在问题关键。
2.党性修养方面。日常工作在基层，没有把自己看成是党员干部，淡化了党的先进性和党员先锋模范作用的发挥。每天在繁忙且平淡的工作中，淡忘了自己在入党誓词时对党的承诺。工作中虽然积极肯干，热情不减，但突出党的先进性，体现党宗旨没有落实到实际工作中，自身的党性修养还需通过努力学习得到有效的提升。
3.宗旨意识方面。在党中央提出的党要管党，全面从严治党的大政方针指引下，按照党组织的安排，通过不断的学习，我本人在宗旨意识方面有很大提升，在原则问题上，服从于党组织，与党中央保持高度一致。坚定政治立场，不该说的不说，不该做的不做。
三、下一步努力的方向及整改措施
1、加强政治理论和业务知识学习，提高自身政治素质和业务能力，牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，工作中把共产党员的理想信念和宗旨意识放在第一位。确立终身学习的观念，提高自己的知识水平和政治思想修养，时刻同党中央保持一致。
2、把精力和热情全身心地投到工作中，积极主动地开展好工作，严抓管理，落地有声，充分体现出党员的先锋模范作用，突出抓好党支部建设，特别是党的政策理论的宣传教育工作和公司全年经营指标的完成。牢固树立大局意识，带领干部职工携手同心，挖潜提效，闯出一条提质增效经营的新道路。
3、强化责任意识，大局意识，个人服从组织，增强核心意识，看齐意识。工作中严格要求自己，求真务实，大胆创新，服从组织领导，贴近组织心声，进一步解放思想、不断完善和提高自己，充分运用辩证方法处理好问题，严抓工作落实，做好本职工作。
4、牢记党的宗旨，坚定理想信念，用党员标准严格要求自己，带领干部职工凝心聚力，振奋精神，奋发图强。以先进公司为学习楷模，取之长处为我用，抓好分管的各项工作。
优秀公安局感想篇12
2008年考入警察队伍以来，xx先后在巴迪派出所、县指挥中心110接处警平台、科信大队工作，先后获得全国巾帼标兵、公安部成绩突出女民警等荣誉。
xx为什么这样红?让我们来听xx怎么说，看xx怎么做--
“如果有来生，我还要当一名警察”
领到荣誉证书的那天深夜，xx写下这样一段话：“人都是在选择中生活，在生活中选择的。选择标注人的价值尺度、精神高度，人与人的差别就在于不同的选择。领到‘全国巾帼标兵’荣誉证，我脑海里第一个闪现的念头是我那佝偻着身子帮我带小孩、照顾父亲的老母亲，酸楚的眼泪就像断线的珍珠往下滚落。我怎么不想让老母亲过上安逸的日子呢?只恨我没有分身之术，一头担负起党和人民赋予我的职责使命，一头扛起孝老敬亲的担子。”
xx年3月18日，也就是xx休产假的第二天，xx的老二出生了。孕期检查，医生说：“胎儿的面部看不清，你们去大医院检查一下。你不能在有辐射的机房工作了，要注意休息。”但因为手头工作太紧，她没有按照医生的话去做，依然到机房处理排除故障，在屏幕前工作，在值班室里值班。
调到县局8年来，xx超过三分之一的时间都值班室里度过，偶尔调休一两天，xx在家里忙家务，一两个小时没有来电话，她的心里就发慌，但电话铃声一响，她的心里更是发慌。这种状态，心理学上叫做动能定型。这种动能定型叫xx休闲也处于工作状态。
有的朋友经常对xx说：“你这样拼，这样苦，不觉得吃亏吗?你还是改行干点轻松工作算了！”
其实，就人的本能来说，哪个不想安安逸逸过日子，轻轻松松过一生。但是，xx自有其对人生意义的见解。她说：“我不仅仅是本能意义上的人啊！我是一名共产党员、一名人民警察，我不能活在本能意义层面上啊！我活着是为了守护千万人的岁月静好！我一点也不感到苦，工作使我快乐，奋斗使我获得人生的意义，我享受着和谐社会的欢歌笑语，享受着全面小康的丰硕成果，何苦之有！如果有来生，我还是要当一名光荣的人民警察！”
“听到‘化妆师’的称呼，我很开心”
