下面是小编为大家整理的全市作风整顿提升专项行动动员部署会讲话（全文）,供大家参考。
全市作风整顿提升专项行动动员部署会讲话
同志们：
刚才，xx同志对《关于进一步规范党政机关重大事项请示报告制度的意见》作了解读说明，xx同志对开展这次“做实人、说实话、办实事、抓落实、求实效”作风整顿提升专项行动，进行了具体的安排部署，请大家抓好贯彻落实。六名同志所作的心得体会交流发言，剖析是到位的，认识是深刻的，希望大家吸取教训，引以为戒。下面，我再强调三个方面的意见。
一、为什么要开展这次专项行动
近期，我们召开了经济工作会、农村工作会、******、“两会”、警示教育大会、政法队伍教育整顿部署会、人居环境整治现场会等一系列会议，会议如此密集，我们还要专门召开这次专项行动动员部署会，主要是基于四个方面的考虑。
一是形势所逼。稳步实施“四梁八柱”产业提升战略，扎实开展“六大行动”，全面建设“产业强、人才兴、生态美、百姓富”的新xx，工作千头万绪，任务艰巨繁重。没有一个好的政治生态，没有一支好的干部队伍，没有一个好的工作状态，没有一个好的工作作风，没有一个好的工作氛围，我们的宏伟蓝图就会成为一纸空文，xx人民的伟大梦想就会成为空想。
二是党史学习教育所需。在这次党史学习教育中，要求把为民办实事作为学习教育的基本着力点，为此市委党史学习教育领导小组专门下发了《关于在“我为群众办实事”实践活动中开展察民情访民意的通知》。只有做实人、说实话，才能真正为民办好实事。只有抓落实、求实效，才能真正为民办成实事。
三是落实xxx书记最新讲话要求所急。在昨天上午召开的xx市一季度经济形势分析暨重点工作推进会上，x书记提出了新班子换届后“十要”和“六个走在前列”的要求，后面我还会具体讲到。
四是解决干部作风问题所迫。市委认为，全市广大干部队伍整体状况是好的，近期在换届工作中人事调整较大，许多工作正在理顺和衔接，在这一过程中也出现了一些个别性、苗头性的问题。如果这些问题，不能引起我们的高度警觉，不能及时加以解决，就会消解干部的奋斗激情，弱化队伍的干事氛围。如果任其蔓延，就会酿成更加严重的问题，影响我们事业的成败。
二、开展这次专项行动要解决的主要问题
（一）敷衍了事，不负责的问题
俗话说，不患无策，只怕无心。一个人的学识、能力、才华，固然很重要，但没有责任心，遇事不负责任，就不堪大用。相反，有了责任心，凡事精益求精，即使能力差一些，照样可以把事情办好。所以，认真负责往往比能力更重要，甚至直接决定事业的成败。举几个“两办”发生的事例（略）。
大家知道，“两办”是市委、市政府的综合办事机构，其最基本的职能是协调左右、上传下达、搞好服务、保障接待，但我们恰恰在这个最基本的职能上出现了问题，在最不应该发生问题的事情上出现了纰漏。客观地讲，“两办”的同志们，平时工作干得很苦、付出很多，默默无闻，兢兢业业，但这三位同志为什么会犯这样的低级错误，其主要原因是做事不谨慎，处置随意，忽视工作流程，不注重工作细节。这些事情虽发生在“两办”，但其他部门有没有类似的情况？我们的一些部门和同志，是不是存在政治站位不高，大局意识不强，凭主观意志盲目办事、不知轻重缓急的问题？是不是存在职责不明，擅自越位，该请示不请示、该汇报不汇报的问题？是不是存在自以为是，我行我素，轻率了事简单化、做好做坏无所谓的问题？是不是存在懒政怠政，敷衍塞责，小事不上心、大事不用心的问题？
（二）推诿扯皮，不作为的问题
站在新时代新起点上，我们面临着许多新情况和新问题。xx正处于改革发展的关键期，正处于发展蹚新路、转型出雏型的机遇期，正处于夯基垒台振雄风、架梁立柱铸辉煌的攻坚期，我们的干部队伍能否胜任如此艰巨繁重的任务，成为当前必须解决的问题。但是，我们的个别干部，精神懈怠，思想懒惰，态度消极，甚至连上级的文件也不能及时贯彻，认真执行。举两个秸秆禁烧的例子（略）。
