近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。组工干部肩负“育选管用”人才的重要职责，应当充分认识人才工作的重要性和必要性，把加强人才队伍建设作为政治任务，绞尽脑汁在引才、留才、用才上下功夫，激活人才队伍“一池春水”，为实施新时代人才强国战略提供坚强组织保证。
打造舒适的留才环境。当前，我国正处在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，各种问题和矛盾交织叠加，社会领域风险日益增加，迫切需要一大批优秀人才投身其中，攻坚克难、贡智献力。因此，组工干部在引才的同时更要善于留才，想方设法做好“留才”工作，营造栓心留人的好环境，搭建建功立业的广阔平台，让他们感到生活待遇放心、工作环境舒心、干事平台顺心，扎下根来干事创业。要在激励关怀上下实招，提供“保姆式”服务，用心用情做好人才服务保障工作，既要服务人才本人，也要关心照顾好其家人，既要帮助解近忧，也需帮助谋远虑，想人才之所想，急人才之所急，让人才安下心来撸起袖子创新创业。
探索务实的用才良方。无论是引才还是留才，最终都要落脚到用才。对组工干部来说，留才是本事、用才是艺术。只有用好人才，党的事业才能兴旺发达如日中天。要打破用才的藩篱，大胆启用敢闯敢干、思路开阔的创新型人才，不唯学历、不唯身份、不唯资历、不唯奖项，探索实行“公开选拔、竞争上岗、毛遂自荐”的用人方略，广开言路招贤揽才，给优秀人才搭建施展拳脚的平台。要把优秀的人才放到合适的岗位，全方位多角度考准考实人才的政治表现、专业知识、能力素质，充分考虑岗位特点和现实需要，以促进事业发展、造福人民群众为目的，将符合岗位需求，能够真正立足岗位、扎根岗位、干出实绩的人才，科学合理地安排在能够发挥自身所长的岗位上，加快构建人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。
千秋大业，人才为本。只要我们下大气力培养、引进、用好人才，大兴识才爱才敬才用才之风，为人才成长提供良好沃土，在重大考验中发现人才、在日常工作中培育人才、在创新事业中凝聚人才，就一定能够激活人才队伍“一池春水”，奏响人才发展与民族复兴的铿锵乐章。