xx年1月，xx考入巴迪派出所工作，期间，正赶上办理第二代身份证，那时候，巴迪乡绝大多数村民小组还不通公路，群众生产生活条件很差，乡亲们来派出所办身份证很不容易。他们早上8点左右出发来到派出所，时间已经到11点左右了。为了方便群众，xx把中午饭推延到下午5点左右。当时，群众卫生条件比较差，加上群众没有养成卫生习惯，他们的头发乱糟糟的，脸上沾满黑黑的汗渍。这样拍下来，图片失真了。为了解决这个问题，xx为乡亲们准备了洗脸水、香皂以及面霜，为他们洗脸、洗头、梳头，擦上化妆品。日子长了，群众把xx称作派出所的‘化妆师’，一传十十传百，“化妆师”的美称传遍了傈家山寨。听了这样的“好声音”，xx的心里暖洋洋的，更使她体会到，做一名警察既要有冲锋陷阵的豪情壮志，又要有亲民爱民的情怀，老百姓往往能从警察所在的点滴小事中看到政府的形象。
xx学的是师范专业，做基层派出所工作是“门外汉”。但通过向书本学习、向战友学习、向群众学习，xx不仅能熟练的办理各类户籍业务，报表台账。在只有5个民警的巴迪派出所里，xx还要和外勤民警冲锋在一线，调解矛盾纠纷，做群众工作。xx年巴迪乡华能澜沧江“里底电站”、“乌弄龙电站”两大国家重点工程水电站的建设，以及属于地方各中小型水电站建设安全保卫、移民拆迁工作，又遇德维二级油路的改建的重点期间，流动人口数猛增，各种矛盾纠纷层出不穷，给当地治安稳定增加了压力，xx和同事们冲在一线做群众工作，调解排查各类矛盾纠纷。基层实践是xx成长的“大熔炉”，锤炼了她的意志，塑造了她的品格，成就了她从一名“门外汉”到一名合格的人民警察的“转型”，跨越了第一道鸿沟。期间，xx荣获全国巾帼标兵、xx年度xx州城镇妇女“巾帼建功”先进个人；荣获xx年度xx省“三八红旗手”等荣誉称号，并多次被xx县公安局评先为先进个人。
“战胜‘小我’，跨越第二道鸿沟”
x年初，xx调入县公安局指挥中心工作，新的工作岗位再次让她成了“门外汉”。
xx到县局指挥中心不到一个月，原先的5个民警中先后4个调走，就剩下她一个了，新的同志还没有就位。5个人的工作一个人干，其工作量可想而知，何况还要一天24小时值班。更要命的是，她这个师范类大学生，对网络技术只知皮毛。摆在她面前的只有两条路：一是打退堂鼓，向领导要求安排其他工作岗位；二是战胜“小我”，迎难而上，啃下“硬骨头”，跨越鸿沟，在创新创业中书写新的人生篇章。
xx不仅没有打退堂鼓，反而以舍我其谁的精神状态向困难发起挑战。她买来一台笔记本电脑，没日没夜地在值班室里学习，实在搞不懂，她要么与电脑公司技术人员通过视频学习安装系统，要么跟州公安局的同事请教。这样一干就是三个多月，她一天24小时都在值班室里学习工作，实在困了就扑在桌子上迷糊一下。这段时间，她的孩子不到一周岁就不得不断奶了，3个多月的时间里，她只和孩子见了三面，那都是老母亲把孩子带到单位里来的。
世界上没有白流的汗水，xx攻克了一道道难关，收获到了成功的喜悦，很快从“门外汉”成为行家里手。
也许有人会说，xx的办法很笨，但她的“笨办法”却大幅提高了工作效率。xx很多地名相同，比如托底就有好几个，有的群众报警时他自己会把自己在哪个村搞混淆了，只知道说，我家在托底。xx在深入学习《xx省公安机关110 接处警规范》《治安管理处罚法》等相关业务知识和法律法规的基础上，还熟记了全县各企事业单位负责人的姓名和联系电话、全县各乡镇村社的名称和位置、城区各街道的出入口和每个门牌号，脑中犹如刻下了一幅清晰的“xx县电子地图”。xx县聚居着以傈僳族为主体的多种少数民族，群众报警多用少数民族语言或少数民族语言夹杂汉语。xx苦练少数民族语言，现在已经能够熟练使用傈僳语、纳西语等，并成了指挥中心少数民族编外教员。
“三细作风挽救一个个鲜活的生命”
xx年冬季的一个凌晨，xx接到一个报警。当她拿起电话正要咨询报警人有什么需要帮助时，电话那头传来一位女士镇定而低沉的声音--“日子真的没法过了，死了才能解脱！” 此刻，xx的神经一下子绷紧了，心中跳出一个不祥的念头：“不好！这位女士要轻生！”
xx没有直接向其了解轻生的原因，而是轻言细语、小心翼翼地对其进行安抚，坚决不能让其再受到任何刺激。“你吃晚饭了吗?”、“你现在冷吗?”、“你在的地方有灯吗?”....一声不吭的她慢慢开始抽泣起来。就这样，双方你一句我一句聊起了天。