如此看来，我们的一些干部是不是还存在把上级文件当作私有财产，锁在柜子里，装在兜子里，捂在手心里，既不传达，也不执行的问题？是不是还存在对一些明确要求推进的重点工作，等文件、等纪要的问题？是不是还存在有了文件、纪要，还要等上级调度的问题？是不是还存在对需要多个单位协作完成的工作，不愿主动参与，不愿牵头的问题？是不是还存在等靠思想、守摊思想，不推不动，甚至推也不动的问题？是不是还存在享乐思想、旁观思想，只当评论员、不当战斗员的问题？是不是还存在功利思想、本位思想，在职责边界上踢皮球、在协作任务上扯皮筋的问题？是不是还存在对有些并不复杂的信访问题，由于自己回避矛盾、躲避群众，错失了化解的最佳时机的问题？
（三）明哲保身，不担当的问题
深挖细究其中的原因，我们的一些干部是不是存在怕决策失误，该决策不决策，该拍板不拍板的问题？是不是存在对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究的问题？是不是存在怕担风险，只求自身安全，没有先例不敢干的问题？是不是存在怕惹麻烦，心存顾忌，往往不明确表态，不正面回应的问题？是不是存在怕得罪人，回避矛盾，大事化小、小事化了的问题？是不是存在怕炒作曝光，习惯于捂着盖着，不敢真抓真管的问题？是不是存在对长期积累和历史遗留问题，不愿理旧账，靠时间消化矛盾的问题？是不是存在只在岸上空喊号子，不在水中用力划船的问题？是不是存在有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣的问题？是不是存在碰到矛盾难题，习惯性地往上推，甚至借以向组织提条件、讲借口、说难处、卸责任的问题？是不是存在副职干部，过分倚重“一把手”，对承担的工作，能拖则拖，不推不动，拨一拨转一转的问题？是不是存在对工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，不愿担负安全生产、信访稳定等急难险重任务的问题？
（四）得过且过，不进取的问题
我来xx已经六年时间了，对xx的情况和xx的干部应该说是了解的。xx这些年风光不再，“xx老大”位次后移，其原因很多，但我感到，主要问题还是人的问题。我们的一些干部，甚至是领导干部，强市富民的事业心有所淡化，争创一流的上进心有所衰减。这里，我再举一个最近发生的例子。xx省气象台2021年4月12日发布霜冻蓝色预警，我市处于预警区域，地面最低温度将要降到0℃以下，对我市的林果业将产生不利影响。为此，市委、市政府要求有关部门积极采取有效措施，做好防范准备。
作为涉农部门主要领导，这是不是一种不负责任的行为？这是不是一种爱民之心缺失的行为？由此想到，我们的一些干部是不是还存在对业务知识不学习、不研究，对本职工作不掌握、不敬业的问题？是不是还存在对百姓利益不关心、不重视，对民生福祉不用功、不尽力的问题？是不是还存在浮在上面，虚于应付，工作水过地皮湿的问题？是不是还存在取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距的问题？是不是还存在混日子、熬天数，面对先进无动于衷，工作多年、面貌依旧的问题？是不是还存在部门、单位“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点的问题？是不是还存在觉得年龄大了，晋升空间小了，福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退，甚至“撂挑子”的问题？
（五）我行我素，不守规矩的问题
