人事考勤规章制度实施条则1 一、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。 二、工作时间1、夏季工作时间上午：08：00—11：45下午：1下面是小编为大家整理的2023人事考勤规章制度实施条则3篇,供大家参考。
人事考勤规章制度实施条则1
一、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待 遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。
二、工作时间 1、夏季工作时间 上午：08：00—11：45 下午：14：30—17：45 2、冬季工作时间 上午：08：10—11：50 下午：14：15—17：45 3、各卖场六小时工时制的岗位按现行作息时间不变。
三、考勤执行范围 公司全体在职员工。
四、监督与管理 1、各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》 ，员工上、下班必须打 指纹考勤，人力资源部将依据员工打指纹考勤情况及《请假单》计算员工 出勤。
若因故不能打考勤的需填写《考勤异常说明》并由部门经理签字确 认后送人力资源部备查。
如因外出办事不能打考勤的， 需事先将情况告知 部门经理(若部门经理适逢出差，应向人力资源部经理报备) ，并回公司 后填写《考勤异常说明》 。
2、根据指纹考勤记录，迟到或早退 10 分钟以内罚款 5 元/次;10-20 分钟，罚款 10 元/次; 20-30 分钟，罚款 20 元/次; 30 分钟以上，按旷
工处理，普通员工旷工罚款 40 元/次，助理层旷工罚款 60 元/次，经理级别旷工罚款 80 元/次。
3、有下列情形者，分别给以扣罚工资或开除。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次按实际考勤记录处以 扣薪。
一个月内迟到、早退达三次，旷工达两次者给予开除处理。
(2)无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补 办手续未获批准的，视为旷工处理。
4、请假管理。
(1)请假时间最小计算单位为小时。
(2)请假手续流程: a、 员工到人力资源部领取《请假单》 ，注明请假日期及原因; b、 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员请假由人资 部签署意见; c、员工需将《请假单》于请假前一日交人力资源部备案; d、 《请假单》由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗 情况; e、 特殊情况和请病假必须于上班时间前 15 分钟内， 致电所在部门 负责人及人力资源部，且应于假后上班第一天内，补交《请假单》或提供 规定医务机构出具的有效证明。
(3) 批假权限。
a、员工请假 1 天以内由部门负责人审批; b、员工请假 2 天以内(含 2 天)由部门负责人审批，人力资源部审 核; c、员工请假 3 天以上(含 3 天)由总经理审批。
五、本通知自公布之日起实施，请全体员工严格执行。
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