原来这位女士的丈夫天天在外酗酒，酒醉回家后经常与她吵架，并把家里桌椅板凳、电视冰箱砸的一片狼藉。她觉得非常苦恼，不想带着一岁半的孩子再这样生活下去，于是产生了轻生的念头……xx以一位已婚女人的心境，抓住“孩子”这个软人性的观点安慰她、劝导她。女士先是嚎啕大哭，而后又慢慢平复下来，终于放下了轻生的念头。电话挂断后，xx才发现天已经蒙蒙亮了。
报警电话在有些人看来无关紧要，但在xx看来，每一个报警电话都是天大的民生，xx把它看做是关系老百姓的生命财产安全的生命线。xx和同事们每天接到报警电话150多个，而对于群众来说，一生也许打报警电话就一个，甚至一个也没有。对于报警的人来说，这个电话却是天大的事。xx常常对同事们说，忽视报警电话就是忽视民生，就是对人民警察称号的亵渎，还奢谈什么对党忠诚、服务人民、无私奉献?
xx认真对待每一个报警电话，因为通话的那一头服务对象，是警察与人民水乳交融的交汇点。接了8年的报警电话，xx逐步琢磨出110 接处警工作的“三细经验”，即接警过程中要细倾听、细询问、细答复，以报警无小事的态度对待每一个报警电话，切切实实做到为群众办小事、解小忧。xx同志始终坚持爱民为民的本色，以一位女警的细心、爱心在110接处警岗位上显身手、送真情，得到了群众的好评。8年来，经xx劝导放弃轻生念头的群众已有10 名。
“面对更陡的山头，我没有停步”
时代在前进，任何满足和停滞不前都会被历史前进的的潮流所淘汰。xx年3月开始，《xx县高清城市视频监控及智能交通项目》开始施工建设。这一项目对于xx来说是一个全新的领域。组织叫xx干，她二话没说就挑起了这副担子。xx开始跨越第二道鸿沟。
xx从监控实地踩点、项目工程招标到前端摄像头立杆、后端服务器安装、光纤对调、摄像头可视域的微调，每一环节都亲力亲为、严格把关，不敢有丝毫马虎。在6个月施工期间，她仍然坚持负责做好110接处警值班工作，同时在第二天放弃补休又继续投入到视频监控建设调试中，她参加搭梯子、爬监控杆，对监控视频摄像头现场可视范围进行调整。同志们都说：“你把自己当男子汉了。”xx年以来，她负责完成了350兆数字对讲基站系统、电子围栏、科技兴安等信息化的项目建设。为充分使用好智能系统，xx在认真学习业务知识的基础上，探索保障机制，先后起草、制定了《xx县公安局情报指挥联勤坐席机制》《xx县公安局合成作战专班机制》，《xx县公安机关指挥调度工作规范》等一系列方案和机制。有了这些智能系统，公安工作如虎添翼。在两年不到的时间里，县公安局根据110报警警情结合监控成功破获各类案件100余起，为老百姓挽回经济损失800余万元，抓获违法犯罪人员、网上在逃人员50余人，让人民群众有了更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。
优秀公安局感想篇13
根据市局公安工作会议精神，围绕戴局长提出的__年工作任务和目标，结合柘皋镇工作实际情况，为全面贯彻落实、确保__年工作任务和目标的实现，就__年工作思路汇报如下:
一、扎实有效地维护辖区社会政治稳定
1、加强情报信息工作，深入排查各种不稳定因素，物建一批信息员、联络员，并加强指导与联系，努力获取预警性、内幕性和深层次的情报信息，要求责任区民警每月不少于2条信息，其中被分局采用每月不少于1条，及时上报并采取有效措施进行防范，防止矛盾扩大和升级，派出所确定专人主抓信息收集与上报工作。
2、对宗教活动场所和重点人员进行掌握，会同镇宣传、__部门，对宗教活动场所和重点人口，进行不定期的检查、了解与教育，防止“__功”、“实际神”等邪教组织渗透，做到及时发现，适时打击。
3、建立健全矛盾纠纷排查调处工作长效机制，配合镇综治委每季度对辖区开展一次矛盾纠纷大排查，尽能力将不稳定因素解决在基层，不将矛盾上交，同时落实信访包案制度，以良好服务态度和极大工作热情，妥善解决公安信访问题，减少信访案件的发生。
