选好一班人，振兴一个村。今年是“十四五”规划的开局之年，也是村“两委”任期“三年改五年”的集中换届之年，安徽省安庆市宿松县严把“宣传关、选人关、程序关”，确保选出好班子、换出好风气、展现新作为、推动新发展。
组工干部、“第一书记”、驻村科干成立换届宣讲小分队，到机关大院、农家小院举办换届选举知识讲座，进村入户开展“一对一、点对点”式宣讲；
流动宣传车、乡村土广播不定时不间断将换届选举政策要求、工作流程、纪律规定等“好声音”传递到大街小巷、田间地头，保证广大党员群众看得到、听得懂、记得牢。坚持正面引导和反面警示相结合，组织党员干部看换届警示教育片，写观后感，签《换届纪律承诺书》；
在房前屋后、门内门外张贴《关于依法严厉打击干扰破坏村（社区）“两委”换届工作行为的通告》；
“宿松党建”“今日宿松”微信公众号、门户网站不间断推送换届工作经验做法，保证宣传广度全覆盖，宣传深度全渗透。
换届人选深摸排，用好“显微镜”。组织乡镇党委书记开一场座谈会，了解各村（社区）“两委”班子运转情况、后备干部储备状况；
给全县1200余名45岁以下、大专学历的退役军人通一次电话，询问进村意愿；
成立210支工作专班，挨家挨户收集一次民情民意，倾听群众所需所盼；
“三顾茅庐”请一批致富能手、种养达人进“两委”班子，为推动乡村振兴注入强劲的“智慧动力”；
发一篇“雏雁归巢”倡议书，引导毕业生返乡建功立业。争取在原“两委”成员中留任一批、后备干部中启用一批、优秀人才中挖掘一批，努力打造一懂农业、爱农村、爱农民、本领硬的村（社区）“两委”干部队伍。截至目前，全县拟新进村“两委”提名人选410人，其中退役军人52人、本地致富能手63人、外出务工经商返乡人员63人、返乡高校毕业生27人。
换届程序严把关，敢动“手术刀”。委托第三方全面完成210个村（社区）经济责任审计，通过“体检评估”，了解“健康状况”，发现病灶、诊断病因、开出药方，防止“带病离岗”；
21个县直联审部门，按照“严、细、准”的要求，完成全县1060名村党组织委员会候选人初步人选资格联审工作，对极个别入党志愿书有涂改痕迹，入党信息与县智慧党建平台、全国党员系统不一致的问题，一项项核实，一遍遍分析，对少部分出生日期、学历学位重要信息记载不准确的问题，采取翻原始户籍材料、查学历学位认证、找物证鉴定等方式比对，对换届期间群众来电来信举报“零懈怠”，对违反换届纪律行为“零容忍”，杜绝“带病上岗”。针对重点村（社区）、难点村（社区），尽管流程繁一点、进度慢一点，也要步子稳一点、眼光远一点，确保换届程序“零差错”、换届过程“零隐患”、换届人选“零瑕疵”。