下面是小编为大家整理的试用期转正表(2015),供大家参考。
试用期考察表
姓
名
单位
职
位
入职日期
填表日期
工作主动性 积极性 □ 优
□ 良
□ 一般
□ 差 沟通、协调能力 □ 优
□ 良
□ 一般
□ 差 适应能力 □ 优
□ 良
□ 一般
□ 差 工作能力 □ 优
□ 良
□ 一般
□ 差 学习精神 □ 优
□ 良
□ 一般
□ 差 人际关系 □ 优
□ 良
□ 一般
□ 差 纪 律 性 □ 优
□ 良
□ 一般
□ 差 礼
仪 □ 优
□ 良
□ 一般
□ 差 评
价 要
素 评价要素 优（＞85 分）
良（85-70 分）
中（69-60 分）
差（＜60 分) 打分 权重 得分 主动性 工作主动性很强，无须监督 工作主动性强，很少要监督 工作主动性一般，要一定的监督 工作主动性差必须监督
10%
勤
勉 非常勤勉，可以完全信任其工作。
大部份时间都能诚恳做事，偶尔要提醒。
通常能坚守岗位，偶尔会闲聊。
时常忽视其工作。
10%
协调 相处 能与同事很好的协调相处，大家对其评价很高 基本能与同事很好的协调相处，大家对其评价较高 与同事很好的相处，平时与大家沟通较少 协调相容性较差，缺乏团队精神
10%
知识 运用 能力 对指派的工作有极佳的知识，极少需要指引 有相当好的知识运用能力，偶尔需要指引 知识运用能力不足，对工作要求不够了解 知识明显不足对工作要求所知极少
15%
适应 能力 适应能力很强，弹性大，轻松胜任新工作 吸收快，学习新知识轻松，基本适应工作节奏 适应能力一般，尚需进一步了解学习 适 应 能力 较 差，转 换 工作 了 解 新 任 务 有 困 难
10%
工作 进取 心 工作进取心很强，虚心学习，能很快进入工作状态 工作进取心较强，有问题能请教，基本能进入工作状态 工作进取心一般，虚心学习不够，进入工作状态较慢 工作进取心较差，很少向人请教
15%
劳
动 纪律性 出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位 很少请假、迟到、早退，基本能坚守工作岗位 偶尔请假，有迟到、早退现象，但能事先报告 出勤不规律，很少事先请假
15%
工作 绩效 绩效相当突出，超出工作目标25%以上 绩效较突出，超出工作目标 10%以上 绩效一般，能完成基本任务 绩效较差，未完成任务
15%
评估及 改进建议
签
名：
日
期：
评估人员：直接上级
直接下级（同事）
直接关联同事
试用期满调查表
第一部分：选择题
1、你所在部门是否给你指定了辅导员？
□ 是
□否
□不知道 2、是否向你明确了阶段性工作目标及具体要求？
□ 是
□否
□不知道 3、辅导员是否经常在工作中给予指导和帮助?
□ 是
□否
□不知道 4、你所在的部门是否详细地向你介绍了本部门和本公司的情况？□ 是
□否
□不知道 5、你是否认同公司的企业文化？
□ 是
□否
□不知道 6、是否给你安排了入司培训？
□ 是
□否
□不知道 7、你认为公司入司培训是否具有实效性？
□ 是
□否
□不知道 8、你是否经常得到同事的帮助？
□ 是
□否
□不知道 9、你对目前的处境和工作是否满意？
□ 是
□否
□不知道 10、你在试用期内是否学到许多新东西？
□ 是
□否
□不知道 第二部分：问答题 1、你对公司的试用期员工培养工作有何建议和要求？
2、通过试用期，你的最大收获是什么？
3、你如何理解公司的企业文化？
4、你现在的工作岗位对你有何具体要求，你需要具备什么专业技能？
单位：
职
位：
姓
名：
入职日期
试用期满考核表
单位：
员工：
入职日期：
职位：
评价要素 评价要素 优（＞85 分）
良（85-70 分）
中（69-60 分）
差（＜60 分) 打分 权重 得分 主动性 工作主动性很强，无须监督 工作主动性强，很少要监督 工作主动性一般，要一定的监督 工作主动性差必须监督
10%
勤勉 非常勤勉，可以完全信任其工作。
大部份时间都能诚恳做事，偶尔要提醒。
通常能坚守岗位，偶尔会闲聊。
时常忽视其工作。
10%
协调相处 能与同事很好的协调相处，大家对其评价很高 基本能与同事很好的协调相处，大家对其评价较高 与同事很好的相处，平时与大家沟通较少 协调相容性较差，缺乏团队精神
10%
知识运用 能
力 对指派的工作有极佳的知识，极少需要指引 有相当好的知识运用能力，偶尔需要指引 知识运用能力不足，对工作要求不够了解 知识明显不足对工作要求所知极少
15%
适应能力 适应能力很强，弹性大，轻松胜任新工作 吸收快，学习新知识轻松，基本适应工作节奏 适应能力一般，尚需进一步了解学习 适应能力较差，转换工作了解新任务有困难
10%
工作进取心 工作进取心很强，虚心学习，能很快进入工作状态 工作进取心较强，有问题能请教。基本能进入工作状态 工作进取心一般，虚心学习不够，进入工作状态较慢 工作进取心较差，很少向人请教
15%
劳动纪律性 出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位 很少请假、迟到、早退，基本能坚守工作岗位 偶尔请假，有迟到、早退现象，但能事先报告 出勤不规律，很少事先请假
15%
工作绩效 绩效相当突出，超出工作目标25%以上 绩效较突出，超出工作目标10%以上 绩效一般，能完成基本任务 绩效较差，未完成任务
15%
单位主管综合评语（从岗位胜任能力、所在岗位责任轻重、工作绩效、工作年限、学历、职称、工作态度、工作能力、工作业绩、发展潜力等方面）：
综合评价：□ 优秀
□ 良好
□ 一般
□ 差 建
议：□ 按时转正
□ 延长至 月 日转正
□ 辞退
□ 提前至 月 日转正 单位负责人：
日
期：
综合部 建议薪资：
签
名：
日
期：
所在单位领导
签
名：
日
期：
公司分管领导
签
名：
日
期：
总
经
理
签
名：
日
期：
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