我们党之所以能够走向成功和辉煌，凭的是统一的意志，凭的是铁的纪律。******一直强调要坚持把党的纪律和规矩挺在前面。纪律和规矩是对党员领导干部最基本的约束性要求，对纪律和规矩，我们必须要有敬畏之心，有令则行、有禁即止。上级安排我们执行的事情，要马上办、按规矩办、不折不扣办、创造条件办、克服困难办、雷厉风行办。可我们有的同志，习惯当二传手、当甩手掌柜，不愿亲力亲为，没有利益好处的事，不愿干，往外推。有的办事四平八稳，慢慢腾腾。有的面对矛盾，互相推脱，上下卸责。有的面对问题做选择，搞变通，不敢担责。4月9日上午xx市召开警示教育大会，因为我市召开“两会”，部分领导未能参加。按照xx市委要求，经请示，当晚召开我市警示教育大会，进行了补课。（事例略）
这件事暴露了我们一些领导干部存在的组织纪律性问题。由此想到，我们的干部是不是存在吊儿郎当，自由散漫，规矩意识淡薄的问题？是不是存在执行上级安排部署不严肃、不严格、不到位的问题？是不是存在对干部的监督管理失之于宽、失之于软的问题？是不是存在法治意识淡薄，未能依法行政、依法办事的问题？
凡此种种，每个党员干部都要认真地想一想，认真地查一查，认真地问一问，我们解放思想的自觉有没有？改革开放的意识强不强？开拓进取的精神足不足？担责认事的态度正不正？干事创业的能力够不够？谋划决策的水平高不高？调查研究的作风实不实？廉洁从政的自律硬不硬？等等。这些问题都需要我们在这次专项行动中认真思考，正确解答，并加以解决。
三、开展这次专项行动要达到的主要目的
************在2021年春季学期***党校中青年干部培训班开班仪式上强调：“要把做老实人、说老实话、干老实事作为人生信条，这样才能真正立得稳、行得远。”我们要深刻领会******的谆谆教诲，做实人、说实话、办实事、抓落实、求实效。
（一）恪尽职守做实人
我们推崇的老实人，不是稻草人，不是应声虫，不是机器人，也不是不讲原则的人，也不是一团和气的人，也不是是非不分的人。老实人，是政治上忠诚于党的事业、一心为公的人，是工作上忠诚于职业操守、爱岗敬业的人，是作风上忠诚于党纪党规、严格自律的人，是生活上干干净净、一身正气的人。他们不动利欲之心、不取不义之财、不交不正之友、不做不公之事。在我市党员干部队伍中，绝大部分都是不图名利、踏实干事的老实人，他们是我们事业的中流砥柱，是我们干部队伍的中坚力量。在这次专项行动中，要树立这方面的典型，不仅要重视老实人，而且要重用老实人，不仅要让老实人不吃亏，而且要让老实人吃得开，不仅要广为宣传，而且要激励奖励，以此鼓励更多的干部“当老实人、说老实话、干老实事”，在全社会营造当老实人吃香、做老实人光荣的良好氛围。
（二）表里如一说实话
“一言不实，百事皆虚”。说实话、讲真话，是严肃党内政治生活的应有之义，也是我们******人应有的政治品格，体现的是忠诚和担当，彰显的是知行合一的坚强党性、表里如一的高尚情操。说实话、讲真话，是对领导干部的起码要求，敢不敢说实话，能不能坚持讲真话，是检验领导干部思想作风和为官道德的重要标准。说实话、讲真话，还是一种人生态度和人生境界，体现了******人光明磊落、胸中无私、一心为公的人格力量和人品魅力。
首先要听实话、听真话。深入了解基层和广大群众的真实心声，只有深入车间、田间，坐在地头、炕头，交心谈心交朋友，才能见人见事、见根见底，真正掌握真实丰富的第一手资料。
其次，要敢说实话、敢讲真话。讲真话实话，是需要勇气的。真话实话有时刺耳、难听，甚至伤人。即使对方皱眉头、发脾气，也要毫不隐瞒自己的观点和看法，将自己的真实想法、意见和建议一五一十地讲出来。
第三，要创造说实话、讲真话的氛围。领导干部既要带头说实话、讲真话，又要鼓励说实话的行为，爱护讲真话的同志，既要知无不言、言无不尽，又要直言不讳、直抒己见。全市上下都要说实话、讲真话，坚持有一说一、有二说二，对工作成绩不夸大、不溢美，对存在问题不回避、不掩饰。