4、提高处置与预防群体性、突发性事件的处置能力，在党委、政府领导下，及时妥善处置各类群体性事件，加强对群体性事件事后处理工作，做到及时固定证据，事后及时打击处理为首的违法人员，力争做到群体性事件事后件件得到妥善处理。
二、开展严打整治，有效维护治安稳定
1、严厉打击恶性和多发性侵财类犯罪活动，坚持严打方针，积极配合，加大对命案等重大恶性案件的侦破力度。柘皋镇近年来所发生的三起命案，均是精神病人作案，精神病人肇事明显增多，为此，我所将积极配合政府、村及亲属，做好精神病人的管理工作，根据柘皋镇每起所发的刑事案件，X%左右都是侵财盗窃案件，我所将抓安全防范工作放在首位，坚持“有警出警，无警巡逻”，努力将盗窃案件高发势头压下去，实现发案数下降X%，破案绝对数上升X%的“一降一升”的目标，争取每名民警年破案数在两起以上。
2、继续坚持追逃工作常抓不懈，将辖区内五名逃犯任务分解到民警身上，强化责任，要求对每名在逃犯要建立档案，每次发现的新情况要记录在卷，形成追逃长效机制，不因人员调整而影响追逃工作的进一步深入，确保抓获逃犯数较去年提高X%。
三、切实有效地加强社会面的控制
1、加强和改进实有人口管理，对“社会人”要全面纳入管理，在坚持质量前提下，抓时间抢进度，做好基础信息采集录入工作，针对柘皋镇镇区面积大，居住人口多，地形复杂的特点，要求采集民警务必做到“两个亲自”，确保信息的准确性，指导今后实战。
2、加大对“黄、赌、毒”查处力度，净化社会风气，春节以来，已查禁赌博多次，我们还将继续加大力度，确保社会风气好转，实现社会效益与经济效益双赢的局面。
3、配合司法行政机关做好刑释解教人员和矫正对象的帮教安置工作。按照法律规定和部门分工，我所将对上述人员进行特别管理，一方面注意控制、掌握这些人的行踪，防止新的违法犯罪发生，另一方面加强对他们的法制教育，使他们从思想上行动上真正改变自我，遵纪守法，真正成为对社会有用的人。
四、严格执法，规范执法行为，提高执法水平
严格执行分局制定的执法办案规定，始终把抓执法质量放在头等位置，严格案件办理、审核、审批关，建立民警执法档案，以此作为年终评先评优依据，积极争创办案能手和办案先进单位，针对我所新入警人员多的特点，将新警与老民警__考核，不仅要求新民警加强自学，还要求老民警在具体执法活动中，“身传言教”，同时，定期开展学法活动，提高单警素质，做到队伍整体执法能力和水平的提高。
五、加强队伍正规化建设
所领导要以榜样的力量带领全所民警扎扎实实完成全年工作目标，在工作上做民警表率，真正成为民警信服的带头人，在队伍建设上做到大胆管理，不做老好人，不怕得罪人，坚持不懈地抓好“五条禁令”的贯彻落实，杜绝民警违法违纪案件的发生，实现“零违纪”的工作目标。在生活上要创造条件，关心民警，改善民警生活、工作环境，全面落实民警福利待遇，维护民警合法权益，同时加强内务管理，改善服务态度，减少群众投诉。
六、以绩效考核机制，全面推进工作
按照上级公安机关实行“以人定岗，以岗定责，以责定分，以分定奖”的考评机制，结合柘皋派出所具体岗位工作实际，我所已初步拟定了考核办法，并将在以后实际工作中逐步完善，使之更加科学，公平合理。主要列纪律作风与内务管理、基础工作、治安防范、执法服务、内勤保障等六项内容。
1、作风纪律与内务管理方面，鼓励全所民民警严格遵守相关规章制度，（如勤务学习、请销假、车辆管理、接处警、内务卫生、警令畅通、通讯畅通、“五条禁令”）并对违反内务管理和纪律作风予以扣分，直至取消考核资格，鼓励民警积极正面报道、宣传公安，鼓励民警为派出所工作建言献策。
2、在基础工作方面，倡导民警立足本职工作，将基础工作与安全防范工作落实在平时工作中，服务群众，要态度热情，严格按政策办事，减少不必要的投诉。
3、在执法办案方面，要求全所民警积极投入到争创办案能手活动中去，要求每月每位责任区民警，必须办理治安调解以上卷宗一卷作保底数，不达标不参加当月绩效考核，鼓励民警坚持严打方针，每行政拘留、__、逮捕一人，主办与协办侦察员有不同分值加分，要求每位民警年办刑事案件不少于两卷，追逃工作也按追逃机制给予不同分值，同时规定执法质量检查中被上级扣分的，按扣分的十倍扣分。民警岗位绩效考核采取月考核与年总评相结合，年终总评以月考核为主要依据，月考核与年总评与民警每月考勤奖、年终奖金及年终评先评优挂勾，同时把民警考勤奖与全所全年目标挂钩。
考核办法已初步制订，关键是对照考核办法加以落实与实施，我所将以此解决“干多干少一个样，干与不干一个样”问题，强化考核，调动民警工作热情与积极性，使之成为充分衡量每位民警工作绩效的标尺，通过定岗定责定分机制，使每位民警都感觉到忧患意识，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，使全年工作目标稳步推进。
优秀公安局感想篇14
今年以来，我XXX信访工作在XXX党委的领导下，在市局信访部门的帮助指导下，认真贯彻落实上级关于进一步加强信访工作的要求，确保了各项信访维稳工作的落实，XXX领导高度重视信访工作，加强对信访工作的督办力度，取得了明显实效。今年以来，XXX共直接接待或接待由市局信访部门转送来的人民群众来访XXX项，处理XXX转来信访事项X项，现已经全部办结，越级上访案事件较上年有了明显的好转，为社会稳定做出了一定的贡献。现就我XXX今年来的信访工作情况总结如下：
一、今年信访工作开展情况
（一）加强组织领导，落实信访工作责任制。今年以来，我XXX领导高度重视信访工作，将其列入重要议事日程，作为一件大事来抓，XXX的信访工作由XXX长马会强负总责，纪委书记许杰具体抓，XXX下属各部门一把手对涉及各部门的信访事项负责，一级抓一级，层层抓落实的信访领导责任制，形成了上下联动，左右互动的信访格局，使许多信访问题及时化解在萌芽状态。
（二）畅通信访渠道，强化服务理念
在信访工作中，我XXX始终坚持三个一工作方法，即第一时间接待信访群众，解答信访群众所有的问题，不让任何一个信访群众带着问题走，并将XXX纪委的办公电话及接访人手机号码交给信访群众，使其安心；第一时间交办，及时调查群众反映的情况，基本上保证在一周内形成一个初步的调查结果；第一时间办结，对于已有调查结果的信访事项及时回防信访群众，我单位职权范围内可以办结的信访事项立即办结，我单位职权外的信访事项，积极协调相关单位进行办理，如果是涉及我单位无法协调处理的事项，将及时给信访群众指出有管辖权处理的单位及引导其进行合理的信访诉求。XXX通过三个一工作方法，XXX%化解了来XXX上访的群众，排除了社会不稳定因素。
（三）认真履行职责，服务信访工作大局
今年以来，我XXX纪委积极配合市局信访部门临时下发的信访工作，服务全市局信访工作大局，积极开展了XXX工作，XXX工作，等一系列活动，并组织全市部门开展了无信访积案工作，取得了良好的效果。（四）加强队伍建设，从根源消除不稳定因素我XXX办理的信访事项全部都是涉法涉诉信访事项，这些信访事项及不稳定因素的产生，从根源上还是，我们在执法制度、队伍建设、XXX素质等方面发生这样那样的问题，要消除涉法涉诉信访事项的总量就必须从根源上着手。我XXX主要领导清楚看到了问题的重点所在，加强的执法制度规范建设及通过各种反腐倡廉制度建设年活动，强化XXX的纪律作风，直接减少了信访事项的产生。特别是加强XXX法制部门的管理。
二、明年的工作思路
随着，搬入新的办公楼，XXX整体建设从硬件上一下子上了一个新的台阶，XXX纪委也将设立专用的信访接待室，信访接待工作的条件进一步改善，信访工作隐患依然存在，涉法涉诉信访工作机制仍需完善，明年我们将采取以下措施：
（一）组织信访群众工作培训
XXX部门多、人员多，绝大部分都属于业务部门，业务型人员，在工作中对待群众的方式方法有很多的问题，明年市一级的实践群众路线工作就将马上开展，XXX纪委计划借助此次活动，对XXX各关键部位上的负责人、XXX，进行一次培训，将强其对待群众的方式方法，排除一些本来不该发生的信访事项。
（二）加强XXX依法办案的制度建设