（三）勤政爱民办 当前隐藏内容免费查看实事
勤政爱民办实事，不是一句空话，是要实打实地想，实打实地办，实打实地干。每个领导心中至少要装一两件为基层、为群众、为企业办的实事，把这些实事放在案头、记在心头、抓在手头。比如，停车难的问题，城区范围内还有没有空闲地段，能不能合理规划，新建一些立体的停车设施？比如，小区物业管理乱的问题，究竟谁在管理，业主委员会的作用发挥得如何，职能部门的监管是否有力？比如，交通堵的问题，我们的管理是否科学、是否合理，可不可以学习外地先进经验修建几座过街天桥，对重点街口路段实行智能管控？比如，我们的食品药品是否安全，一些小作坊、小摊点、小食品店、批发市场和集贸市场的管理是否到位，对食品药品违法行为的惩处是否有力？比如，乡村两级医疗服务为什么不能满足群众诊疗就医需求，优质医疗资源未能向基层倾斜的原因究竟是什么，有没有办法让优秀医务人才安心服务基层？广大市民的衣食住行，广大群众的菜篮子、米袋子，这些事关民生福祉的事情，各级领导务必要高度重视，躬身入局，拿出实招，把这些事情办好，办在广大市民群众的心坎上。
（四）扑下身子抓落实
我市市乡两级换届圆满完成，新班子人员基本到位。x书记在讲到班子换届后的工作时，要迅速熟悉工作环境，找准工作定位，进入工作状态，提高认识问题的方法和能力，提高解决问题的方法和能力。要求我们重点抓好“十个要”：
一要着眼长远。要通过现状研判未来发展，首先要搞透历史进展，第二要搞清当前全局，第三要明确奋进目标。要给上级、给当地干部、给当地企业、给当地群众交账。
二要立足当地。无论是外来资金、外来人力，还是外来项目，能否落地，都取决于我们当地的工作状态。要立足当地的区域位置、当地的发展基础、立足当地的行政层级、立足当地的自身努力。
三要走在前列。第一，思想解放上走在前列。第二，政策学用上走在前列。第三，工作谋划上走在前列。第四，改革突破上走在前列。第五，服务提升上走在前列。第六，风险防范上走在前列。
四要抓住关键。首先，要抓班子、抓队伍，聚焦重点，拉出“一把手”主抓的项目清单。第二，要抓住基本面。第三，要抓标志性、牵引性的事项。第四，要抓住当前重点工作。第五，要抓换届后工作体制机制的建立。
五要干到实处。首先，要有前瞻性。第二，要有深刻性。要有深度，同样一个数据，不仅要有一级数据，要有二级数据、三级数据，而且要有数据背后的具体市场主体。第三，要有系统性。（统筹观念）。第四，要有弹性（自我纠错、自我发展能力）。
六要守牢底线（政治性、群体性、个人极端事件、重大森林火灾、重特大安全事故、重大舆情）。
七要造出态势。营造一个积极争先、比学赶帮的氛围。
八要人事相宜。因事择人，因事识人。从五个方面看干部好不好：第一，作为忻州人，有没有情怀当担。第二，作为一个党员，有没有带领群众的自觉。第三，作为一个干部，有没有带领单位人，先干一步，干事为重。第四，作为一个地方、部门、单位的负责同志，是不是带领干部，走向一流。第五，作为一个市委委员，能不能出谋划策，提出意见。
九要创新推进。必须创新追求、创新氛围、创新导向，真正建立起良好的创新生态。是不是依靠自己、立足当地，学习政策、解决问题。
十要躬身入局。不要有托词，不要靠救世主。自己的事靠自己努力。
真抓才能攻坚克难，实干才能成就梦想。综合郑书记最新要求，在如何抓落实上，今后我们要重点推行七种方法。
一是“问题导入法”。振兴范亭中学的问题，广大干部群众和社会各界广为关注，议论纷纷，究竟是体制问题还是资金问题，究竟是管理问题还是教学问题，究竟是校长问题还是教师问题，究竟是师资力量问题还是生源素质问题？我们不能光坐在会议室听汇报，光在校园里走一走，要采取不打招呼、不下通知的方式，直接到教师、家长、学生家中坐一坐，问一问，直接到课堂、操场、食堂看一看，听一听。只有这样才能寻找到问题的症结和解决的办法。