XXX纪委、法制等部门，将在新的一年中，重点加强依法办案制度建设工作，包括刑事案件同步录音录像工作，标准化办案场所建设工作，疑难法医鉴定公检法三家联席会议制度等。从源头上彻底卡死各种涉法涉诉信访隐患。
（三）加强对全市部门信访事项的管理
因全市各市内分局，县（市）局都有自己相应的纪检监察及控申部门，XXX对相应的单位涉及的信访事项管理较弱，主要的管理体现在XXX各部门对相应单位的案件督办上。明年XXX纪委将逐渐要求，XXX各部门对待疑难、重点信访事项必须直接派人进行调查，必须掌握第一手材料。严格按照谁主管谁负责原则，认真落实领导责任制，做到责任到人，责任到事；建立健全严格的落实督促检查制度，对发生有影响的信访事件，要查清责任，进行通报。
优秀公安局感想篇15
一、强化党员队伍思想建设
1、加强学习教育，提升党员队伍整体素质
深入学习以下几方面内容：党的十x大会议精神及党章，市、区各级两会会议精神，党风廉政建设制度，法律、法规以及本办规章制度等。
采取集中学习和个人自学相结合的方式，每月组织集中学习不少于一次，全年累计集中学习时间不少于12次，个人自学坚持理论联系实际，学以致用的原则，按照支部确定的学习专题和文件，记好学习笔记，不断提高解决实际问题的能力。
2、强化联系机制，提升党员队伍向心力
继续实行谈心谈话制度。本着平等、诚恳、求实、与人为善、实效的原则，党员领导干部全年与支部全体党员谈心不少于两次。
实施党员思想汇报及分析制度。各党员全年向支部汇报思想一次，详细汇报个人的学习、工作、生活、廉政等各方面情况。支部全年对全体党员进行两次思想状况分析，了解党员的真实想法，把握党员的思想动态，增强思想道德教育的针对性和实效性。
3、创新载体，开展有针对性的思想政治教育工作
利用内网学习、读书活动等形式，教育干部职工用正确的人生观、价值观看待征地搬迁安置工作、社会生活中遇到的热点难点问题；以加强职业道德教育为重点，教育干部职工爱岗敬业、诚信服务、廉洁奉公。积极参与区直机关党工委组织的各项活动。
二、强化党支部组织建设
1、加强党员队伍建设。建设一支高质量的党员队伍。实施党员带队员、党员联系队员制度，以党员队伍素质的提高来带动本办全体工作人员整体素质的提高，充分发挥__员的先锋模范作用。
2、加强党员发展工作和入党积极分子培养工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点突出，措施到位。党支部每半年至少研究一次党员发展工作，分析入党积极分子队伍的状况，有针对性地做好培养工作。发展新党员做到材料手续齐全，符合发展程序，并实行票决制、公示制。
3、认真做好民主评议和民主生活会工作。严格按照组织部相关文件，开展好支部、党员民主双评议工作。针对评议中反映出来的问题，支部及时提出整改措施，修改年度工作目标。安排一次民主生活会，在确定好会议主题后，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，提高思想认识，明确努力方向。
4、严格会议制度，推行党务公开。支部委员会每月开会研究支部主要工作，部署下月工作。对按照规定应予公开的党务工作内容，全部于公告栏进行公示，如入党积极分子的确定，党费缴纳情况等。
三、强化工作作风和党风廉政建设
1、接受群众监督。认真做好群众来信来访工作，坚持投诉监督制度，强化信访接待责任制，妥善处理各类问题及矛盾。建立“行风监督员”制度，督促执法工作文明高效。积极应对社会__监督，加强__信息反馈工作。
2、继续加大进村扶贫济困等活动力度。继续开展进村办实事活动，破难题，促发展。继续对城厢镇五香村结对困难户进行捐助。
3、狠抓党风廉政建设。出台一份党风廉政建设责任制文件，明确领导职责，细化工作分工。认真贯彻执行《党风廉政建设责任制的规定》，遵守党风廉政建设行为规范，执行个人重大事项报告制度。20__年继续抓廉政教育，注重实效；抓廉政管理，注重执行；抓廉政制度，注重落实。
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