二是“军令交账法”。就是把任务书变成军令状，传导工作压力，理清工作重点，列出一二三，明确年月日，分出轻重缓，评出好中差。2020年9月4日至12月14日，省委第五巡视组对我市进行了常规巡视。针对省委巡视组4个方面21条反馈意见，我们制定了《整改方案》，明确了牵头领导、责任部门、责任人、整改措施、整改目标和完成时限。《整改方案》已经下达一个多月，各责任单位的整改情况进展如何，很快就要到交账时间了，最近市委要听取大家汇报。
三是调度分析法。在2020年新冠肺炎疫情防控一级响应期间和今年的秸秆禁烧、护林防火工作中，四大班子领导白天现场督查指导，晚上集中调度。我们之所以能够打赢xx战“疫”、取得秸秆禁烧和护林防火较好成绩，凭借的就是及时有效的调度。通过调度，实时掌握工作进度，积极推进落细落实。
四是专班推进法。对重要工作、重大项目、重点工程，要成立指挥部或领导组，抽调专门人员组成专班，用专业的人干专业的事，集中力量，集中攻坚。
五是闭环工作法。实际工作中，绝不能搞先斩后奏、边斩边奏、甚至斩而不奏，应该注意适时反馈、阶段性反馈、结果反馈，做到凡事有交代、件件有着落、事事有回音。
六是一线工作法。我们的一线不在办公室、会议室，不在文件柜、资料堆，也不在传真机、微信群，我们的一线在基层，在群众中。既要做好一线的指挥员，又要做好一线的施工员。今后，领导干部要做到：部署在一线到位，任务在一线落实，经验在一线创造，感情在一线融合，作风在一线锤炼，形象在一线塑造。
七是典型引领法。四大班子成员在自己的分管领域，各级各部门在各自的区域和行业内，都要培养标杆，树立典型。通过典型的示范引领，带动全局。
（五）勇于担当求实效
思路再好，办法再多，措施再硬，如果见不到实效，一切等于零，甚至等于负数。各级领导干部要干字当头，身先士卒，以上率下。要从市委班子做起，从我做起，知责于心，担责于身，履责于行，带头实干，务求实效。各级领导干部要破发展难题，补改革短板，强创新弱项。要站在急难险重工作第一线，以逢山开路、遇水架桥的精神，不达目的决不罢休。关于我市的营商环境，近年来，我们大力推进“放管服效”改革和相对集中行政许可权改革，落实支持民企“30条”等等，改革举措推行了不少，工作机制也完善了不少，但大家为什么还感到招商难、引资难、上项目难？为什么我们招商引资、项目建设还存在“中梗阻”“绊脚石”“拦路虎”？针对这些问题，我们要坚持媒体监督、纪检监察双管齐下，深入开展专项整治，实施“窗口”服务形象提升工程，真正使打造“六最”营商环境的各项举措落到实处、见到实效。关于我市的文旅工作，我们有美好的设想，有宏伟的蓝图，也有长远的规划，但项目落不了地，游客进不来，老百姓得不到实惠，我们的设想、蓝图、规划，只能是水中月、镜中花。所以，在今后的文旅资源的利用和开发上，我们要集中精力，集中财力，集中打造几个对外有吸引力、对内有牵动力、具有爆点效应的景区景点。
同志们，作风建设永远在路上。通过这次活动，使全市广大党员干部，在政治上更加忠诚，站位高远，做一个讲政治的人；思想上更加统一，爱岗敬业，做一个有责任心的人；作风上更加过硬，善作善成，做一个有担当的人；纪律上更加严明，廉洁自律，做一个守规矩的人。我们要争当为民服务“孺子牛”、创新发展“拓荒牛”、艰苦奋斗“老黄牛”，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，夯基垒台振雄风，架梁立柱铸辉煌，奋力建设“产业强、人才兴、生态美、百姓富”的新xx！